Перевод с временной ставки на постоянную - 22 советов адвокатов и юристов
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. В школе пять работников техперсонала, как одного из них перевести на ставку сторожа-дворника,
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьЕсли вы сами написали заявление о переводе с одной ставки на другую, ознакомились с приказом о переводе - нет, нельзя. Если перевод был осуществлен по Вашему заявлению и был издан приказ, то нет. Но, действия работодателя тогда можно оспорить через обращение в ГИТ либо в суде. Я работала на постоянной ставке. В июне 2020 г.мой руководитель сказал, что моя ставка сокращается и предложил временную другого сотрудника с такой же должность. Я согласилась. В этоге спустя некоторое время я узнаю, что на мою постоянну ставеу был переведен другой сотрудник. Хочу уточнить, могу ли я вернуть свою постоянную ставку. Если да,то в течении какого времени это можно было сделать?
Если вы сами написали заявление о переводе с одной ставки на другую, ознакомились с приказом о переводе - нет, нельзя.
Спросить
Если перевод был осуществлен по Вашему заявлению и был издан приказ, то нет. Но, действия работодателя тогда можно оспорить через обращение в ГИТ либо в суде.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир Николаевич. Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - [b]постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения[/b], в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Если будет транспорт и вакантная ставка, тогда просите о переводе водителем.
При работе кочегаром вы не вправе требовать выполнение обязанностей водителем. Я работал вадителем в ДРСУ машину списали другой пока нет перевили в кательную качегаром. Если я подпишу приказ о переводе я смогу требовать работу по специальности?
Здравствуйте, Владимир Николаевич. Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Если будет транспорт и вакантная ставка, тогда просите о переводе водителем.
При работе кочегаром вы не вправе требовать выполнение обязанностей водителем.
СпроситьДобрый день! Ирина, нужно исходить из того, что указано в Вашем трудовом договоре. При любом сомнении в правомерности действий работодателя можете обратиться в ГИТ с заявлением. Ситуация такая: я устраивалась на работу в школу, директор мне сказала о наличии временной ставки (на время декретного отпуска сотрудника). Договор я подписала. Через пару месяцев выяснилось, что сотрудница в декрет ушла более двух лет назад, а на её место сразу же был принят другой учитель. Могли ли её перевести на постоянную ставку до выхода основного работника, а меня взять на её место (я не знаю, возможно, что она так же работает на декретной ставке)? Насколько правомерны такие действия и куда обращаться, чтобы была проведена проверка?
Добрый день! Ирина, нужно исходить из того, что указано в Вашем трудовом договоре. При любом сомнении в правомерности действий работодателя можете обратиться в ГИТ с заявлением.
СпроситьЗдравствуйте.
Не понятно, что значит - с сохранением постоянной ставки. Вас либо перевели на другую должность, либо Вы выполняли работу по совместительству (совмещению). У нас филиальная сеть, с работала в одном филиале, перевелась в другой на декретную ставку но с сохранение постоянной. У нас много сотрудников так работают. Перевод был временный на период декретного отпуска. У меня была постоянная ставка, я перешла на декретную ставку с сохранением постоянной. Но через месяц постоянную ставку убрали из штатного расписания, меня не уведомили у меня ребёнок инвалид. Сейчас выходит декретница что будет со мной? И правильно ли они все провели? Мне же должно было прийти уведомление о сокращении постоянной ставке?
Здравствуйте.
Не понятно, что значит - с сохранением постоянной ставки. Вас либо перевели на другую должность, либо Вы выполняли работу по совместительству (совмещению).
СпроситьУ нас филиальная сеть, с работала в одном филиале, перевелась в другой на декретную ставку но с сохранение постоянной. У нас много сотрудников так работают.
СпроситьЕсли был временный перевод, то, безусловно, Вас должны были вернуть обратно на свою должность. А а случае ее сокращения предупредить об этом не менее, чем за два месяца и предложить другую имеющуюся работу.
СпроситьИрина, если в трудовой книжке у Вас сделана запись о переводе, есть приказ о переводе и Ваше заявление, то предыдущая должность за Вами не может быть сохранена. Только на усмотрение работодателя.
СпроситьЕсли вторая ставка постоянная, конечно надо переводиться. Иначе, в случае выхода основного работника на первоначальной ставке, вы будете уволены как временный работник замещающий основного. Я устроилась на работу администратором на время декретного отпуска сотрудницы. Во время работы появилась еще одна ставка администратора. Могу ли я перевестись на эту ставку, как на постоянное место работы.
Если вторая ставка постоянная, конечно надо переводиться. Иначе, в случае выхода основного работника на первоначальной ставке, вы будете уволены как временный работник замещающий основного.
СпроситьЗдравствуйте. Нужно. Как минимум, согласие сотрудника по ст. 72 ТК РФ, если сотрудник не согласен с приказом о переводе. Он может его оспорить в суд ст. 392 ТК РФ. Возникла такая ситуация: работника на постоянной ставке на время декретного отпуска перевели с инженера на вышестоящую должность-ведущим инженером, а на должность инженера, которую освободил временно переведённый сотрудник приняли другого человека. Затем основной работник, переведённый на вышестоящую должность увольняется, второй сотрудник продолжает находиться в декретном отпуске. И ОК автоматом переводит сотрудника с декретной ставки на постоянное место работы без заявления и согласования с начальником отдела и директором предприятия. Причём перевод оформлен заранее, у увольняемого сотрудника ещё один рабочий день. Можно ли отменить перевод сотрудника с временной ставки на постоянную? Обязательно ли писать заявление о переводе на постоянное место?
Здравствуйте. Нужно. Как минимум, согласие сотрудника по ст. 72 ТК РФ, если сотрудник не согласен с приказом о переводе. Он может его оспорить в суд ст. 392 ТК РФ.
СпроситьВременных ставок не бывает. Если должность есть в штатном расписании, то это и есть ставка. Вас просто хотят перевести на другую должность, но без вашего согласия это сделать нельзя. С другой стороны, вас могут просто сократить, если ваша ставка выводится из штатного расписания. Вопрос. Могут ли меня с постоянной ставки перевести на временную, т.к. мою ставку не сокращают, а передают вообще в другой город. Я на временную переходить не хочу, но и увольняться просто без всяких выплат тоже не хочу. А ездить в другой город меня не устраивает, т. к. это далеко. Елена.
Временных ставок не бывает. Если должность есть в штатном расписании, то это и есть ставка. Вас просто хотят перевести на другую должность, но без вашего согласия это сделать нельзя. С другой стороны, вас могут просто сократить, если ваша ставка выводится из штатного расписания.
СпроситьМарина, только в том случае, если Вы дадите своё письменное согласие. Вам должны предоставить аналогичные ставки и с теми же условиями. По общему правилу как до перевода работника на другую постоянную работу, так и при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника. Наличие или отсутствие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора. В организации происходит сокращение отдела. Могут ли специалиста с сокращаемой должности перевести на другую должность по срочному трудовому договору на 1 год?
Марина, только в том случае, если Вы дадите своё письменное согласие. Вам должны предоставить аналогичные ставки и с теми же условиями.
СпроситьПо общему правилу как до перевода работника на другую постоянную работу, так и при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника. Наличие или отсутствие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора.
СпроситьНет, конечно.
Статья 72.1 ТК РФ. [quote]Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. [b]Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, [/b]за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[/quote] Могут ли меня из рабочего перевести в мастера с меньшей зарплатой без моего согласия? На постоянную ставку.
Нет, конечно.
Статья 72.1 ТК РФ.
Перевод на другую работу. ПеремещениеСпроситьПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Чтобы сократить работника, его обязаны уведомить письменно за 2 месяца [quote]человек работает на постоянной ставке и его, по новому трудовому договору переводят на время летнего сезона на временную ставку, подлежит ли работник сокращению, или можно требовать возврата на постоянную ставку (работник инвалид 3 гр по зрению)[/quote]рекомендую инвалиду (по зрению) написать жалобу в прокуратуру. далее вопросы будут задавать уже работодателю. Скажите, пожалуйста, если человек работает на постоянной ставке и его, по новому трудовому договору переводят на время летнего сезона на временную ставку, подлежит ли работник сокращению, или можно требовать возврата на постоянную ставку (работник инвалид 3 гр по зрению), но отдел кадров предупредил, что по окончанию сезона будет сокращение?!
человек работает на постоянной ставке и его, по новому трудовому договору переводят на время летнего сезона на временную ставку, подлежит ли работник сокращению, или можно требовать возврата на постоянную ставку (работник инвалид 3 гр по зрению)рекомендую инвалиду (по зрению) написать жалобу в прокуратуру. далее вопросы будут задавать уже работодателю.Спросить
[quote]Работодатель предложил мне временный перевод на декретное место основного работника с СОХРАНЕНИЕМ постоянного места работы..[/quote]фиксируйте данные договоренности приложением/дополнением к трудовому договору. Если будет доп. соглашение к труд.договору и четко будет указано, что перевод временный, то рисков нет. Наоборот, пока вы на декрктной ставке Вас нельзя сократить Работаю в банке, у меня основное место, постоянное.. Работодатель предложил мне временный перевод на декретное место основного работника с СОХРАНЕНИЕМ постоянного места работы.. должность выше моей.. Какие последствия могут вытекать из этого? Если декретница выйдет из отпуска, если я сама уйду в декрет, (не останусь ли я без работы вообще?) и сохранит ли работодатель мое постоянное место работы? (Обязывает ли закон?)
Если будет доп. соглашение к труд.договору и четко будет указано, что перевод временный, то рисков нет. Наоборот, пока вы на декрктной ставке Вас нельзя сократить
Спросить[quote]должна ли быть сделана запись в трудовой книжке?[/quote]
Здравствуйте.
запись в трудовую книжку обязательно должна быть сделана.
[quote]А в случае, если меня сначала переведут на постоянную ставку обычного менеджера, а потом на временную ставку старшего менеджера?[/quote]
Если Вас переведут на постоянную ставку, то потом перевести на временную уже будет нельзя.
ибо это возможно, если с постоянной ставки уволиться. А потом принять Вас заново по трудовому договору временно.
но все эти действия нужно Ваше согласие. Я нахожусь на временной декретной ставке обычного менеджера, переводят меня другую временную ставку старшего менеджера, должна ли быть сделана запись в трудовой книжке?
А в случае, если меня сначала переведут на постоянную ставку обычного менеджера, а потом на временную ставку старшего менеджера?
должна ли быть сделана запись в трудовой книжке?
Здравствуйте.
запись в трудовую книжку обязательно должна быть сделана.
А в случае, если меня сначала переведут на постоянную ставку обычного менеджера, а потом на временную ставку старшего менеджера?
Если Вас переведут на постоянную ставку, то потом перевести на временную уже будет нельзя.
ибо это возможно, если с постоянной ставки уволиться. А потом принять Вас заново по трудовому договору временно.
но все эти действия нужно Ваше согласие.
СпроситьНет, не обязательнои. Нужно ли увольняться с постоянного места работы, чтобы перевестись на временную ставку (на время декретного отпуска) внутри организации?
Постоянного работника на время дикретного отпуска другого постоянного работника со ставкой выше и при этом принять на освободившееся место другого временного работника? Как сформулировать приказы?
---по закону. никак не переведёте с постоянного места на временное. работник обжалует этот перевод в суде. на основании "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) Как правильно перевести постоянного работника на время дикретного отпуска другого постоянного работника со ставкой выше и при этом принять на освободившееся место другого временного работника? Как сформулировать приказы?
постоянного работника на время дикретного отпуска другого постоянного работника со ставкой выше и при этом принять на освободившееся место другого временного работника? Как сформулировать приказы?
---по закону. никак не переведёте с постоянного места на временное. работник обжалует этот перевод в суде. на основании "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
СпроситьДо 28.09 Вам обязаны предлагать все вакантные должности и временные тоже. Меня интересуют, почему временного сотруднику предлагают перейти на постоянную ставку, а не мне, работающему пока на постоянной ставке? По уровню квалификации и т.п. мы одинаковы. Какая должна быть очередность переводов ? Меня сокращают на работе с 28.09.2015. Предупреждение уже получено. На данный момент вакансий нет. Но, также в нашем отделе с 24.09.2015 увольняется соб. желанию постоянный сотрудник, а на его ставку предлагают перейти сотруднику, принятому временно на декретную ставку. Мне же предлагают устраиваться на временную ставку. Правомерно ли это? С уважением, Александр.
Меня интересуют, почему временного сотруднику предлагают перейти на постоянную ставку, а не мне, работающему пока на постоянной ставке? По уровню квалификации и т.п. мы одинаковы. Какая должна быть очередность переводов ?
СпроситьНикакой очередности нет.
Согласно ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1, ч. 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. К ним в том числе относятся решения об оставлении на работе конкретного работника из числа лиц с равной квалификацией и производительностью труда, на которых не распространяется преимущественное право оставления на работе.
СпроситьЕсли будете уволены, о вправе обратиться в суд с иском о восстановлении по причине непредоставления вам постоянной вакансии, настаивайте что имеете преимущества на оставлении на работе, поскольку предоставление временной вакансии является фактическим увольнением (после окончания срока ТД)
СпроситьДобрый день! без письменного согласия на меньший оклад перевод невозможен. На данный момент работаю на временной ставке (сотрудник находиться в декретном отпуске). Нахожусь на больничном 3 неделю по беременности, затем иду в отпуск на 2 недели. Сегодня утром позвонили с работы и сообщили, что из за длительного отсутсвия на рабочем месте и возможных дальнейщих уходов на больничный принято решение перевести меня в другое структурное подразделения на постоянную ставку с меньшим окладом. Имеет ли право работодатель перевести меня без моего письменного согласия на меньший оклад?
Здравствуйте. Составьте доп. соглашение к трудовому договору и оформляйте перевод приказом Как правильно осуществить перемещение и с какой должности: Сотрудник принят на постоянной основе консультантом, затем по его желанию, переведён на должность продавца на декретную ставку, теперь освободилась постоянная ставка продавца. Как правильно сделать, оформить перевод с нынешней временной декретной ставки продавца на постоянную или со ставки основной консультанта на ставку продавца. Или через увольнение и приём. Какие документы необходимы: заявление, приказ, нужно ли ДС?
Здравствуйте. Составьте доп. соглашение к трудовому договору и оформляйте перевод приказом
СпроситьНепонятно из вашего вопроса, кто вы? Постоянный работник, которого временно перевели на место Декретницы? И какая должность подлежит сокращению. Должность первой декретницы, должность постоянного работника, которого временно перевели? В организации сокращение штата. Постоянный работник в прошлом году был переведен на декретную ставку, а на ее место взяли другого работника, который сейчас в декретном отпуске. В отделе кадров говорят, что постоянного работника, который сейчас находится на декретной ставке сократить нельзя. Сокращают мою ставку. У меня двое детей 10 и 3 лет. Правомерно ли это? Спасибо за ответ.
Непонятно из вашего вопроса, кто вы? Постоянный работник, которого временно перевели на место Декретницы? И какая должность подлежит сокращению. Должность первой декретницы, должность постоянного работника, которого временно перевели?
СпроситьЗдравствуйте. Если договоритесь с работодателем, то можете. А так переведут скорее всего обратно. Ситуация такова: У меня есть постоянная ставка, в феврале этого года я перевелась на временную ставку (декретная) в другой отдел. На данный момент в компании происходит сокращение, и эту временную ставку тоже будут сокращать. Могу ли я уйти по мировому соглашению? Либо меня переведут обратно на постоянную ставку?
Здравствуйте. Если договоритесь с работодателем, то можете. А так переведут скорее всего обратно.
СпроситьА зачем увольняться?! Пусть переводом оформят на новую временную должность, тогда срок Вашей работы по ней закончится с выходом основного работника, а Вы вернетесь на свою прежнее место работы. Если же Вас все-таки уволят с постоянного места работы и примут временно, Вы уйдете в декрет с временной должности, Куда будете выходить? Вопрос интересный, пусть его потом отдел кадров и решает. Мне первый вариант представляется верным, т.к. Ваша трудоустроенность после декрета будет обеспеченной. Есть варианты, когда временного работника не предупреждают за три дня до увольнения в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора и на этом месте совершенно обоснованно оказываются двое. Если есть вопросы, пишите. Планирую перейти на временную более высокооплачиваемую ставку, сейчас нахожусь на постоянной ставке, кадры хотят через увольнение. Если я будучи на временной ставке сотрудницы по уходу за ребенком захочу сама в декрет, то кто будет выплачивать пособия? И как их посчитать?
А зачем увольняться?! Пусть переводом оформят на новую временную должность, тогда срок Вашей работы по ней закончится с выходом основного работника, а Вы вернетесь на свою прежнее место работы. Если же Вас все-таки уволят с постоянного места работы и примут временно, Вы уйдете в декрет с временной должности, Куда будете выходить? Вопрос интересный, пусть его потом отдел кадров и решает. Мне первый вариант представляется верным, т.к. Ваша трудоустроенность после декрета будет обеспеченной. Есть варианты, когда временного работника не предупреждают за три дня до увольнения в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора и на этом месте совершенно обоснованно оказываются двое. Если есть вопросы, пишите.
СпроситьЗдравствуйте, Алевтина! Трудовым законодательством не предусмотрена трансформация бессрочного трудового договора в срочный. В данном случае может быть оформлен временный перевод (с Вашего согласия, конечно). По окончании срока перевода Вам должны предоставить прежнюю работу. Либо, если Вас устраивает такой вариант: уволиться и устроиться на временную должность по срочному трудовому договору. Но для оформления срочного трудового договора должна быть причина, предусмотренная Трудовым кодексом РФ. Если Вас интересует более подробная консультация - обращайтесь в сообщении. Нет, если это в пределах одной организации. Я перехожу с постоянной ставки на временную, с лаборанта на микробиолога, обязательно ли мне в этом случае увольнятся. Это законно?
Здравствуйте, Алевтина! Трудовым законодательством не предусмотрена трансформация бессрочного трудового договора в срочный. В данном случае может быть оформлен временный перевод (с Вашего согласия, конечно). По окончании срока перевода Вам должны предоставить прежнюю работу. Либо, если Вас устраивает такой вариант: уволиться и устроиться на временную должность по срочному трудовому договору. Но для оформления срочного трудового договора должна быть причина, предусмотренная Трудовым кодексом РФ. Если Вас интересует более подробная консультация - обращайтесь в сообщении.
Спросить
Читайте также:
