Оформление дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 74 советов адвокатов и юристов
Количество ни на что не влияет. Объяснительную работодатель обязан взять у работника перед применением к нему дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается дать объяснение - работодатель составляет соответствующий акт. Добрый день! На прямую ни на что не влияет. Но чаще всего объяснительные требуют при рассмотрении всякого рода ЧП и нарушения трудовой дисциплины или локальных нормативных актов на предприятии, и тогда она обязательно нужна для оформления дисциплинарного взыскания, если откажетесь писать составят акт, лучше опишите ситуацию как есть, а если последует наказание с которым вы не согласны, сможете использовать свою же объяснительную как доказательство для обжалования руководства фирмы. На что влияет количество объяснительных на работе и как вообще этот процесс происходит? Обязательно ли писать эту объяснительную?
Количество ни на что не влияет. Объяснительную работодатель обязан взять у работника перед применением к нему дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается дать объяснение - работодатель составляет соответствующий акт.
Спросить
Добрый день! На прямую ни на что не влияет. Но чаще всего объяснительные требуют при рассмотрении всякого рода ЧП и нарушения трудовой дисциплины или локальных нормативных актов на предприятии, и тогда она обязательно нужна для оформления дисциплинарного взыскания, если откажетесь писать составят акт, лучше опишите ситуацию как есть, а если последует наказание с которым вы не согласны, сможете использовать свою же объяснительную как доказательство для обжалования руководства фирмы.
СпроситьЕсли это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?
Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВ личном деле должны храниться документы, удостоверяющие личность обучающегося, документы об образовании, сведения о переводах, отчислениях, пропусках, отсутствии, награждении, вынесенные дисциплинарные взыскания, медицинские документы и другие документы, необходимые для учебы и воспитания обучающегося. Скажите, пожалуйста, какие документы остаются в личном деле обучающегося при переводе в другую школу? По идее, все документы, заполненные в одном учебном заведении в т.ч. согласие на обработку персональных данных должны оставаться в прежней школе, а в другую школу выдается личное дело с выпиской оценок и там уже заполняется новый договор и вкладываются новые копии документов. Нормативный документ я не нашла.
В личном деле должны храниться документы, удостоверяющие личность обучающегося, документы об образовании, сведения о переводах, отчислениях, пропусках, отсутствии, награждении, вынесенные дисциплинарные взыскания, медицинские документы и другие документы, необходимые для учебы и воспитания обучающегося.
СпроситьЗдравствуйте. Если работаете не официально, никаких дисциплинарных мер работодатель вообще не вправе в отношении Вас применять. Более того, штраф вообще не предусмотрен ст. 192 ТК РФ в качестве меры дисциплинарного взыскания. А вот работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. В целом, никакого штрафа он с Вас удержать не вправе. Но исключительно Вам решать, как в дальнейшем строить отношения с таким "работодателем". Может ли работодатель требовать с меня справку с больницы, если я несколько дней не вышла на работу, работаю не официально, Договор не заключалась. В случае, если не принесу справку, говорит оштрафую
Здравствуйте. Если работаете не официально, никаких дисциплинарных мер работодатель вообще не вправе в отношении Вас применять. Более того, штраф вообще не предусмотрен ст. 192 ТК РФ в качестве меры дисциплинарного взыскания. А вот работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. В целом, никакого штрафа он с Вас удержать не вправе. Но исключительно Вам решать, как в дальнейшем строить отношения с таким "работодателем".
СпроситьТак и убирайте в помещении. Здравствуйте Сергей!
Если вам угрожают дисциплинарным взысканием и увольнением за плохое выполнение своих обязанностей по уборке производственных помещений, это может быть нарушением ваших прав труда, и вы можете защитить себя законным путем. Важно обратиться к законодательству и к вашему трудовому договору, чтобы определить, действительно ли увольнение возможно в вашем случае. Посмотрите должностную инструкцию и договор, там все ваши обязанности указаны Вас могут наказать за невыполнения должностной инструкции, а если в ней нет ваших обязанностей по уборке снега, то и наказать за это не смогут. Извините за вопрос. По трудовому договору я оформлен как уборщик производственных помещений. На самом деле я работаю дворником на предприятии на улице чищу снег. Мне хотят сделать дисциплинарное взыскание и уволить за то что плохо чищу снег. Трое сотрудников приходят на предприятие фотографируют. Обещают уволить по статье. Такое возможно?
Здравствуйте Сергей!
Если вам угрожают дисциплинарным взысканием и увольнением за плохое выполнение своих обязанностей по уборке производственных помещений, это может быть нарушением ваших прав труда, и вы можете защитить себя законным путем. Важно обратиться к законодательству и к вашему трудовому договору, чтобы определить, действительно ли увольнение возможно в вашем случае.
Спросить
Вас могут наказать за невыполнения должностной инструкции, а если в ней нет ваших обязанностей по уборке снега, то и наказать за это не смогут.
СпроситьВас могут уволить после оформления отпуска по БИР. см. личную почту. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст 193 тк РФ). Я беременная, согласно предписанию прокуратуры уволить в связи с утратой доверия, а также комиссии по урегулированию конфликта интересов меня должны уволить. В течении какого срока должны вынести дисциплинарное взыскание, если я нахожусь на рабочем месте?
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст 193 тк РФ).
СпроситьДобрый день, Марк. Формально это нарушение трудовой дисциплины. Однако, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться [b]тяжесть совершенного проступка[/b] и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Полагаю, в вашем случае никаких последствий не будет ввиду незначительности правонарушения. Работодатель больше бумаги потратит на его оформление. Это терминал по отпечатку пальцев. Он отправляет данные о смене электронно. (Смена у меня заканчивается в 20.00 а я ушел. В 19. 58. + на производстве нет часов. Так же я был уведомлен что, моя смена не будет учтена, если я уйду раньше окончания смены. (Получу ли я Деньги за отработанную смену? И на что мне операция? Если есть варианты?) Что делать если отметился на терминале за 2 минуты до конца смены? Является ли смена отработанной?
Добрый день, Марк. Формально это нарушение трудовой дисциплины. Однако, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Полагаю, в вашем случае никаких последствий не будет ввиду незначительности правонарушения. Работодатель больше бумаги потратит на его оформление.
Спросить
Это терминал по отпечатку пальцев. Он отправляет данные о смене электронно. (Смена у меня заканчивается в 20.00 а я ушел. В 19. 58. + на производстве нет часов. Так же я был уведомлен что, моя смена не будет учтена, если я уйду раньше окончания смены. (Получу ли я Деньги за отработанную смену? И на что мне операция? Если есть варианты?)
СпроситьЗдравствуйте.
Оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания Вы вправе во всяком случае. Варианты: вначале в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд или сразу в суд. После ночной смены остался в первую смену выходного дня, начал выполнять задание за первую смену ещё в ночную, было вынесено дисциплинарное взыскание за нарушение оформления сменно-суточного задания, своё объяснение я дал не в полной мере так как мне не дали положенных 2 дня,, все ли сделано правильно или я могу оспорить?
Здравствуйте.
Оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания Вы вправе во всяком случае. Варианты: вначале в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд или сразу в суд.
СпроситьДобрый вечер!
Задержка с увольнением военнослужащего по призыву возможна в некоторых случаях:
- участие в боевом походе кораблей ВМФ РФ;
- дисциплинарное взыскание в виде содержания на гауптвахте;
- осуждение военнослужащего к содержанию в дисциплинарном батальоне.
Это все основания по которым могут задержать военнослужащего по призыву перед увольнением в запас ВС РФ.
Обходной лист проходят военнослужащие контрактной службы, офицеры перед увольнением. Если срочнику на дембель не подпишут обходной лист, его могу задержать из за этого и он уйдет со службы позже установленного срока.
Добрый вечер!
Задержка с увольнением военнослужащего по призыву возможна в некоторых случаях:
- участие в боевом походе кораблей ВМФ РФ;
- дисциплинарное взыскание в виде содержания на гауптвахте;
- осуждение военнослужащего к содержанию в дисциплинарном батальоне.
Это все основания по которым могут задержать военнослужащего по призыву перед увольнением в запас ВС РФ.
Обходной лист проходят военнослужащие контрактной службы, офицеры перед увольнением.
СпроситьЗдравствуйте, Алина! Штраф вообще не может являться одним из видов дисциплинарного взыскания, предусмотренного трудовым кодексом РФ. Как предусмотрено ст. 192 ТК РФ, есть всего лишь три вида дисциплинарного взыскания и штраф к ним не относится. Соответственно, наложение штрафа, в любом случае, не имеет никаких правовых оснований. А вот за "неофициальное" трудоустройство, уже работодатель может быть наказан штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ) - за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Штрафы не предусмотрены ТК РФ для работников, а потому нет. Могут ли штрафовать неофициально трудоустроенного человека за невыход на работу.
Здравствуйте, Алина! Штраф вообще не может являться одним из видов дисциплинарного взыскания, предусмотренного трудовым кодексом РФ. Как предусмотрено ст. 192 ТК РФ, есть всего лишь три вида дисциплинарного взыскания и штраф к ним не относится. Соответственно, наложение штрафа, в любом случае, не имеет никаких правовых оснований. А вот за "неофициальное" трудоустройство, уже работодатель может быть наказан штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ) - за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
По теории возможно дисциплинарное взыскание, практически всё зависит от позиции командования. Формальности с процедурой увольнения все улажены? Если нет, то лучше эти два дня посвятить процессу оформления всех формальностей. Вопрос такой, у меня контракт кончается через 4 дня и я увольняюсь, 2 из них выходные, а 2 рабочие, мне что то будет если я не появлюсь на службе в эти 2 рабочих дня?
По теории возможно дисциплинарное взыскание, практически всё зависит от позиции командования. Формальности с процедурой увольнения все улажены? Если нет, то лучше эти два дня посвятить процессу оформления всех формальностей.
СпроситьМог, если это не нарушает самих правил работодателя, пандемия - не является освобождением от исполнения трудовых обязанностей, а равно как и ответственности при ненадлежащем их выполнении. При пандемии - просто был запрет на функционирование определенных предприятий. Меня наказали дисциплинарным взысканием и лишение премии, из-за задержки оформления прихода вагона о поставщика. Данная задержка в штрафных санкциях не выставлялась. Все это произошло в период пандемии и не стабильного графика вызова на рабочее место.
Мог ли работодатель так поступить, т.е. вызвать в период карантина работника на работу и оштрафовать его за задержку не повлекшую за собой убыток для предприятия.
Мог, если это не нарушает самих правил работодателя, пандемия - не является освобождением от исполнения трудовых обязанностей, а равно как и ответственности при ненадлежащем их выполнении. При пандемии - просто был запрет на функционирование определенных предприятий.
СпроситьДля правильного ответа надо понимать скрыл ли военнослужащий при оформлении протокола на него о том, что он является военнослужащим или сказал, что безработный.
А выговор правомерен.
В данной ситуации командование действует по аналогии со ст.77 Дисциплинарного устава: ...военнослужащий, не доложивший о применённом к нему взыскании, несёт дисциплинарную ответственность.
Кроме того, Устав внутренней службы
19. ...
Обо всех случаях, которые могут повлиять на исполнение военнослужащим его обязанностей, а ТАКЖЕ о сделанных ему замечаниях он обязан докладывать своему непосредственному начальнику. Военнослужащий не доложил о составлении на него протокола об административном правонарушении ст.6.1.1. КоАП, за это ему объявили выговор правомерно ли это?
Для правильного ответа надо понимать скрыл ли военнослужащий при оформлении протокола на него о том, что он является военнослужащим или сказал, что безработный.
А выговор правомерен.
В данной ситуации командование действует по аналогии со ст.77 Дисциплинарного устава: ...военнослужащий, не доложивший о применённом к нему взыскании, несёт дисциплинарную ответственность.
Кроме того, Устав внутренней службы
19. ...
Обо всех случаях, которые могут повлиять на исполнение военнослужащим его обязанностей, а ТАКЖЕ о сделанных ему замечаниях он обязан докладывать своему непосредственному начальнику.
СпроситьДа,, Вы правы, взыскания оформляются только на работающего сотрудника. С больничного листа удерживать не могут. Сдала на оплату два больничных листа в общем количестве 16 календарных дней. Больничный стопроценьнвй, всегда он был где то 1600 за день, а тут пришла оплата 3400 рублей. На больничный ушла сразу после выхода с отпуска. А ещё до отпуска слышала разговор что супервайзер сказала директору оформить на меня дисциплинарное взыскание за то что отправила заявление на отпуск где сама расписал ась вместо директора, потому что директор мне сама сказала так сделать, ей лень было идти из за этого на работу, а отправить надо было срочно. Вот я и думаю а могли ли они оформить это взыскание пока я была в отпуске и эти дни на больничном и удержать с оплаты больничного листа? По моему такие вещи могут удерживать я только конкретно с зп, а не с больничного листа?
Да,, Вы правы, взыскания оформляются только на работающего сотрудника. С больничного листа удерживать не могут.
СпроситьРазличные варианты, зависят от руководства - от ничего до наложения какого-либо дисциплинарного взыскания. При оформлении электронного билета на жд допустил две ошибки (в номере паспорта) проводник заметил что ошибка одна, через бланк заказа, к посадке допустил. Потом сели ревизоры и нашли вторую ошибку... Что будет проводнику?
Различные варианты, зависят от руководства - от ничего до наложения какого-либо дисциплинарного взыскания.
СпроситьШтраф как мера дисциплинарного взыскания за нарушение внутреннего трудового распорядка не предусмотрен. За уход до окончания рабочей смены - максимум выговор. Ст.192,192 ТК РФ.
Неофициальное трудоустройство означает лишь не оформление трудового договора. Трудовой договор считается заключенным со дня допуска работника к работе с ведома должностного лица организации. Требуйте подписать трудовой договор и производить взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование, а также удерживать с зарплаты НДФЛ и перечислять в бюджет. В случае отказа обращайтесь в прокуратуру.
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. В этом случае работодатель не имеет никакого права вас оштрафовать. Я работаю неофициально, и мне нет 18. Ушла на 30 минут пораньше. Грозят штрафом. Имеют ли на это право?
Штраф как мера дисциплинарного взыскания за нарушение внутреннего трудового распорядка не предусмотрен. За уход до окончания рабочей смены - максимум выговор. Ст.192,192 ТК РФ.
Неофициальное трудоустройство означает лишь не оформление трудового договора. Трудовой договор считается заключенным со дня допуска работника к работе с ведома должностного лица организации. Требуйте подписать трудовой договор и производить взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование, а также удерживать с зарплаты НДФЛ и перечислять в бюджет. В случае отказа обращайтесь в прокуратуру.
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 66 ТК РФ "В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах [u]на другую постоянную работу[/u] и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение."
Таким образом, временный перевод на другую должность указывать в трудовой книжке не нужно. Воспитатель доу переведен временно заведующей до выхода заведующей доу. потом вернется на свое месо воспитателя. Как оформить трудовую.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 66 ТК РФ "В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение."
Таким образом, временный перевод на другую должность указывать в трудовой книжке не нужно.
СпроситьДобрый день.
По закону штрафовать работодатель вообще не имеет права, меры дисциплинарных взысканий за прогул установлены законом - замечание, выговор, увольнение. Только вот доказать работодателю в Вашем случае незаконность его действий будет проблематично, учитывая характер ваших с ним взаимоотношений и отсутствие оформления. Я не тродоустроена, работаю даже без трудового договора. Зарабатную плату получаю как все сотрудники в определённые дни. Я не вышла в свои рабочие дни без предупреждения. Работодатель штрафует меня за прогул. Это законно.
Добрый день.
По закону штрафовать работодатель вообще не имеет права, меры дисциплинарных взысканий за прогул установлены законом - замечание, выговор, увольнение. Только вот доказать работодателю в Вашем случае незаконность его действий будет проблематично, учитывая характер ваших с ним взаимоотношений и отсутствие оформления.
СпроситьПодпункт а, п. 6 ст. 81 ТК РФ, за пошёл работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, объяснения письменные с вас должны взять перед оформление акт о прогуле в течение двух рабочих дней! Или работодатель может наложить меры дисциплинарного взыскание: замечание, выговор, увольнение (что выше описала) На меня составили акт о прогуле, а у меня есть справка что была в больнице с ребенком? Что могут сделать.
Подпункт а, п. 6 ст. 81 ТК РФ, за пошёл работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, объяснения письменные с вас должны взять перед оформление акт о прогуле в течение двух рабочих дней! Или работодатель может наложить меры дисциплинарного взыскание: замечание, выговор, увольнение (что выше описала)
СпроситьДобрый день. Работодатель имеет право уволить Вас за прогул. Нужно обоюдно решать данный вопрос с работодателем.
С уважение, Дмитрий. Решайте с работодателем, могут и за прогул уволить. Многие работодатели довольно лояльно относятся к возможности сотрудника поболеть без оформления больничного (если речь идет о паре дней).
Побеседуйте с работодателем по этому поводу.
Если же договориться не удастся, возможно увольнение за прогул либо иное дисциплинарное взыскание. У меня такой вопрос, как мне быть и что делать, я отсутсвовала на работе на приём так и не получилось сходить больничный лист предоставить не могу, лежа дома, а на работе сказала что на больничном, как мне быть теперь?
Многие работодатели довольно лояльно относятся к возможности сотрудника поболеть без оформления больничного (если речь идет о паре дней).
Побеседуйте с работодателем по этому поводу.
Если же договориться не удастся, возможно увольнение за прогул либо иное дисциплинарное взыскание.
СпроситьОльга, чтобы ответить сколь-нибудь конкретно, представленной вами информации недостаточно...
Например, если в соответствии с действующими на вашем предприятии правилами премирования, премия не начисляется, если работник имеет дисциплинарное взыскание, и на вас такое взыскание налагали (вам выносили замечание или выговор), то - да, в течение года начислять премию вам не будут, если, конечно, работодатель не снимит с вас взыскание раньше срока (ст. 194 ТК РФ). И никаких больше документов на оформление вашего депримирования ему не потребуется.
Ну а так... нужно знать ситуацию детальнее. Могу ли я узнать интересующий меня вопрос? Меня директор по приказу в июне лишила премии как сказала на год, но мне сказали, что каждое лишение премии не по одному приказу должно проходить, а по следующему нарушению, так ли это? Или я могу это как то оспорить?
Ольга, чтобы ответить сколь-нибудь конкретно, представленной вами информации недостаточно...
Например, если в соответствии с действующими на вашем предприятии правилами премирования, премия не начисляется, если работник имеет дисциплинарное взыскание, и на вас такое взыскание налагали (вам выносили замечание или выговор), то - да, в течение года начислять премию вам не будут, если, конечно, работодатель не снимит с вас взыскание раньше срока (ст. 194 ТК РФ). И никаких больше документов на оформление вашего депримирования ему не потребуется.
Ну а так... нужно знать ситуацию детальнее.
СпроситьМожет быть дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Если вы будете не согласны с ним, можно обжаловать в суд или трудовую инспекцию в течение месяца. Здравствуйте, Татьяна!
А по какому поводу объяснительная? Было нарушение труд. Дисциплины с Вашей стороны?
Вероятнее всего Вам объявят выговор, как дисциплинарное взыскание в соответствии с нормами ТК РФ. Я работаю на заправке. С меня стребовали обьяснительную. Я написала. Но на следующий день написали докладную. Меня еще не оповещали об этом. Что может быть? Какое наказание?
Может быть дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Если вы будете не согласны с ним, можно обжаловать в суд или трудовую инспекцию в течение месяца.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
А по какому поводу объяснительная? Было нарушение труд. Дисциплины с Вашей стороны?
Вероятнее всего Вам объявят выговор, как дисциплинарное взыскание в соответствии с нормами ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации нет работодатель штрафовать за невыход на работу, если вы не оформлены трудовым договором, не может. Трудовым кодексом РФ не установлена мера дисциплинарного взыскания в виде штрафа (ст.192 ТК РФ). Но Вы же работаете неофициально, "работодатель" может придумать что захочет). Начните с оформления трудовых отношений - письменно просите подписать трудовой договор и выдать Вам экземпляр в течение трех дней. Откажет - обращайтесь в прокуратуру. Может ли работадатель штрафовать за невыход на работу, если я работаю не официально?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации нет работодатель штрафовать за невыход на работу, если вы не оформлены трудовым договором, не может.
СпроситьТрудовым кодексом РФ не установлена мера дисциплинарного взыскания в виде штрафа (ст.192 ТК РФ). Но Вы же работаете неофициально, "работодатель" может придумать что захочет). Начните с оформления трудовых отношений - письменно просите подписать трудовой договор и выдать Вам экземпляр в течение трех дней. Откажет - обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Нет, не может.
Такое дисциплинарное взыскание как штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Здравствуйте, Екатерина!
Нет, не может.
Такое дисциплинарное взыскание как штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Вы трудоустроены официально? Тогда не может. Но тем не менее нотариусы часто так поступают, или взыскивают штраф или не дают некую сумму в виде премии за ошибки, которые допускаются сотрудником конторы. Призвать нотариуса к ответственности вы не сможете, к сожалению. Работаю на данный момент в нотариальной конторе на испытательном сроке 2 месяца. Может ли работодатель взыскивать с меня штрафы за неправильное оформление документов?
Здравствуйте, Екатерина!
Нет, не может.
Такое дисциплинарное взыскание как штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Нет, не может.
Такое дисциплинарное взыскание как штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.
Спросить
Вы трудоустроены официально? Тогда не может. Но тем не менее нотариусы часто так поступают, или взыскивают штраф или не дают некую сумму в виде премии за ошибки, которые допускаются сотрудником конторы. Призвать нотариуса к ответственности вы не сможете, к сожалению.
СпроситьШтраф как мера дисциплинарного взыскания не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Работаете Вы можно сказать официально с дня допуска должностным лицом работодателя к работе, но допущено нарушение - отсутствие оформления трудовых отношений (не заключен трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу, не выплачиваются за работника взносы в ФОМС, ФСС, ПФР, у работника отсутствиует медицинский осмотр и мед. книжка). Обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав работодателем, привлекут работодателя к адм. отвественности, выдадут предписание об устранени нарушений. Вас работодатель обязан направить в мед. учреждение для прохождения мед. осмотра (за счет работодателя и с оформлением мед. книжки). Штрфы на работе незаконны. Я работаю не официально, с меня требуют сан. книжку, работаю без выходных уже несколько месяцев, и с меня каждый месяц удерживаюи штраф в размере 1000 р. это вообще законно?
Штраф как мера дисциплинарного взыскания не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Работаете Вы можно сказать официально с дня допуска должностным лицом работодателя к работе, но допущено нарушение - отсутствие оформления трудовых отношений (не заключен трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу, не выплачиваются за работника взносы в ФОМС, ФСС, ПФР, у работника отсутствиует медицинский осмотр и мед. книжка). Обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав работодателем, привлекут работодателя к адм. отвественности, выдадут предписание об устранени нарушений. Вас работодатель обязан направить в мед. учреждение для прохождения мед. осмотра (за счет работодателя и с оформлением мед. книжки). Штрфы на работе незаконны.
СпроситьЧитайте также:
- Дисциплинарное взыскание работодателя
- Дисциплинарное взыскание статья
- Виды дисциплинарных взысканий
- Какой срок дисциплинарного взыскания
- Увольнение за дисциплинарное взыскание
- Дисциплинарное взыскание за нарушение
- Дисциплинарное взыскание премия
- Правомерно ли дисциплинарное взыскание
- Правомерность наложения дисциплинарных взысканий
- Как применить дисциплинарное взыскание
- Дисциплинарное взыскание может быть применено
- Основание для дисциплинарного взыскания
- Дисциплинарное взыскание замечание
- Замечание как дисциплинарное взыскание
- Дисциплинарные взыскания руководителю
