Отстранение от должности / Трудовое право - 362 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Александр.
Действия работодателя незаконны. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель [b]обязан[/b] предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Основания отстранения от работы перечислены в ст. 76 ТК РФ, и ни одно из них не связано с выявленной судимостью работника. Уволить Вас также не могут, ваша должность не предусматривает ограничения на допуск к работе для судимого лица. Прогула в данном случае также нет. Если конфликт не разрешится рекомендую обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, прокуратуру. У меня была судимость статья 158 часть 1. на работе идут проверки кто судим. Меня отстранили от работы без объяснения, начальство не отвечает на вопросы. Работаю слесарем в газпроме. Могут ли меня отстранить, уволить с работы из-за этого? И не будут ли у меня прогулы после этого?
Добрый день, Александр.
Действия работодателя незаконны. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Основания отстранения от работы перечислены в ст. 76 ТК РФ, и ни одно из них не связано с выявленной судимостью работника. Уволить Вас также не могут, ваша должность не предусматривает ограничения на допуск к работе для судимого лица. Прогула в данном случае также нет. Если конфликт не разрешится рекомендую обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Может. Именно "отказаться" учитель не может, потому как должность классного руководителя не выборная, а назначаемая. Ученики могут только просить об это директора учебного заведения. Но не просто, а аргументировать свою просьбу, подкрепляя ее объективными причинами. А вот директору уже решать, выполнить просьбу учеников об отстранении/замене классного руководителя, либо оставить без удовлетворения. Может конечно, однако коллектив надавит. Может ли классный руководитель отказаться от класса перед началом учебного года девятого класса.
Именно "отказаться" учитель не может, потому как должность классного руководителя не выборная, а назначаемая. Ученики могут только просить об это директора учебного заведения. Но не просто, а аргументировать свою просьбу, подкрепляя ее объективными причинами. А вот директору уже решать, выполнить просьбу учеников об отстранении/замене классного руководителя, либо оставить без удовлетворения.
Спросить
Если дело уже возбуждено, то офицер который проходит по нему подозреваемым/обвиняемым, то командование должно рассмотреть вопрос об отстранении офицера от должности.
Пожалуйста оцените мой ответ, если он был вам полезен. Если возбуждено УД, то офицера обязаны вывести за штат, однако он не перестаёт быть начальником по воинскому званию для младших по воинскому званию. Может ли офицер обвиняемый по статье 286.3 УК РФ командовать подчинённым личным составом?
Если дело уже возбуждено, то офицер который проходит по нему подозреваемым/обвиняемым, то командование должно рассмотреть вопрос об отстранении офицера от должности.
Пожалуйста оцените мой ответ, если он был вам полезен.
Спросить
Если возбуждено УД, то офицера обязаны вывести за штат, однако он не перестаёт быть начальником по воинскому званию для младших по воинскому званию.
СпроситьМожет быть расторгнут трудовой договор в связи с потерей доверия, административное наказание. Административное наказание может быть применено судами, правоохранительными органами. Муниципальный служащий отстранен от исполнения должностных обязанностей на время следственных действий. В этот момент занимается трудовой деятельностью (предположительно без надлежащего оформления). Какие санкции можно применить, если данные действия не законны и кто может их применять?
Может быть расторгнут трудовой договор в связи с потерей доверия, административное наказание. Административное наказание может быть применено судами, правоохранительными органами.
СпроситьЗдравствуйте. УПК РФ Раздел IV. МЕРЫ ПРОЦЕССУАЛЬНОГО ПРИНУЖДЕНИЯ
Глава 12. Задержание подозреваемого
Глава 13. Меры пресечения
Глава 14. Иные меры процессуального принуждения
Статья 111. Основания применения иных мер процессуального принуждения
Статья 112. Обязательство о явке
Статья 113. Привод
Статья 114. Временное отстранение от должности
Статья 115. Наложение ареста на имущество
Статья 115.1. Порядок продления срока применения меры процессуального принуждения в виде наложения ареста на имущество
Статья 116. Особенности порядка наложения ареста на ценные бумаги
Статья 117. Денежное взыскание
Статья 118. Порядок наложения денежного взыскания и обращения залога в доход государства. Какие меры процессуального принуждения возможно применить в стадии возбуждения уголовного дела?
Спасибо. Отблагодарю хорошим отзывом.
Здравствуйте. УПК РФ Раздел IV. МЕРЫ ПРОЦЕССУАЛЬНОГО ПРИНУЖДЕНИЯ
Глава 12. Задержание подозреваемого
Глава 13. Меры пресечения
Глава 14. Иные меры процессуального принуждения
Статья 111. Основания применения иных мер процессуального принуждения
Статья 112. Обязательство о явке
Статья 113. Привод
Статья 114. Временное отстранение от должности
Статья 115. Наложение ареста на имущество
Статья 115.1. Порядок продления срока применения меры процессуального принуждения в виде наложения ареста на имущество
Статья 116. Особенности порядка наложения ареста на ценные бумаги
Статья 117. Денежное взыскание
Статья 118. Порядок наложения денежного взыскания и обращения залога в доход государства.
СпроситьЗдравствуйте, Виктор!
Да, в период отстранения от работы (независимо от оснований отстранения от работы) работник имеет полное право уволиться по собственному желанию. Никаких препятствий для этого трудовым законодательством не предусмотрено. Может ли работник в период отстранения от должности уволиться в связи с выходом на пенсию?
Здравствуйте, Виктор!
Да, в период отстранения от работы (независимо от оснований отстранения от работы) работник имеет полное право уволиться по собственному желанию. Никаких препятствий для этого трудовым законодательством не предусмотрено.
СпроситьОтстранение должно быть согласно ТК, там нет такого основания. Ищите основание по ТК РФ. Можете мне скинуть форму документа, как отстранить мастера от занимающей должности коллективным решением.
Отстранение должно быть согласно ТК, там нет такого основания. Ищите основание по ТК РФ.
СпроситьДобрый день,
в случае, если эти нарушения не будут устранены, будет внесено повторное представление, далее отстранение от должности в виде дисквалификации. В адрес главы администрации МО прокурором внесено представление об устранении нарушений земельного законодательства. В случае неисполнения представления, какие меры может принять прокурор?
Добрый день,
в случае, если эти нарушения не будут устранены, будет внесено повторное представление, далее отстранение от должности в виде дисквалификации.
СпроситьОтстранение вполне правомерно ст 76 ТК РФ. Перевод возможен при уведомлении за 2 мес.
Рекомендации не носят обязательный характер.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Я работаю сторожем, по заключению периодического медицинского осмотра, работодателю рекомендовали воздержаться от ночных смех, работодатель предоставляет мне уведомление о переводе на другую должность и отстраняет от основной работы, правомерно это или нет.
Перевод возможен при уведомлении за 2 мес.
Рекомендации не носят обязательный характер.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьДо предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ). На какую должность может перевести директор школы беременную посудомойщицу? Заключение об угрозе выкидыша имеется у работадателя. И может ли работадатель отстранить беременную от работы с сохранением средней заработной платы в связи с тем что нет подходящей работы? Спасибо!
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).
СпроситьЕсли работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода[b] либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, [/b]то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок [b]отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется[/b] У меня не медицинское заключение, а простая справка. Я работаю на предприятии по производству кроватей. Был на больничном, дали справку об освобождении от тяжёлого труда на 1 месяц. Работодатель не принял справку и сказал что у нас весь труд тяжёлый. Как мне быть?
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется
Спросить
Смотря где вы работаете.
И не вижу причин отказываться от прививки. Да, вас вправе отстранить от работы, если ваша профессия включена в перечень обязательной вакцинации, наличие малолетних детей не является препятствием. Добрый день. Напишите Вашу должность и сферу, где работаете. Только в этом случае можно ответить Вам верно. Можно в личные сообщения. Как быть в следующей ситуации. На работе готовят приказы отстранения от работы не привитых сотрудников, не болевших ковидом и не имеющих медотвод. Я,к счастью, ковидом не болела, но и прививаться я категорически не хочу. Имеет ли право работотадель отстранить от работы без сохранееия заработной платы, при том, что у меня трое несовершенолетних детей? Заране благодарю за ответ.
Да, вас вправе отстранить от работы, если ваша профессия включена в перечень обязательной вакцинации, наличие малолетних детей не является препятствием.
Спросить
Добрый день. Напишите Вашу должность и сферу, где работаете. Только в этом случае можно ответить Вам верно. Можно в личные сообщения.
СпроситьОтстранение от работы не влечет увольнения по инициативе работодателя. Срока нет, однако работодатели хитрые делают так, пишут приказ об отстранении, по окончанию этого отстранения составляют 2 акта о том что вы прогуляли работу и начинают пробовать увольнять незаконно. Здравствуйте!
Ни через сколько.
Не может работодатель уволить сотрудника из-за отстранения.
У Вас скорее всего вопрос возник из-за отсутствия вакцинации? Не имеет работодатель такого права. Будет на балансе человек. Скажите пожалуйста, через сколько времени после отстранения от должности работодатель имеет право уволить сотрудника?
Срока нет, однако работодатели хитрые делают так, пишут приказ об отстранении, по окончанию этого отстранения составляют 2 акта о том что вы прогуляли работу и начинают пробовать увольнять незаконно.
Спросить
Здравствуйте!
Ни через сколько.
Не может работодатель уволить сотрудника из-за отстранения.
У Вас скорее всего вопрос возник из-за отсутствия вакцинации?
СпроситьИнна, на сайте можете обратиться к юристу/адвокату, вам помогут. Расценки у всех разные. К сожалению административное и судебное обжалование отстранения от работы не имеет перспектив, доказано судебной практикой. Инна, это бесполезно. Пока в стране идет день открытых дверей в сумасшедшем доме, ничего не получится. Хоть сто писем пишите. Их никто и не читает. Обратитесь в личку к юристу, услуга платная.
- см. ст. 779 ГК РФ. Отстранили правильно. Никакое коллективное письмо тут не поможет. Если считаете, что права нарушены есть суд, прокуратура, ГТИ. Сколько будет стоить составление коллективного письма о восстановлении в должности воспитателя которого отстранили в связи отказа от вакцинации?
Инна, на сайте можете обратиться к юристу/адвокату, вам помогут. Расценки у всех разные.
СпроситьК сожалению административное и судебное обжалование отстранения от работы не имеет перспектив, доказано судебной практикой.
СпроситьИнна, это бесполезно. Пока в стране идет день открытых дверей в сумасшедшем доме, ничего не получится. Хоть сто писем пишите. Их никто и не читает.
Спросить
Отстранили правильно. Никакое коллективное письмо тут не поможет. Если считаете, что права нарушены есть суд, прокуратура, ГТИ.
СпроситьТребование работодателя о прохождении переписки населения не законно, Никаким нормативным актом не предусмотрено. Нет конечно - это незаконно и не обоснованно, если будет отстранения по этому поводу оно оспариваемое с оплатой времени вынужденного прогула и с восстановлением в должности! Здравствуйте, Светлана!
Требование работодателя неправомерно, попросите его требование оформить в письменном виде, пригодится на случай оспаривания незаконных действий работодателя. Перепись к работе не имеет никакого отношения, гоните его в шею. Будут угрозы, припугните обращением в прокуратуру. Работодатель требует QR code о прохождении переписи населения. Законно ли это?
Требование работодателя о прохождении переписки населения не законно, Никаким нормативным актом не предусмотрено.
СпроситьНет конечно - это незаконно и не обоснованно, если будет отстранения по этому поводу оно оспариваемое с оплатой времени вынужденного прогула и с восстановлением в должности!
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Требование работодателя неправомерно, попросите его требование оформить в письменном виде, пригодится на случай оспаривания незаконных действий работодателя.
СпроситьПерепись к работе не имеет никакого отношения, гоните его в шею. Будут угрозы, припугните обращением в прокуратуру.
СпроситьОтстранение незаконно. Вам нужно оспаривать отстранение как незаконное, сначала нужно написать претензию работодателю, в случае не удовлетворения восстановить вас в должности написать иск в суд! Также требовать выплаты за все время вынужденного прогула! Я работаю главным бухгалтером в центре занятости населения. В нашем регионе введена обязательная вакцинация работников соц сферы, к которой относится и наша организация. По специфике своей работы я приема граждан не веду. Кроме того, моя профессия не входит в Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок». Правомерно ли мое отстранение от работы за отказ от прививки от КОВИД 19. Кроме того, сдала тест на наличие антител 2 месяца назад. Результат положительный, давали отвод по антителам на месяц. Месяц уже прошел. Что делать?
Вам нужно оспаривать отстранение как незаконное, сначала нужно написать претензию работодателю, в случае не удовлетворения восстановить вас в должности написать иск в суд! Также требовать выплаты за все время вынужденного прогула!
СпроситьДобрый день!
Действия работодателя полностью правомерны. Рекомендую сменить сферу деятельности. Все законно, если ваша профессия, должность подпадает под обязательную вакцинацию. Работаю на швейном участке. Упаковщиком готовой продукции спец. Одежды. Не ужели вакцина тут обязательна. Я не зделал прививку от ковид. Меня отстранили от работы. Сижу дома уже 3 месяца, звоню ип. Говорит сиди дома. А я так с голода умру, что делать? Ип. Не должно какие то компинсапции давать.
Добрый день!
Действия работодателя полностью правомерны. Рекомендую сменить сферу деятельности.
Спросить
Все законно, если ваша профессия, должность подпадает под обязательную вакцинацию.
Спросить
Работаю на швейном участке. Упаковщиком готовой продукции спец. Одежды. Не ужели вакцина тут обязательна.
СпроситьВ Вашем регионе обязательна вакцинация для работников соответствующей категории.
СпроситьОбъясните (возможно по требованию письменно) работодателю, что поставлена первая часть прививки от COVID-19, в таком то медучреждении. Это является уважительной причиной не применения отстранения от работы по ст. 76 ТК РФ. Всего вам доброго.
Постановление главного государственного санитарного врача по Омской области от 4 июля 2021 года № 65 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показателям". Да, могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ, но если должность не указана в постановлении Прав-ва РФ N 825, отстранение незаконное. От нас требуется сертификат на прививку от короновируса. У меня его пока нету так как первую поставила. Имеют ли право отстранить от работы?
Объясните (возможно по требованию письменно) работодателю, что поставлена первая часть прививки от COVID-19, в таком то медучреждении. Это является уважительной причиной не применения отстранения от работы по ст. 76 ТК РФ. Всего вам доброго.
Постановление главного государственного санитарного врача по Омской области от 4 июля 2021 года № 65 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показателям".
СпроситьДа, могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ, но если должность не указана в постановлении Прав-ва РФ N 825, отстранение незаконное.
СпроситьЕвгений, обращайтесь в Прокуратуру. Нельзя, но если должность не входит в постановление Прав-ва N 825 можно подать жалобу в прокуратуру, будет проведена проверка. УК РФ тут вообще не при чем. Можно ли привлечь работодателя к ст. 285 УК РФ "Злоупотребление должностными полномочиями" за отстранение работника от работы за отказ от вакцинации Covid-19?
Нельзя, но если должность не входит в постановление Прав-ва N 825 можно подать жалобу в прокуратуру, будет проведена проверка. УК РФ тут вообще не при чем.
СпроситьИменно так и будет происходить.
Отстранят. Татьяна, добрый день.
Если. В Вашем регионе работы есть Постановление Санитарного врача, согласно которому работники сферы образования обязаны сделать вакцину, то требование работодателя законно.
Иначе только отстранение от работы, согласно статьи 76 ТК РФ без сохранения зарплаты, ни одна жалоба в трудовую инспекцию не поможет.
Вас спасёт только медицинский отвод.
Если же нет такого Постановления Санитарного врача, то Вы вправе не делать вакцину.
С уважением. Только на основании постановления гл. санврача можно остранить от работы и согласно Постановлению Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, если должность входит в данный перечень. Работаю в детсаду воспитателем, до 1 сентября обязуют привить я от ковида. Или отстранение от работы без содержания, может ли работодатель отстранить,
Татьяна, добрый день.
Если. В Вашем регионе работы есть Постановление Санитарного врача, согласно которому работники сферы образования обязаны сделать вакцину, то требование работодателя законно.
Иначе только отстранение от работы, согласно статьи 76 ТК РФ без сохранения зарплаты, ни одна жалоба в трудовую инспекцию не поможет.
Вас спасёт только медицинский отвод.
Если же нет такого Постановления Санитарного врача, то Вы вправе не делать вакцину.
С уважением.
СпроситьТолько на основании постановления гл. санврача можно остранить от работы и согласно Постановлению Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, если должность входит в данный перечень.
СпроситьУ правления нет полномочий отстранять председателя от должности.
Такие полномочия имеются только у общего собрания членов ТСН. Положение о полномочиях правления отстранить председателя до переизбрания прописано в уставе ТСН. Членами правления ТСН за неисполнение обязанностей и препятствие работе ревизионной комиссии собранием правления ТСН принято решение отстранить председателя до окончания срока его полномочий, выбрать ВРИО председателя из числа членов правления. Нужно ли платить отстраненному председателю зарплату в этот период и зарплату ВРИО председателя?
Положение о полномочиях правления отстранить председателя до переизбрания прописано в уставе ТСН.
СпроситьЭто положение незаконно и не может применяться, т.к. противоречит ГК РФ и ЖК РФ:
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 08.07.2021)""ГК РФ Статья 123.14. Особенности управления в товариществе собственников недвижимости.
2. В товариществе собственников недвижимости создаются единоличный исполнительный орган (председатель) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление).
По решению высшего органа товарищества собственников недвижимости (пункт 1 статьи 65.3) полномочия постоянно действующих органов товарищества могут быть досрочно прекращены в случаях грубого нарушения ими своих обязанностей, обнаружившейся неспособности к надлежащему ведению дел или при наличии иных серьезных оснований.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 08.07.2021)ГК РФ Статья 65.3. Управление в корпорации.
1. Высшим органом корпорации является общее собрание ее участников.
"Жилищный кодекс Российской Федерации" от 29.12.2004 N 188-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2021)
ЖК РФ Статья 145. Общее собрание членов товарищества собственников жилья.
1. Общее собрание членов товарищества собственников жилья является высшим органом управления товарищества и созывается в порядке, установленном уставом товарищества.
2. К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относятся:
3) избрание членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора) товарищества и в случаях, предусмотренных уставом товарищества, также председателя правления товарищества из числа членов правления товарищества, досрочное прекращение их полномочий;
ЖК РФ прямо пишет, что досрочное прекращение полномочий - это компетенция Общего собрания членов ТСН. Ваше Правление узурпировало себе незаконные полномочия.
СпроситьУволить вас не могут, только отстранить без сохранения ЗП и то, только в том случае, когда ваша должность входит в список обязательных для вакцинации. Екатерина, если Вы работаете в отраслях, где вакцинация обязательна, то могут отстранить от работы без прививки. И зарплату на период отстранения получать не будете. На работе сказали или увольняться или делать прививку covid-19. Но я не хочу ни прививку делать, ни увольняться с работы. Как быть?
Уволить вас не могут, только отстранить без сохранения ЗП и то, только в том случае, когда ваша должность входит в список обязательных для вакцинации.
Спросить
Екатерина, если Вы работаете в отраслях, где вакцинация обязательна, то могут отстранить от работы без прививки. И зарплату на период отстранения получать не будете.
СпроситьБез наличия медицинского отвода Вас вправе отстранить от работы. Без медотвода Вас должны отстранить от работы, иначе работодателя ждёт штраф.
- см. ст. 76 ТК РФ, постановление гл. санврача. Здравствуйте.
К сожалению, без мед. отвода не обойтись. Либо будет отстранение от работы до получения Вами мед. документа. Речь идёт о должностях работников и сферах работы, без учёта графика. Какая у Вас должность? Возможно Вы не входите в категорию работников, подлежащую обязательной вакцинации. Могут ли отстранить от работы за отказ делать вакцинацию, если я работаю в сфере услуг, но работа проводиться в ночное время, где нет никого, кроме бумаг и ночного обмена корреспонденцией с водителем. При этом ночные смены не возможно остановить предприятию? У меня есть противопоказания от прививки, но получить медотвод можно только в пяти поликлиниках Москвы, с огромными очередями, есть риск что я не смогу получить медотвод вовремя, так как ночные смены, и днем половину времени я нахожусь во сне.
Без медотвода Вас должны отстранить от работы, иначе работодателя ждёт штраф.
- см. ст. 76 ТК РФ, постановление гл. санврача.
Спросить
Здравствуйте.
К сожалению, без мед. отвода не обойтись. Либо будет отстранение от работы до получения Вами мед. документа. Речь идёт о должностях работников и сферах работы, без учёта графика. Какая у Вас должность? Возможно Вы не входите в категорию работников, подлежащую обязательной вакцинации.
СпроситьВы имеете право отказаться от прививки. Законно отказать от прививки можно в соответствии с п. 1 ст. 5 Закона 157-ФЗ от 17.09.1998, где перечисляются права граждан, связанные с иммунопрофилактикой, где четко указано, что у каждого есть право на отказ от профилактических прививок. Угрозы увольнения и отстранения незаконны и можете обратиться с жалобой ГТИ, вопрос решится в вашу пользу. Настаивать они могут только в случае принятия законного акта (объявлена эпидемия или ее угроза). В такой ситуации отказаться можно, но продолжать работать на данной должности не получится. До тех пор, пока подобный законодательный акт не принят, можно писать отказ. Так же как и всех заставляют делать прививки работаю в сфере обслуживании болею мигренями, сосуды мозга слабые. Что лелать.
Вы имеете право отказаться от прививки. Законно отказать от прививки можно в соответствии с п. 1 ст. 5 Закона 157-ФЗ от 17.09.1998, где перечисляются права граждан, связанные с иммунопрофилактикой, где четко указано, что у каждого есть право на отказ от профилактических прививок. Угрозы увольнения и отстранения незаконны и можете обратиться с жалобой ГТИ, вопрос решится в вашу пользу. Настаивать они могут только в случае принятия законного акта (объявлена эпидемия или ее угроза). В такой ситуации отказаться можно, но продолжать работать на данной должности не получится. До тех пор, пока подобный законодательный акт не принят, можно писать отказ.
СпроситьДа,может. Более того следствие и не наделено полномочиями на его отстранение, только решение общего собрания. Можно, но Трудовой договор с работником расторгается, если вступил в законную силу приговор суда, по которому работник осужден к наказанию (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Таким образом, до тех пор пока сотрудник находится под следствием, работодатель не вправе его уволить. Нет никаких ограничений для заключения трудовых договоров. Добрый день. Если он находится на свободе и суд, по ходатайству следователя (дознавателя) временно не отстранил его от должность (ст. 114 УПК РФ), то может. На председателя садового товарищества завели уголовное дело. Собрание его от занимаемой должности не освободило. Может ли он заключать трудовые договора, находясь под следствием?
Да,может. Более того следствие и не наделено полномочиями на его отстранение, только решение общего собрания.
СпроситьМожно, но Трудовой договор с работником расторгается, если вступил в законную силу приговор суда, по которому работник осужден к наказанию (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Таким образом, до тех пор пока сотрудник находится под следствием, работодатель не вправе его уволить.
Спросить
Добрый день. Если он находится на свободе и суд, по ходатайству следователя (дознавателя) временно не отстранил его от должность (ст. 114 УПК РФ), то может.
Спросить
