Оформление трудовой / Административное право - 39274 советов адвокатов и юристов

На новом месте работы без моего согласия завели новую трудовую книжку. Старая книжка утеряна. Могу ли я обратиться в МФЦ за подтверждением общего трудового стажа, для того чтобы вписать предыдущий стаж в новую книжку?

Если не оформина и нет трудового договора, а работодатель отказываеться выплате отпускных можно или нет взыскать через суд.

Я экономист-работала экономистом 1 категории, при реструктуризации предприятия (было дочернее транспортное, предприятия, приказом функции нашего предприятия передали другому предприятию компании-всех трудоустроили, через прошу уволить по переводу к другому работодателю, догоаор был бессрочный, при приеме на работу-писали просто прошу принять... у меня ничего не изменилось, а про трудовой договор на 1 год как с пенсионером по возрасту сообщили, поэже, когда уже приказ пришел о приеме, в заявлении я не писала про договор и про срок-выбора то небыло-можно обжаловать эту ситуации-т.к. договор продлять не хотят, хотя говорили, что срок-ерунда, сколько надо будете работать мне 51 год-пенсия северная.

У меня важный вопрос.

Работаю почти 10 месяцев в компании (официально не устроена, даже договора нет)

Планирую уволится, но знаю что мне не захотят платить все деньги, директора такие.

Работаю по системе оклад + %.

Как мне быть в такой ситуации?

На что я могу опираться если они откажутся мне платить?

Какие доказательства я должна буду предоставить в суд чтобы доказать наши трудовые отношения?

По хорошему с ними решить нельзя никак.

Являюсь владельцем ООО. Должность директора. Само предприятие - магазин продовольственных товаров. Приняли человека на должность продавца. Отработав 3 дня ушла с рабочего места, прихватив отложенные на выплаты деньги. Подали на нее заявление в полицию. Ее нашли, как обвиняемой предоставили адвоката. И мне сейчас угрожают, что если Я не замну дело то на меня пожалуются в трудовую инспекцию. Предъявят, что не выплачивал зп и не устраивал официально.

Вопрос. Какими последствиями обернется такая жалоба?

Спасибо.

Можно ли привлечь работодателя к ответственности за утрату трудовой и задержке её выдачи после увольнения более чем на месяц, если факт передачи трудовой работодателю не подтвержден документально?

Если одно место работы основное с посещением офиса а второе по совместительству, в основном на дому через интернет заказы. Но две трудовые так получилось. Отчисления в нплоговую и пенсионный идёт с одного места работы а второе просто там больше доход. Чем грозит наличие двух трудовых.

Подал иск по трудовому договору - невыплата з/п.

Помимо прочего выполнял работу у данного работодателя по гражданскому договору - выполнял ту же работу что и по трудовому в нерабочее время (переработка по сути).

Работодатель выдвинул встречный иск к трудовому по данному гражданскому договору с просьбой объединить в одно производство.

1.Правомерно ли объединение данных двух дел в одно производство, присутствует ли в данном действии злоупотребление правом ст.10 ГК РФ

2. Можно ли с работодателя за такие действия взыскать деньги за потерю времени ст. 99 ГПК.

При оформлении пенсии не засчитали в страховой стаж периоды с 01.10.1998 г по 05.01.1999 г. и с 01.02.2000 г по 01.06.2000 г., т.к. при наличии записей в трудовой книжке в пенсионном нет данных по начисленной мне зарплате за эти периоды. Дата регистрации в ПФ - 01.10.1998 г. Как можно восстановить стаж? Можно ли в этом случае сослаться на Постановление Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 г. № 9-П?

Работал неофициально, без договоров и трудовых, мой труд мне не оплатили, как и каким путем я могу добиться оплаты моего труда? Ресторанный бизнес, повар.

Мой муж с марта 2015 г работал в компании по сборке продукции, сразу сдал все необходимые документы для трудоустройства. В 2016 г в феврале его уволили, без выплат и не отдают уже 3 недели трудовую книжку. И оказывается его трудоустроили только с 1 января 2016 г. Что можно сделать?

Я работаю без оформления по ТК 3/4 года (до этого работал также около года без оформления на полставки). Обещали заключить договор до апреля 2009 г (срок уплаты налогов). Сегодня, 17 декабря мне сказали, что в связи с кризисом вынуждены сократить меня с Нового года. Что, в общем, странно, так как месяц назад наняли 2 новых сотрудников на такую же должность.

Никакого трудового договора нет. Могу ли я требовать выходное пособие и трудовую книжку и как это лучше сделать?

Спасибо, М.

Я - пенсионерка, хочу устроиться на работу в бюджетную организацию. Запись в трудовой книжке мне не нужна. Могу ли я устроиться по трудовому договору и сохранятся ли за мной те льготы, которые предусмотрены для работников бюджетной сферы (очеередной отпуск, материальная компенсация к отпуску и т.д.)?

, и в пункте которую эту запись признали не действительным?

Работала на протяжении года в ИП. После увольнения работодатель не отдаёт трудовую книжку ссылаясь на то, что потеряли ее. В трудовой книжке суммарный стаж 1,5 года. Работала в одном городе и уволилась в связи с переездом в другой город. Звонки и сообщения они игнорируют.

По ТК РФ з/п должна платиться 2 а раза в месяц.

Работодатель пишет строчкой:

1.Зарплата выплачивается работнику два раза в месяц: 12 и 28 числа.

2.Работнику устанавливается премия в размере 100% от фактически отработанного времени.

1.Верно ли оформлен 1 ый пункт, я считаю что неверно т.к одна из дат (аванс) должна быть в текущем месяце, а так получается я всю з/п получаю только в следующем месяце. Помимо этого не прописано сколько аванс - аванс ведь должен быть не меньше отработанного времени?

2. Стоит ли понимать под такой формулировкой что премия гарантированно будет, должны ли быть в данном случае дополнительно приказы и положения, акты на премирование. Работодатель меня убеждает, что премия будет железно, а акты положения и прочее не нужны в данном случае.

Работала на частного предпринимателя без трудового договора. Он уволил и зарплату в размере 1455 рублей неотдает. Можно ли что то сделать?

Если я работаю по трудовому договору обязаны ли мне выплатить отпускные или нет, работаю 1,2 без отпуска, оформили по трудовой только сейчас!

Первый рабочий день был 12 августа 2014 года, сказали 3 месяца испытательного срока, но в трудовой книжке оформили 2 декабря 2014 года, законно ли это? и когда должны были оформить в трудовой книжке по закону? Если можно то статью?

Работала в организации 4 года. Трудового договора нет. При сокращении работодатель заставил подписать заявление по собственному желанию. Что делать.

Может ли Генельный директор ООО (участник ООО) не состоять с ООО в трудовых отношениях, а осуществлять свои функции, как участник ООО на которого возложены данные обязанности по управлению и получать за это часть прибыли, а не зарплату?

Работаю в частном магазине менее 3 месяцев. При устройстве на работу заявление не писала. Необходимые документы предоставила, сдала трудовую книжку. Но на данный момент на руках трудового договора, договора о материальной ответственности у меня нет. Я их не подписывала. Могу ли я уволиться без отработки? Второй вопрос: при ревизии обнаружена недостача в 19 тысяч рублей. Мы с напарницей попросили предоставить фактуры, чтобы сверить весовой товар, но нам их не дали. Обязан ли работодатель выдать мне зарплату за отработанный месяц?

Я работала 3 года по ТД, сейчас устроилась в иностранную компанию (которая оформила меня через аутстаффинг по срочному договору без срока окончания) и узнала, что беременна. На какие выплаты в декрете я могу рассчитывать? Неужели из-за такого левого оформления я останусь без выплат как безработная?

Спасибо!

Работник работал бухгалтером при этом трудовой договор не подписывал, приказ о своём назначении бухгалтером не подписывал, однако был принят официально и социальные взносы в фонды организация платила вовремя.

Руководство решило уволить работника (он был на испытательном сроке), по той причине что бухгалтер ставил не свои подписи в накладных в которых говорится что организация получила товар от поставщика (накладные по приходу товара). При этом бухгалтер также не подписывал договор о материальной ответственности. Бухгалтер считает не справедливым такое окончание отношений с работодателем. Что может сделать бухгалтер, чтобы получить максимальную компенсацию от работодателя?

Записывается ли рабочий стаж приёмного родителя в трудовую книжку или куда либо. При установке в службу занятости, после завершения контракта с опекой, возникли проблемы с записью в трудовой книжке и стажа, а так же денежное вознаграждение не учитывалось при начислении выплаты по безработице. А так же при выходе на пенсию записи в трудовой не будет.

Между мной и работодателем был заключен трудовой договор 07.02.20.

Пункт 1.3 договора гласит: "Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обоими сторонами и заключен на испытательный срок три месяца."

При этом в договоре больше не говориться ни о каких других сроках его действия.

Является ли пункт 1.3 не противоречащим ТК?

Говорится ли в пункте 1.3 что данный договор является срочным?

Ведь при срочном договоре на 3 месяца испытательный срок не должен превышать две недели.

Вопросы возникли в следствии моего увольнения в день окончания испытательного срока, не смотря на том, что я находился на больничном.

При этом работодатель не известил меня как получается по ТК за три дня до увольнения, а поставил перед фактом 06.05.20 что "наш договор прекращает действие 07.05.20 и я не вижу оснований для его продления. "

Хотя до этого весь апрель мне в устной форме неоднократно говорили что испытательный срок я прошел.

Я беременна и нахожусь на испытательном сроке на работе (отработала месяц), трудовой договор подписанный со стороны работодателя еще не получила на руки. Работодатель узнав о беременности, предлагает написать заявление по собственному желанию. Что делать? Есть шансы остаться на работе?

Учитель начальных классов с нагрузкой 20 часов (16 часов + 4 внеурочная деятельность).

Есть желание взять ещё 30 часов ГПД (Продленка).

/В школе воспитателей ГПД не хватает, есть свободные вакансии./

Сколько часов ГПД (продленки) имеет право взять учитель нач классов?

На какой документ можно сослаться администрации школы?

Работала неофициально, уволили в момент отпуска, расчет откладывают до 15 августа, есть ли смысл писать в трудовую инспекцию и какие последствия для меня могут быть?

Что указать в пункте место работы сотрудника в Трудовом договоре, в случае когда такой сотрудник будет постоянно находится у нашего партнёра и консультировать клиентов. Адрес нашей компании или то место где сотрудник фактически будет находится и работать? Спасибо заранее!

Здравствуйте. Нам выдали уведомление, что мы переходим на эффективный контракт, но таки как у нас есть договор, нам должны были дать дополнительное соглашение но его дали, если не подпишем уведомление то нам сказали что нас уволят, если подписать то потом получиться если будут изменения в заработной плате, то нам скажут что мы сами подписали уведомление. Право ли руководство?

Можно ли гражданину Беларуси обратиться в суд РФ или инспекцию по труду, если обманули на зарплату на вахте? Если трудовой договор не составлялся.

Работодатель не вернул трудовую книжку при увольнении. Жду ответ от прокуратуры и трудовой, но это 30 дней.

И за это время не могу ни на биржу труда встать, ни на новое место устроиться.

Куда написать заявление об утрате или как ее восстановить?

Вопрос - если работодатель не оформляет меня официально, какие нормативные документы он должен подписать со мной? Спасибо.

В трудовой книжке есть запись об увольнении от 31.12.1993 г и стоит печать прямоугольная с реквизитами и названием предприятия Орджоникидзевский Центр НТТМ СИНТЕЗ, предприятие в настоящее время не существует, в архивах данных нет, другой печати не было, пенсионный фонд не принимает этот стаж.

Пенсионный фонд отказался зачесть трудовой стаж более 20 лет, на основании того, что на титульном листе трудовой нет печати организации, остальные записи сделаны в соответствии с законодательством, законно ли это?

Местная религиозная организация является учредителем для некоммерческого общеобразовательного учреждения «эрудит» (ННОУ «Эрудит»). Что писать в преамбуле трудового договора с директором школы?

«Местная религиозная организация или ННОУ «Эрудит», именуемая/ именуемое в дальнейшем «Работодатель», «Учредитель», в лице _________________,действующего на основании Устава и решения от ____________ №__, с одной стороны, и _____________________________, именуемый в дальнейшем «Руководитель», назначаемый на должность директора ННОУ «Эрудит» (далее - Школа), с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор (далее-Договор) о нижеследующем…»

Все ли верно указано в преамбуле? В реквизитах сторон указывать данные местной религиозной организации или ННОУ «Эрудит»?Заранее благодарю за ответ!

Работаю на дому, работодатель принял на работу по трудовому договору при том, что сам договор я не видел, мне его не скидывали. Просто запросили мои документы и через пару дней в электронной трудовой уже была запись о приеме на работу. Хотя договор не подписывал и мне его даже не отправляли. Максимум на этапе собеседования обговорили условия. На сколько это законно?

Я работаю в военкомате. Трудовую забыли забрать. Работаю уже 2,5 недели на основании приказа. Трудовой договор едит с Казани, как мне сказали ещё не готов был. Я хочу уволится. И не хочу записи в трудовой. Имею ли я на это право. Если нет трудового договора, только приказ.

Сейчас предлагают много работы в дистанционном формате. А именно для инженеров строителей. Для оформления договора просят предоставить ксерокопию паспорта, ИНН, зарегистрироваться как самозанятый, ну и для оплаты прислать банковские реквизиты карты. Вопрос: нет ли здесь какого то подвоха, сейчас столько мошенников? Не может ли «работодатель» как то использовать все эти данные в своих, корыстных целях?

Скажите пожалуйста. Возможно ли не оформлять работника официально, но заключить с ним трудовой договор на испытательный срок 3 месяца. По истечению которых каждые 3 месяца токой договор обновлять, словно работник только что принят на испытательный срок. Будет ли законно это?

Работодатель нарушает ТК РФ: оформляет работников без договора, задерживает зарплату. Если суд в трудовом споре примет решение в пользу работника, т.е. установит факт нарушения, имеет ли право работник сделать эту информацию публичной на основани решения суда? Написать во всех форумах и группах ""компания ХХ нарушает ТК, задерживает зарплату итд"?

Меня перевели в 2012 г с должности специалиста на должность начальника отдела на период декрета основного работника. В трудовую книжку данный перевод вносить отказываются. Правомерно ли это?

1. Иванов обратился в пенсионные органы за назначением пенсии по старости. Из предоставленной трудовой книжки следовало, что он служил в армии 3 года, затем 10 лет нигде не работал, после этого 15 лет работал в качестве слесаря-сантехника в ЖЭКе, затем вновь нигде не работал, один год состоял на учете в службу занятости и получал пособие по безработице. Иванов утверждает, что также в течение 10 лет работал по найму в качестве водителя у священника местной церкви, но запись в трудовую книжку ему сделана не была, однако многочисленные свидетели могут подтвердить факт такой работы.

Вопросы:

- Каков общий трудовой стаж у Иванова?

- Как Иванов может доказать наличие у него стажа работы, помимо указанного в трудовой книжке?

Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовом договоре 1.права и обязанности работника и работодателя (или можно не указывать их в договоре если они есть в инструкции к договору?2.нужно ли указывать дополнительные условия (если их нет)?3.нужно ли ук 4 азывать условия труда на рабочем месте. Если не пройдена аттестация рабочих мест? Ил прочерк поставить?

Где взять подтверждающие документы, о том, что работала на стройке каменщиком. Архивы не сохранились, а в трудовой книжке запись есть. С 1986-но 1996.

Со мной компания должна была заключить договор, но они мне его так и не подписали. До Нового года они заставили подписать новый договор с испытательным сроком. Теперь мою должность сокращают. Если я не напишу заявление сама, грозятся уволить по статье. Подскажите, имею ли я какое то права если они мне не подписали мне трудовой договор и записи в трудовой у меня тоже нет, да и ее украли.

Я работаю в ИП по трудовой книжке и хотела бы узнать что мне положено с работы по выплатам в случае беременностии могут мне в выплатах отказать на основании того что он чвстник и ничего платить не будет?

Я работала в клининговой компании. Работодатель не выплатил зарплату за декабрь, аргументируя тем, что у него заблокировали счета из-за налогов. Трудового договора нет. Скажите куда обратиться и есть ли надежда получить свои деньги.