Перевести на другую должность перевести - 2053 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Да, Вас могут уволить, по выходу основного работника, по истечению срока, заключенного с Вами договора, либо могут перевести на другую должность. Вопрос таков. Могут ли уволить с декретном ставки если я сама нахожусь в декрете по уходу за ребёнком?
Здравствуйте! Да, Вас могут уволить, по выходу основного работника, по истечению срока, заключенного с Вами договора, либо могут перевести на другую должность.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы должны посчитать отпуск по частям, с момента начала работы.
Например, сотрудник работает с 1 марта, соответственно, отпуск рассчитывается с 1 марта по 1 марта. Если сотрудник переведен на другую должность с доп. отпуском, например, с 1 июля, то отпуск рассчитывается с 1 марта до 1 июля по одной должности и с 1 июля до 1 марта по другой должности. Сотрудник работал по должности библиотекарь (отпуск 28 дн.), с 1 марта переведен - педагогом библиотекарем (отпуск 56 дн.) Сколько отпуска я должна предоставить сотруднику с 1 июля.
Здравствуйте.
Вы должны посчитать отпуск по частям, с момента начала работы.
Например, сотрудник работает с 1 марта, соответственно, отпуск рассчитывается с 1 марта по 1 марта. Если сотрудник переведен на другую должность с доп. отпуском, например, с 1 июля, то отпуск рассчитывается с 1 марта до 1 июля по одной должности и с 1 июля до 1 марта по другой должности.
СпроситьНужно знать подробно обстоятельства дела
в пп. «б» п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ установлено, что несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено результатами аттестации, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом, согласно ч.3 ст.81 ТК РФ, увольнение по данному основанию возможно лишь в случае невозможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу; работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии или работы, соответствующие квалификации работника, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые, и только в случае отсутствия вакансий либо отказа от них работник может быть уволен. Части 2 и 3 ст.82 ТК РФ обязывают работодателя учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профорганизации при увольнении работника. Скажите как поступить и можно ли через 5 мес востановиться? Стажер, не сдала зачет, сказали на увольнение?
Нужно знать подробно обстоятельства дела
в пп. «б» п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ установлено, что несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено результатами аттестации, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом, согласно ч.3 ст.81 ТК РФ, увольнение по данному основанию возможно лишь в случае невозможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу; работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии или работы, соответствующие квалификации работника, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые, и только в случае отсутствия вакансий либо отказа от них работник может быть уволен. Части 2 и 3 ст.82 ТК РФ обязывают работодателя учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профорганизации при увольнении работника.
СпроситьЗдравствуйте, в том случае, если Вас переводят на новое место службы с назначение на равную должность по служебной необходимости, при этом данный перевод, не обусловлен плановой заменой, то в действиях командования воинской части нарушений действующего законодательства о военной службе не усматривается. Меня хотят перевести в другую часть это законно, до конца контракта меньше года.
Здравствуйте, в том случае, если Вас переводят на новое место службы с назначение на равную должность по служебной необходимости, при этом данный перевод, не обусловлен плановой заменой, то в действиях командования воинской части нарушений действующего законодательства о военной службе не усматривается.
СпроситьНет, это незаконно, без ее согласия перевести не имеют права. Сестра беременная, работала с окладом 25000, а сейчас переводят на другую должность и понижают оклад. Законно ли так?
Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на возможность такого уведомления работодателя У вас же есть право отказаться от перевода на нижеоплачиваемую должность стст 72 и 72.1 ТК РФ, потому что только вступивший в законную силу приговор суда доказывает вашу вину. Здравствуйте!
Предложить он может, а вы вправе отказаться.
Без вашего согласия перевести на другую должность не могут. По итогам служебного расследования, работодатель написал заявление в полицию. Мне вручили уведомление с предложением перевода на нижеоплачиваемую должность, в связи с заведением уголовного дела по факту. Имеет ли право работодатель мне предлагать перевод?
Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на возможность такого уведомления работодателя У вас же есть право отказаться от перевода на нижеоплачиваемую должность стст 72 и 72.1 ТК РФ, потому что только вступивший в законную силу приговор суда доказывает вашу вину.
Спросить
Здравствуйте!
Предложить он может, а вы вправе отказаться.
Без вашего согласия перевести на другую должность не могут.
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.81 ТК РФ). При сокращении должности работника, ему необходимо предлагать вакансии по месту жительства или по месту расположения предприятия. Если разное расположение в 100 км. находятся поселки. Спасибо.
Здравствуйте! Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте посетитель сайта, пока не примут основного работника. А если срок работы на временной должности составляет 6 лет, правильно ли это? Нет нарушений ТК? Поясню: принята на должность на время отсутствия основного сотрудника на время декрета. Сотрудник не выходя из первого декрета, уходит во второй, близиться срок окончания второго декрета, но сотрудник выходить на работу не будет, так как переехал на ПМЖ в другой город. Должен ли работодатель перевести временного сотрудника на постоянную должность сейчас или давно это надо было сделать? Нет, заявление на увольнение сотрудник ещё не писал. Но вопрос заключается в следующем: нет ли нарушений согласно ТК РФ, что сотрудник находиться на временной должности более 4 лет? Согласно ТК как долго может человек работать на временной должности?
А если срок работы на временной должности составляет 6 лет, правильно ли это? Нет нарушений ТК? Поясню: принята на должность на время отсутствия основного сотрудника на время декрета. Сотрудник не выходя из первого декрета, уходит во второй, близиться срок окончания второго декрета, но сотрудник выходить на работу не будет, так как переехал на ПМЖ в другой город. Должен ли работодатель перевести временного сотрудника на постоянную должность сейчас или давно это надо было сделать?
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Основной сотрудник подал заявление на увольнение? Если да, то вас должны принять на постоянной основе. Если нет, подождите увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ при предоставлении Вами работодателю соответствующего заявления и медицинского заключения, работодатель обязан перевести Вас на «лёгкий труд» с [i]сохранением среднего заработка по Вашей прежней должности.[/i] Здравствуйте посетитель сайта, работодатель обязан выплачивать средний заработок в случае если нет легкого труда. Либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При переводе беременной на легкий труд, обязан ли работодатель выплачивать средний заработок?
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ при предоставлении Вами работодателю соответствующего заявления и медицинского заключения, работодатель обязан перевести Вас на «лёгкий труд» с сохранением среднего заработка по Вашей прежней должности.
СпроситьЗдравствуйте посетитель сайта, работодатель обязан выплачивать средний заработок в случае если нет легкого труда. Либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
СпроситьЧисто теоретически - да. Только не другие полставки, а просто работодатель в своем штатном расписании предусматривает две должности по полставки. Я работаю электриком в школе, меня хотят перевести на полставки. Могут-ли на другие полставки взять кого-то еще?
Чисто теоретически - да. Только не другие полставки, а просто работодатель в своем штатном расписании предусматривает две должности по полставки.
СпроситьНе могли вас перевести, пока вы были на больничном. 18 марта написал заявление на увольнение, поставили отработку 2 недели.18 марта ушёл на больничный. Сегодня закрыл больничный, пришёл на работу где мне сказали что меня с 25 числа перевели на другую должность и заставили переписать заявление с завтрашнего числа. Как поступить?
Здравствуйте посетитель сайта, да могут перевести если есть другие должности, в заключении указывают допущены ли вы к работе. Работаю на ржд машинистом, не прошел внеочередную комиссию по состоянию здоровья (межпозвонковая грыжа). Могут ли меня уволить по состоянию здоровья? Должны ли перевести на другую работу? Что должно быть прописано в заключении медкомиссии, чтобы перевели на другую должность?
Здравствуйте посетитель сайта, да могут перевести если есть другие должности, в заключении указывают допущены ли вы к работе.
СпроситьПеревести на другую должность могут только в Вашего согласия. В связи с выходом основного работника оканчивается Ваш трудовой договор и Вы подлежите увольнению. Работаю на месте сотрудника который ушел в декретный отпуск. В апреле выходит срок отпуска по уходу, меня хотят перевести на должность ниже. Могут ли это сделать без моего согласия?
Перевести на другую должность могут только в Вашего согласия. В связи с выходом основного работника оканчивается Ваш трудовой договор и Вы подлежите увольнению.
СпроситьЗдравствуйте, Анна! Вы можете оформить листок нетрудоспособности только с 26.03.2019, т.е. по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если речь идет только о сокращении численности или штата работников, а не ликвидации предприятия, то в период нетрудоспособности Вас не уволят. Соответственно, увольнение возможно только после выздоровления ребенка. Кроме того, сокращение должности не предполагает обязательного увольнения, работник может быть переведен на другую должность у этого работодателя. В январе 2019 г. получила уведомление о сокращении штата. 26.03.2019 ребенку исполняется три года (я в отпуске по уходу за ребенком). 23.03.2019 г. ребенок заболел. Нужно ли оформлять больничный лист? И какие минусы последуют за этим?
Здравствуйте, Анна! Вы можете оформить листок нетрудоспособности только с 26.03.2019, т.е. по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если речь идет только о сокращении численности или штата работников, а не ликвидации предприятия, то в период нетрудоспособности Вас не уволят. Соответственно, увольнение возможно только после выздоровления ребенка. Кроме того, сокращение должности не предполагает обязательного увольнения, работник может быть переведен на другую должность у этого работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Если рассматривать вариант простоя по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ), то работника необходимо будет перевести на другую должность (ст. 72-2 ТК РФ) на период не более месяца, соответственно у Вас должна быть такая возможность. Если нет возможности перевода, то можно предложить этому работнику увольнение раньше истечения срока предупреждения с выплатой за этот период компенсации в размере среднего заработка (ст. 180 ТК РФ). На этой неделе работник подписал уведомление о сокращении штата. Последний рабочий день 21.05.2019 г. На следующей неделе хотим провести инвентаризацию в магазине и закрыть точку. Предлагаем пойти в очередной отпуск (задолженность 70 дней) (по графику в июле) работник не желает писать заявление. Как быть? Возможно ли отправить на 2/3 ср заработка до 20 мая, т к точку необходимо закрывать (не рентабельна) Спасибо.
Здравствуйте! Если рассматривать вариант простоя по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ), то работника необходимо будет перевести на другую должность (ст. 72-2 ТК РФ) на период не более месяца, соответственно у Вас должна быть такая возможность. Если нет возможности перевода, то можно предложить этому работнику увольнение раньше истечения срока предупреждения с выплатой за этот период компенсации в размере среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Александр!
Согласно пункту 7 статьи 15 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 09.08.2018) "Вопросы прохождения военной службы", военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении. Пришол приказ о переводе в другую часть, но уже как неделю нечего не делоют, вкакой срок должны перевести.
Здравствуйте, Александр!
Согласно пункту 7 статьи 15 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 09.08.2018) "Вопросы прохождения военной службы", военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении.
СпроситьЗдравствуйте Марина! Работодатель имеет право перевести работника с одной должности на другую, но только с письменного согласия работника в соответствии со статьей 72.1 ТК РФ. В школе уволилась завуч по причине низкой заработной платы, директор решила на место завуча перевести замдиректора по культурно-творческой работе, а на место замдиректора решила позвать свою безработную знакомую. Плюс ко всему нынешняя замдиректора потеряет в зарплате более 2-х тысяч рублей, если согласится на должность завуча. Как быть в такой ситуации? Правомерны ли действия директора?
Здравствуйте Марина! Работодатель имеет право перевести работника с одной должности на другую, но только с письменного согласия работника в соответствии со статьей 72.1 ТК РФ.
СпроситьДарья, добрый день.
Перевод беременных женщин на легкий труд регламентируется ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, в соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины работодатель должен снизить нормы выработки, обслуживания или перевести женщину на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.
То есть для перевода на легкий труд Вам нужно получить мед. заключение от лечащего врача с указанием факторов, которые должны быть исключены, и обратиться к работодателю за дальнейшим оформлением легкого труда. Меня зовут Дарья. Беременность 7 недель, работаю в м.видио кассиром, график 4/1 по 13 часов. Тоесть 4 рабочих дня. Имею ли я право на легкий труд с графиком 2/2?
Дарья, добрый день.
Перевод беременных женщин на легкий труд регламентируется ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, в соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины работодатель должен снизить нормы выработки, обслуживания или перевести женщину на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.
То есть для перевода на легкий труд Вам нужно получить мед. заключение от лечащего врача с указанием факторов, которые должны быть исключены, и обратиться к работодателю за дальнейшим оформлением легкого труда.
СпроситьВременных ставок не бывает. Если должность есть в штатном расписании, то это и есть ставка. Вас просто хотят перевести на другую должность, но без вашего согласия это сделать нельзя. С другой стороны, вас могут просто сократить, если ваша ставка выводится из штатного расписания. Вопрос. Могут ли меня с постоянной ставки перевести на временную, т.к. мою ставку не сокращают, а передают вообще в другой город. Я на временную переходить не хочу, но и увольняться просто без всяких выплат тоже не хочу. А ездить в другой город меня не устраивает, т. к. это далеко. Елена.
Временных ставок не бывает. Если должность есть в штатном расписании, то это и есть ставка. Вас просто хотят перевести на другую должность, но без вашего согласия это сделать нельзя. С другой стороны, вас могут просто сократить, если ваша ставка выводится из штатного расписания.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, переводите, если и эта должность подлежит аттестации, почему нет? Мне лично непонятно кто вы, и что у вас, служба военная или Гос. или что-то другое. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. У нас по штату 150 человек, 149 атестованных и 1 волинонаемная. Можно ли эту должность перевести в атестованную?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, переводите, если и эта должность подлежит аттестации, почему нет? Мне лично непонятно кто вы, и что у вас, служба военная или Гос. или что-то другое. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПоскольку сотрудник В был принят на должность А до момента выхода из декрета, а А из декрета не вышел, то и момент увольнения В не наступил. Его можно перевести на постоянное место работы. Если же взять другого сотрудника на это место, и он выйдет на работу, то договор с сотрудником В прекращается. С сотрудником С аналогично. Сотрудник А уходит в декрет, на его место принимается сотрудник Б, который тоже уходит в декрет. Принимаем на время декрета сотрудника С. Сотрудники В и С приняты на время декрета сотрудника А (прописано в ТД). Сотрудник А увольняется. Как поступить с сотрудниками В и С?
Поскольку сотрудник В был принят на должность А до момента выхода из декрета, а А из декрета не вышел, то и момент увольнения В не наступил. Его можно перевести на постоянное место работы. Если же взять другого сотрудника на это место, и он выйдет на работу, то договор с сотрудником В прекращается. С сотрудником С аналогично.
СпроситьПисьменное предложение каждому подпадающему под сокращение работнику перевода на другую имеющуюся работу (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников: перевести их на другие должности внутри своего предприятия, переобучить, помочь в трудоустройстве на другие предприятия.
При этом предлагаемые при внутреннем переводе должности необходимо указать в новом штатном расписании, к ним должны быть написаны утвержденные должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также утверждены оклады (или другие системы оплаты труда. Сокращение главного бухгалтера в образовательных учреждениях когда будет.
Письменное предложение каждому подпадающему под сокращение работнику перевода на другую имеющуюся работу (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников: перевести их на другие должности внутри своего предприятия, переобучить, помочь в трудоустройстве на другие предприятия.
При этом предлагаемые при внутреннем переводе должности необходимо указать в новом штатном расписании, к ним должны быть написаны утвержденные должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также утверждены оклады (или другие системы оплаты труда.
СпроситьДобрый день! Перевести на нижестоящую должность с другими трудовыми функциями вас могут с согласия Работодателя, если нет мед. заключения о необходимости перевода. Имеет ли право работник при переводе его на 0,5 ставки по своей должности, в связи с реорганизацией, настаивать на 0,5 ставки по другой нижестоящей должности с другими трудовыми функциями работника?
Добрый день! Перевести на нижестоящую должность с другими трудовыми функциями вас могут с согласия Работодателя, если нет мед. заключения о необходимости перевода.
СпроситьЕсли работник не отвечает предъявляемым к нему требованиям, то может и уволить, но только в случае, если невозможно перевести Вас с Вашего письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Являюсь лицом предпенсионного возраста. Может ли работодатель уволить меня по результатам переаттестации?
Если работник не отвечает предъявляемым к нему требованиям, то может и уволить, но только в случае, если невозможно перевести Вас с Вашего письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, без вашего согласия не могут. Я военнослужащая женского пола, беременная. Могут ли меня перевести на равнозначную должность, в другой гарнизон, без моего согласия?
