Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Что делать, если работник пропускает рабочие дни без уведомления и не предоставляет справку-вызов

У Вас месяц на применение дисциплинарного взыскания, но не забудьте взять с него объяснительную (ст. 193 ТК РФ) Т.е. у него "чистый" прогул получается и оформление учебного отпуска работодателем не производится ? Работник три рабочих дня отсутствует на рабочем месте - по его словам находится в учебном отпуске. Справку-вызов не предоставлял, заявление на отпуск не писал. Если принесет справку позже, то что с ней делать? Как быть в этой ситуации? Спасибо.

Оформление отсутствия на основной работе студента-заочника при прохождении учебной практики на другом предприятии

Оформляйте докладной- как и любого другого работника

плюс акт и объяснительная с его стороны

далее приказ о наложении дисциплинарного взыскания Каким образом оформляется отсутствие на основной работе студента - заочника при прохождении им учебной практики на другом предприятии?

Работник получил наказание за прогулы, но директор хочет уволить его - это правомерно?

Здравствуйте. Во-первых всех премий разом лишить не могли.

2. Уволить можно только после надлежащего оформления прогула. невозможно применить два дисциплинарных взыскания за один факт нарушения трудовой дисциплины. Работник не посещал 10 рабочих дней без уважительной причины. Когда вышел написал объяснительную. Директор издал приказ о лишении всех видов премии: месячной, квартальной и 13. (С приказом работника не ознакомил под подпись. Только устно) Допустил к работе. Работник отработал 2 недели получил з.п. без премий. Работник ходил исправно на работу. Замечаний не получал. Но директор спустя хочет его уволить за прогулы, совершённые 2 недели назад. Правомерно ли это? Ведь работник уже понёс наказание в виде лишения премий!

Возможно ли уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте, не предусмотренное трудовым договором

Увольнение в таком случае является дисциплинарным взысканием, которое необходимо применять в соответствии с процедурой в ст. 193 ТК РФ Здравствуйте. Если вовремя и правильно оформили его состояние опьянения, если оформления не было, ничего потом не докажете, если будет восстанавливаться Мы находимся в крыму охранное предприятие! Можем ли мы уволить сотрудника кот поймали пьяным на рабочем месте? Без выплаты и з/п и всего остального? Если у нас в трудовом договоре об этом ни слова?

Как правильно оформить акт об уходе работника раньше положенного с работы?

Акт составляется в свободной форме Мы нижеподписавшиеся составили настоящий акт о следуюшем что такой то ФИО ушел с работы в ___ часов дата и подписи Кроме оформления акта об отсутствии на рабочем времени необходимо еще и объяснения работника по приходу на работу и соответственно приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Если Вы конечно строите перспективы. Акт оформляется уполномоченным работодателем работником. подписывается свидетелями - работниками организации не менее двух. Начинается процедура с докладной записки о том, что работник покинул рабочее место и отсутствует на работе. как правильно оформить акт об уходе работника раньше положенного с работы?

Возможность обязать работодателя исправить надпись в трудовой книжке и взыскать моральный ущерб - правовые аспекты

Выговор - это дисциплинарное взыскание, кроме него есть еще замечание и увольнение по соответствующему основанию. Одновременно применить более одного дисципелинарного взыскания нельзя. Для применения любого из дисциплинарных взысканий необходимо основание и полное и правильное оформление документов. Например, прежде чем применить взыскание необходимо взять объяснительную с работника за проступок. Оснований для применения к Вам дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения из Вашего вопроса не усматривается. Директор пошел на принцип и хочет уволить с выговором за то что отказалась предоставить ему ip своего телефона. Если дело все же дойдет до этого, могу ли я через суд обязать работодателя исправить надпись в трудовой книжке и взять с работодателя моральный ущерб? Запись на диктофоне есть, на которой идет разговор сотрудников что директор пошел на принцип.

Можно ли уволить мать-одиночку с пятерыми детьми, которая опаздывает на работу на 3 часа и приходит в состоянии опьянения?

Да, уволят по пп. б) п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Имеют, при условии грамотного оформления факта нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения и соблюдения иных установленных процедур увольнения в порядке дисциплинарного взыскания. Мать-одиночка, имеющия более пяти детей опаздает на работу на 3 часа и придет в токсическом либо алкогольном опьянении, ее имеют право уволить?

Оспаривание решения о увольнении и возможность восстановления на работе в случае нарушения служебной дисциплины

Вы вправе в течение месяца после увольнения обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и доказывать свою правоту Можно оспорить увольнение в суде в месячный срок после вручения Вам трудовой или копии приказа об увольнении.

Для того, чтобы сказать , какие шансы на успех, надо знать все детали. Добрый день!

Вам нужно в месячный срок обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Если Вы не были под роспись ознакомлены с локальными актами предприятия о порядке оформления командировки - шансы есть. Кроме того, нужно смотреть материалы по предыдущим дисциплинарным взысканиям, возможно, срок на их обжалование еще не пропущен. Уволили с работы за имеющиеся дисциплинарные взыскания (неснятые) + за нарушение служебной дисциплины, которая выразилась в том, что должным образом не была оформлена командировка). Можно ли оспорить последнее (если не согласен с проведенной проверкой на работе) и восстановиться на работе.

Оформление приказа о неначислении вознаграждения за классное руководство за неисполнение обязанностей за один месяц

За неисполнение должностных обязанностей накладывается дисциплинарное взыскание, а не лишают работника обязательных выплат Как нужно оформить приказ о неначислении за один месяц вознаграждения за классное руководство за неисполнение должностных обязанностей.

Наказание для госслужащих в таможенных органах за оформление недвижимости на близких родственников

Все зависит от статьи по которым будут квалифицированы ваши действия , если в них есть признаки преступления, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание согласно Трудового кодекса Какое наказание несет госслужащий, работающий в таможенных органах за оформление недвижимости на ближайших родствениклв (отца или мать)

Ошибки в оформлении приказа на дисциплинарное взыскание - возможность повторной ознакомления сотрудника с исправленным приказом

В принципе можете, но вряд ли он согласится его подписывать вновь. Можете, но этого не нужно. Дату и номер приказа вставьте. В моё отсутствие, секретарь неправильно оформила приказ на дисциплинарное взыскание. Не указала дату, номер приказа и дала его на подпись сотруднику. Могу ли я повторно ознакомить провинившегося сотрудника с приказом, в котором всё будет правильно оформлено.

Наказание за неправильное оформление журнала медицинского освидетельствования на алкогольное опьянение

За совершение дисциплинарного проступка руководитель медицинской организации имеет право привлечь врача к дисциплинарной ответственности в виде дисциплинарного взыскания - замечания, выговора или увольнения, все зависит от тяжести проступка. Зам главного врача по мед. части написал на меня рапорт за неправильное оформление журнала мед освидетельствование на алкогольное опьянение что будет за это?

Выговор учителю за грубые нарушения при оформлении классного журнала - правомерность тяжести наказания.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, например суд.

Не соблюдение поорядка применения дисциплинарного взыскания может привести к его отмене. Наталия, несоблюдение процедуры само по себе является основанием для отмены приказа, но надо грамотно обратиться в суд в 3-мес. срок. Учителю объявлен приказом выговор за грубые нарушения при оформление классного журнала (в 8 клетках за четверть - исправления числа пропущенных уроков), объяснительную не брали. Правомерность тяжести наказания.

Оформление аппеляции на решение суда об отказе в удовлетворении иска о нарушении порядка ознакомления с заключением

Добрый вечер Марина! Согласно ст. 193 ТКРФ Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Что касается вашего ведомтсва, то согласно часть тринадцать статьи 39 Положения о службе в ОВД РФ: Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сотруднику органов внутренних дел, подвергнутому взысканию, под расписку. В случае нарушения таких норм приказ признается недествительным, поэтому на это и надо ссылаться в жалобе. У нас была анологичная ситуация и решения было в нашу пользу. При наложении дисциплинарного взыскания УВД на сотрудника, был нарушен порядок ознакомления с заключением служебной проверки и приказом о наложении взыскания. Суд в удовлетворении иска отказал. Как правильно оформить аппеляцию на данное решение суда.

Как поступить работодателю, если сотрудник написал заявление об увольнении и ушел с работы без соблюдения 14-дневного

Резолюция "С отработкой"? Отрабатывать он не обязан. Он обязан предупредить Вас за 2 недели.

Напишите ему письмо с требованием предоставить объяснение о причинах его отсутствия на работе.

Решать вопрос будете тогда, когда он за трудовой книжкой придет, а то вдруг он больничный принесет? Уважаемая Елена!

Если работники без уважительных причин не вышли на работу в течение этих 2-х недель, то Вы можете уволить их за прогул с соблюдением установленного порядка наложения дисциплинарных взысканий (объяснение, приказ, ознакомление и т.д.). Скажите пожалуйста работник написал заявление об увольнении и ушел с работы не смотря на резолюцию с отработкой 14 дней как быть работодателю? Могу ли я их уволить по статье за прогулы.

Увольнение за нарушение дисциплины - сколько можно ожидать выплаты и возможность оформления по согласию сторон?

Уважаемая Вера!1 Устные выговоры не считаюся.Дисциплинарные взыскания накладываются только в письменной форме.. Поэтому у Вас нет нарушения трудовой дисциплины.Сколько заплатят. Нужно знать систему оплаты труда. Задним числом нельзя оформить выговоры, есливы сами добровольно не пойдете на это. Сколько мне заплатят, увольняя за нарушение дисциплины? Письменных выговоров ни за опоздания, ни за неуспеваемость нет, только устные. Предлагают заплатить за фактически отработанное время + один оклад. Могу ли я просить два и оформления увольнения по согласию сторон? Могут ли оформить выговоры задним числом? СПАСИБО!

Процедура увольнения сотрудника за недобросовестное выполнение должностных обязанностей

Здравствуйте! Данного сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор) Здравствуйте! Для того, что бы уволить такого работника, вам понадобится за каждый проступок налагать дисциплинарное взыскание, замечание или выговор (нужно не менее двух и все в течении одного года) После того как работник совершит третье фиксируете его и издаете приказ об увольнении по соответствующим основаниям п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Если предыдущие взыскания будут наложены правильно с соблюдением ст. 192,193 ТК РФ (получение объяснений, составление актов и т.д.) - восстановиться не возможно. Как должна проходить процедура увольнения сотрудника за недобросовестное выполнение своих должностных обязанностей? Повар работает в детском саду не однократно нарушила технологию и рецептуру приготовления блюд, один раз вообще не смогла приготовить блюдо и сама заменила на друг, что недопустимо для детей. Как правильно оформить все документы, можно ли уволить сотрудника и по какой статье?

Спор о неправомерном дисциплинарном взыскании за оформление табеля учета рабочего времени

Обжалуйте в суд данное взыскание и суд ответит на волнующий вас вопрос Считаю неправомерным вынесение мне дисциплинарного взыскания. Я, начальник отдела кадров. В ноябре 2012 года в структурном подразделении неверно оформили табель учета рабочего времени сотруднику (находился на больничном, а в табеле поставили воьмерки. По приказу табель подписал начальник подразделения и проверяющий-инспектор отдел акадров (мой подчиненный). В феврале 2013 года работник принес больничный за весь период своего отсуствия. Бухгалтерии нужно пересчитаь зарплату за ноябрь прошлого года. Гл.бух написала на меня жалобу дир. Он вынес дисциплинарку. Моих подписей на тебелях учета рабочего времени нет. Табельный учет мною организован: выпущены приказы о назначии ответственных лиц. В должностной инстукции инспектора моего отдела данная функци (проверка табелей) прописана. Провомерно ли моё наказание.

Работнице отдела кадров дали выговор за принятие письма, которое она не должна была принимать. Является ли это законным?

Здравствуйте, Мария! Дисциплинарное взыскание в виде выговора наложено на Вас незаконно, так как не было официального оформления. Вы можете обжаловать данное решение работодателя как в трудовую иснпекци, так и в прокуратуру и в суд. Удачи! Я работаю в отделе кадров, но в штатном расписании я преподаватель. Когда мне дали выговор я замещала секретаря (она была на больничном), но документально это не было оформлено и ко мне пришел дежурный по лицею (у нас закрытая территория и есть вольнонаемные и атестованные сотрудники) с курьером и принес письмо на наш адрес, но адресат был не наш. Мне дежурный сказал все равно принять письмо так как адресат, которому было письмо проводит на нашей территории свои мероприятия (лагерь) и руководитель очень хорошо с ним знаком и сам передаст письмо. Позже выяснилось, что я не должна была принимать это письмо и руководитель дал мне выговор за халатное исполнение служебных обязанностей. Это законно?

Если приказ о дисциплинарном взыскании не по унифицированной форме Т-8?

Приказ может быть изложен в любой форме. Главное не в форме, а в содержании и соблюдении порядка увольнения, соблюдения правильности оформления документов. Самое главное, это факт прогула. это должно быть отсутствия без уважительных причин.

отсутствие свыше 4 часов , а не ровно 4 часа, и причем, свыше 4 час. подряд.

или отсутствие в течение всего рабочего дня.

обязательно затребование объяснения от работника и правильное составление Акта.

С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова Если приказ о дисциплинарном взыскании не по унифицированной форме Т-8?

Кафедрой до истечения срока полномочий после докладных от студентов и преподавателей о некорректном поведении?

₽ VIP

Здравствуйте, Монгуш!

Вам нужно посмотреть предусмотренные ст. 81 Трудового кодекса основания для увольнения по инициативе работодателя (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (необходимо проведение аттестации); неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и др..)

Все зависит от характера допущенных заведующим кафедрой нарушений и порядка их оформления организацией. Можно ли снять с должности зав. кафедрой до истечения срока полномочий, если на зав. кафедрой были докладные от студентов и преподавателей о некорректном поведении.

Правомерность действий работодателя в оформлении приказов о дисциплинарном взыскании во время моей нетрудоспособности

Приказы неправомерны. В период моей временной нетрудоспособности работодатель оформил два приказа о применение дисцыплинарного взыскания. Первый дата приказа 24.06 второй 01.07 приказы мне были обьявлены в день когда я находилась на больничном. Вопрос правомерны ли действия работодателя и можут данные приказы послужить основанием для моего увольнения?

Объявление выговора секретному работнику - основание и порядок оформления

Уважаемая Нина.

Взыскание объявляет руководитель работодателя. Есть основание или нет, сказать нельзя, т.к. вы даже не сообщаете за что работник наказан.

Работодателю при при наказании работника необходимо выполнить требование статьи 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении ДВУХ РАБОЧИХ дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Если это требование не выполнено, взыскание НЕЗАКОННО!

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. Работник работает в секретном цехе. Руководителю предприятия поступила выписка из протокола об объявлении дисц взыскания в размере выговора от вышестоящего руководства. Есть ли основание для объявления выгоыора и кто должен объявить взыскание и как.

Какую последовательность действий следует понимать под установленным порядком увольнения, в каких документах он прописан?

Порядок увольнения регламентирован КЗоТом в зависимости от того, по каким основаниям производится увольнение. Он включает соблюдение срока предупреждения об увольнении (ст.31,33), документальное оформление увольнения, порядок выдачи трудовой книжки (ст39, см. также Инструкцию О порядке ведения трудовых книжек..., утв. Госкомтрудом СССР 20.06.74г.), расчет по зарплате при увольнении (ст.98),

порядок увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания (ст.136), Случаи невозможности увольнения по инициативе администрации (ст.170, 235), необходимость согласия профкома в отдельных случаях (ст.35), выплата выходного пособия (ст.36).

С уважением. Какую последовательность действий следует понимать под установленным порядком увольнения, в каких документах он прописан?

Оформление дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 74 советов адвокатов и юристов