Отработка рабочего времени / Законы и прочие темы - 2439 советов адвокатов и юристов

Мой начальник отправляет меня работать в ночь 5 ночей подряд, при этом дается только один отсыпной (основной мой график 5:2, 40 часов в неделю в день), правомерно ли это? и куда обращаться?

В соответствии с внутренними установлениями религиозной организации в период проведения праздничных богослужений все работники, трудовые обязанности которых предполагают участие в этих богослужениях, могут привлекаться к работе в ночное время.

Соответствует ли данное положение внутренних установлений религиозной организации действующему законодательству? Каким источником права следует руководствоваться при решении вопроса о правомерности привлечения к участию в ночных богослужениях работников, в отношении которых установлено законодательное ограничение на работу в ночное время?

На основании какого акта и какой статьи?

Моя жена заключила договор по программе " Земский доктор" и отработала 1 год. Через несколько месяцев собирается в декретный отпуск.

Скажите пожалуйста, время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в период работы по программе или нет? (в договоре указано что декрет не входит, но не противоречит ли это ТК?)

Я устроился на работу в ЦРБ в апреле 2015 года на должность психиатра-нарколога по трудовому договору. А по программе "Земский доктор" я подписал договор на получение выплаты только в ноябре 2015 года. Вопрос: с какой даты мне отсчитывать 5 летний срок отработки по программе "Земский доктор"?

Каким образом производится расчет декретных (если брать 2011 и 2012 года в расчетный период), если в 2011 году не работала, в 2012 году работала 6 последних месяцев. Бухгалтерия уверяет, что расчет берется либо по расчету МРОТ за два года (2011-2012), либо берется доход только за 6 месяцев, так ли это?

Спасибо!

Отработал весь месяц без выходных, но работодатель отказывается оплачивать часть выходных дней, говоря, что нельзя работать без выходных и необходимо делать хотя бы один выходной в 14 дней, ссылаясь при этом на ст. 113 ТК. РФ. При этом заявка на работы подписана руководителем. Законно ли это.

Меня зовут Николай сам я с южного региона меня пригласили работать на севере, директор пообещал что оплачивает квартиру на 2 месяца как компенсацию, прошло 1.5 месяца я хочу уволиться невоносим для меня регион да и начальник не делает того что обещал или делает это как будто с задежкой, мой вопрос к вам я приехал с матерью как я могу уволиться без отработки 2 недель? На что можно упираться если начальник не захочет так просто отпускать? Компенсацию мне так и не дали сказали в зарплату и то только за 1 месяц и остальные компенсации надо ждать а пока здесь кредиты идут есть хочеться а денег нет все уходит на то что бы прожить у меня прописка в юном регионе сам приехал работать на север помогите как уволиться без отработки?

Такая ситуация, знакомый инвалид 2 группы, проживает в чернобыльской зоне, хочет уволиться без 2-х недельной отработки, но работодатель ссылается на Трудовой Кодекс и обязывает сотрудника отрабатывать две недели. Подскажите, правильно ли, что с инвалидами 2 и 3 группы увольнение без отработки происходит по соглашению сторон и работодатель в данном случае прав? Или нет?

Разъясните пожалуйта-при приеме на работу ненормированный рабочий день мне администрация что часы не ставим, а все го лиь надо в определенное время надо успеть со своими обязанностями, сегодня ямне предъявляют что я буду уволена т.к работать надо с 8 утра и до 5 вечера, я согласна, но пол года работаю как и прежде-выполнила и ушла, что сейчас поменялось? И администрация буквально ищет причину меня уволить-подскажите что такое ненормированный рабочий день? Спасибо.

Есть ли на сайте юристы с положительной судебной практикой по вопросу включения отпуска по уходу за ребенком в пятилетний срок отработки по программе Земский доктор (программа для врачей, переехавших в сельскую местность с единовременной компенсационной выплатой 1 млн руб.), если в региональном постановлении прописано, что данный период не включается в отработку?

Собираемся принять на работу диспетчера на буровую платформу для поездки на 1 вахту (28 дней). Специалиста будем предоставлять по Договору с Заказчиком. Но перед этим его нужно направить на 3-х дневные курсы в другой город (в командировку). Следовательно, ему нужно будет оплатить командировочные затраты, суточные и зарплату за эти дни. На сколько я понимаю, нужно оформлять с работником Срочный трудовой договор вахтовым методом. Но вахта начинается с 1 июня, а на курсы нужно направить уже сейчас. Как тогда прописывать заработную плату? Вахта будет по одной стоимости + надбавка за вахту, а на курсы - другой оклад + суточные, что ли?С уважением,

Ирина.

Работодатель привлекает иногда без всяких документов выходить на работу в свои выходные при этом нам ничего не оплачивают за этот день. И каждый вторник мы выходи на работу на час раньше и нам это то-же не оплачивают, у нас обед полтора чеса но мы его не отсиживаем весь по тому что нас торопят типа работы много а мы тут сидим. Это нарушение трудового законодательства и какие и какие нарушения это могу ли я уволится из за этого без отроботки.

Имеет-ли право работодатель заставить отрабатывать две недели, если причина увальнения перемена места жительства? И в каких случаях можно уволиться без отработки?

Я пенсионер-инвалид 3 группы, могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель, т.к больше не хочу работать на этом предприятии.

Работаю врачом по программе "Земский доктор" с 2013 г. С 2015 г. я в декрете. Хочу понять, входит ли декрет до 3 х лет в отработку по программе?! Если входит, могу ли я выйти на работу, сидя в декрете, в другом населенном пункте по совмещению, например? Повлияет ли это как-нибудь на миллион? Заранее благодарю!

В договоре прописано: оплата пропорционально отработанному времени; режим работы-нормальная продолжительность рабочего времени; особенности режима-работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Нас 3 человека работаем день через два, 10 дней в месяц. Предприятие работает с 8 до 20 часов без выходных. Мы приходим с 9 до 13 и с 16 до 20. Как разобраться, говорят мы не вырабатываем норму, Будут платить пропорционально. Объясните кто прав и где искать истину?

Вышел поработать в субботу за отгул, за отгул надо отработать 6 часов в субботу и будет день отгула, заполнил талон, но мастер поставил время с 7 до 13, а я пришел 6-35 и вышел 12-45 по факту отработал 6 часов, а мастер говорит что нет, так как ушел раньше, то отработанно 5 часов, кто прав и где это по закону регламентируется?

Я работаю сутки через трое. За год у меня накапливается более 200 часов переработки. Работодатель отправляет меня в так называемые отгулы. Но их мне не оплачивают. И обязательно должна отгулять все эти часы. Не должны ли они оставлять мне 120 часов и оплачивать их?

Я нахожусь в декрете по уходу за ребенклм до 1.5 лет. Магазин сегодня закрыли. Фирма ликвидируется. И нам говорят приехать в офис и написать заяявление на увольнение и типа вставайте на учет в соц защиту если не успеете уволится потеряете пособие.

Я работаю в Старооскольском институте развития образования начальником отдела. Считается ли работой по совместительству то, что два раза в неделю веду уроки географии в школе, всего 8 часов в неделю. Должен ли я отрабатывать эти 8 часов в другое время?

Как действовать дальше с правовой точки зрения?

Работодатель приобрел 3 автобуса для доставки персонала к мес ту работы и обратно. Маршруты автобусов, время их отправления составлены очень неудобно для персонала. (время отправления из города 6.30,а дет. сады начинают работать в 7.00.Остановка автобуса находится далеко от дома и приходится ходить пешком минут 20 до дома в темное время суток. В коллективе большенс твоработников женщины. Домой попадаем в 22.00. Вопрос: Прав ли работодатель не меняя время отправления, количество остановок и маршрут движения автобусов. ?Место работы находится от города в 25 км. Сюда не ходит общ. транспорт. На личном транспорте ездить на работу запрещено. Как действовать дальше с правовой точки зрения?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мне необходимо выйти на работу на неполный рабочий день (с целью сохранения пособия), при этом на основное место работы и на работу по-совместительству. Сколько часов я должна отработать в день по основному месту работы и сколько по-совместительству, чтобы не превысить полный рабочий день? Как юридически грамотно оформить выход на работу, какие при этом должны быть оформлены документы? И где можно найти образцы данных документов?

Скажите пожалуйста, если работадатель выплачивает 50% от положенной з/п ссылаясь на кризис имеет ли он право заставить отрабатывать 2 недели после заявления на увольнение от работника.

Принуждают работать в ночь или уволить по статье, когда было с кем оставлять ребенка работала, предупредила работодателя об изменившихся обстоятельствах. Угрожает поставить прогул.

По трудовому договору у меня ненормированный рабочий день. Имеет ли право мой работодатель обязать меня отработать новогодние праздники Если имеет, то в какой форме необходим приказ - в устной или письменной.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на неполный рабочий день, мне вручили уведомление, что моя должность сокращается и со мной будут расторгнуты трудовые отношения в соответствии с п.2 ст.81 ТК... Могут ли сократить меня и мою должность? Говорят о том, что меня выведут за штат, будут платить средний заработок и т.п. Прав ли работодатель? Ребенку 1 год и 3 месяца, я главный бухгалтер в филиале.

За сколько дней подаётся заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. В данный момент работаю. Ребёнку 1,9. Нужно ли 2 недели отрабатывать?

Работаю в ОГБУ ТРВУ, получила подъемные по программе молодой специалист, по договору должна отработать 5 лет, отработала 2 года теперь стала неугодна руководству и они требуют моего увольнения обязана ли я выплатить подъемные в случае увольнения.

Здравствуйтел я бы хотела узнать как правильно оформить увольнение если сотрудник употреблял на работе спиртное. Но находится на отработке тюремного срока.

Устроился на работу вольнонаёмным в Полицию. При разговоре с начальником отдела куда я устраивался он сказал, что график будет скользящий (день, ночь,2 выходных), на работу приходить к 9 утра. Я подписал трудовой договор без определённого срока, и указанием графика работы. Пришёл на работу и выяснил, что в связи с нехваткой сотрудников (отдел ещё формируется) я буду работать практически каждый день в дневную смену и на работу к 8 утра. Могу ли я расторгнуть договор без отработки 2 недель?

Могу ли я уволиться без 2 недельной отработки. Работодатель постоянно задерживает зарплату. Сегодня 12 апреля, аванс за март не выдан, расчета за март тоже нет (должен был быть 10 апреля). А теперь и 100% премии всех лишают. Хочу уйти на другое место, но ждать 2 недели они меня не будут.

Осужден по ст. 264, 300 часов обязательных работ. Долго добиваясь, договорился с местом отработки, что буду ходить после работы по вечерам для уборки территории, ссылаясь на статью 49 УК РФ. Предоставил официальную справку с места работы, что занимаю такую-то должность в данной компании. Но сегодня мне позвонили с места отработки, нужно приехать завтра к 9:00 и чем-то им помочь, вызывают всех отрабатывающих, я сказал, что работаю с 8:00 и мотаться через день по их просьбе я не могу, на что мне ответили, что мне же идут на встречу. Какая это встреча, если я по закону должен отрабатывать в СВОБОДНОЕ от основной работы время? Вопрос вот в чём: имеют ли они право дергать меня, когда им вздумается? Может, нужно жаловаться в прокуратуру? Я же не просто так не хочу ехать туда, а работаю! И сколько раз в месяц меня может вызывать инспектор в УИИ?

У нас на работе ввели новый договор, итак с июня по декабрь при сменном графике у нас не дороботка по часом: 5 смен по 12 часов, отработку этих часов поставили в график в течении 2-х месяцев, и так получается что с при графике 2-2 день-ночь, у нас получается почти без выходных, имееют ли права так делать? В ноябре по графику 4 числа у нас смена, но она выпадает на праздник, и нас не выводят на работу в этот лень, но через неделю, заставляют отрабатывать по 3 ночных смены.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Последний рабочий день 23 октября, но ушла на больничный, больничный по 25 октября. Заставляют переписывать заявление, чтобы последний рабочий день был 27 октября. Законно ли это?

У меня к Вам такой вопрос: Может ли человек, имеющий рабочую инвалидность, уволится без отработки, в связи с задержкой заработной платы на 1.5 месяца? Трудовой договор отсутствует, так,как работодатель его не дал.

Какова процедура одностороннего расторжения трудового договора по инициативе работника в случае если режим работы в договоре не соответствует фактическому. Нужно ли отрабатывать 2 недели, или ложить на стол заявление и на следующий день не выходить? Спасибо.

Вопрос такой: имею ли я право уволиться с работы без двух недельной отработки, если мой работодатель задерживает мою зарплату на месяц?

Работаю в группе строительных компаний. Два месяца меня назад меня перевели с одного ООО в другое ООО. С этого времени зп ни разу не получала. Как я могу уволиться без отработки? Официальная зп 10 000, возможно по бухгалтерии выплаты и проходят, но сотрудники зарплат не видят. Могу ли не выходить на работу? Грозит ли мне увольнение по статье?

Сегодня написал заявление на увольнение, прошу уволить 12.01.14, сказали надо отработать 2 недели, у нас рабочие дни 29,30,31 декабря, потм праздники и след. Рабочий день 8-го января, работодатель говорит, что праздничные дни не входят в отработку и настаивает отработать до 22.01 Правомерно ли это?

Как поступить в следующей ситуации:

Работаю в смене (по 12 часов в день), сменщица написала заявление на отпуск, через некоторое время на увольнение. Работодатель обязывает работать без выходных. Работать желания нет, без проблем написала бы заявление на увольнение без отработки. Какие действия необходимо провести, чтобы уволили без отработки по собственному желанию?

И какие последствия могут преследовать при невыходе на работу после написания заявления?

Мне не выплачивают заработную плату с 5.12.16 за ноябрь. И не хотят увольнять без отработки. Что нужно делать в таких ситуациях. Спасибо.

Может ли предприятие вернуть оплату за медосмотр с сотрудника? Медосмотр получается на год, а сотрудник у нас отработал только 6 мес., а мы ему компенсировали 100% затрат.

Как быть долг по зарплате с мая, пошёл уволится не увольняют, ставят сроки увольнения плюс 2 е недели отработать. Подскажите мне по какой статье я могу уволится.