Отсутствие на работе по болезни - 473 советов адвокатов и юристов
Если ребёнок больной - то он должен лечиться и в школу идти не обязан. Главное чтобы был больничный - тогда будет отсутствие по уважительной причине. Писать работу отдельно от других учеников тоже не надо. В целом не обязан, когда болеет ... Смотрите сами, по состоянию своего здоровья... Болезни разные бывают, человек ведь не пойдет сдавать экзамен с высокой температурой например.... Если вовремя не сдаст, будет сдавать потом, возможно, что один Ребенок впр на больничном писать не обязан и после - тоже. Ребенок на больничном, обязан ли он идти в школу писать ВПР, и обязан ли писать один, когда выздоровеет?
Если ребёнок больной - то он должен лечиться и в школу идти не обязан. Главное чтобы был больничный - тогда будет отсутствие по уважительной причине. Писать работу отдельно от других учеников тоже не надо.
Спросить
В целом не обязан, когда болеет ... Смотрите сами, по состоянию своего здоровья... Болезни разные бывают, человек ведь не пойдет сдавать экзамен с высокой температурой например.... Если вовремя не сдаст, будет сдавать потом, возможно, что один
Спросить
Вам могут в порядке исключения засчитать отсутствие на работе во время болезни не прогулом, а отгулом Всё на усмотрение работодателя. а лучше всё же на будущее больничный лист открывать. Могла ли я взять отгул за ранее в отработанное время, если приболела, но больничный не захотела открывать? Вопрос в том, что в день, когда я заболела, только тогда написала заявление и отправила фото кадровику, с тем, чтобы на след. День принести оригинал.
Вам могут в порядке исключения засчитать отсутствие на работе во время болезни не прогулом, а отгулом
Спросить
Не могут За то что работник находится на больничном листе уволить не могут, со стороны работодателя это будет неправомерно. Во время отпуска должны были назначить другого работника исполнять обязанности кладовщика.
Во время болезни, дней нетрудоспособности сохраняется Ваше рабочее место.
Другого кладовщика могут принять только только временно до Вашего выхода на работу.
Вас не могут уволить, нет оснований для этого. Работодатель имеет право на период временного отсутствия работника принять временно другого работника. Временно принятый работник будет уволен после Вашего выхода. Рабочее место на период временной трудоспособности сохраняется за Вами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Удачи. Во время отпуска заболела и села на больничный. В это время поменялся директор, который сказал искать кладовщика. Правомерно ли это и могут ли уволить после выхода с больничного?
За то что работник находится на больничном листе уволить не могут, со стороны работодателя это будет неправомерно.
Спросить
Во время отпуска должны были назначить другого работника исполнять обязанности кладовщика.
Во время болезни, дней нетрудоспособности сохраняется Ваше рабочее место.
Другого кладовщика могут принять только только временно до Вашего выхода на работу.
Вас не могут уволить, нет оснований для этого.
Спросить
Работодатель имеет право на период временного отсутствия работника принять временно другого работника. Временно принятый работник будет уволен после Вашего выхода. Рабочее место на период временной трудоспособности сохраняется за Вами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Во время отсутствия ребенка по уважительной причине на занятиях за невыполненные работы оценки не проставляются. Если проставляются, то это самоуправство. Подайте жалобу на имя директора школы. Далее можете жаловаться в управление (Департамент) образования Вашего города. Если документ о болезни предоставлен то это неправомерно Даже после болезни не должны спрашивать ученика.
Как правило, в спорной ситуации в школе говорят "Давайте соберём комиссию, и пусть Ваш ребёнок при комиссии сдаёт", либо же "учитель перепутал, эта оценка за другой урок". Может ли учитель ставить оценки в отсутствии ребёнка в школе по болезни, за невыполненные контрольные работы.
Здравствуйте.
Во время отсутствия ребенка по уважительной причине на занятиях за невыполненные работы оценки не проставляются. Если проставляются, то это самоуправство. Подайте жалобу на имя директора школы. Далее можете жаловаться в управление (Департамент) образования Вашего города.
Спросить
Даже после болезни не должны спрашивать ученика.
Как правило, в спорной ситуации в школе говорят "Давайте соберём комиссию, и пусть Ваш ребёнок при комиссии сдаёт", либо же "учитель перепутал, эта оценка за другой урок".
СпроситьЗдравствуйте! Ваш работодатель имеет право вызвать вас к главврачу после больничного, если он хочет уточнить причину вашего отсутствия или проверить подлинность вашего больничного листа. Однако, он не может вас увольнять или штрафовать за то, что вы были на больничном по болезни. Если вы предоставили все необходимые документы, подтверждающие вашу нетрудоспособность, то вы не должны беспокоиться о вызове к главврачу. Возможно, это просто формальность или беседа о вашем здоровье и условиях работы. Была объяснительная на работе, после неё ушла на больничный, сегодня закрыла больничный а меня вызывают к главврачу, правильно ли это, прошло 23 дня?
Здравствуйте! Ваш работодатель имеет право вызвать вас к главврачу после больничного, если он хочет уточнить причину вашего отсутствия или проверить подлинность вашего больничного листа. Однако, он не может вас увольнять или штрафовать за то, что вы были на больничном по болезни. Если вы предоставили все необходимые документы, подтверждающие вашу нетрудоспособность, то вы не должны беспокоиться о вызове к главврачу. Возможно, это просто формальность или беседа о вашем здоровье и условиях работы.
СпроситьСходите и узнаете... о здоровье подумайте прежде всего... Если Вы своё отсутствие на работе подтвердите документально, то ничего не будет. у каждого работника есть право на больничный, в Ваших действиях нет ничего противозаконного Здесь больше вопрос встает не будет ли в таком случае нарушен порядок получения лечения. Если Вам предусмотрены процедуры, а Вы их не посещаете, Вам могут в любой момент закрыть больничный. Неявка на работу по неуважительной причине (более 4ч.) является прогулом и основанием для применения дисциплинарного взыскания, в частности увольнения. Работаю на вахте, могу ли я подойти к медику с работы, по болезни спины, чтоб она дала направление в мед учреждение там открыть больничный и уехать домой лечить спину? И может ли работодатель как то испортить испортить мою трудовую если я так сделаю
Если Вы своё отсутствие на работе подтвердите документально, то ничего не будет.
Спросить
у каждого работника есть право на больничный, в Ваших действиях нет ничего противозаконного
Спросить
При поездки домой с вахты , во время больничного открытого во время вахты ,кто должен купить билеты ?
Спросить
Здесь больше вопрос встает не будет ли в таком случае нарушен порядок получения лечения. Если Вам предусмотрены процедуры, а Вы их не посещаете, Вам могут в любой момент закрыть больничный. Неявка на работу по неуважительной причине (более 4ч.) является прогулом и основанием для применения дисциплинарного взыскания, в частности увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, можете, если и они не против. Здравствуйте, нет, если Вас берут на время отсутствия основного работника. Вас слушать никто не будет - напишут так, как надо и по закону именно так... Приветствую. Устраиваюсь на работу на время болезни основного сотрудника. В договоре так и хотят написать. Сколько он будет болеть неизвестно. Могу ли я попросить написать в договоре фиксированный срок, например 2 месяца?
Если у вас такие тяжелые отношения на работе, то необходимо свой уход с работы оформлять официально. Напишите обьяснительную, приложите копию справки. Возможно, вам простят Если не предоставлен больничный лист, то отсутствие на работе с согласия работодателя и наличием справки врача все равно должно быть оформлено отпуском по выбору работника либо отпуском без сохранения заработной платы, либо в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Работаю в школе. Имею инвалидность 2 группы. Нужно было срочно идти к стоматологу (заболел зуб), отпросилась с работы. Непосредственный руководитель отпустил. Справку врач дал. Меня не было на работе 1 день. Теперь бухгалтер заставляет писать заявление за свой счет. Зп и так маленькая. Могу ли я не писать такое заявление, сославшись на справку и на то, что мне разрешили уйти на этот день? Чем законодательно еще можно подкрепить мои слова?
Если у вас такие тяжелые отношения на работе, то необходимо свой уход с работы оформлять официально. Напишите обьяснительную, приложите копию справки. Возможно, вам простят
Спросить
Если не предоставлен больничный лист, то отсутствие на работе с согласия работодателя и наличием справки врача все равно должно быть оформлено отпуском по выбору работника либо отпуском без сохранения заработной платы, либо в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьЕсли у Вас трудовой договор, то срок на предупреждение об увольнении на испытательном сроке - 3 дня. Отработки нет в любом случае, т.к. в указанные дни входят и выходные, и болезнь, и даже отсутствие на работе без уважительной причины Можете. Необходимо письменно предупредить работодателя за 3 дня до увольнения. Уволиться без отработки можн только по соглашению сторон Здравствуйте. В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Работаю помощником судебных приставов на испытательном сроке, могу ли я уволиться не отрабатывая?
Если у Вас трудовой договор, то срок на предупреждение об увольнении на испытательном сроке - 3 дня. Отработки нет в любом случае, т.к. в указанные дни входят и выходные, и болезнь, и даже отсутствие на работе без уважительной причины
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьБерите офицально больничный Смотря что у работодателя на уме. Возможно, он хочет, чтобы Вы совершили прогул. Вы можете взять б/л и уведомить об этом работодателя. Здравствуйте.
Не слушать, конечно, работодателя, а брать больничный. Если не сможете подтвердить наличие уважительных причин отсутствия на работе, то Вас могут уволить за прогул. Чего добивается Ваш работодатель?
С уважением. Жалобу подайте Что делать если работодатель при болезни сотрудника, говорит ему не брать официальный больничный, а советует просто посидеть дома?
Получается...
Работодатель может оформить акт о прогуле, а у вас больничного нет...
СпроситьПервые три дня болезни вам оплачивает работодатель, остальные — Фонд социального страхования. П. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ. Уход за ребенком или больным родственником, несчастный случай на производстве, протезирование, карантин полностью оплатит Фонд соцстрахования, но работодатель соберет и подаст документы. Ч. 3 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ. Больничный никуда сдавать не надо, сообщать его номер — тоже. ФСС сам пришлет запрос работодателю.
Спросить
Смотря что у работодателя на уме. Возможно, он хочет, чтобы Вы совершили прогул.
Спросить
Здравствуйте.
Не слушать, конечно, работодателя, а брать больничный. Если не сможете подтвердить наличие уважительных причин отсутствия на работе, то Вас могут уволить за прогул. Чего добивается Ваш работодатель?
С уважением.
Спросить
Согласно ст 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет:
запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий; отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Заставляют поставить прививку от клещевого энцефалита, без нее до допустят до практики. Законно ли это?
Согласно ст 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет:
запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий; отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
СпроситьДобрый день! На время отсутствия педагога работодатель может возложить его обязанности на другого работника в порядке временного замещения
(ст. 60.2 ТК РФ), принять для исполнения обязанностей отсутствующего педагога работника по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и т.п.
Однако даже если обязанности временно отсутствующего работника не были возложены на кого-либо, то трудовое законодательство не содержит требования об отработке пропущенных занятий. Следовательно, не предусмотрен и порядок оформления выполнения такой работы. Имеет ли администрация право заставить учителя провести уроки, пропущенные им во время болезни? Если да, то должны ли их оплатить?
Добрый день! На время отсутствия педагога работодатель может возложить его обязанности на другого работника в порядке временного замещения
(ст. 60.2 ТК РФ), принять для исполнения обязанностей отсутствующего педагога работника по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и т.п.
Однако даже если обязанности временно отсутствующего работника не были возложены на кого-либо, то трудовое законодательство не содержит требования об отработке пропущенных занятий. Следовательно, не предусмотрен и порядок оформления выполнения такой работы.
СпроситьУ работодателя есть право объяснить отсутствие на рабочем месте. Напишите заявления и необходимо предоставить начальнику отдела заявление, подписанное лично Вами согласно ст. 152 ТК РФ. Даже за пару минут отсутствия на работе могут требовать объяснение - на усмотрение работодателя. Я ушла с работы на 12 минут раньше так как плохо чувствовала себя, температура 39, знобило. Нашла себе замену но она должна была зайти через 12 минут я ушла оставив детей за присмотром нянечки. За это имеют право просить об объяснительную? Я ещё написала зам. заведующей что я очень плохо чувствую себя, на что она мне ответила найди замену
Напишите заявления и необходимо предоставить начальнику отдела заявление, подписанное лично Вами согласно ст. 152 ТК РФ.
Спросить
И что будет тогда? За сколько объяснительных увольняют с работы? Щас переживаю очень, вчера они заставили меня писать
Спросить
Если вы не обратились к врачу и не зафиксировали, то формально это нарушение трудового договора и это дисциплинарный проступок, за 3 таких отдельных нарушения, могут уволить (если все правильно оформят).
Спросить
Даже за пару минут отсутствия на работе могут требовать объяснение - на усмотрение работодателя.
СпроситьКатегория годности в данном случае зависит от остроты зрения на оставшемся глазу.
Признать Вас негодным к военной службе (категория Д) могут при освидетельствовании по п. а ст. 35 Расписания болезней, при условии, что имеет место
отсутствия глазного яблока при остроте зрения другого глаза 0,3 и ниже Вам в комиссариат надо обращаться. Можно ли пойти добровольцем, если на инвалидности по потере глаза. Но имею специальность врач травматолог, опыт работы 24 года
Категория годности в данном случае зависит от остроты зрения на оставшемся глазу.
Признать Вас негодным к военной службе (категория Д) могут при освидетельствовании по п. а ст. 35 Расписания болезней, при условии, что имеет место
отсутствия глазного яблока при остроте зрения другого глаза 0,3 и ниже
Спросить
По законодательству Российской Федерации учитель имеет право ставить оценки за выполнение заданий и работ, предложенных для выполнения в течение учебного процесса. Однако, если ребенок пропустил занятие по уважительной причине, такой как болезнь, он имеет право на дополнительный период времени для выполнения задания. Поэтому, в данной ситуации следует обратиться к администрации учебного заведения с просьбой пересмотреть поставленную оценку, предоставив им соответствующую справку об отсутствии ребенка на занятии по уважительной причине. Можно ли ставить оценку "2" за д/з в первый день после больничного?
По законодательству Российской Федерации учитель имеет право ставить оценки за выполнение заданий и работ, предложенных для выполнения в течение учебного процесса. Однако, если ребенок пропустил занятие по уважительной причине, такой как болезнь, он имеет право на дополнительный период времени для выполнения задания. Поэтому, в данной ситуации следует обратиться к администрации учебного заведения с просьбой пересмотреть поставленную оценку, предоставив им соответствующую справку об отсутствии ребенка на занятии по уважительной причине.
СпроситьЗаконно.
В этом случае на Вас распространяется норма ч.2 ст. 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
[quote]2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.[/quote] Согласно ст 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ Отсутствие профилактических прививок влечет: отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Работаю мед сестрой в больнице, есть медотвод от всех видов вакцинации справка, начальство грозит отстранить от работы в период эпидемии гриппа, если не сделаю прививку от гриппа. Законно ли это? И какой статьей закона можно руководствоваться?
Законно.
В этом случае на Вас распространяется норма ч.2 ст. 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:Спроситьотказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Согласно ст 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ Отсутствие профилактических прививок влечет: отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
СпроситьМожет. То есть, здоровье нарушено не очень сильно, однако возможности трудиться лишает практически полностью. Например, если серьезные нарушения выделительной системы, отсутствие контроля за мочеиспусканием и дефекацией. Болезнь, может, и не очень серьезная - но на работу не устроиться. Может ли инвалид 2 группы иметь 3 степень трудоспособности
Может. То есть, здоровье нарушено не очень сильно, однако возможности трудиться лишает практически полностью. Например, если серьезные нарушения выделительной системы, отсутствие контроля за мочеиспусканием и дефекацией. Болезнь, может, и не очень серьезная - но на работу не устроиться.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же нет. Здравствуйте, согласно п. 19 Календаря ежегодной обязательной вакцинации от гриппа подлежат:
- сотрудники, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных организаций, организаций торговли, транспорта, коммунальной и социальной сферы);
- лица, работающие вахтовым методом;
- работники организаций социального обслуживания и многофункциональных центров.
Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение от работы, если ее выполнение связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ). В салоне красоты, работники обязаны делать прививку от гриппа?
Здравствуйте, согласно п. 19 Календаря ежегодной обязательной вакцинации от гриппа подлежат:
- сотрудники, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных организаций, организаций торговли, транспорта, коммунальной и социальной сферы);
- лица, работающие вахтовым методом;
- работники организаций социального обслуживания и многофункциональных центров.
Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение от работы, если ее выполнение связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ).
СпроситьНет не сможет так как информация о лечении является конфиденциальной Ирина, детский сад какой-то. Как вы просто так лежите в больнице третий месяц. Больничного не оформляли. Отпуска за свой счет видимо тоже. Работодателю нужно решать, что с вами делать. Увольнять за прогул или что? Видимо вас разыскивали с работы, обзвонили больницы и нашли в тубдиспансере. Я бы так и сделала на их месте. Нет, не сможет. А какой документ вы представите работодателю Здесь два вопроса: 1. сейчас все больничные электронные, поэтому видно кто и когда их выдал и 2. за отсутствие на работе в течение трех месяцев вас могли просто уволить за прогул (при удаленной работе не выход на работу в течение трех дней уже основание для увольнения). Врачебная тайна, работодатель никак не узнает. У меня обнаружили туберкулез, в результате я лежу в больнице 3 месяц, я больничный не оформляла, устроена официально, в больнице сказала что не работаю. Может ли бухгалтер с работы узнать что я нахожусь в тубдиспансере?
А как же тогда так получилось, что как только мня положили в больницу, то заведующая дала телефон старшей по дому в сэс что бы договорится с ней о дезинфекции подъезда при этом сообщив где я нахожусь, в результате весь мой дом знает где я и чем болею. На что мне врач сказала что она должна проинформировать жильцов и обезопасить их.
Спросить
Ирина, детский сад какой-то. Как вы просто так лежите в больнице третий месяц. Больничного не оформляли. Отпуска за свой счет видимо тоже. Работодателю нужно решать, что с вами делать. Увольнять за прогул или что? Видимо вас разыскивали с работы, обзвонили больницы и нашли в тубдиспансере. Я бы так и сделала на их месте.
СпроситьНет дело в том, что я сказала что я на обследовании и первое время работала удаленно, пока мне не стало совсем плохо, просто мои функции выполняют другие специалисты. Вопрос в том что может ли бухгалтер с работы узнать что я нахожусь в тубдиспансер при том условии что я до сих пор официально числюсь.
СпроситьУверена, что может. Диагноз ей не скажут, а что вы там проходите лечение, могут сказать.
Спросить
Никакой я предупредила, меня ценят как работника, наверное поэтому я не хотела создавать им проблем, пока я не буду безопасна я не собираюсь выходить на работу! Если это продлится долго ну уволюсь по собственному желанию. Я просто не хочу им врать, в случае если у них есть доступ о моем положении.
СпроситьЗдесь два вопроса: 1. сейчас все больничные электронные, поэтому видно кто и когда их выдал и 2. за отсутствие на работе в течение трех месяцев вас могли просто уволить за прогул (при удаленной работе не выход на работу в течение трех дней уже основание для увольнения).
СпроситьА как же тогда так получилось, что как только мня положили в больницу, то заведующая дала телефон старшей по дому в сэс что бы договорится с ней о дезинфекции подъезда при этом сообщив где я нахожусь, в результате весь мой дом знает где я и чем болею. На что мне врач сказала что она должна проинформировать жильцов и обезопасить их.
СпроситьОбойдется. Врач пришлет лист нетрудоспособности в установленном порядке. Анастасия, оформите отпуск на один день без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Если вы не хотите чтобы вам засчитали прогул, тогда работодателю придётся предоставить справку, о том что вы обращались в больницу, либо лист нетрудоспособности Объясните врачу ситуацию и попросите в справке не указывать диагноз ссылаясь на медицинскую тайну. Вам дадут справку что лечитесь без указания диагноза. Я не вышла сегодня на работу по причине попадения в больницу, разглашать свое заболевание я не хочу, начальство требует справку. Что делать?
В любом случае мне прийдется нести справку за сегодняшний и последующий дни отсутствия по причине болезни, ведь так? даже, если я буду увольняться (на моей работе не надо отрабатывать 2 недели)
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
Вы вправе не раскрывать перед работодателем свой диагноз. Так как Вы оказались в больнице, то Вам должен быть оформлен больничный лист (лист нетрудоспособности), в котором диагноз не указывается, есть только код причины нетрудоспособности, по которому можно понять, болели ли вы, перенесли травму, находились на карантине или ухаживали за ребенком. Если Вы напишите заявление об увольнении, то срок нетрудоспособности засчитывается в двух недельный срок предупреждения работодателя об увольнении.
Спросить
Анастасия, оформите отпуск на один день без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Спросить
Если вы не хотите чтобы вам засчитали прогул, тогда работодателю придётся предоставить справку, о том что вы обращались в больницу, либо лист нетрудоспособности
СпроситьЗдравствуйте. Доказательством наличия уважительной причины в Вашем случае будет являться медицинская документация из первой больницы (на Вас карту должны были завести), в которой должны были зафиксировать жалобы и температуру (если меряли). Должны были предоставить справку. Делайте запрос. Можете обратиться в Минздрав, Росздравнадзор. Во время отпуска находился в другом городе, под конец отпуска начал заболевать. В день вылета в родной город температура подскочила до 38,5, состояние было мягко сказать не очень, по итогу до самолёта не добрался. На следующий день пошёл в больницу, больничный лист не открыли так как иногородний. По возвращению в родной город сразу пошёл к своему терапевту, спрашивать есть ли возможность открыть задним числом БЛ, на что был отрицательный ответ. Что делать в данной ситуации, что предоставить работодателю для подтверждения уважительной причины отсутствия на работе?
Здравствуйте. Доказательством наличия уважительной причины в Вашем случае будет являться медицинская документация из первой больницы (на Вас карту должны были завести), в которой должны были зафиксировать жалобы и температуру (если меряли).
Спросить
Как только туда пришел, обратился в регистратуру. Узнать можно ли открыть БЛ, на что мне сказали лучше сходить к терапевту, терапевт же ответил что возможно если только через согласование с Зам. Заведующего отделение в свою очередь он дал отрицательный ответ. По незнанию, так как на больничном был всего два раза и в родном городе, не взял справку о том что приходил. В моей поликлинике запросили справку из первой поликлиники. Позвонил в регистратуру первой поликлиники о возможности предоставления справки, но они меня не завели в своей системы и не оставили отклик о моем обращении. Также связался с зам. заведующего он тоже не чем не помог (хоть и зам. заведующего спрашивал про симптомы)
СпроситьДолжны были предоставить справку. Делайте запрос. Можете обратиться в Минздрав, Росздравнадзор.
СпроситьРаботодатель не вправе забирать деньги в этой ситуации, Юлия. Здравствуйте.
Даже если работник прекрасно себя чувствовал, он вправе отказаться выходить на работу в выходной день. И производить удержания работодатель не вправе.
С уважением. Если сотрудник в свой выходной и по причине плохо самочувствие не пришёл на ревизию но перед ревизей работник предупредил что не придёт то работадель имеет право из дней которых сотрудник проработал забрать деньги за ревизию?
Здравствуйте.
Даже если работник прекрасно себя чувствовал, он вправе отказаться выходить на работу в выходной день. И производить удержания работодатель не вправе.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Это достаточно сложная процедура, так как нужно будет доказывать его симуляцию и фальшивость больничного. Вы можете лишь проверить подлинность больничных листов, которые присылаются на оплату и в подтверждение отсутствия на работе.
Подозрения нужно доказать документально. Здравствуйте. На законных основаниях можно уволить работника за поддельный больной лист, но только по решению суда. Каким образом может работодатель уволить работника по закону, если работника нет на рабочем месте в течении 8 месяцев (работник присылает больничные и живёт в другом регионе) работодатель подозревает, что работник на самом деле не болеет.
Здравствуйте, Наталья! Это достаточно сложная процедура, так как нужно будет доказывать его симуляцию и фальшивость больничного.
СпроситьВы можете лишь проверить подлинность больничных листов, которые присылаются на оплату и в подтверждение отсутствия на работе.
Подозрения нужно доказать документально.
Спросить
Здравствуйте. На законных основаниях можно уволить работника за поддельный больной лист, но только по решению суда.
СпроситьДобрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, продление срока вахты возможно только при наличии оснований, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если же причина вашего отсутствия на работе была связана с болезнью и вы предоставили больничный лист, то это не является основанием для продления вахты.
Таким образом, если у вас нет других причин для изменения графика работы и продления срока вахты по закону или коллективному договору, то она должна завершиться 15 мая без каких-либо изменений.
Надеюсь данная информация будет полезной! Идет вахта, 15 мая она заканчивается. Я находился на больничном 5 дней, продлится ли срок вахты ещё на 5 дней?
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, продление срока вахты возможно только при наличии оснований, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если же причина вашего отсутствия на работе была связана с болезнью и вы предоставили больничный лист, то это не является основанием для продления вахты.
Таким образом, если у вас нет других причин для изменения графика работы и продления срока вахты по закону или коллективному договору, то она должна завершиться 15 мая без каких-либо изменений.
Надеюсь данная информация будет полезной!
СпроситьМожет, запрета как такового нет. Просто если вдруг узнают, то просто его не оплатят. Но вряд ли вы будете об этом всем рассказывать?! В самолет Вас пустят, а вот если не закроете больничный будут проблемы. Листок нетрудоспособности всегда сначала открывают, а потом закрывают. Необходимо соблюдение обоих условий. В противном случае Вам не начислят пособие по болезни. Кроме того, незакрытый больничный не является подтверждением временной нетрудоспособности, а это проблемы с работодателем. Отсутствие на работе без уважительных причин (с незакрытым больничным) может быть основанием для увольнения за прогул. Можно ли с открытым больничным улететь за границу на отдых? Впустят ли на самолет?
Может, запрета как такового нет. Просто если вдруг узнают, то просто его не оплатят. Но вряд ли вы будете об этом всем рассказывать?!
Спросить
В самолет Вас пустят, а вот если не закроете больничный будут проблемы. Листок нетрудоспособности всегда сначала открывают, а потом закрывают. Необходимо соблюдение обоих условий. В противном случае Вам не начислят пособие по болезни. Кроме того, незакрытый больничный не является подтверждением временной нетрудоспособности, а это проблемы с работодателем. Отсутствие на работе без уважительных причин (с незакрытым больничным) может быть основанием для увольнения за прогул.
СпроситьЧитайте также:
- Объяснительная об отсутствии на работе
- Отсутствие на работе по повестке
- Акт об отсутствии работника на работе
- Отсутствие трудовой книжки при приеме на работу
- Отсутствие на работе по повестке в суд
- Требуют справку об отсутствии судимости на работе
- Работа на время отсутствия основного сотрудника
- Отсутствие на работе более 4 часов
- Справка об отсутствии на работе по болезни
- Объяснительная записка об отсутствии на работе
- Отсутствие военного билета при приеме на работу
- Справка об отсутствии на работе
- Справка на работу об отсутствии судимости
- Справка на работу по болезни
