Возможно ли перевести работника на другую должность во время больничного листа и как доказать отсутствие личной подписи в приказе
Добрый вечер! Скажите, возможно ли перевести работника на другую должность, если он находится на больничном листе?
Как доказать, что подпись в приказе на перевод работник лично не ставил?
Здравствуйте, Перевод работника возможен только с письменного согласия работника по его заявлению.
Как доказать? Просто говорите, что подпись поддельная, любая экспертиза подтвердит
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПо такой ситуации: Работник написал заявление о переводе на другую должность, однако он находится в ежегодном отпуске. И дата перевода также приходится на день, когда работник находился в ежегодном отпуске. Возможен ли перевод на другую должность работника, который находиться в ежегодном основном отпуске?
Возможен, Вы же его не увольняете, тем более согласие имеется
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Отпуск работника в большинстве случаев не препятствует его переводу (как постоянному, так и временному) на другую работу, если речь идет о соглашении сторон. В письменном соглашении об этом (допсоглашении к трудовому договору) указывают дату перевода, оговоренную сторонами.
Письменное заявление с просьбой о переводе работник может представить даже во время нахождения в отпусках любого вида — закон не устанавливает ограничений.
Но если речь идет о переводе по инициативе работодателя в исключительных случаях, то может понадобиться письменное согласие работника. А добыть его иногда проблематично (работник уехал в другую местность, не выходит на связь и пр.). Поэтому в каждой ситуации вопрос должен решаться индивидуально, исходя из целесообразности перевода.
СпроситьПолучили приказ об изменении штатного расписания. Работнику выдали уведомление с предложением новой должности. Работник на перевод согласен. Нам нужно ждать 2 месяца или можно сразу перевести работника на новую должность? Спасибо.
Уважаемая Елена г.Вологда!
При наличии письменного Согласия Работника на перевод на новую должность вы вправе сразу оформить данный перевод Приказом по организации.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 22.12.2016 г.
Спросить
Правовые аспекты временного перевода работника без его согласия и отсутствие даты окончания перевода
Здравствуйте! Был издан приказ о временном переводе работника без его согласия согласно ст 72.2 с 16.11.2017 г. - на период временного отсутствия другого работника (у которого отпуск по 30.11.2017 г.). Тот, кого, перевели уходит в отпуск с 04.12.2017 г. - приказ об отпуске подписан, работник ознакомлен. В приказе написано с 16.11.17 - на период отсутствия основного работника. Работник отказался подписывать приказ, ушел на больничный и написал жалобу. Скажите, пожалуйста, обязательно ли должно быть в приказе по...? Или достаточно было бы осуществить обратный пеервод работника перевод работника, не нарушив месячный срок? Является ли отсутствие в приказе даты окончания перевода нарушением? Какая за это ответственность кадровику, если работник не приступил к обязанностям и находится на больничном?
Добрый вечер!
Приказ о временном переводе сотрудника должен быть издан на основании и после подписания Дополнительного соглашения к Трудовому договору о временном переводе сотрудника на тот срок, который указан в Дополнительном соглашении. Фактически перевод не состоялся.
Спросить
В связи с тем, что работник написал жалобу в вышестоящую организацию, что нарушены его права, руководитель обвиняет меня (специалиста по кадрам) в том, что приказ составлен неправильно, есть дата начала перевода, но нет конкретной даты окончания. Правомерно ли это, если перевод не состоялся?
Спросить
---Здравствуйте, руководителю виднее, видимо ошибка всё же была в приказе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Вопрос в том, кто в Вашей организации должен составлять Дополнительные соглашения к Трудовым договорам, если не Вы, то вините другого сотрудника.
СпроситьКак перевести работника на прежнее место работы (более низкоолачиваемое), если на дату окончания временного перевода работник находится на долговременном больничном?
Как доказать, что подпись в приказе на перевод работник лично не ставил?
Эксперт в заключении написал, что нет возможности определить чья это подпись. Какая существует технология правильности взятия подписи для определения её на подлинность?
Как добиться повторной экспертизы более опытными экспертами? За ранее благодарна!
Добрый день Зинаида Григорьевна!
Вы можете заявить ходатайство о назначении повторной экспертизы
В случаях недостаточной ясности или неполноты заключения эксперта суд может назначить дополнительную экспертизу, поручив ее проведение тому же или другому эксперту.
2. В связи с возникшими сомнениями в правильности или обоснованности ранее данного заключения, наличием противоречий в заключениях нескольких экспертов суд может назначить по тем же вопросам повторную экспертизу, проведение которой поручается другому эксперту или другим экспертам
Для более подробной и полной получении услуги имеете право заключить договор на оказание юридической услуги по ст. 779 ГК РФ с любым юристом выбраном вами на сайте.
Спросить
Да, почерковедческая экспертиза была уже проведена. Эксперт в заключении написал, что нет возможности определить чья это подпись, ссылаясь на очень простую подпись, хотя там видно не вооруженным глазом, что подпись подделана.
СпроситьЮрист Икаева Марьяна Николаевна
Россия, г. Владикавказ | отзывов: 2 236 | ответов: 4 761
сегодня в 17:35
Добрый день Зинаида Григорьевна!
Вы можете заявить ходатайство о назначении повторной экспертизы
В случаях недостаточной ясности или неполноты заключения эксперта суд может назначить дополнительную экспертизу, поручив ее проведение тому же или другому эксперту.
2. В связи с возникшими сомнениями в правильности или обоснованности ранее данного заключения, наличием противоречий в заключениях нескольких экспертов суд может назначить по тем же вопросам повторную экспертизу, проведение которой поручается другому эксперту или другим экспертам
Для более подробной и полной получении услуги имеете право заключить договор на оказание юридической услуги по ст. 779 ГК РФ с любым юристом выбраном вами на сайте.
СпроситьПрошу помогите мне доказать, что подпись в приказе на перевод меня на другую должность поддельная. Обращалась в Кемеровский следственный отдел на транспорте Западно-Сибирского следственного управления на транспорте Следственного комитета РФ о проведении процессуальной проверки по фактам изложенным в заявлении, а также при наличии состава преступления, возбудить уголовное дело. Была проведена почерковедческая экспертиза. По заключению эксперта №14 к, установить подлинность подписи он не смог. Следственный комитет выдал мне постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Заключение эксперта я не видела, копию экспертизы мне не выдают.
СпроситьРаботник написал заявление на перевод на другую работу, но после издания приказа отказался его подписывать приказ, сославшись на то, что передумал. Будет ли этот приказ действителен без подписи работника.
Правомерен ли будет перевод работника на другую должность внутри организации согласно поданного им заявления, если работник находится в декретном отпуске?
Скажите пожайлуста, как должен быть сокращен работник. Если его предупредили 27.02.09, а он будет находится на больничном до 15.05.2009 года. Работник был согласен на перевод на другую нижеоплачиваемую работу. Какого числа мы должны его перевести на новую должность.
Трудовой кодекс не запрещает переводить работника на новую должность, по его личному заявлению, в период его временной нетрудоспособности.
Если же работник не согласен на перевод, то уволить Вы его можете только по выходу с больничного лица.
СпроситьРаботник предупрежден о сокращении уведомлением лично 04.05.2016 с 29.04.2016 находился на больничном листе по 10.05.2016. Правомерно ли уведомлять работника в период нахождения на листке нетрудоспособности?
