Перевод в другую группу / Законы и прочие темы - 739 советов адвокатов и юристов

ВЫ?

Вопросом перевода может и должна заниматься сама дочь, если она совершеннолетняя. И если ей это необходимо.

Законами такие вопросы не регулируются. Обращайтесь к руководству учебного заведения. Это местные, локальные вопросы. И вопросы перевода решает сам студент, если он совершеннолетний.

Вашей дочери более 20-ти лет, вопросы с переводом она должна решать сама - без ее согласия никуда вы ее не переведете.

Порядок перевода из одной группы в другую регулииуется локальным актом организации.

Вы не можете требовать и диктовать условия в данном вопросе. Группы формирует администрация учебного заведения. Если договориться не получилось, то никак, если нет крайне уважительных причин. Просто не нравится - не причина.

В отдел образования

Данный вопрос разрешается локальным нормативным актом образовательного учреждения (ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Если в нарушение данного локального НПА переводят раньше, Вы можете подать жалобу заведующей, а затем в Управление образованием. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). НО если просто в другую группу того же уровня (младшую, среднюю, старшую) то Данный вопрос решается на уровне заведующего детсада, это внутренний процесс и согласия родителя здесь не требуется.

Заведующий действует на основании Устава учреждения.

- см. ст. 30 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Вообще формирование групп - это в общем полномочия образовательной организации, и они могут переводить из группы в группу, исходя из наполняемости, помещений, загрузки персонала и т.п. Хотя связь с частой болезнью мне непонятна.

Но это не значит, что специальные условия обучения, содержащиеся в заключении ПМПК, могут пересматриваться. То есть, даже если ребенка и перевели в другую группу, то объем поддержки (то есть, помощь логопеда, дефектолога, психолога и т.п.) измениться не должен.

Здравствуйте!

Не могли бы вы уточнить ваш вопрос.

С чем вы не согласны?

Возраст, когда рекомендовано отдавать детей в школу - от 6,5 до 8 лет

Так и указать причину.

С уважением.

Не является.

Писать жалобу в департамент образования и прокуратуру.

С уважением.

Подать жалобу в департамент образования и прокуратуру.

Надо письменно, коллективно обратиться в адрес учредителя ДОУ, Евгения.

Коллективное обращение от родителей: дети скучают, любят, переживают и тп

Вопрос перемещения работников - право работодателя при организации рабочего процесса. Вы можете написать жалобы, но сомневаюсь, что это даст результат. Только если установят бездействие руководителя пл подбору кадров

Если никаких веских причин у вас нет, то ваше мнение учитывать не будут при формировании групп в детском саду... Договариваться можете с заведующей, но вам могут и отказать.

Этот вопрос никак и ничем не регулируется

Все решает заведующая.

Здравствуйте у вас есть трудовой договор нужно его смотреть если новые обязанности выходят за его рамки то вы можете отказаться поскольку такой перевод возможен только с вашего согласия с уважением

Можете написать об этом заявление.

Марат Александрович, здравствуйте! Будет затруднительно. Но проблема решаемо несколько другими способами. Сейчас сопровождаю военнослужащего к/с в подобной ситуации. Вам советую подать рапорт по команде о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам по личной просьбе, и решать вопрос о переводе в воинскую часть поближе к месту проживания матери. Вашей маме, при наличии медицинских показаний, стоит обращаться в медучреждения для открытия 1 группы с записью нуждается постороннем уходе.

Будут вопросы, обращайтесь в личку, постараюсь вам помочь!

Веста, не имеют права требовать деньги, в связи с чем обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Здравствуйте Веста!

Когда пациента необходимо экстренно доставить в медицинское учреждение, перевезти из одной больницы в другую, ему предоставляют бесплатную карету скорой помощи – это закреплено в законе. Также если вы живете в большом городе, стоит поискать центры поддержки больных с ограниченной мобильностью. Обычно они консультируют и помогают в вопросах перевозки лежачих больных.

Добрый день! Нет, это невозможно. Ст. 72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Перевод на другую работу возможен с Вашего согласия.

Если в договоре указан конкретный вид группы, то при переводе в другую, необходимо допсоглашение.

Вас должны вернуть на прежнее рабочее место, указанное в трудовом договоре. Но если в трудовом договоре не указано название группы, то возможны варианты

Вас должны вернуть на прежнее рабочее место

Направление заявление почтой.

Это привика обязательна согласно календарю прививок, если у ребенка ее нет, то заведующая вправе его переводить в другую группу, так как ребенок может заразиться от других детей

Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.

Влад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Влад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

Возможность оставления на работе во время нахождения на больничном листе зависит от ряда факторов, таких как характер заболевания, рекомендации врача и политика работодателя. В некоторых случаях, при длительном больничном, работодатель может принять решение о сохранении сотрудника на рабочем месте с предоставлением соответствующих условий или переводе на другую должность, учитывая состояние здоровья и возможности выполнения трудовых обязанностей.

Однако, точные условия и сроки оставления на работе во время больничного листа определяются российским законодательством, положениями коллективного договора или трудовым договором, а также внутренними правилами и процедурами организации. Рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу, чтобы получить конкретную информацию, применимую к вашей ситуации и работодателю.

В школе может быть локальный акт, который регламентирует перевод из одного класса в другой. Перевод в другой класс должен иметь веские причины. Родители имеют право просить о переводе, но не настаивать на нем. Обязательный шаг — подача письменного заявления на имя директора о переводе в другой класс.

Для перевода ребенка из татарской группы в русскую необходимо обратиться в детский сад и оформить заявление на перевод. В некоторых случаях может потребоваться предоставление дополнительных документов, например, медицинской справки или согласия родителей. Важно также учесть, что перевод может быть осуществлен только в случае наличия свободных мест в русской группе.

В произвольной форме.

Уважаемый/ая [ФИО директора школы],

Я, [ваше ФИО], являюсь родителем [ФИО сына] из [класса/группы]. Хочу выразить свое нежелание переводить моего сына в другой класс и оставить его в нынешнем классе на следующий учебный год.

Причиной моего желания сохранить текущий класс для моего сына является его хорошее адаптирование к текущей учебной программе, удобный график занятий и хорошее взаимодействие со сверстниками и учителем.

Я убежден/а, что сохранение текущего класса будет лучшим решением для моего сына и позволит ему достичь наилучших результатов в учебе.

С уважением,

[ваше ФИО]

Заявления по общему правилу рассматриваются в течение 30-ти дней.

Заведующая детским садом должна отреагировать на заявление родителей о переводе ребенка в другую группу как можно скорее, но не позднее 10 рабочих дней с момента получения заявления. В этот период заведующая должна обсудить заявление с родителями и принять решение о возможности перевода ребенка в другую группу. Если перевод возможен, то заведующая должна провести все необходимые процедуры для перевода ребенка в новую группу.

Да, вы можете отозвать свое заявление о переводе ребенка в другую группу в любой момент до того, как решение об изменении группы будет принято. Отзыв заявления должен быть оформлен в письменной форме и подан в учреждение до принятия решения о переводе. Лучше всего обратиться к администрации учреждения и уточнить, какие процедуры необходимо выполнить для отзыва заявления.

Может.

Да, может. Решение указанного вопроса находится в компетенции заведующей ДОУ. В ДОУ должен быть локальный нормативный акт по этому вопросу. Вы вправе обратиться к заведующей за разъяснениями причин перевода ребенка и выразить свое несогласие.

Екатерина, начнем с том, что у вас нет права выбирать воспитателя в ГБДОУ. Если есть приказ администрации и отдела образования о создание логопедической группы - соответственно в нее идут лица имеющие справки от ПМПК (о нарушении речи). Директор/заведующая - решает кто будет воспитателем в созданной логопедической группе.

Вы должны идти в массовую группу к другому воспитателю.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.