Перевод во время больничного на другую должность

Нужно ли подписывать документы о переводе после возвращения сотрудника с больничного задним числом?

Наталья, нет у работодателя такого права.

[b]Обязательно письменное согласие сотрудника![/b]

Иное просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.

Это значит, что даже если сотрудник находится в отпуске, командировке или на больничном, работодатель вправе перевести его на новую должность или в другой отдел. Главное — согласие сотрудника на перевод. Может ли работодатель перевести сотрудника на другую должность во время его больничного? При этом сотрудник не подписывал никаких документов о переводе. Подписывать ли документы о переводе при выходе сотрудника с больничного задним числом?

Оформляю инвалидность. 1 группа так как больничный больше не продлевают.

Возможность оставления на работе во время нахождения на больничном листе зависит от ряда факторов, таких как характер заболевания, рекомендации врача и политика работодателя. В некоторых случаях, при длительном больничном, работодатель может принять решение о сохранении сотрудника на рабочем месте с предоставлением соответствующих условий или переводе на другую должность, учитывая состояние здоровья и возможности выполнения трудовых обязанностей.

Однако, точные условия и сроки оставления на работе во время больничного листа определяются российским законодательством, положениями коллективного договора или трудовым договором, а также внутренними правилами и процедурами организации. Рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу, чтобы получить конкретную информацию, применимую к вашей ситуации и работодателю. Нахожусь на больничном 4 месяц Оформляю инвалидность. 1 группа так как больничный больше не продлевают.

Скажите могут оставить на работе на больничном и да какого времени

Как правильно оформить документы для отзыва сотрудника с отпуска на время больничного замещения?

Здравствуйте. Отозвать из отпуска вы сможете только по согласию самого работника (ст. 125 ТК РФ).

То же самое и с переводом на другую должность, исключительно по согласию самого работника. Поэтому для начала вам нужно заручится его письменным согласием, и уже потом действовать дальше.

С уважением. У нас такая большая проблема. Как правильно оформить документы? Можно ли так сделать. Сантехник в отпуске, его нужно отозвать с отпуска и принять водителем на время больничного основного работника.

Можно ли отказать руководителю Юрслужбы в приеме в профсоюз после предложения сокращения или перевода на другую

Консультации работодателей по поводам "как кинуть работника" оказываются только на платной основе (пункт 3.1.1 Правил сайта).

Дорого.

Строго по 100% предоплате. Сергей Иванович, консультация требует уточнения ряда моментов, например, изучения устава профсоюзной организации, сколько времени прошло с дня предложения о сокращении и т.д.

Такая консультация будет платной. Руководителю Юрслужбы предложено сокращение или перевод на другую должность, она ушла на больничный, через время написала заявление о приеме в профсоюз. Можно ли ей отказать в приеме.

Как произвести увольнение 2 и 3 работников при возвращении 1 работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

2 и 3 работники у вас должны работать по срочным трудовым договорам на время исполнения обязанностей основного работника по должности. Поэтому в случае выхода основного работника оба работника подлежат увольнению, если их нельзя перевести на другую работу или эти работники отказалась от перевода при наличии такой работы (абз. 2 ч. первой ст. 59, ч. третья ст. 261 ТК РФ). Надо ли нам для увольнения ждать, когда закончится больничный лист по беременности и родам 2 работника? 1 работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на его место взят 2 работник, который находится в отпуске по беременности и родам, 3 работник взят на период отпуска по беременности и родам 2 работника. Ситуация: 1 работник написал заявление о выходе на работу. Как правильно уволить 2 и 3 работников?

Риск при подписании согласия на переход на другую должность во время больничного?

Работодатель должен письменно уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата и предложить другую работу. Работник либо соглашается с переводом, либо отказывается и по истечении двухмесячного срока трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Если режим амбулаторный, то вполне может явиться к кадровику и расписаться в приказе о его переводе.

Таков порядок действий, установленный ст.180 ТК РФ (когда "должность упраздняется"). Работник находится на больничном. В это время его должность упраздняется, ему предлагают подписать согласие на переход на другую должность. Имеется ли риск при подписании этого согласия?

Возможность оставаться в организации на время декретного отпуска при уходе на больничный - миф или реальность?

Здравствуйте! По Вашему заявлению Вас могут перевести на иную должность до окончания беременности, если у работодателя есть вакансии, при их отсутствии трудовой договор будет прекращен (это предусмотрено в ст. 261 ТК РФ). Это не исключает возможности перевода на другую должность и на постоянной основе по соглашению с работодателем. Наличие временной нетрудоспособности не повлияет на возможность увольнения Вас с выходом основного работника, т.к. это увольнение не по инициативе работодателя, Трудовым кодексом РФ не запрещено. Работаю на декретном месте,10,07 сама ухожу в декрет, 30.07 выходит основной работник, можно ли как то мне остаться в организации на время декрета? Слышвла такое, что если уйти на больничный (например с простудой) до декретного больничного, и затем сразу на декретный листок нетрудоспособности, то тогда не уволят, так ли это?

Вопросы о сохранении работы при требующемся длительном лечении и противопоказании работы в ночное время

Здравствуйте! Могут, в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Уволить во время больничного не имеют права. Здравствуйте!

Вас могут временно отстранить от занимаемой должности и предложить перевод на другую. Если подходящих должностей нет, или работник от них отказался. Уволить могут только с выплатой компенсации.

[i] (Во исполнение Правил утв. ФПА РФ протокол от 28.09.2016 г №7-предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.[/i] Требуется лечение до полугода, при котором противопоказана работа в ночное время. Меня могут уволить, если работодатель не имеет подходящих мне вакансий в дневное время?

Законность перевода сотрудника на другую должность и изменение оклада во время больничного

Не совсем понятно, от Вашего имени что ли был написан документ?

Если сотрудник написал заявление о переводе от своего имени, это его дело и Вас никак не касается.

А если заявление было написано от Вашего имени, это уже подделка документов. В период больничного по БиР, сотрудник принятый на моё место по трудовому договору на срок до моего возвращения на работу, написал заявление о переводе на другую должность с другим окладом. Законно ли это? Я считала, что должны были меня оповестить и я от своего имени должна была писать заявление на перевод.

Может ли работодатель перевести сотрудника на другую должность или вывести из штата во время больничного без его согласия?

Здравствуйте.

Изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника, ст.72 Трудового кодекса РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, ст.72.1 ТК РФ.

Посмотрите, что указано в Вашем трудовом договоре и сравните с тем, что Вам предлагают. Перевод (перемещение) должен быть произведен в соответствии с процедурой, определенной главой 12 Кодекса.

Если она не соблюдена, это нарушение трудовых прав работника, в связи с чем возможно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Благодарю за Ваше обращение. Работаю в АО Тд Перекресток ведущим товароведом на больничном нахожусь 2 дня, директор предлагает перевод на время больничного на другую должность или вывод за штат. Имеют ли право без согласия сделать это?

Возможно ли перевести работника на другую должность во время больничного листа и как доказать отсутствие личной подписи в приказе

Здравствуйте, Перевод работника возможен только с письменного согласия работника по его заявлению.

Как доказать? Просто говорите, что подпись поддельная, любая экспертиза подтвердит

Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый вечер! Скажите, возможно ли перевести работника на другую должность, если он находится на больничном листе?

Как доказать, что подпись в приказе на перевод работник лично не ставил?

Ознакомление с документами при переводе на другую должность во время больничного - что требуется

---Здравствуйте, вас должны были ознакомить, с обычным внутренним приказом. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я была переведена на время нахождения работника на больничном на другую должность, с какими документами меня должны были ознакомить.

Работник после производственной травмы на больничном с февраля 2017 года по декабрь 2017 года требует легкую работу

Доброго времени суток. Пока вы должны руководствуются только документами и если рекомендовано предоставить лёгкий труд временно, значит нужно сделать временный перевод на другую должность Была производственная травма, на больничном находился работник с февраля 2017 года по декабрь 2017 года. Сейчас предоставил справку, где рекомендовано предоставить ему легкий труд сроком на 6 месяцев. В разговоре сказал, что ему справка на легкий труд будет предоставляться до полного выздоровления.

Возможен ли перевод на другую должность по медицинским показаниям во время отпуска или больничного?

Добрый день, уважаемый посетитель!

НТ, конечно не могут перевести - необходимо ВАШЕ согласие на перевод

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! На сколько мне известно, по состоянию здоровья, могут перевезти и без согласия работника. Здравствуйте. Могут ли меня перевезти на другую должность, по медицинским показаниям, пока я нахожусь в отпуске или на больничном? Всем спасибо заранее.

Можно ли перевести сотрудника на другую должность во время больничного и кто замещает его вакантное место?

Нет.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всего хорошего. Интересует вопрос, могут ли сотрудника находящегося на больничном, перевести на другую должность, период больничного 1 неделя., на место сотрудника который на больничном, ставят другого сотрудника в должность.

Я ушла на больничный, а меня начальство из-за этого хочет понизить в должности. Что делать?

Доброго времени суток! Не имеют право. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. Здравствуйте! Перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение должно быть заключено в письменном виде. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Понизить в должности не так просто.

Ст. 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всего хорошего. Я ушла на больничный, а меня начальство из-за этого хочет понизить в должности. Что делать?

Можно предложить следующий заголовок - Может ли работодатель перевести сотрудника на другую должность во время больничного?

Без вашего согласия вас не имеют право перевести на другую должность, за исключением случая, если в данном учреждении сокращают должности санитарок, в чём я очень сильно сомневаюсь

Но даже в случае сокращения требуется ваше согласие на перевод. Поэтому рекомендую вам ничего не подписывать, вас никто никуда не переведет, тем более находясь на больничном. Мы санитарки реанимации.30 июня нас переводят с должности санитарок на должность уборщиц с окладом 4103 руб. дело в том что я сейчас нахожусь на больничном. Имеют ли они право перевести меня пока я нахожусь на больничном? Нам сказали если мы не подпишем перевод то автоматически идем под сокращение. Что вы мне посоветуете в этой ситуации. Ведь на больничный я уходила санитаркой. Могу ли я продлить должность находясь на лечении или они могут меня заставить подписать документ. Спасибо.

Как уведомить работодателя о больничном во время отпуска, когда не было требования о переводе на другую должность?

Можете уведомить, что находитесь на больничном Если я сейчас в отпуске и в последний день пойду на больничный. Надо ли и как уведомлять об этом работодателя? Если перед этим речь шла о переводе меня на другую должность но согласия моего пока не требовали, просто поставили перед фактом.

Правомерность перевода на другую должность во время больничного - вопросы и ответы

Добрый день! не имели право, пока находитесь на больничном. Что я могу предпринять в связи с этим? Написал перед новым годом заявление о переводе на другую должность (менее оплачиваемую) на этом же предприятии, должны были перевести после праздников. Перед праздниками ушел на больничный по настоящее время. Однако кадры сообщили, что хотя я находился на больничном меня уже перевели. Правомерно ли это?

Перевод на другую должность во время больничного - законно ли предложение о понижении до администратора?

Здравствуйте! не законно, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Ушла на больничный. Вернулась а на моё место взяли другого работника а меня перевели в другой магазин. И так как 2 х менеджеров бэть не должно мне предлогают понижение до администратора это законно?

Истек срок увольнения, работник отказался от вакантных должностей и написал заявление о переводе на другую должность

Если должность вакантна, то обязаны перевести. Увольнение в связи с сокращением , и отложенное в связи с нетрудоспособностью в том числе, может состояться только в том случае, если на момент увольнения у работодателя нет другой работы, которую работник может выполнять без вреда для здоровья или работник отказался от вакансии вплоть до последнего дня. Работник сокращен с 19 октября (истек 2 месячный срок после уведомления) ему были предложены вакантные должности он отказался, с 10 октября открывает больничный, находясь на больничном, в ноябре пишет заявление о переводе на другую должность провомерно ли это.

Запрос директора учебного заведения на изменение должности и ставки оплаты во время моего больничного - правомерность?

Перевод на другую работу возможен только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ . Имеет право отказаться. Неправы пока на больничном можете ничего не писать Работаю в школе педагогом, на больничном 9 месяц после ДТП, директор просит написать заявление о переводе на другую должность менее оплачиваемую и не поддерживающую мою высшую категорию, правы ли они, если я еще на больничном..

Права работника при переводе на другую должность и снижении зарплаты во время больничного - что делать?

Без согласия работника такие переводы незаконны.

Если переведут, то обращаться в суд с иском. Антонина! Нет, также как и уменьшить зарплату. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора с работником, в том числе об оплате труда, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 72 ТК РФ). Даже если работник согласится на снижение своего заработка, необходимо обосновать уменьшение оклада. В соглашении между работником и работодателем следует зафиксировать причину уменьшения оклада, обосновав это, к примеру, уменьшением нагрузки работника, либо установить режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда. Я нахожусь на больничном! Имеет ли право мой работодатель перевести меня на другую должность с более меньшей зарплатой? Что мне делать?

Возвращение на работу после больничного - возможен ли перевод на другую АЗС?

На время Вашего больничного сотрудника могли взять только по срочному трудовому договору со сроком действия "до выхода основного сотрудника".

При Вашем выходе на работу принятого сотрудника должны уволить в связи с окончанием срочного трудового договора, либо перевести на другую должность.

Во всяком случае не Вас должны переводить, а решать вопрос по принятому на Ваше место сотруднику, так как [b]за Вами на время нетрудоспособности сохраняется место и должность[/b]. Выхожу на работу с больничного, работаю на АЗС в крупной кампании могут ли предложить перевод на другую АЗС. На время моего больничного был взят другой сотрудник. Больничный был долгим-4 месяца. Вызывают на разговор в отдел кадров. Спасибо.

Вопрос законности перевода на другую должность инвалида 3 группы без дополнительного соглашения во время больничного листа

Да, этот перевод не законный - перевод только с вашего согласия - пишите жалобу в прокуратуру Я инвалид 3 группы, под давлением написала заявление на перевод на другую должность во время больничного листа, без дополнительного соглашения, можно ли считать этот перевод не законным?

Перевод во время больничного на другую должность - 32 советов адвокатов и юристов