Отсутствие трудовой книжки при приеме на работу - 3685 советов адвокатов и юристов

До приема на работу у меня не было трудовой книжки. При приеме на работу индивидуальный предприниматель предложил мне самой купить бланк трудовой книжки,

что я не сделала и трудовая на меня заведена не была, но трудовой договор был заключен.

Прпи увольнении по собственному желанию трудовую мне не выдали, а опять предложили купить бланк самой, чтобы они мне ее оформили, но в трудовом договоре написали Уволена по ст. 77 пукт 3

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу, если человек работает у ИП с 01.01.2002 г., а запись в трудовой ИП разрешили делать только с 05.10.2006 г.

Сегодня устроилась на работу, при приеме на работу у меня взяли все документы и трудовую книжку. Но никакого договора мне не дали, и сказали что на испытательный срок запись в трудовую они делать не будут. Испытательный срок три месяца, но законно ли то что они не дали мне трудовой договор?

Является ли запись в трудовой книжке о приеме на работу основанием считать что наступили трудовые отношения с работодателем? Трудовой договор при этом не заключался.

При приеме на работу в разделе «Сведения о работе» не записаноя, в виде заголовка, наименование организации в соответствии с ее уставом. Сразу идет запись принята бухгалтером в Предприятие. Какие последствия влечет за собой эта ошибка и какие способы ее исправления. Спасибо.

Устроился на работу официально, сдал документы и всё. Ни заявление не писал при приёме на работу, ни договор труд. Не подписывал, нигде не ставил свою подпись. Решил уйти, работодатель требует писать заявление на увольнение и отработки 2 недели. Я отказываюсь и отрабатывать и писать заявление на увольнение, т.к его не писал при приёме на работу, и не подписывался нигде, где было бы указано, что я должен предупредить за 2 недели и т.д. Приказ, заявление, трудовой договор-нигде нет моей подписи. Может работодатель уволить меня по статье прогулы?

Работодатель взял трудовую книжку, сделав запись в книге движения тр. книжек, а через 3 дня отдал, отказав в приеме на работу, потому что я не принесла диплом и СНИЛС. Указав запись, что трудовая возвращена.

Работник проработал в организации 3 недели. Трудовую книжку так и не принес. В организации есть приказы о приеме и увольнении, а в его трудовой записей нет. Какие последствия для организации.

Здравствуйте, при оформлении на работу я подписала заявление о приеме на работу, заявление на выдачу зп карты, забрали трудовую книжку, но на подпись не предоставили никакого договора. Может ли это свидетельствовать о нечестных намерениях работодателя или договор может подписываться позднее? Как следует поступить?

Я работала в ИП без трудовой и договора. Потом, когда работодатель открыл ООО устроил меня с минимальной "белой" зарплатой, но я через 2 месяца ушла, так он не делал то, что обещал на самом деле. Ушла в октябре... уже прошел месяц, а он не отдает мне трудовую книжку и не отвечает на звонки и сам. Что делать?

Устроился я на работу, 1 декабря, трудовую книжку не взяли, мне пообещали к концу месяца договор-подряд, пропуск. Т.к. я платил раньше алименты, сообщил своему приставу, что сменил место работы. Сегодня сообщили, что работаем до 23 декабря. Бухгалтер сказала, что алименты расчитывать не будет. Заработная плата поговаривают будет 10 тыс. руб.. Как мне быть? Требовать договор, попросить форму 2 ндфл для судебного пристава? Или работать дальше и встать в центра занятости?

20 октября устроилась на работу в муниципальную структуру. В первый же день подала документы и приступила к работе. Приказ и трудовой договор мне обещали оформить на следующий день. И вот 5 ноября, а воз и ныне там: начальник в отпуске, договора нет, копии приказа о приеме на работу нет, требования высокие, вплоть до неурочной работы, и одни обещания: "вот выйдет начальник сделаем тебе и договор, и приказ и должностную инструкцию". В понедельник собираюсь увольняться из этой, прости господи, муниципальной структуры. В связи с чем вопрос, уважаемые юристы: без приказа и трудового договора я имею право на получение расчета, или мне вернут трудовую книжку без записи и отправят гулять на все 4 стороны? Как себя защитить в этой ситуации?

Бывший муж умер. Были в разводе. Отсутствие у меня его трудовой книжки может повлиять на размер пенсии по потере кормильца. Официально он работал. Или ПФР может взять данные в базе?

Как мне сделать отметку в трудовой книжке о приеме на работу? Я исполнительный директор на фирме. Генерального директора и бухгалтера нет. Обязанности главного бухгалтера взял на себя. Вступал в должность согласно приказа от учредителей фирмы.

Я являюсь ип,работаю по системе енвд пока работаю один, но планирую принять на работу сотрудника, в какие органы, какие выплаты, в каком размере мне нужно будет за него платить ежеквартально и какая выплата удерживается непосредственно с его зарплаты? Спасибо!

Предположим руководитель организации не сдает в архив приказы о приеме на работу и увольнении. И в организации приказов нет.

(вообще нигде нет, стаж подтверждать нечем).

Может ли это быть связано с какими-нибудь аферами? Если да, то с какими? И вообще с чем это может быть связано?

Я работаю в мегафоне сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением. До 27 июня. Хочу устроится в банк. Могу ли я завести новую трудовую книжку. А потом их соединить.

Соцзащита отказалась выплачивать пособия на ребенка до 1,5 лет.

Я работала еще до беременности по трудовому договору. Трудовой книжки у меня нет и никогда не было. Работала не полный рабочий день, тк был маленький ребенок. В связи с этим был составлен договор с работодателем по совместительству. Соцзащита запросила с места работы о моем основном месте работы (их смущает слово совместительство) цитирую: Просим сообщить данные об основном месте работы, есть ли у нее трудовая книга либо еще один трудовой договор с основным местом работы.

На что был ответ работодателя: по закону мы можем не требовать трудовую книгу. В итоге соцзащита отказалась выплачивать деньги. Правомерно ли это? я нигде больше не работала, трудовой книжки не имела никогда. Могу ли я обжаловать отказ?

Гражданин Армении хочет устроиться на работу в гос учреждение г. Москвы. На работу его готовы взять.

Оформление документов находится на стадии получения разрешения на временное пребывание.

Это разрешение необходимо для получения полиса обязательного медицинского страхования, которое обязательно при приёме на работу.

Вопрос.

Если гражданин Армении предъявит Работодателю справку о том, что у него приняты документы для оформления разрешения на временное пребывание - имеет ли право работодатель, в этом случае, принять на работу гражданина Армении?

Что делать, чтоб при приеме на работу или увольнения, обязать работадателя в случае отказа написать письменно и указать причины отказа или увольнения?

При приеме на работув школу в 2013 году я приносила справку об отсутствии судимости. Она хранится в отделе кадров. Нужно ли ее обновлять, если нужно, то через какое время?

Перед новым годом был на собеседовании на работу.

Заполнил анкету где было написано указать - паспорт, инн и снилс.

Правомерно ли работодателю просить указывать эти данные и чем мне это может грозить?

Прошу Вас подсказать могут ли отказать в приёме на работу при отрицательной характеристики в ОВД? Спасибо.

При первом контакте с работодателем сообщил, что у меня нет приписного и военного билета и будет ли это проблемой. Мне сказали что все хорошо, проблем нет.

В день выхода на работу мне говорят, что не можем вас принять, тк нет документов. Может ли работодатель отказать в приеме на работу при отсутствии документов?

Мне 31 год, не служил (не получал повестку)

Сотрудник написал заявление на отпуск вне графика отпусков за 2 дня до предполагаемой даты, заявление подписано не было, но он всё равно ушел в отпуск. По истечению 2 недель появился и попросил уехать на несколько месяцев, потом выйти на работу (устно), ему отказали, написал бс на 2 дня без уважительных причин, ему отказали. И в этот же Бень написал заявление об увольнении в связи со сменой места жительства. Без какого-либо подтверждения. Все акты составлены, объяснительную сотрудник писать отказался в присутствии свидетелей. Но вопрос в том, что когда начали поднимать документы не был найден трудовой договор и подписанный приказ о приеме на работу. В трудовой книжке номер приказа прописан. Возможно ли уволить по статье за прогул. Это не первый эпизод, помимо этого имеется 2 прогула по 1 и 2 дня отсутствия, и прогул в 3 дня за 2013 год. Тоже все с актами.

Приняла продавца на стажировку на разливное пиво, при приеме она мне не отдала трудовую книжку и какие либо документы объяснив это тем что она работа вахтой и ей еще их не выслали. Стажировка была 4 смены. В последнею смену в кассе не хватило 1 тыс руб. В течении смены она употребляла пиво. После ее ухода деньги нашлись под денежным ящиком под кассой.. Она видно просто не смогла их забрать... Я позвонила ей и сообщила что она нам не подходит услышала в ответ что я ее должна рассчитать за 4 смены, а то она пойдет в Прокуратуру и ОБП напишет на меня заявление что я ее не устраивала на работу... Что мне делать? Как мне быть?

В разводе. В паспорте у меня отсутствует штамп о расторжении брака. Может ли это быть основанием для отказа в приёме на работу?

Какие вообще правила и нормы существуют о приеме на работу с меня много требуют например какое отношение имеет мой военный билет и работа они все как демебилизуются и начинают я служил а ты баба не служил они не понимают о законных отсрочек от армии и вообще что если я не годен с этой пометкой не берут, на оборонное предприятие обычным токарем.

Я уволился на испытательном сроке за 3 дня, 30.04 написал заявление, 2.05 получил расчёт. Трудовую книжку работодатель не выдал, объяснив тем, что её привезёт из головного филиала в другом городе командированный сотрудник через 4 дня. Вплоть до сегодняшнего дня, 13.05 мне не выдана трудовая книжка, и не приходило уведомление об отправке её почтой. Могу ли я потребовать от работодателя компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и какие доказательства (трудовая инспекция, суд) у меня для этого должны быть?

Утеряна трудовая книжка. Работала в разных городах страны. Думала, что восстанавливают по последнему место работы, но там готовы только дать выписку. Как устраиваться на новое место работы - новую трудовую заводить? И как восстанавливать - мне сказали, что нужно ездить по всем прежним местам работы. Так ли это? Помогите пожалуйста.

Может ли сбербанк отказать, дочери в приеме на работу иза плохой кредитной истории и просрочек матери.

У меня в трудовой сделана запись о приёме на работу без печати. Сделана незаконно, без моего ведома. Как и где правильно аннулировать эту запись?

Имеетли право работодатель отказывать в приеме на работуна на должность официанта без военного удостоверения?

Устроился на работу, отдал документы в первый день, в том числе и трудовую. Но через 3 дня решил что не буду тут работать. Написал заявление, но вот уже неделю директор не даёт распоряжения о выдачи трудовой книжки. Причем трудовой дог. я подписывать не стал.

Прошу разобраться в таком вопросе. Увольнялась с бывшего места работы 31 августа. Трудовую книжку, как и расчёт при увольнении не выдали. Я обратилась с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, затем и в прокуратуру, поскольку на 22 сентября результат нулевой. Мой новый работодатель устал ждать, когда разрешится ситуация и попросил у меня контактные данные бывшего руководителя с целью переговорить с ним по данному вопросу. Мой вопрос в следующем - если бывший руководитель согласится выдать мне трудовую, на что я должна обратить внимание при её получении? Какая дата увольнения должна в ней стоять? 31 августа или дата фактического получения книжки? Если она указана неверно, какие действия должны быть с моей стороны и куда мне обращаться? С какими ещё документами я должна быть ознакомлена при получении трудовой книжки и на что обратить внимание?

Я работал в москве пол года отделочником официально по трудовой книжке при поступлении на работу задержка по зарплате была три месяца через пол года поругались с начальником он сказал что я уволен хотя никаких заявлений об уволнении мне подписать не дали и не вернули трудовую книжку обьяснив это тем что они высылают по почте по месту проживания прошло три месяца ни зарплаты за два месяца ни трудовой книжки а в ней пол жизни работы как мне поступить куда обратится чтобы не ехать в москву можно ли по месту жительства обратится и куда разьясните пожалуста.

В государственную организация при приеме на работу нужна справка о не судимости меня и родственников, но у меня судим отец. Но он разведен с матерью 17 лет, что за справку я получу и примут ли меня с такой справкой на работу?

При поступлении на работу кроме документов, которые я должен предоставить при оформлении, отдел кадров попросил заполнить следующие собственные бланки:

1. Автобиографию,

2. Сведения о родственниках,

3. Экстренную информацию?

На сколько законны их требования? По-моему, есть утвержденная форма для трудового делопроизводства (карточка учета)?

Спасибо.

Я постоянно работала врачом Эпидемиологом в ЦГСЭН (СЭС), хотела выйти очередного трудового отпуска предыдущий отпуск получила октябре 2014 года а 2015 г. в июнь месяце (с 15.06. по 13.07) но 13.07 не вышла на работу 10.07.15 г писала заявление об увольнение. До сих пор не могу получить трудовую книжку связи стем я должна оплатить в бухгалтерию 3 тыс 700 сом, т.е нет долгов авансов и.тд. Как выйти ситуации? Спасибо!

Я работала с июня 2015 года. 0111.2015 г написала заявление об уходе. Работодатель обязал работать пока не найдут замену. В итоге отработала до 26.12.2015 Потом две недели передавала дела. Трудовую книжку мне до сих пор не вернули окладную часть не получала никогда, а за период с ноября по декабрь нет выплат вообще, так же не компенсировался ГСМ На работу не могу устроится так как нет трудовой.

Законно ли требование работодателя предоставить справку о наличии или отсутствии судимосити или фактов уголовного преслелования если я устраиваюсь на должность водителя автобуса.

Я написала заявление о приеме на работу в ООО 12 мая 2009 года. В этот же день сделали приказ и написали запись в трудовую книжку, а трудовой договор не дали. Начальник оказался не очень умным, и систематически оскарблял сострудников, унижал, и заставлял работать в праздник (12.06.2009) и все выходные. Приказ о работе в выходные и праздники написан с нарушением (не указана оплата за работу в выходные и праздники). Я уже больше не могла выносить хамского отношения ко мне и уволилась, 24.06.2009. Так вот трудового договора я до сих пор так и не получила, как и все сотрудники. Подскажите что мне делать, есть ли у меня право воздействовать на работодателя, и как, какая статья?

Добрый день. Я стояла в центре занятости населения, и меня отправили на собеседование. Сначала работодатель написал в направлении, что кандидатура рассмотрится в течении 7 дней, затем, по истечении срока принял на работу.

Сейчас он задумался сколько написать в договоре испытательный срок. Вопрос, имеет ли право работодатель ставить испытательный срок в этом случае? Ведь он принял меня из центра занятости, и раз рассматривал кандидатуру 7 дней, то это что-то то вроде приема на работу прошедшего конкурс.? Заранее спасибо.

Являюсь инвалидом 2 группы по общему заболеванию. Устраиваюсь на работу в поликлиническое отделение на амбулаторный приём онкологом (моя специальность). В отделе кадров требуют мою ИПР (индивидуальная карта реабилитации), правомерно ли их требования? Оперируют тем, что у них считаются вредные условия труда. Могу ли я не предоставлять ее? Могу ли я быть принята на работу на общих основаниях? Мое заболевание не требует, каких-либо условий труда, предоставление специальных средств и тд.

3 ноября я устроилась на работу. Мне дали написать заявление на прием и бланк для реквизитов доя начисления зп на мою карту. Трудовой договор мне отказались дать под предлогом, что у меня нет СНИЛС, и когда я САМА его оформлю, то меня оформят задним числом. Законно ли это? Плюс мне сказали самой купить бланк для оформления трудовой книжки. Опять же, правильно ли это? Спасибо.

Помогите пожалуйста. Как мне правильно поступить, получилось так что работала у работадаля 1 год и 6 месяцев в торговли без трудовой книжки сейчас ушла не выдержала марального угнетения. При этом сообщила о своём уходе начальству ревизию делать отказали. Сейчас же она требует о возмещении недостачи я уверенная что это подстроено так как коллектив в котором я работала был надежный. Вот ещё небольшое уточнение ссылались подать в суд и показали трудовой договор которого не было там даже дата неверная я на тот момент работала в другом месте и подрабатывать не могла в связи с тяжёлым графиком есть запись в трудовой книжки.