Оплачивается ли беременной отпуск 28 к.д. без учета отработанного времени и можно ли работодателю отказывать в отпуске по врачебным назначениям?
Положен ли мне как беременной очередной оплачиваемый отпуск 28 к.д. вне зависимости от отработанного времени у работадателя если я проработала с 06.05.16 а в декрет мне уходить 05.10.16 спасибо. Вроде ст.260 ТК РФ. А так же работадатель отказывается отпускать к врачу законно ли это?
Нет , это незаконно. Отпуск перед отпуском по беременности и родам работодатель обязан предоставить в полном объеме согласно ст. 122, 260 ТК РФ . На период медицинского обследования работодатель Обязан сохранять средний заработок. Приносите справки о посещении врачей и все будет законно. В случае проблем можете потребовать установить себе режим неполного рабочего времени ((неполный рабочий день на ваше усмотрение), чтобы иметь возможно спокойно посещать врачей . Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ.
Спросить
Если работник отказывается уходить в очередной оплачиваемый отпуск и это продолжается из года в год. Сгорают ли отпуска и как правильно поступить, чтобы не понес нарушения работодатель?
Работодателю нужно действовать так, как установлено в Трудовом кодексе. Т.е.-на каждый следующий год должен составляться график отпусков, утверждаться и каждый работник под расписку должен ознакомиться с этим графиком. После этого строго в соответствии с графиком работодатель издает приказ о предоставлении отпуска, с приказом знакомится работник, ему выдаются отпускные и все-на время отпуска вход на рабочее место для него закрыт.
Спросить
Уважаемый Константин.
Вручите по приведённому ниже ОБРАЗЦУ предупреждение "хитросваренному" работнику и отправьте его в отпуск.
ОБРАЗЕЦ:
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
Уважаемый (ая) _____НЕМЦЕВА Ольга Михайловна___
(Фамилия, имя, отчество)
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск работнику предоставляется ежегодно.
В соответствии с графиком отпусков, Утвержденных Главой Октябрьского района (доведённого до Вас под роспись) очередной отпуск за проработанное время Вам запланирован в марте 2008 года.
В соответствии с пунктом 16 Правил "Об очередных и дополнительных отпусках" утверждённых Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (в ред. от 6 декабря 1956 г.) (с изменениями от 3 марта 2005 г.) вы письменно уведомляетесь, о предоставлении Вам отпуска с 27 марта 2008 года по ______________________________
Отпуск (неиспользованная часть отпуска) указанной выше продолжительности может быть предоставлен ранее указанного срока на основании Вашего письменного заявления.
Руководитель аппарата
администрации Октябрьского района __________________ В.А. Иванов
Удачи вам, Константин.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Такого понятия, как "сгорание отпусков" законодательство не содержит. Поэтому они не сгорают. Но отказа от отпуска Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Поэтому, как Вам уже ответил юрист С.А. Мазунин, составляйте каждый год график отпусков, утверждайте, ознакамливайте работника под расписку, издавайте приказ, ознакамливайте работника с приказом, перед отпуском выдавайте отпускные, и на время отпуска не допускайте работника к работе. Если не подчинится, сделайте ему выговор, пригрозите увольнением И никаких после этого претензий ни со стороны работника, ни со стороны трудовой инспекции быть не может. После окончания срока отпуска по графику и приказу отпуск считается использованным. А вот вручать работнику предупреждение, как посоветовал Вам юрист В.А.Тимошенко, не нужно, это лишнее, и для защиты своих прав Вам ничего не даст, поскольку вручение такого предупреждения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Если у Вас возникнут какие-либо ещё проблемы, обращайтесь, я барнаульский адвокат. Запись на приём (3852) 699941. Либо можете проконсультироваться у меня по платному номеру телефона (3852) 350335.
СпроситьПоложен ли беременной очередной оплачиваемый отпуск перед декретом, если год рабочий только начался и этот отпуск считается неотрабртанным? Или же это отпуск можно только взять авансом и его после декрета нужно будет отработать? Спасибо!
Если отпуск за РАБОЧИЙ (а не календарный) год не использован, то можете потребовать его независимо от стажа (ст. 260 ТК РФ)
СпроситьЯ устроилась в МДОУ беременной, и проработала там 2,5 месяца, в декрет уходить через два месяца, положен ли мне отпуск перед декретным отпуском.
Здравствуйте, Оксана.
В соответствии с трудовым кодексом Вы могли бы пойти в отпуск отработав 6 месяцев и то по согласованию с руководством.
СпроситьПеред декретом ходила в очередной оплачиваемый отпуск затем в декрет могу ли я после выхода из декрета пойти в очередной оплачиваемый отпуск за не использованные отпуска пока находилась в декрете до 3 х лет.
По тексту - скорее нет. Период отпуска по уходу за ребенком - не входит в отпускной стаж для очередного отпуска, так что неиспользованных отпусков в этом случае нет.
Статья 121 ТК РФ.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Имеет ли право работодатель не отпускать сотрудника в основной оплачиваемый отпуск, если это сотрудник является студентом-заочником и уходит в ученические отпуска!
Здравствуйте!
Использование учебных отпусков не должно влиять на предоставление по графику основного оплачиваемого отпуска (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
СпроситьОбязан ли работодатель вернуть денежные средства за прохождение медосмотра, если я проработал ровно 1 месяц и 7 дней и собираюсь увольняться? Заявление о возмещении написал вчера. Знаю, что нужно отработать ещё 2 недели, но, если я правильно понимаю, медосмотр проходится за счет работодателя и деньги мне должны вернуть вне зависимости от отработанного времени? Спасибо!
Здравствуйте! Всё зависит от условий договора. Если обязанность работодателя оплатить медосмотр прямо предусмотрена договором - тогда обязан вернуть. В ином случае - нет
СпроситьЕсли я откажусь на работе от пособия до полутора лет, так как снова идти в декрет через месяц, возьму очередной оплачиваемый отпуск, так как я его еще не брала ни разу, после этого очередного отпуска пойду в декрет по беременности и родам, в течении какого времени мне должны перечислить деньги за очередной оплачиваемый отпуск.
Хочу взять очередной отпуск в соотв. Со ст.260 после отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Отдел кадров расчитывает кол-во дней отпуска исходя из фактически отработанного времени за год, предшествующий отпуску по уходу. Прав ли работадатель? Или мне полагается полный отпуск в 28 к.дней?
То что предлагает отдел кадров называется разделение отпуска на части, допускается только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Вам полагается полный отпуск ст. 260 ТК РФ, т.к. есть сноска независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ проработала 14 лет продавцом и за это время я ни разу не была в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель просто никогда не пускал в оплачиваемый отпуск. Сейчас, при увольнении по собственному желанию работодатель отказывается платить мне компенсацию за все неиспользованные отпуска. Никаких заявлений и доказательств того, что была в отпуске у работодателя нет. Дело дошло до суда. Адвокат работодателя говорит, что мне не положены никакие компенсации, ссылаясь на комментарии к статье 126 трудового кодекса.
Скажите, положена-ли мне компенсация за все неиспользованные мной отпуска?
Лариса, если работодатель не представляет доказательств предоставления вам отпусков или выплаты за них компенсаций, то суд скорее всего удовлетворит ваши требования. К стати, комментарии - это не закон, ссылаться на них нельзя.
Спросить
