Переаттестация работников / Трудовое право - 62 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер! Такого основания в трудовом законодательстве нет. Есть возможность увольнения в случае непрохождения переаттестации
Всего наилучшего! Могут уволить конечно. Это называется "увольнение по результатам аттестации", если будет обнаружено, что преподаватель не соответствует занимаемой должности. [quote]ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
[/quote] Все основания для увольнения перечислены в ст.81 Трудового кодекса. Могут уволить за несоответствие занимаемой должности на основании итогов аттестации. Могут ли уволить преподавателя за некомпетентность?
Добрый вечер! Такого основания в трудовом законодательстве нет. Есть возможность увольнения в случае непрохождения переаттестации
Всего наилучшего!
Спросить
Могут уволить конечно. Это называется "увольнение по результатам аттестации", если будет обнаружено, что преподаватель не соответствует занимаемой должности.
Спросить
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Все основания для увольнения перечислены в ст.81 Трудового кодекса. Могут уволить за несоответствие занимаемой должности на основании итогов аттестации.
СпроситьКсли аттестация была повторной, а по первой были неудовлетворительные результаты, то могут уволить к сожалению
ТК РФ запрещает увольнять одиноких матерей только по сокращению численности (штата).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[quote]3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;[/quote] Может ли не сдаче переатистации сотрудника быть основанием для увольнения матери одиночки работаю 1 г 6 м.
Ксли аттестация была повторной, а по первой были неудовлетворительные результаты, то могут уволить к сожалению
ТК РФ запрещает увольнять одиноких матерей только по сокращению численности (штата).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;Спросить
Здравствуйте Сергей
Да, нужно будет пойти переаттестацию, если работодатель потребует этого
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе [b]вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации[/b];[/quote]
Вы обязаны проходить аттестацию в установленном законодательством порядке. В 2014 году получил удостоверение 4 разряда но так и не работал в охране, хочу устроиться охранником. Мне нужно проходить переатестацию?
Здравствуйте Сергей
Да, нужно будет пойти переаттестацию, если работодатель потребует этого
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Вы обязаны проходить аттестацию в установленном законодательством порядке.
СпроситьДобрый день! Ответственность за разработку, организацию и соблюдение производственного контроля возлагается на руководителя ЛПО. Он приказом назначает ответственных за осуществление санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и ведение производственного контроля. Номер этого приказа вносится в титульный лист.
Ответственность за проведение производственного контроля указывается в должностных инструкциях работников. Руководитель ЛПО организует проведение специальной профессиональной подготовки должностных лиц, осуществляющих производственный контроль. Составляются списки сотрудников на обучение и аттестацию. Ответственное лицо контролирует соблюдение сроков переаттестации. кто в медицинской организации должен отвечать за производственный контроль?
Какими нормативными документами нужно регламентировать свою деятельность тем или иным управляющим должностям в сфере исполнения производственного контроля?
Спасибо заранее.
Добрый день! Ответственность за разработку, организацию и соблюдение производственного контроля возлагается на руководителя ЛПО. Он приказом назначает ответственных за осуществление санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и ведение производственного контроля. Номер этого приказа вносится в титульный лист.
Ответственность за проведение производственного контроля указывается в должностных инструкциях работников. Руководитель ЛПО организует проведение специальной профессиональной подготовки должностных лиц, осуществляющих производственный контроль. Составляются списки сотрудников на обучение и аттестацию. Ответственное лицо контролирует соблюдение сроков переаттестации.
СпроситьТолько лишить премию можете объявить выговор и лишить премии--а перевести нет--ст.72ткрф. Скажите можно ли одновременно лишить работника премии обьявить выговор перевести на нижеоплачиваемую работу и назначить переаттестацию.
Это регламентируется внутренними положениями. В каких случаях работодатель может законно отправить работника на вне очередную переаттестацию.
Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее - аттестационная комиссия организации), однако в данной ситуации работодатель может отправить Вас на курсы повышения квалификации и после окончания обучения вы можете пройти повторную аттестацию. Возможно ли проведение переаттестации преподавателя на соответствие занимаемой должности в случае устранения замечаний в течение года?
Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее - аттестационная комиссия организации), однако в данной ситуации работодатель может отправить Вас на курсы повышения квалификации и после окончания обучения вы можете пройти повторную аттестацию.
СпроситьЭто переаттестация, ее прохождение обязательно. Не прошли проверку (тест), назначается повторная. Если охранник не прошёл повторную проверку, комиссия направляет руководителю ЧОПа предписание на проведение необходимой подготовки, а Лицензионно Разрешительному Органу - выписку из протокола с решением об аннулировании попуска для хранения и ношения оружия. В этом случае, работника допускают до следующей проверки после совершения необходимой подготовки. Если во время не пройти периодическую проверку на подтверждение 4-го разряда охранника, чем это грозит работнику и ЧОПу?
Это переаттестация, ее прохождение обязательно. Не прошли проверку (тест), назначается повторная. Если охранник не прошёл повторную проверку, комиссия направляет руководителю ЧОПа предписание на проведение необходимой подготовки, а Лицензионно Разрешительному Органу - выписку из протокола с решением об аннулировании попуска для хранения и ношения оружия. В этом случае, работника допускают до следующей проверки после совершения необходимой подготовки.
СпроситьЗдравствуйте.
Если работник не отвечает требованиям У вас будет просто переаттестация. кто пройдет тот останется От того что руководитель не может уволить грозиться созвать комиссию, при каких обстоятельствах работодатель может созвать трудовую комиссию на проверку квалификации сотрудников?
За какой период времени работодатель должен предупредить об экзамене?
Что он должен предоставить? И вообще возможно ли это? В фирме этого никогда не делали.
В Трудовом кодексе не оговаривается срок уведомления но обычно составляет один месяц. Состав аттестационной комиссии бывает следующим: председатель, заместитель председателя, секретарь, члены комиссии. За сколько дней уведомляют работника о проведении переаттестации и может ли проводить аттестацию сотрудник один и равный по должности?
В Трудовом кодексе не оговаривается срок уведомления но обычно составляет один месяц. Состав аттестационной комиссии бывает следующим: председатель, заместитель председателя, секретарь, члены комиссии.
СпроситьЗдравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию с требованием проверить данную ситуацию. У нас на предприятии провели переаттестацию рабочих мест. Все согласно ТК РФ, но в итоге работники потеряли около 15-20% ежемесячного заработка. Имеет ли работодатель право на такие действия?
Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию с требованием проверить данную ситуацию.
Спросить
Проведение переаттестации рабочих мест на предприятии - соблюдение ТК РФ и потеря дохода работниками
Здравствуйте! К сожалению,может,если это снижение не связано с изменением оклада. Если вас уведомили об изменении зарплаты за два месяца, то все законно. Вы можете отказаться работать в новых условиях, но работодатель вправе вас уволить по ст.77 ТК РФ в этом случае. У нас на предприятии была проведена переаттестация рабочих мест. Все согласно ТК РФ, но как итог работники потеряли около 15-20 % своего заработка. Вопрос: может ли работодатель поступать таким образом?
Здравствуйте! К сожалению,может,если это снижение не связано с изменением оклада.
СпроситьЕсли вас уведомили об изменении зарплаты за два месяца, то все законно. Вы можете отказаться работать в новых условиях, но работодатель вправе вас уволить по ст.77 ТК РФ в этом случае.
СпроситьНужно смотреть ваше положение о проведении аттестации: сроки , процедура. Возможно, что работники проходят аттестацию в разное время.
Если не согласны, можете подать жалобу в прокуратуру. Добрый день!
О переаттестации Вас должны уведомить на предприятии заранее под роспись. Переаттестация регулируется локальным- нормативным актом предприятия.Сроки ее прохождения также записаны в локальном акте предприятия, они могут быть разными.
Если Вы считаете, что подверглись дискриминации или Ваши права иным образом нарушены, можете обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в районный( городской) суд с защитой нарушенных трудовых прав. Меня хотят отправить на переаттестацию соответствую ли я своей квалификации, правомерно ли это? Так как переаттестацию должны проходить все рабочие а не только я один и из этого делать выводы.
Нужно смотреть ваше положение о проведении аттестации: сроки , процедура. Возможно, что работники проходят аттестацию в разное время.
Если не согласны, можете подать жалобу в прокуратуру.
Спросить
Добрый день!
О переаттестации Вас должны уведомить на предприятии заранее под роспись. Переаттестация регулируется локальным- нормативным актом предприятия.Сроки ее прохождения также записаны в локальном акте предприятия, они могут быть разными.
Если Вы считаете, что подверглись дискриминации или Ваши права иным образом нарушены, можете обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в районный( городской) суд с защитой нарушенных трудовых прав.
СпроситьМожно, закон не против.
Подробнее смотрите, например, здесь: http://www.zakonprost.ru/content/info/1445 Можно ли проводить переаттестацию работнику если он не отработал год.
Никакие действия работодателя в отношения работника не проводятся, когда последний не трудоспособен. В какой статьей закона могу я руководствоваться и как мне поступать? Служу в ВС РФ, на данный момент нахожусь на лечении в госпитале, в подразделении проводиться аттестация, командование хочет придти в госпиталь и провести переаттестацию здесь. Законно ли это? Могу ли я отказаться и требовать проведения переаттестации после полного выздоровления?
Никакие действия работодателя в отношения работника не проводятся, когда последний не трудоспособен.
Спросить
Переаттестацию не должны проходить работники, находящиеся в декретном отпуске, соответственно и категория на этот период продляется. Воспитатель защитилась на 2 категорию в мае 2010 года. В 2011 ушла в декрет с первым ребенком, затем сразу со вторым. Вышла на работу в июне 2015 года. Срок действия категории истек. Можно ли продлить действие 2 категории на какое-то время? В соответствии с новым порядком аттестации педработников от 2014 года нельзя аттестовать работника в течение 2-х лет после декрета.
Переаттестацию не должны проходить работники, находящиеся в декретном отпуске, соответственно и категория на этот период продляется.
СпроситьПо собственному практически ничего - расчет по зарплате и неотгулянный отпуск. Так ведь я в праве отказаться от заявления по собственному желанию, так? Если в праве, то что максимально можно получить от работодателя? А в случае если работодатель провёл переаттестацию, и по результатам я её не сдал? (результаты сфальсифицированы) Я работаю в негосударственной организации по трудовому договору 5 месяцев с белой зарплатой 10 тыс. руб. У нас начинают сокращать штат и предлагают написать заявление по собственному желанию. Подскажите, что максимально я могу требовать от своих работодателей?
Так ведь я в праве отказаться от заявления по собственному желанию, так? Если в праве, то что максимально можно получить от работодателя?
СпроситьЗдравствуйте, Владимир! Никто Вас заставить написать заявление по собственному желанию не может.
Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Обращаю Ваше внимание на то, что ст. 180 Трудового кодекса РФ устанавливается порядок уведомления об увольнении по сокращению штата, согласно которому о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьА в случае если работодатель провёл переаттестацию, и по результатам я её не сдал? (результаты сфальсифицированы)
СпроситьПунктом 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Если Вы считаете, что результаты аттестации сфальсифицированы, то необходимо обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию по труду и органы прокуратуры
СпроситьДЛя принятия решения, необходимо понимать с каким диагнозом находился работник на больничном. 20.01.2015г у нас была аттестация.Работник ее не прошел. Ему кто-то сказал, что в течении 10 дней он может пойти на переаттестацию. Но, главное, он мне сказал, что находится на больничном с 26.01., а больничный только с 29.01. Работник отсутствуеет на работе с 26.01.2015. Я работаю в отделе кадров и мне нужно сделать табель. Я спрашиваю заведующего отделением этого работника, он говорит. Что этот работник ему СМС-кой написал, что находится на больничном, а с какого не уточнил. Тогда я сама позвонила ему и спросила насчет больничного, работник мне ответил, что находится с 26.01.2015 г. на больничном. Сегодня 01.04.2015 он мне приносит 4 больничныХ с 29.01.2015 по 31.03.2015 г. Мои действия как кадровика и по какой статье я могу уволить этого работника? Спасибо за ответ.
ДЛя принятия решения, необходимо понимать с каким диагнозом находился работник на больничном.
Спросить
20.01.2015г у нас была аттестация.Работник ее не прошел. Ему кто-то сказал, что в течении 10 дней он может пойти на переаттестацию. Но, главное, он мне сказал, что находится на больничном с 26.01., а больничный только с 29.01.
СпроситьНарушаются ли права работника, направленного на переаттестацию
---не нарушаются. если в иного мнения. имеете право обжаловать эти действия руководителя. в суде Нарушаются ли права работника, направленного на переаттестацию согласно положения №731 от 26.03.2013 г и нарушая работодателем п.15, т.е. 20-дневный срок с даты выявления оснований, указанных в п.12 растоящего Положения.
Нарушаются ли права работника, направленного на переаттестацию
---не нарушаются. если в иного мнения. имеете право обжаловать эти действия руководителя. в суде
СпроситьМожете уволить... КАК УВОЛИТЬ??? УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПРЕДУСМОТРЕНО, ЕСЛИ БЫЛО ХОТЯ БЫ ОДНО ДИСЦИПЛИНАРНОЕ НАКАЗАНИЕ? УКАЖИТЕ ССЫЛКУ НА СТАТЬЮ В ТК, ПОЖАЛУЙСТА А ВОТ КАК РАЗ И НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ, ЧТОБЫ ОТПРАВИТЬ РАБОТНИКА НА КОМИССИЮ НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ НЕОБХОДИМО ДИСЦ.ВЗЫСКАНИЕ, А УНЕГО НИЧЕГО НЕТ, ПОКА ОН ОТСТРАНЕН ОТ РАБОТЫ ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ, НОС КОЛЬКО МОЖНО СДАВАТЬ, ОН ЗАНИМАЕТ РАБОЧУЮ ТОЧКУ И МОЖЕТ ЕМУ НРАВИТЬСЯ СИДЕТЬ ДОМА БЕЗ ДЕНЕГ?КАК ЖЕ С НИМ БЫТЬ?? НЕ ПРИКАЗ, РАСПОРЯЖЕНИЕ - В ТРЕТИЙ РАЗ ЕМУ НАЗНАЧАЕМ ПЕРЕАТТЕСТАЦИЮ, ВОТ Я И ХОЧУ УЗНАТЬ - СКОЛЬКО РАЗ ЕМУ МОЖНО ПРИКИДЫВАТЬСЯ ДУРАКОМ?? ХОРОШО, ПО КАКОЙ СТАТЬЕ?? Работник предприятия не сдал периодическую проверку знаний по охране труда по профессии. Что с ним делать если он и в третий раз не сдаст, и в четвертый и в... раз?
КАК УВОЛИТЬ??? УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПРЕДУСМОТРЕНО, ЕСЛИ БЫЛО ХОТЯ БЫ ОДНО ДИСЦИПЛИНАРНОЕ НАКАЗАНИЕ? УКАЖИТЕ ССЫЛКУ НА СТАТЬЮ В ТК, ПОЖАЛУЙСТА
СпроситьВ связи с несоответствием занимаемой должности. Нюансы есть конечно, но в итоге уволить получится.
СпроситьА ВОТ КАК РАЗ И НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ, ЧТОБЫ ОТПРАВИТЬ РАБОТНИКА НА КОМИССИЮ НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ НЕОБХОДИМО ДИСЦ.ВЗЫСКАНИЕ, А УНЕГО НИЧЕГО НЕТ, ПОКА ОН ОТСТРАНЕН ОТ РАБОТЫ ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ, НОС КОЛЬКО МОЖНО СДАВАТЬ, ОН ЗАНИМАЕТ РАБОЧУЮ ТОЧКУ И МОЖЕТ ЕМУ НРАВИТЬСЯ СИДЕТЬ ДОМА БЕЗ ДЕНЕГ?КАК ЖЕ С НИМ БЫТЬ??
СпроситьНЕ ПРИКАЗ, РАСПОРЯЖЕНИЕ - В ТРЕТИЙ РАЗ ЕМУ НАЗНАЧАЕМ ПЕРЕАТТЕСТАЦИЮ, ВОТ Я И ХОЧУ УЗНАТЬ - СКОЛЬКО РАЗ ЕМУ МОЖНО ПРИКИДЫВАТЬСЯ ДУРАКОМ??
СпроситьДобрый день.
Полагаю, что в вашем случае возможно применить правило о переаттестации. Необходимо предупредить об этом работника за мес. назначить комиссию, провести экзамен. И принять решение по результату. Имеет ли право работодатель назначать внеплановую проверку знаний по ОТ, ТБ и ПДД водителю, допустившему превышение скорости в рейсе (нарушение ПДД). Сколько раз? если водитель отказывается проходить внеплановую проверку знаний ПДД - что делать? Можно ли допускать его в рейс без проверки знаний ПДД, ведь он нарушает в ходе своей работы требования техники безопасности?
Добрый день.
Полагаю, что в вашем случае возможно применить правило о переаттестации. Необходимо предупредить об этом работника за мес. назначить комиссию, провести экзамен. И принять решение по результату.
СпроситьДобрый день.
Полагаю, что затраты связанные с переаттестацией сотрудников должны оплачиваться за счет средств медицинского учреждения. Кто должен оплачивать проезд медицинскому работнику для прохождения аттестации на категорию?
Добрый день.
Полагаю, что затраты связанные с переаттестацией сотрудников должны оплачиваться за счет средств медицинского учреждения.
СпроситьСкажите по какой причине работадатель может назничить переатесьтацию работника?
Андрей, по разным причинам. возможно что просто закончился сертификат Скажите по какой причине работадатель может назничить переатесьтацию работника?
Скажите по какой причине работадатель может назничить переатесьтацию работника?
Андрей, по разным причинам. возможно что просто закончился сертификат
СпроситьЗдравствуйте, нет не можете, педагогические работники проходят переаттестацию, без педагогического образования пройти ее невозможно. Но вы можете поступить даже заочно в педагогический институт, тогда Вас могут взять на работу воспитателем. Могу ли я работать в детском саду воспитателем со средним медицинским образованием.
Здравствуйте, нет не можете, педагогические работники проходят переаттестацию, без педагогического образования пройти ее невозможно. Но вы можете поступить даже заочно в педагогический институт, тогда Вас могут взять на работу воспитателем.
СпроситьЗдравствуйте!
Должны, поскольку трудовым законодательством РФ установлено, что увольнение работника из-за несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять по состоянию своего здоровья. Инженеру 3 категории предлагают пройти переаттестацию. Если не прошел, могут ли сразу уволить или должны предоставить (предложить) другую должность, тоже инженерную, или любую свободную?
С уважением.
Здравствуйте!
Должны, поскольку трудовым законодательством РФ установлено, что увольнение работника из-за несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять по состоянию своего здоровья.
Спросить
