Перевод на должность директора - 469 советов адвокатов и юристов
Можете любым из этих способов. Я бы советовал через перевод, в случае увольнения по новому исчисляется право на отпуск и т.д. И если через увольнение, то нужно переписывать заявление и брать два новых - на увольнение и на прием на работу в новой должности. Добрый день
В данном случае, если Вы остаетесь в данной организации работать, меняется только должность это приказ о переводе на другую должность.
И все.
С уважением Ольга. Соглашение к трудовому договору добавьте что должность оплата труда меняются по желанию работника. Заместитель директора написал заявление о его переводе на должность методиста, как правильно оформить? Одним приказом о переводе, или же через заявление на увольнение с одной должности и принятия заявления на другую?
Можете любым из этих способов. Я бы советовал через перевод, в случае увольнения по новому исчисляется право на отпуск и т.д. И если через увольнение, то нужно переписывать заявление и брать два новых - на увольнение и на прием на работу в новой должности.
Спросить
Добрый день
В данном случае, если Вы остаетесь в данной организации работать, меняется только должность это приказ о переводе на другую должность.
И все.
С уважением Ольга.
Спросить
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)»
Работодатель не имел права закрывать Вашу ставку.
Вам нужно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Здравствуйте Амина!
Вас меньше всего должно интересовать имеется ли нагрузка или нет.
За Вами сохраняется рабочее место и оклад.
Никуда уходить не надо. Директор должен обратиться в отдел образования и принять меры к Вашему трудоустройству или в школе или в другой образовательной организации.
Вас в этом случае устроит только перевод.
Если Вас не трудоустроят, то обращайтесь в ГИТ и в прокуратуру. Работала до декрета педагогом в группе продлённого дня. Группу пока я была в декрете закрыли. Другой нагрузки, директор говорит, что в школе нет. Мне нужно уйти со школы или как мне поступить?
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)»
Работодатель не имел права закрывать Вашу ставку.
Вам нужно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте Амина!
Вас меньше всего должно интересовать имеется ли нагрузка или нет.
За Вами сохраняется рабочее место и оклад.
Никуда уходить не надо. Директор должен обратиться в отдел образования и принять меры к Вашему трудоустройству или в школе или в другой образовательной организации.
Вас в этом случае устроит только перевод.
Если Вас не трудоустроят, то обращайтесь в ГИТ и в прокуратуру.
СпроситьДобрый вечер.
Можете. Указанный перевод с одной должности на другую допускается только с согласия работника с заключением нового трудового договора или дополнения к старому. Если Вы не подпишете указанные документы, то никакого перевода не будет. Тогда и жаловаться не на что. А если подпишете, то сами будете виноваты и жалобы не помогут. Никуда не писать.
Мало ли, что она хочет.
Ваше согласие нужно.. Вы не даете его и всё. Я-учитель начальных классов. Директор против моей воли хочет перевести меня на должность заместителя директора по УВР. Я против этого. Хочу работать только учителем начальных классов. Куда мне писать жалобу?
Указанный перевод с одной должности на другую допускается только с согласия работника с заключением нового трудового договора или дополнения к старому. Если Вы не подпишете указанные документы, то никакого перевода не будет. Тогда и жаловаться не на что. А если подпишете, то сами будете виноваты и жалобы не помогут.
Спросить
Никуда не писать.
Мало ли, что она хочет.
Ваше согласие нужно.. Вы не даете его и всё.
СпроситьКак есть так и оформляйте, не забудте указать номера приказов. Здравствуйте.
Должность по и.о. не заносится в трудовую книжку. Должен быть издан приказ о назначении и.о. Работник назначен исполняющим обязанности директора на 1 год. Потом его назначают директором. Как корректно сделать запись в трудовой книжке.
Здравствуйте.
Должность по и.о. не заносится в трудовую книжку. Должен быть издан приказ о назначении и.о.
СпроситьЗдесь надо писать заявление о переводе с должности препода на должность директора при согласии руководства школы (скорее всего учредителей), увольняться не нужно.
[quote]Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 й и 3 й ст. 72.2 ТК РФ.[/quote]
- см. ст. 72.1 ТК РФ. Назначение по переводу. Работаю преподавателем в школе искусств. Предложили должность директора. Должна ли я написать заявление об увольнении как преподавтель, а затем заявление в отдел культуры, либо меня принимают переводом или назначением? Спасибо.
Здесь надо писать заявление о переводе с должности препода на должность директора при согласии руководства школы (скорее всего учредителей), увольняться не нужно.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 й и 3 й ст. 72.2 ТК РФ.
- см. ст. 72.1 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Своего сотрудника можно оформить исполняющим обязанности директора на условиях временного перевода или совмещения (ст. 60.2, 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом случае потребуется письменное согласие сотрудника (Ваше). Также придется заключить и дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем предусматриваются условия исполнения обязанностей директора: срок, права, обязанности, условия, размер вознаграждения. Без Вашего согласия назначить Вас на должность директор не имеет права, у него нет таких полномочий.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. На время своего отпуска директор школы хочет назначить исполняющим обязанности директора меня, завхоза. Имеет ли он полномочия для этого, могу ли я отказаться, и на каком основании? Буду благодарна за ответ.
Добрый день! Своего сотрудника можно оформить исполняющим обязанности директора на условиях временного перевода или совмещения (ст. 60.2, 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом случае потребуется письменное согласие сотрудника (Ваше). Также придется заключить и дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем предусматриваются условия исполнения обязанностей директора: срок, права, обязанности, условия, размер вознаграждения.
СпроситьБез Вашего согласия назначить Вас на должность директор не имеет права, у него нет таких полномочий.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьУ Вас не могли просто так были забрать ставку директора и перевести без Вашего согласия.
С другой стороны работодатель по Вашему заявлению не обязан переводить, только на свое усмотрение. Отработала в супермаркете 3 года ло ставки замдиректора. Эту ставку внезапно убирают и меня переводят на другой магазин администратором. Теперь на старом месте освободилась вакансия администратора и моё желание туда перевестить обратно так как устраивает режим работы. Имеет ли новый директор не одбрить перевод?
У Вас не могли просто так были забрать ставку директора и перевести без Вашего согласия.
С другой стороны работодатель по Вашему заявлению не обязан переводить, только на свое усмотрение.
СпроситьЕлена, судить о правомерности действий по обстоятельствам изложенным в вопросе, не представляется возможным. Нужно подробно знакомиться с ситуацией, с приказами отдела образования.
Если в ходе слияние, поменялось штатное расписание, в результате чего в нем должности - зам по АХЧ нет, то Вас должны были уведомить в письменном виде за 2 месяца.
Делайте выводы. Елена, вполне правомерно с уведомлением за 2 месяца, если изменяются существенные условия работы. Доброе утро))) С 2003 года работаю замом по Ахч в доу, в этом году при объединнении со школа меня переводят на должность завхоз. В ДОУ - 13 групп. На сколько это правомерно?
Елена, судить о правомерности действий по обстоятельствам изложенным в вопросе, не представляется возможным. Нужно подробно знакомиться с ситуацией, с приказами отдела образования.
Если в ходе слияние, поменялось штатное расписание, в результате чего в нем должности - зам по АХЧ нет, то Вас должны были уведомить в письменном виде за 2 месяца.
Делайте выводы.
Спросить
Елена, вполне правомерно с уведомлением за 2 месяца, если изменяются существенные условия работы.
СпроситьПеревод возможен, конечно, даже оптимален здесь. Иначе возможен вариант, при котором Вы напишите заявление по собственному с должности учителя, а потом Вам скажут: "Мы на должность директора берём другого!". Работаю учителем, с 7 июня меня назначают директором. Меня хотят полностью рассчитать 4 июня, а с 7 принятьдиректором. Можно ли оформить переводом?
Перевод возможен, конечно, даже оптимален здесь. Иначе возможен вариант, при котором Вы напишите заявление по собственному с должности учителя, а потом Вам скажут: "Мы на должность директора берём другого!".
СпроситьЗдравствуйте, уточните пожалуйста что значит в вашем вопросе " по направлению переводят" ? Если речь идет о " переводе" на другую должность то нужно анализировать дополнительные обстоятельства и трудовой контракт. Опять же вопрос о каком руководителе речь? Директор АО или структурный руководитель? Директор по направлению переводит руководителя с причиной « в связи с утратой доверия» форма собственности предприятия АО. Что в данном случае предпринять руководителю?
Здравствуйте, уточните пожалуйста что значит в вашем вопросе " по направлению переводят" ? Если речь идет о " переводе" на другую должность то нужно анализировать дополнительные обстоятельства и трудовой контракт. Опять же вопрос о каком руководителе речь? Директор АО или структурный руководитель?
СпроситьВаше право и Вы можете написать соответствующее заявление учредителям и уволиться с должности директора, тем более что должность учителя у вас имеется. Никаких запретов на уровне законодательства в приеме на работу педагогом в середине или конце учебного года не существует. Льготы у Вас также имеются как у учителя. Подавайте учредителям заявление об увольнении, по поводу перевода либо принятия на работу учителем решает уже работодатель, его право отказать, льготы сохраняются, если на таковы имеете право. Я директор школы, в середине июля ухожу в декрет, но уйти хочу не директором, а уволиться и стать учителем в этой же школе. Это возможно? Или в конце учебного года меня не примут на должность учителя? Не потеряю ли я права на коммунальные льготы, при увольнении с должности директора?
Ваше право и Вы можете написать соответствующее заявление учредителям и уволиться с должности директора, тем более что должность учителя у вас имеется. Никаких запретов на уровне законодательства в приеме на работу педагогом в середине или конце учебного года не существует. Льготы у Вас также имеются как у учителя.
СпроситьПодавайте учредителям заявление об увольнении, по поводу перевода либо принятия на работу учителем решает уже работодатель, его право отказать, льготы сохраняются, если на таковы имеете право.
СпроситьСмотрите свой контракт руководителя. Перевод - подразумевает его изменение, как минимум, поэтому решение об этом должна принимать иная сторона этого контракта. Я директор хочу перевестись на должность художественного руководителя. Могу ли я принять себя как работника.
Смотрите свой контракт руководителя. Перевод - подразумевает его изменение, как минимум, поэтому решение об этом должна принимать иная сторона этого контракта.
СпроситьДобры день!
Заставить - такая формулировка в гражданском и ином источнике права отсутствует и всякое понуждение к чему либо без согласие лица может преследоваться по закону!
По закону нужно предложить работнику перейти на другую должность так как могут в первую очередь измениться должностные обязанности (как минимум это другая дисциплина) если такой перевод вас не устроит вы можете от него отказать. Добрый день! В рассматриваемом случае, нет, не имеет. Только путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. Нет, не могут. Дом соглашение к трудовому договору, после чего директор школы должен издать приказ, где будут фигурировать все изменения, в том числе по заработной плате и по часам, учитель должен с ним ознакомиться и подписать. Статьи бы еще желательно из нормативного акта. Может ли директор принудительно заставить учителя начальных классов преподавать другую дисциплину? На другую дисциплину квалификация есть, но работать хочется как учитель начальных классов.Спасибо.
Добры день!
Заставить - такая формулировка в гражданском и ином источнике права отсутствует и всякое понуждение к чему либо без согласие лица может преследоваться по закону!
По закону нужно предложить работнику перейти на другую должность так как могут в первую очередь измениться должностные обязанности (как минимум это другая дисциплина) если такой перевод вас не устроит вы можете от него отказать.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемом случае, нет, не имеет. Только путем заключения доп. соглашения к трудовому договору.
Спросить
Нет, не могут. Дом соглашение к трудовому договору, после чего директор школы должен издать приказ, где будут фигурировать все изменения, в том числе по заработной плате и по часам, учитель должен с ним ознакомиться и подписать.
Спросить
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьЗдравствуйте!
Такого понятия как перевод совместителя на основную работу нет. Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то должна быть просто запись о приеме на работу по основной должности. Сама запись о приеме на работу по основной должности верна и исправлять её не нужно. А то, что после неё подпись директора и самого работника, это не делает её недействительной. Печать уж точно ставить не нужно. При оформлении записи в трудовой книжке о переводе работника с работы по совместительству на основную работу, в конце записи были поставлены Подписи директора и сотрудника, как правильно исправить запись, ведь после приема на работу записи как и печати не должно быть, только на увольнении. И теперь в этой записи тогда что ставить печать Пришлите ответ пожалуйста на электронную почту: diana.glavbukh@mail.ru
Здравствуйте!
Такого понятия как перевод совместителя на основную работу нет. Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то должна быть просто запись о приеме на работу по основной должности. Сама запись о приеме на работу по основной должности верна и исправлять её не нужно. А то, что после неё подпись директора и самого работника, это не делает её недействительной. Печать уж точно ставить не нужно.
СпроситьОльга, ну это же предложение. Вы не обязаны на него соглашаться. Как считаете нужным, так и поступайте. Посчитайте, что будете иметь в одном случае, что в другом... Если не подходит такой перевод, оставайтесь на своем месте, на перевод не соглашайтесь... Меня зовут Ольга. Я работаю секретарем в клинико - диагностическом центре, оформлена я официально по трудовой книжке. Пришел новый директор и предложил мне сдельную работу по переоформлению медицинских полисов, хочет меня перевести на должность администратора на 0.1 ставку, т.е оклад 2500 и все и что зарплату мне будет платить страховая компания за оформление полисов. Законно ли его предложение? Что в такой ситуации делать?
Ольга, ну это же предложение. Вы не обязаны на него соглашаться. Как считаете нужным, так и поступайте. Посчитайте, что будете иметь в одном случае, что в другом... Если не подходит такой перевод, оставайтесь на своем месте, на перевод не соглашайтесь...
СпроситьДействий - ещё не было. Но организация - вправе самостоятельно определять свою организационную и штатную структуру, поэтому изменение штатного расписание вполне возможно. Работник же может рассчитывать лишь на соблюдение своих права при увольнении или переводе, если это касается его. Я работаю в доме культуры на ставку ведущего методиста и 0,5 ставки по внутреннему совместительству хормейстером. Директор мне сказала что планирует меня перевести на ставку хормейстера и 0,5 вед. методиста. Скажите пожалуйста законны ли действия директора и какие меры можно принять чтобы все оставить по прежнему?
Действий - ещё не было. Но организация - вправе самостоятельно определять свою организационную и штатную структуру, поэтому изменение штатного расписание вполне возможно. Работник же может рассчитывать лишь на соблюдение своих права при увольнении или переводе, если это касается его.
СпроситьЗдравствуйте!
В приказе управления образования должна быть отражена оплата за исполнение обязанностей директора на время его отсутствия. Исполнение обязанностей не означает перевод на должность директора. Вы, помимо своей основной работы как зам. директора по УВР, дополнительно выполняете обязанности директора. Как правило, устанавливается доплата в размере разницы в окладах. Я заместитель директора по УВР, директор находилась на больничном 1 месяц, приказом управления образования я была назначена И О директора, положены ли мне выплаты за проработанный срок?
Здравствуйте!
В приказе управления образования должна быть отражена оплата за исполнение обязанностей директора на время его отсутствия. Исполнение обязанностей не означает перевод на должность директора. Вы, помимо своей основной работы как зам. директора по УВР, дополнительно выполняете обязанности директора. Как правило, устанавливается доплата в размере разницы в окладах.
СпроситьЗдравствуйте.
Прежде всего вам следует запросить копию приказа о переводе вас на другую работу, а также должностную инструкцию по должности главного инженера и копию трудовой книжки с внесённой записью о переводе. А также возьмите справку с места работы, содержащую указание на первоначальную и новую должности. В общем, нужно собрать максимально возможный комплект документов, связанный с вашим переводом на другую работу. Эти документы нужно проанализировать, сравнить с условиями трудового договора и должностной инструкцией по должности заместителя генерального директора, а затем, выяснив все существенные обстоятельства дела, можно обратиться в суд с иском об отмене незаконного перевода на другую работу. В трудовой книжке изначально была запись заместитель генерального директора 6 месяцев и я неожиданно узнал что я как 2,5 месяцев как главный инженер (приказов, уведомлений и и.д. Я не получал) что в таком случае мне делать.
Здравствуйте.
Прежде всего вам следует запросить копию приказа о переводе вас на другую работу, а также должностную инструкцию по должности главного инженера и копию трудовой книжки с внесённой записью о переводе. А также возьмите справку с места работы, содержащую указание на первоначальную и новую должности. В общем, нужно собрать максимально возможный комплект документов, связанный с вашим переводом на другую работу. Эти документы нужно проанализировать, сравнить с условиями трудового договора и должностной инструкцией по должности заместителя генерального директора, а затем, выяснив все существенные обстоятельства дела, можно обратиться в суд с иском об отмене незаконного перевода на другую работу.
СпроситьВнеплановая аттестация не может быть проведена произвольно, для этого требуются объективные основания (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 14.12.2015 № 33-47161/15).
Удачи. С 2017 года работала заместителем директора по социальной работе, в 2018 прошла аттестацию, 03.03.2020 перевели на заведующую отделением, 09.04.2020 перевели опять заместителем директора по социальной работе, с 01.05.2020 должность переименована на заместитель директора. Директор хочет провести внеплановую аттестацию. Правомерно ли это?
Внеплановая аттестация не может быть проведена произвольно, для этого требуются объективные основания (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 14.12.2015 № 33-47161/15).
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы сами выразили свое согласие на перевод в другое структурное подразделение (сами написали заявление), то директор ничего не нарушил. Получается, что вы его сами попросили о переводе и он пошел вам на встречу.
Исходя из смысла ст. 72 ТК РФ, если с вами еще не было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе и вы не приступили к исполнению обязанностей по другой должности, то вы вправе отозвать свое заявление. 21 09 2020 написала заявление об увольнение. 25 09 2020 отозвала заявление. Директор сказал что у нас в смене перештат надо написать заявление на перевод сектор временного персонала. Как потом выяснила такая работа меня не устраивает. В моем случае могу ли я отозвать второе заявление. Не нарушил закон директор?
Здравствуйте! Если вы сами выразили свое согласие на перевод в другое структурное подразделение (сами написали заявление), то директор ничего не нарушил. Получается, что вы его сами попросили о переводе и он пошел вам на встречу.
Исходя из смысла ст. 72 ТК РФ, если с вами еще не было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе и вы не приступили к исполнению обязанностей по другой должности, то вы вправе отозвать свое заявление.
СпроситьЗдравствуйте! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место (ст. 256 ТК РФ). Перевод на другую должность, в том числе и временный, осуществляется по согласованию с работодателем. Т.е. это возможно, если согласен работодатель. Я уходила в декрет с должности директора, хочу выйти на работу на неполное время на должность ниже до того момента, как закончится декрет, а потом вернуться на свою должность, так можно и какой закон гласит.
Здравствуйте! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место (ст. 256 ТК РФ). Перевод на другую должность, в том числе и временный, осуществляется по согласованию с работодателем. Т.е. это возможно, если согласен работодатель.
СпроситьДобрый день.
Если в штате школы Вы числитесь учителем внеурочной деятельности, но выполняли работу учителя на устной договоренности, либо на условиях временного исполнения обязанностей, то должность учителя оставалась вакантной и принимая на эту должность нового сотрудника директор ничего не нарушает.
В вашем случае можно было попросить директора перевести вас на должность учителя, раз вы её и выполняли. Я взята на работу учителем внеурочной деятельности, но работала учителем на классе. В этом году директор школы нашла молодого специалиста и ставит его на мой класс начальной школы, а меня переводит на внеурочную деятельность. Правомерно ли поступает директор школы?
Добрый день.
Если в штате школы Вы числитесь учителем внеурочной деятельности, но выполняли работу учителя на устной договоренности, либо на условиях временного исполнения обязанностей, то должность учителя оставалась вакантной и принимая на эту должность нового сотрудника директор ничего не нарушает.
В вашем случае можно было попросить директора перевести вас на должность учителя, раз вы её и выполняли.
СпроситьПеревод осушествляется только с Вашего согласия. В случае Вашего несогласия, Вы можете уволиться с выплатой соответствующей компенсации на основании п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ.
(отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса). Имеет ли право директор перевести с должности учителя на должность воспитателя.
Перевод осушествляется только с Вашего согласия. В случае Вашего несогласия, Вы можете уволиться с выплатой соответствующей компенсации на основании п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ.
(отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте! По окончании перевода на должность директора вас обратно переведут учителем, заявление о приеме писать не надо. Работала в школе учителем, потом была назначена директором на время декретного отпуска. Сейчас из декрета вышел директор. Останусь ли я в школе учителем или надо писать заявление о приёме на работу.
Здравствуйте! По окончании перевода на должность директора вас обратно переведут учителем, заявление о приеме писать не надо.
СпроситьВ соответствии с ст. 72.1 ТК РФ "Перевод на другую работу. Перемещение" - перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Имеет ли право директор школы перевести учителя начальных классов на ставку педагога-организатора без согласия работника? У меня высшее педагогическое образование и курсы переквалификации унк.
В соответствии с ст. 72.1 ТК РФ "Перевод на другую работу. Перемещение" - перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Спросить
