Могут ли уволить преподавателя за некомпетентность?
Могут ли уволить преподавателя за некомпетентность?
Добрый вечер! Такого основания в трудовом законодательстве нет. Есть возможность увольнения в случае непрохождения переаттестации
Всего наилучшего!
СпроситьМогут уволить конечно. Это называется "увольнение по результатам аттестации", если будет обнаружено, что преподаватель не соответствует занимаемой должности.
СпроситьТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Все основания для увольнения перечислены в ст.81 Трудового кодекса. Могут уволить за несоответствие занимаемой должности на основании итогов аттестации.
СпроситьПреподаватель отказывается от ВСЕХ прививок (по религиозным). Что ему (преподавателю) грозит. И мне, как руководителю, Могу ли я уволить преподавателя и, если да, какой нормативный акт. Спасибо.
Согласно требованиям ФЗ от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (с изменениями и дополнениями) (п. 2 ст. 5) отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825" Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнямии требует обязательного проведения профилактических прививок" С изменениями и дополнениями от 24 декабря 2014 г. (п.12) к таким работам отнесены работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Уволить можно только по основаниям предусмотренных ТК РФ, Вам как руководителю ничего не грозит.
СпроситьЕсли преподаватель ушел в декретный отпуск с 18 часов, а его просят выйти раньше, чтобы уволить временно принятого преподавателя (не устроил администрацию) на 9 часов, то сохранится ли его 18 часовая нагрузка, если вдруг он продолжит отпуск по уходу за ребенком? Или же 9 часов они могут отдать другому преподавателю?
С которой ставки вы ушли в отпуск по уходу за ребенком на ту же нагрузку и должны вернуться
СпроситьЗдравствуйте. Вы выйдете на неполный рабочий день. Если Вы выйдете на полную нагрузку, то пособие по уходу за ребенком получать Вы уже не будете. Как только закончится отпуск, у Вас нагрузка станет 18 часов
СпроситьПреподаватель прогуливал уроки, его учащиеся не сдали промежуточную аттестацию, все получили двойки. Могу ли я уволить такого преподавателя, тем более, что он без образования.
Можете уволить проведите аттестацию чтобы были доказательства его несоответствия занимаемой должности и увольняйте
СпроситьМогут ли уволить за некомпетентность сотрудника. И какая статья?
Назначена директором музыкальной школы и в порядке совмещения веду часы как преподаватель. Если захочу уйти с должности директора на должность преподавателя. Могут ли меня просто уволить, т.е. отказать в переводе на должность преподавателя и я останусь без работы.
По данным статьям.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 282 ТК РФ
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ГАРАНТ:
Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41, Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 283 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 283 ТК РФ
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 284 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 284 ТК РФ
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 285 ТК РФ
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 286 ТК РФ
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 287 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 287 ТК РФ
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 288 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 288 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьПеревод на другую должность возможен только по соглашению сторон. Ст. 72, 72.1 ТК РФ
СпроситьПреподавателя взяли с поличным при получение взятки. Полиция составила протокол и взяла объяснительную с преподавателя. Взятку давал подставная утка-студент, т.е. студента полиция снарядила оборудованием. Взятка была товаром на сумму 1400 руб.. После получение преподаватель поставил зачет. Студент ещё написал заявление, что преподаватель требовал с него взятку. Что будет с преподавателем? Его могут уволить?
Полиция в данном случае не может уволит преподавателя.
Суд при рассмотрении уголовного дела в отношении преподавателя не уволит.
СпроситьПреподавателя взяли с поличным при получение взятки. Полиция составила протокол и взяла объяснительную с преподавателя. Взятку давал подставная утка-студент, т.е. студента полиция снарядила оборудованием. Взятка была товаром на сумму 1400 руб.. После получение преподаватель поставил зачет. Студент ещё написал заявление что преподаватель требовал с него взятку. Его могут уволить после решения суда? Факт преступления был?
Экзаменаторы - это не чиновники - ЛПР, а безвластные кафедральные эксперты, которые выражают своё личное мнение о знаниях студентов, что вряд ли окажет какой-либо вред властным органам управления (см. суть гл. 30 УК РФ). См. полное определение понятия взятки по 5 признакам (см. прилагаемый файл).
СпроситьПреподаватель не являлся на работу 2 недели - составлен акт невыхода преподавателя на работу, когда ему дозвонились, взял трубку и сказал, что с сегодняшнего дня на больничном - можно ли уволить преподавателя за прогулы.
Преподаватель университета завалила три группы на экзаменах. Затем объявили дополнительные платные занятия. Оплату производили через киви. Занятия вёл другой преподаватель. Имеет ли право студент отказаться, в письменном виде, от пересдачи у этого преподавателя и обратиться принять экзамены к другому преподавателю?
Вы имеете право письменно отказаться от сдачи экзамена конкретному преподавателю с обоснованием причин. Экзамен в этом случае вы должны будете сдавать комиссии.
СпроситьЧитайте договор и то как он предполагает разрешение спорных ситуаций. Вы имеете право как студент отказаться, в письменном виде, от пересдачи у этого преподавателя и обратиться принять экзамены к другому преподавателю.
СпроситьДобрый вечер, Марина. В вашем случае Необходимо писать заявление на имя ректора вашего учебного заведения. Удачи Вам в сдаче экзаменов!
СпроситьЯ студентка первого курса. Преподаватель русского языка и литературы открыто говорит мне, что больше "тройки" мне не поставит. В следующем году хочу сдавать ЕГЭ, но понимаю, что данный преподаватель не сможет дать мне необходимых знаний. У выпускников моего колледжа узнала, что данного преподавателя уже хотели уволить, т.к. были подобные жалобы. Могу ли я поменять преподавателя и на каких основаниях?
Здравствуйте. Вы вправе пожаловаться на преподавателя. Заменить его для вас или нет - решает руководство колледжа.
Для подготовки к ЕГЭ Вы вправе обратиться к репетитору.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьПоменять преподавателя просто так нелья. Можете конечно обратиться с жалобой на педагога к директору колледжа и возможно, что это поможет.
Спросить