Отпуск работодателя / Трудовое право - 54101 советов адвокатов и юристов
1) не аргумент, то что говорил работодатель.
2) можете написать заявление работодателю, если не даст отпуск, то в инспекцию труда. Работаю в государственной организации в должности сторож (вахтёр) 2 года и за это время ни разу не брала бесплатный отпуск. Недавно похоронила брата (погиб на войне) и моё здоровье сильно пошатнулось. У меня астма и появились проблемы с сердцем. Хочу поехать на консультацию к специалистам в другой город, так как проживаю в ЛНР и здесь квалифицированную помощь мне оказать не смогли, а мне отказывают дать бесплатный отпуск аргументируя это тем, что у нас сейчас отопительный сезон. Я знаю, что не попадаю в категорию лиц, которым не имеют права отказать. Но, возможно, есть какие-то пути решения этого вопроса. По графику мой оплачиваемый отпуск в июне 2024 года. Заранее благодарю за ответ!
1) не аргумент, то что говорил работодатель.
2) можете написать заявление работодателю, если не даст отпуск, то в инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте! Спасибо за ответ! Скажите, пожалуйста, есть ли какая-то статья, на которую я могу определиться. Я только нашла информацию, что не имеют права отказать в бесплатном отпуске только на похороны, на собственную свадьбу и ещё несколько аргументов. По всем остальным причинам на усмотрение руководителя. Вот она летом бесплатные не даёт, потому что другие уходят в оплачиваемый отпуск, сейчас не даёт, отопительный сезон и не кем заменить. И получается, что мы имеем право решать свои проблемы раз в год, когда у нас оплачиваемый отпуск по графику.
СпроситьСогласно абз. 1 ст. 125 ТК РФ,
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Но так как вы не ходили в отпуск вообще, поэтому можете писать написать заявление на отпуск в связи с его отсутствием за 2 года. Если официально откажут, то либо следует обращаться в трудовую инспекцию.
СпроситьОгромное спасибо, что Вы мне отвечаете! Оплачиваемый отпуск мне дают, я может не совсем правильно выразила свою мысль. Я не брала отпуск без сохранения заработной платы в течении двух лет, не было необходимости. А вот сейчас она есть, но мне отказали. И ждать свой положенный оплачиваемый отпуск по графику у меня нет здоровья. Я так понимаю, что имеют право отказать в предоставлении бесплатного отпуска. Что же делать в такой ситуации?
СпроситьНепредставление отпуска более двух лет подряд – это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность в виде штрафа до 50 000 рублей по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому если работник не был в отпуске два года, ему необходимо предоставить хотя бы часть этого отпуска.
Если вы хотите найти выход из ситуации, то он будет только таким путем, иные пути - вам не представят отпуск, когда вы захотите, и будут учитывать только сменный график отпусков.
СпроситьВсе же это зависит от работодателя, если отпуск вам положен по графику отпусков. Я после операции на больничном, и у меня есть неиспользованный отпуск. Если мне откажет работодатель в отпуске? Якобы из за причины некому работать. Если я пойду в трудовую инспекцию? Будет ли на моей стороне инспекция? Спасибо
Все же это зависит от работодателя, если отпуск вам положен по графику отпусков.
СпроситьЗдравствуйте. Обязан. Конечно обязан.
При этом Вы можете в период отпуска отказаться от обучения. Вообще у Вас нет обязанности проходить обучение, поэтому требование работодателя делать это за свой счет, как минимум, странно.
Тем более работодатель не вправе требовать от Вас выполнения трудовых обязанностей, пока Вы находитесь в отпуске. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1-2 ст. 196 ТК РФ).
Работодатель должен направить Вас на обучение, издать соответствующий приказ, заключить договор с образовательным учреждением на обучение и оплатить его.
Зарплату в период отпуска нужно согласовать дополнительным соглашением. Удачи Я, нахожусь в отпуске, работодатель хочет чтобы я прошёл дистанционно обучение и сдал экзамены на переподготовку! Обязан ли работодатель оплатить эти дни?
Вообще у Вас нет обязанности проходить обучение, поэтому требование работодателя делать это за свой счет, как минимум, странно.
Тем более работодатель не вправе требовать от Вас выполнения трудовых обязанностей, пока Вы находитесь в отпуске.
Спросить
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1-2 ст. 196 ТК РФ).
Работодатель должен направить Вас на обучение, издать соответствующий приказ, заключить договор с образовательным учреждением на обучение и оплатить его.
Зарплату в период отпуска нужно согласовать дополнительным соглашением. Удачи
СпроситьДа, за совместительство или заместительство, но как правило на это работодатель не идет Сотрудника перевели в другую смену, его обязанности возложили на нас, должна ли быть доплата? И должна ли быть доплата если один рабочий ушёл в отпуск?
Да, за совместительство или заместительство, но как правило на это работодатель не идет
СпроситьЗдравствуйте 🤝
Если отпуск по графику, то обязаны Вас отпустить.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию
Удачи! Ильгиза, не имеет права, если отпуск предусмотрен утвержденным графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Она может и не подписывать заявление, но это не имеет значения. Увольнение - это ваше право. В трудовую инспекцию. Работаю в школе. Директор не подписывает заявление в отпуск, объясняя тем, что нет учителя на моё место. Имеет ли она на это право?
Здравствуйте 🤝
Если отпуск по графику, то обязаны Вас отпустить.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию
Удачи!
Спросить
Ильгиза, не имеет права, если отпуск предусмотрен утвержденным графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
Она может и не подписывать заявление, но это не имеет значения. Увольнение - это ваше право.
Спросить
Да Закон позволяет перенос отпуска не более чем на год. Поэтому отпуск, который должен был быть более 2-х лет назад уже не получите (если работодатель соблюдает трудовое законодательство). Но при увольнении получите компенсацию за все неиспользованные отпуска. Можно ли отгулять отпуск за три предыдущих года сразу?
Закон позволяет перенос отпуска не более чем на год. Поэтому отпуск, который должен был быть более 2-х лет назад уже не получите (если работодатель соблюдает трудовое законодательство). Но при увольнении получите компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьОтказ работнику в продлении отпуска на число дней временной нетрудоспособности, если он заболел во время очередного оплачиваемого отпуска, является неправомерным. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника Здравствуйте
может...
и-предложить решить вопрос о переносе части отпуска на другой срок Отказать в продлении не вправе. Может перенести с учётом Ваших пожеланий.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Может ли работодатель отказать в продлении отпуска, если во время отпуска был больничный?
Отказ работнику в продлении отпуска на число дней временной нетрудоспособности, если он заболел во время очередного оплачиваемого отпуска, является неправомерным.
Спросить
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника
Спросить
Здравствуйте
может...
и-предложить решить вопрос о переносе части отпуска на другой срок
Спросить
Отказать в продлении не вправе. Может перенести с учётом Ваших пожеланий.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЧто значит узнала? Она предоставила документ о его отпуске? С момента когда "узнала" три дня и отсчитывается. Но отпуск можете не предоставлять, без документов из в/ч. Полагаю что вопрос задаёт жена военнослужащего, сотрудники знают как и что оформлять. Если бы тот или иной закон мог предусмотреть все возможные жизненные ситуации, то мы бы жили в идеальном обществе. По факту же работаем всегда с тем, что есть. И если вины работодателя в нарушении этого правилам нет (а в данном случае ее нет), то нарушений закона, за которое работодателя могли бы привлечь к ответственности, не допущено. Соответственно, считайте компенсацию и выплачивайте ее Отпуск военнослужащих, находящихся в зоне СВО, зачастую является информацией конфиденциальной. Жена узнала о предстоящем отпуске супруга менее чем за три дня. Она написала заявление на отпуск за день до его наступления. Как в этом случае произвести оплату отпуска жене военнослужащего. Ведь по закону оплата отпускных должны производится за три дня
Что значит узнала? Она предоставила документ о его отпуске? С момента когда "узнала" три дня и отсчитывается. Но отпуск можете не предоставлять, без документов из в/ч. Полагаю что вопрос задаёт жена военнослужащего, сотрудники знают как и что оформлять.
СпроситьЕсли бы тот или иной закон мог предусмотреть все возможные жизненные ситуации, то мы бы жили в идеальном обществе. По факту же работаем всегда с тем, что есть. И если вины работодателя в нарушении этого правилам нет (а в данном случае ее нет), то нарушений закона, за которое работодателя могли бы привлечь к ответственности, не допущено. Соответственно, считайте компенсацию и выплачивайте ее
СпроситьОбратитесь к независимому бухгалтеру пусть просчитает Если Вы про премию, то ее размер не зависит от желания работника, кроме случаев, когда в документах, согласованных работодателем прямо установлена обязанность работодателя платить премию в конкретном размере при любых исходных данных. Оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан в любом случае. Я уволилась с органов Фсин 30.11.23 г, остался неиспользованный отпуск 27,5 дней. По моему обращению работодатель выплатил мне годовую премию 7 т.р. Могу ли я претендовать на большее?
Если Вы про премию, то ее размер не зависит от желания работника, кроме случаев, когда в документах, согласованных работодателем прямо установлена обязанность работодателя платить премию в конкретном размере при любых исходных данных. Оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан в любом случае.
СпроситьЕсть график отпусков, который утверждается за 14 дней до начала нового года. Никаких предварительных графиков не предусмотрено ТК РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим. Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По предворительному графику отпусков первая часть уменя в апреле 7 дней по просбе начальствампе поменяли его с другим работником на январь у него тоже 7 дней но в ознокомительной сделали 14 дней могули я отказаться
Есть график отпусков, который утверждается за 14 дней до начала нового года. Никаких предварительных графиков не предусмотрено ТК РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим. Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьДа - по соглашению с работодателем. А вам на чём погадать? Несли руководитель подпишет отпуск то получите, или наоборот. В случае, если работодатель одобрит вам данный отпуск Могу ли я уйти не оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
А вам на чём погадать? Несли руководитель подпишет отпуск то получите, или наоборот.
Спросить
Здравствуйте. Вы заявление в МФЦ подавали на отпуск или работодателю?
С, уважением Данила, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Если вы работаете, то документы работодателю подают, а не в МФЦ неизвестно кому. 30.11.2023 года подал все документы на доп. отпуск прожив. В Чернобыльской зоне третьей категории в МФЦ и уже 23.12.2023 г. ответа нет. Что делать?
Здравствуйте. Вы заявление в МФЦ подавали на отпуск или работодателю?
С, уважением
СпроситьДанила, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
График отпусков дается для согласования с работником (ст.123 ТК). Вы можете не соглашаться и написать удобное Вам время (дело кадровика затем составить не накладывающиеся графики по дубль-специалистам). Законно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 ТК РФ). Законно, но вы вправе не согласовать такой График, т.к. вы 2 года подряд будете в отпуске в зимний период времени, а кто-то за вас сходит весной или летом например. Я отгуляла свой отпуск за 2023 год, с отпуска вышла 22.12.2023 г. Сейчас мне дают на ознакомление график отпусков на 2024 г. В нем указано, что мой следующий отпуск начинается 09.01.2024 г. Скажите законно ли это, я получается даже месяца не отработаю и опять в отпуск.?
График отпусков дается для согласования с работником (ст.123 ТК). Вы можете не соглашаться и написать удобное Вам время (дело кадровика затем составить не накладывающиеся графики по дубль-специалистам).
Спросить
Законно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 ТК РФ).
СпроситьОбжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Это не важно, в разводе вы или нет. Оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет могут и его отец и мать, поэтому нужны доказательства, что отец по месту своей работы данное пособие не получает. Обжалуйте не законные действия работодателя. Сейчас действительно не нужен такой документ, поскольку вся информация есть в наличии у СФР. Обращайтесь в прокуратуру, если результата не будет, то в суд. Работодатель отказывается выплачивать пособия по уходу за ребенком до 1,5
Ссылаясь на то что у меня нет справки от второго родителя на получения пособия (а второй родитель со мной в разводе).
И по закону сейчас данная справка не требуется Что делать?
Обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
Спросить
Это не важно, в разводе вы или нет. Оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет могут и его отец и мать, поэтому нужны доказательства, что отец по месту своей работы данное пособие не получает.
Спросить
Обжалуйте не законные действия работодателя. Сейчас действительно не нужен такой документ, поскольку вся информация есть в наличии у СФР. Обращайтесь в прокуратуру, если результата не будет, то в суд.
СпроситьЗдравствуйте Надежда.
Писать претензию работодателю, а потом в суд. Я ушла из декрета в декрет, бухгалтер уже 2 р отказала в заявлении о замене лет, что делать в этом случае?
Не думаю что в отпуске, вам будут произведены выплаты. Согласно статье, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, [b]за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/b] Также см. ст. 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (действующая редакция). Если это ИП, то выплат может не быть никаких. Вчера пришло письмо о том что я уволена всвязи с ликвидацией предприятия т.к оби признаны банкротами. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 2.5 лет. Будет ли какая нибудь выплата с предприятия по сокращению?
Не думаю что в отпуске, вам будут произведены выплаты. Согласно статье, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Также см. ст. 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (действующая редакция). Если это ИП, то выплат может не быть никаких.
СпроситьУ нас рабства нет.
Не, отказать в увольнении не имеет права. Нет, работодатель обязан принять ваше заявление даже если вы в отпуске. Если отказывается, вышлите ему заявление ценным письмом с описью вложения. Петр, работодатель не имеет права отказать работнику принять заявление на увольнение в период отпуска (ст. 80 ТК РФ). Нет Имею ли я право выходить на работу во время основного отпуска в отдел кадров для подачи заявления на увольнение по собственному желанию?
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении по собственному желанию, не принять заявление, сославшись на то что. сотрудник находится в отпуске?
Нет, работодатель обязан принять ваше заявление даже если вы в отпуске. Если отказывается, вышлите ему заявление ценным письмом с описью вложения.
СпроситьПетр, работодатель не имеет права отказать работнику принять заявление на увольнение в период отпуска (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьПосле окончания первого отпуска Арасхан, можете, после окончания отпуска (ст. 256 ТК РФ). Здравствуйте.
Вы, как отец, имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти повторно на другой отпуск по уходу за новорожденным. Согласно законодательству, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является правом работника, и работодатель не может отказать в заявлении.
Вы можете прервать отпуск в любое время и вернуться на работу. Я отец, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком которой 2 года, хочу уйти повторно в отпуск по уходу за ребенком на новорожденного, имею ли я право прервать отпуск и уйти повторно на другого?
Здравствуйте.
Вы, как отец, имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти повторно на другой отпуск по уходу за новорожденным. Согласно законодательству, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является правом работника, и работодатель не может отказать в заявлении.
Вы можете прервать отпуск в любое время и вернуться на работу.
Спросить
Как распределить отпускные дни при скользящем графике работы - смены в текущем или следующем месяце?
По согласованию с работодателем. Если ваша смена по графику, после отпуска, приходится только на следующий месяц, - в этом месяце вам не должны ставить смену. Скользящий график, отпуск с 1 по 29. Должны ли мне проставить смену в этом месяце или можно в следующем. Т. е. получается, что в этом месяце у меня смен нет вообще.
Если ваша смена по графику, после отпуска, приходится только на следующий месяц, - в этом месяце вам не должны ставить смену.
СпроситьЕжегодный отпуск предоставляется по графику отпусков или по согласованию с работодателем, поэтому вам могут отказать С 1 февраля повышаются пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Я ушла 16 ноября 2023 г., в отпуск по уходу за ребёнком по максимальной ставке и она у меня не индексируется с 1 февраля так как фиксированная сумма уже.
У меня вопрос: я могу взять оплачиваемый ежегодный отпуск, который у меня есть неиспользованный (32 дня) для того чтобы прервать отпуск по уходу до 1,5, сходить в очередной и после очередного отпуска сразу уйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком, с целью индексации пособия. Работодатель не может сказать, что мне не могут предоставить очередной отпуск и что надо выходить на работу? На работу я не хочу выходить даже на один. И если удастся уйти в отпуск по данной схеме не будет ли какие-то подозрения со стороны фсс (что отпуск взят специально для перерасчёта отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет) и не могут они потребовать вернуть деньги?
Ежегодный отпуск предоставляется по графику отпусков или по согласованию с работодателем, поэтому вам могут отказать
СпроситьЗдравствуйте. Данный вопрос необходимо задать работодателю.
С, уважением Задать вопрос работодателю целесообразно Почему работодатель не передал своевременно данные о работнике в сфр о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом бухгалтерия требует вернуть денежные средства (декретные)
Примерно правильно вам посчитали...
только через отработанные полгода положен отпуск 14 дней (основной) Работаю на жд машинист электровоза в отпуске был в 2023 году с 20 января по март месяц. Сейчас меня записали на 26 декабря 2023 года по март 2024 года. Но с кадров позвонили и сказали что у меня не вышел период с момента трудоустройства 26 июня 2008 года работаю тоесть по их словам я должен работать год и 10 месяцев чтоб уйти в отпуск на 50 дней 36 дней основной и 14 дней за вредность. А сейчас типо период не вышел и я не иду в отпуск. Правомерны ли действия работодателя? За ранее благодарю.
Примерно правильно вам посчитали...
только через отработанные полгода положен отпуск 14 дней (основной)
СпроситьОплата донорских дней (ноябрь 2023) При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть пятая ст. 186 ТК РФ). Алексей, коллега верно подсказывает. Если вы имеете в виду о каких-то особых выплатах, то у работодателя такой обязанности нет, максимум - предоставить отгул в день сдачи крови и по справке на выбранный вами день. В остальных случаях сохраняется средний заработок Здравствуйте.
В соответствии со ст.186 ТК РФ:
[quote]В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.[/quote]
Соответственно, этот день должен быть оплачен по среднему заработку
С уважением. Должны оплатить или предоставить другой день отдыха. Пожалуйста обязан ли работадатель оплачивать донорские дни, если брать их в субботу и воскресенье, при пятидневной рабочей недели
Оплата донорских дней (ноябрь 2023) При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть пятая ст. 186 ТК РФ).
Спросить
Алексей, коллега верно подсказывает. Если вы имеете в виду о каких-то особых выплатах, то у работодателя такой обязанности нет, максимум - предоставить отгул в день сдачи крови и по справке на выбранный вами день. В остальных случаях сохраняется средний заработок
СпроситьНе могу разобраться с вопросом, я работаю 5 и дневную рабочую неделю, а на субботу и воскресенье хочу сдать справку на оплату, чтоб получить плюсом к з.п. Мне говорят как мы тебе её оплатим когда сб. и воскр и так выходной, мол только в рабочии дни оплатим. Говорят мы сами не знаем как это оплачивать.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.186 ТК РФ:
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Соответственно, этот день должен быть оплачен по среднему заработку
С уважением.
Спросить
:sm_ap:
Нет, не имеет права. Уволиться, это право работника, предупредив работодателя за 2 недели.
А обучение надо не отрабатывать, а работодатель может удержать сумму за обучение, если он оплатил его. Хочу пройти аккредитацию во время декретного отпуска за счет работодателя, но после окончания отпуска планирую уволиться по собственному желанию. Имеет ли право работодатель отказать в увольнении? Имеет ли право требовать отработать за обучение?
Уволиться, это право работника, предупредив работодателя за 2 недели.
А обучение надо не отрабатывать, а работодатель может удержать сумму за обучение, если он оплатил его.
СпроситьДобрый день, вы имеете право на 4 доп. оплачиваемых выходных в месяц либо можете сразу взять 24 дня подряд.
Неоплачиваемый отпуск-только с согласия работодателя.
Про другие ваши права прочтите в этих 2 статьях.
https://dzen.ru/media/id/652cc7b518553b18cc980a36/rasskazyvaem-o-pravah-roditelei-vospityvaiuscih-rebenkainvalida-chast-1-65325d0be90008794d7777f9
https://dzen.ru/media/id/652cc7b518553b18cc980a36/rasskazyvaem-o-pravah-roditelei-vospityvaiuscih-rebenkainvalida-chast-2-654a1d9786d3962535b523ff Работаю в структуре МЧС, на данный момент нахожусь до 23 января в декрете, есть ребëнок инвалид, на данный момент не ходит, сидеть с ребёнком не кому, только если сын, ему 14 лет. Возможно ли взять отпуск за свой счёт с сохранением рабочего места? При обращении в отряд, дали отказ, сказали выходить на сутки с ребëнком.
Добрый день, вы имеете право на 4 доп. оплачиваемых выходных в месяц либо можете сразу взять 24 дня подряд.
Неоплачиваемый отпуск-только с согласия работодателя.
Про другие ваши права прочтите в этих 2 статьях.
Спросить
