Отсутствие на работе / Трудовое право - 125114 советов адвокатов и юристов

Я работаю в банке, сейчас в декретном отпуске, но через месяц ребёнку исполнится 3 года и нужно будет выйти на работу. Работодатель сократил мою должность год назад и уже фактически нету моего рабочего места, хотя формально они меня не уведомляли и приказ не оформляли, т.к. не имеют на это права пока я нахожусь в декретном отпуске. Как выйти на работу, когда ребёнку исполнится 3 года, если уже моего рабочего места там вообще нет и когда они должны меня уведомить о сокращении, каков должен быть порядок сокращения, выплат по сокращению в моем случае? Спасибо)

Я пришёл на работу выпивший никакого освидетельсва не проводили мастер написал увольнительную я ушёл сегодня приходу говорят пиши по собственному что делать.

меня уволить по статье

Получил компенсационную выплату - миллион за переезд на работу в сельскую местность в больницу. Вроде бы сначала было более менее, хотя были претензии в том что нет необходимого оборудования, мой персонал занимается кучей посторонних обязанностей навешенных администрацией, не соблюдаются некоторые неписаные правила (например, хирурги могут явиться на операцию через полчаса от начала анестезии) и многое другое. После получения денег, которые я уже и истратил, отношение ко мне изменилось... заведующий (он же зам главврача) требует выполнения каких то левых обязанностей, заставляет идти на нарушения моей должностной инструкции, делает за меня назначения (хотя у нас разные медицинские специальности). Все это - полное безобразие. В связи с этим, у меня есть вопрос. Могу ли я расторгнуть трудовой договор и что потом делать с этим миллионом, который у меня уже истрачен? Есть ли судебная практика по аналогичным случаям? Спасибо.

Я ИП могу ли я взять иностранного гражданина на работу (у него есть мёд книжка и регистрация в городе) но нет разрешения на работу.

Я травмировался на работе (2011 г)-тяжелая ЗЧМТ с последующией трепанацией черепа, утрата слуха на левое ухо, эпилепсия, инсульт, потеря памяти (память частично вернулась). Получил инвалидность 3-гр и 40% утраты трудоспособности, каждый год МСЭ. ФСС платит мне 5.600 руб. в месяц. Согласно закону (как я прочитал) предприятие обязано выплачивать мне средний заработок за последние 3 мес. работы (я получал 14-15 тыс. руб.). Подскажите, пожалуйста, куда обратиться или написать жалобу, что бы мне выплачивали как положено по закону или я в чем то ошибаюсь?

Работаю в школе учителем начальных классов. Ушла в декрет, когда у меня был 4 класс. На мое место временно взяли учителя, который довел за меня 4 класс, а потом набрала 1 класс. Через год планирую выйти на работу, но директор говорит, что в свою паралель я уже выдти не могу, т.к. в ней работает другой учитель (хотя её взяли временно на время моего декрета). Могу ли я вернуться на работу именно в свою паралель?

Вышла на работу с декретного отпуска, ребёнку было 1,1,проработала два месяца, теперь снова хочу выйти в декрет, отдел кадров просит документы, и справку с места работы мужа, а он у меня в больнице, после операции. Что мне делать?

По независящим от меня причинам не смог выйти на работу в рабочий день, предупредил об этом сразу же, сказали, что надо отработать в выходной. Имею ли я право не выходить в выходной день?

В данный момент нахожусь на больничном, но работодатель требует явиться на работу для написания объяснительной записки. Правомерны ли его действия? Спасибо за ответ!

Центр занятости признал меня безработным с 10.04.2020 г. и назначил размер выплаты в минимальном размере 1500 руб. в месяц с 10.04.2020 по 09.07.2020 г. мотивируя, тем что у меня был перерыв в трудовой деятельности более 1 года. (уволился с последнего места работы 11.03.2019 г. состоял в этот период в трудовых (служебных) отношениях больше 26 недель). Хотя я встал на учет в центр занятости в 11.05.2019 г. и был признан безработным.

Центром занятости не было предложено ни одной вакансии в течении 6 месяцев и по истечению срока выплаты пособия (срок истек 05 ноября 2019 г.) центр занятости было вручил мне заявление для добровольного отказа от услуг центра занятости.

Соответственно у меня не было длительного перерыва для обращения в центр занятости и правомерны ли действия центра занятости с назначением минимального пособия?

P.S. И с ноября 2019 г. в стране возникла эпидемиологическая ситуация.

Заблокировали пропуск и не пускают на работу в связи с отсутствием сертификата о прививки. В приказе не расписывался и не видел его. как нужно поступить? Куда обращаться. Должны ли дать справку на проходной, почему не пускают на работу?

С женой в браке 2 года, есть 1.5 годовалый ребёнок. Зарегистрированы и проживаем совместно. Жена находится в отпуске по уходу за ребёнком. В связи с тем что с женой отношения в последние полгода испортились, она подала на алименты на ребёнка. Был составлен Судебный приказ, по которому возбуждено исполнительное производство и работодатель перечисляет на счёт жены 25% от моей з/п (з/п белая).

Теперь жена грозится подать иск на алименты на своё содержание. Я с данным иском буду не согласен, т.к. и так обеспечиваю её и ребёнка всё это время.

Два вопроса:

1. Какие могут быть мои действия сейчас и в случае подачи женой иска, чтобы убедить суд что она и так находится на моём обеспечении? Это должен я доказывать или она должна доказать обратное?

2. Жена планирует выходить на работу в скором времени, будет ли это являться доводом для пересмотра судом алиментов на её содержание (в случае если их всё-таки установят)?

Имеетли право работодатель отказывать в приеме на работуна на должность официанта без военного удостоверения?

Помогите мне пожалуйста. Работаю в канцелярии, в журнале входящей корреспонденции письмо было зарегистрировано, но поставив штамп организации на письме не указала номер и дату. На работе большой документооборот. Теперь требуют объяснение.

Я устроен на работу по трудовому договорю, на постоянной основе, сегодня, начальник цеха говорит, что я,занимаю декретное место, хотя я точно помню, что в договоре ничего такого не написано. Так вот вопрос, как по закону, принимают человека на работу на место декретницы?

29.02.2016 г. у меня состоится гражданский суд по исковому заявлению, я ответчик предварительный суд уже был, на предстоящем суде будет оглашен приговор. Я официально трудоустроен, мне предложили хорошую работу но она заездами и выезд уже 25.02.2016 г., что можно сделать в этом случае если я поеду туда еще не устроенный?

Можно ли уволить сработы работника за систематическое опаздание на работу? И на основании какого закона и статьи.

Очень нужна Ваша помощь. Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, полис ОМС забыл дома. Для своевременного возвращения на работу должен вылететь 4.06.2023, но в связи с семейными обстоятельствами не успеваю вернуться в срок. Подскажите, пожалуйста, как быть? Готов взять отпуск за свой счёт, буквально на неделю. Но, опять таки, нахожусь в другом городе. Заранее, благодарю!

Никита

На работе пользуясь служебным положением, парковал автомобиль на территории работодателя без служебной необходтмости. Ткак считал работадатель. Вменили выговор.

И после моего случая ввели распоряжением ЛНА что так делать мол нельзя, а до этого мол так все делали а влитело только мне) сумма ущерба 1500 р) можно ли отменить выговор) а то на премиею попадаю. Где то читаю что мол если не доводили до тебя под роспись, то мол и ты не знал что так делать нельзя) Но я то понимал, что так делать не стоит, делал редко тогда за территорией вообще мест нигде не было заезжал на территорию.

В ходе судебного рассмотрения иска Семиной о восстановлении на работе было установлено, что ее увольнение по подп. А) п.6 ст. 81 ТК РФ было вызвано тем, что она отсутствовала на работе 3 дня, объяснив это плохим самочувствием. В медицинское учреждение она не обращалась, в качестве доказательства своих слов просила вызвать свидетелей, соседей по коммунальной квартире. Суд не принял во внимание просьбу Семиной, указав на то, что единственным доказательством болезни Семиной является больничный лист. В прошлом Семина имела ряд замечаний за опоздания на работу. Увольнение Семиной не было согласовано с профсоюзным комитетом.

Обоснуйте заключение по данному спору?

На работе пытаются подставить, взвалив на меня чужую ошибку. Хотят обязать быть ответственной за количество принесённой мне работы, хотя в ТД ни о какой ответственности нет и речи. Сегодня обязали писать объяснительную, я отказалась, т.к. мне нечего объяснять ибо ошибок при работе с моей стороны нет.

Подскажите, является ли отказ писать объ-ную поводом для штрафа? Им ведь сначала нужно доказать, что ошибка была совершена мной, но они тупо хотят на меня все повесить. Как быть?

Мой муж работает в магазине пятерочка со дня открытия. С первого дня работа нравилась, ходил с удовольствие. Постепенно у деректора появились любимчики, подружки и друзья, мой муж в эту компанию не попал. Любимчики делают что хотят пьют курят на рабочем месте, и это им сходит с рук как буд то ничего небыло, пугают покупателей, это видят все. Пожаловаться выше боятся что уволят. На мужа деректор смотрит косо а сегодня вообще предложила уволиться. Работу терять совсем нехочется, что делать?

Друг был на собеседовании.

Ситуация: во время собеседования рекрутёр (она же работодатель) сказала (естественно, устно), что трудовой договор будет заключён только после стажировки. Если вы (соискатель) на это согласны и не очень принципиальны в этом вопросе, то будем работать, если нет, то вы (соискатель) нам не подходите.

В итоге никакого договора (даже гражданско-правового) с ним не заключался.

Вопрос: если другу подавать в суд на признание отношений трудовыми, то может ли Ответчик (работодатель) использовать описанную ситуацию "Ведь вы (соискатель) согласились на эти условия, то есть работать без договора" и какие для друга могут быть последствия в суде?

Приказ о дисциплинарном взыскании вынесен за, дословно: "за систематические опоздания на работу 5,6,8,12 сентября..."

Правомерен ли данный приказ, ведь в законе нет понятия "опоздание", а только отсутствие на рабочем месте в течение рабочего времени?

Может ли такой приказ быть признан судом правомерным и положен в основу решения суда?

Вышестоящая сотрудница незаслуженно, просто истерично накричала на меня, в результате, поднялось давление, не могла сбить его до конца смены. А у меня ответственная опасная работа. Не хочу это так оставлять, она мне в дочери годиться. Есть свидетели. Что можно предпринять? Спасибо.

Как мне сделать отметку в трудовой книжке о приеме на работу? Я исполнительный директор на фирме. Генерального директора и бухгалтера нет. Обязанности главного бухгалтера взял на себя. Вступал в должность согласно приказа от учредителей фирмы.

Могут ли отказать в приеме на работу если есть временная регистрация, но нет постоянной прописки?

Выписалась с постоянной прописки в связи с продажей квартиры и покупкой ДДУ, есть временная регистрация на год.

Особенно интересует если это государственная структура.

Я устраиваюсь на работу прошла всех врачей остался профтолог терапевт а сдала кровь сахар в крови больше семи пропустит меня терапевт на работу или придеться перездовать хотя у меня диагноз давно диабет 2 типа.

ДОБРОЕ УТРО, У НАС НА РАБОТЕ ВЫНУЖДАЮТ УВОЛИТСЯ, СОСТАВЛЯЮТ ПРИКАЗ, Я РАБОТАЮ МЕНЕДЖЕРОМ ПО ЗАКУПУ, В ПРИКАЗЕ ХОТЯТ УКАЗАТЬ ЗА ТОВАР БЕЗ ДВИЖЕНИЯ (чтобы сделать замечания и потом выпнуть (емеют ли они право.

Нашу организацию начали расформировывать и часть людей уволили по соглашению сторон, а часть по собственному желанию. В общем за месяц уволили порядка 40 человек. Меня"уволили" по собственному желанию. А через 2 недели узнаю о беременности. Могу ли я восстановиться на работе?

Меня взяли на работу вместо основного сотрудника, которая была на декретном отпуске, но вышла она через год уже! Я думала, она выйдет через 3 года, что мне делать, я имею право работать ещё 2 года!?

В нашей компании трудится гражданин Украины - квалифицированный специалист. Разрешение на работу наша компания ему делала на должность инженера по защите информации, на которую не нужна квота.

27 июля разрешение на работу заканчивается. Что нам целесообразнее сделать - подать в ФМС заявление на продление срока действия разрешения на работу за 15 рабочих дней до срока его окончания или подать заявление на новое разрешение на работу?

Работник в настоящее время зарегистрирован по адресу нахождения организации, срок регистрации на временное пребывание истекает 27 июля в день окончания срока действия разрешения на работу. Нужно ли заранее оформлять ему новую регистрацию с 28 июля или достаточно будет предоставить в ФМС регистрацию до 27 июля?

Я работаю в компании уже 4 года, недавно на сайте нашла объявление, из которого следует, что на мое место идет поиск сотрудника. На мой вопрос. Мне ответили, что меня хотят заменить, вот только причину не озвучивают. Как мне быть в этой ситуации.

Добрый день!

Мне нужно повторно оформить на работу гражданина Армении (он у нас уже работал 3 месяца назад). Регистрация на руках у него старая (еще та, которую делала наша компания на юр.адрес). Миграционка продлена на основании этой регистрации до сентября 2018 г. По сути, регистрация была аннулирована с даты увольнения.

Я понимаю, что регистрацию делать нужно новую с даты приема.

Но, не будет ли у меня, как работодателя проблем, что у будущего сотрудника "просроченная" регистрация? Заранее спасибо!

Работодатель уволил меня «по соглашению сторон», пока я нахожусь в декретном отпуске. Никакого заявления мною написано не было. Подскажите, пожалуйста, алгоритм дальнейших действий с моей стороны, для восстановления на рабочем месте.

Совершена кража в магазине на сумму 1039 р. без НДС, с охраной магазина не договорились-вызвали полицию в отделении написали протокол, сняли отпечатки, взяли паспортные данные и номер телефона, сказали ждать звонка участкового или следователя и отпустили. Какое наказание меня ждет? Можно ли не доводить до суда? Я не сообщала место работы, могут ли мои данные попасть в службу безопасности на работе при административном наказании?

Получил уведомление о сокращении. Подписал его. у меня на иждивении трое детей:4. 7.и 10 лет. супруга не работает. Что можно предпринять чтобы остаться на работе. Сокращают полностью один взвод. Хотя еще два в этом же отряде остаются. Работаю я командиром отделения горноспасателей.

Хочу взять на работу мастера парикмахера.

Он из Таджикистана.

Прибыл в РФ из Беларуси 26.07.2023 срок пребывания до 23.10.2023 по данным миграционной карты.

Задача: нужен патент на работу.

Вопрос: нужно ли ему выезжать за границу или можно получить патент не выезжая. Что должно быть еще из документов и как лучше ему поступить. Слышал, что есть какие-то штрафы, если что-то не сделать вовремя. Успевает ли он сделать патент или нет.

Прошу вас разъяснить, как можно подробнее, что делать и как. Мастер хороший не хочется терять его.

Файл во вложении.

4. Сотрудник – женщина, находящаяся в разводе и имеющая ребенка 7 лет. Она постоянно отпрашивается с работы то на час, то на два, якобы, по нуждам ребенка: водит его в школу раннего развития, к психологу, к логопеду. Такие отпрашивания случаются ежедневно, причем, по несколько раз в день. Сотрудница аргументирует тем, что в обеденный перерыв успевает сделать свою работу, но руководителя это не устраивает, так как в обед на работе никого нет, а нужна она именно в рабочее время. Имеет ли право руководитель не отпускать сотрудника с работы, когда он отпрашивается на час-полтора? На каком основании отказать? Как правильно это оформить? Есть ли выход из данной ситуации для сотрудницы и руководителя и какой?

У меня на иждивении находится ребенок инвалид (обучается в школе-интернате для слабо слышащих детей в 3 классе с понедельника по пятницу в статусе ночующий ребенок) мы с супругом работаем в одной организации, 27 февраля меня уволили по сокращению штатов неправомерно (т.е. не предложили все имеющиеся вакансии). Я обратилась в суд 06 апреля с требованиями о восстановлении меня на работе, но как оказалось нарушила срок подачи искового заявления. С 23 марта по 01 апреля ребенок находился дома на каникулах. Будет ли считаться данный факт (при наличии справки со школы) для восстановления срока исковой давности? Имели ли право вообще меня сокращать при наличии на иждивении ребенка инвалида?

Какие действия можно предпринять, чтобы не сократили. На работе провели оргштатные мероприятия, переименовали должность, сказали что на данную должность муж не подходит, говорят равнозначной занимаемой должности не имеется в штате, предлагают увольнение по собственному желанию с выплатой 3 окладов. У нас есть ребёнок-инвалид. Какие наши действия, чтобы избежать сокращение?

19 июля согласно решению суда меня восстановили на работе согласно статья 261 часть 4 тк РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1. 29 июля я уведомила работодателя о том что я беременна. Работодатель хочет подавать апелляционную жалобу. Каковы шансы у меня остаться на работе? Как будет произведен расчет декретных в моем случае. Бухгалтер мне сказал что по минимальному размеру они меня рассчитают. Что мне делать?

Уволили по 71 ст. в связи с непрохождением испытательного срока. В уведомлении об увольнении указано, что неоднократно не выполнял поручения руководителя. Других подробностей нет. Инструкции о прохождении испытательного срока и других ЛНА, связанных с рабочими обязанностями, не было. Также во время работы не было должностной инструкции, а в трудовом договоре нет четкого перечня должностных обязанностей. Есть только фраза о выполнении поручений руководителя, выраженных в том числе в устной форме. Каковы шансы на восстановление на работе через суд?

При поступлении на работу в школу в 1977 году у секретаря не было бланка трудовой книжки, была выписана справка о работе за период 1977-1978 г. При поступлении на работу на другое предприятие сотрудник ОК сделала запись в трудовой с датами: 01.09.1977 - 01.08.1978 г. на основании этой справки и далее следует запись о принятии на работу 01.08.1978 - 28.04.1980 г. Сейчас я обратилась в ПФ за начислением пенсии и возник вопрос учитывать ли первый год работы т.к. дата 01.08.1978 является датой и увольнения с одного предприятия и датой приема на работу другое предприятие.