Перевод с понижением оклада / Законы и прочие темы - 53 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Вы написали заголовок, но не задали сам вопрос. Что вы хотели узнать? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выходить на работу мне через 7 месяцев.
Звонили с работы, приглашают придти и написать заявление на перевод на низшую должность с сохранением оклада. Ссылаются на изменение штатного расписания, что должность мою уже в нем понизили. Я не согласна на перевод. Как быть? Имеют ли право перевести меня без моего согласия?
Ну и грозят увольнением а случае отказа на перевод. Вопрос о понижении в должности.
Здравствуйте.
Вы написали заголовок, но не задали сам вопрос. Что вы хотели узнать?
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выходить на работу мне через 7 месяцев.
Звонили с работы, приглашают придти и написать заявление на перевод на низшую должность с сохранением оклада. Ссылаются на изменение штатного расписания, что должность мою уже в нем понизили. Я не согласна на перевод. Как быть? Имеют ли право перевести меня без моего согласия?
Ну и грозят увольнением а случае отказа на перевод.
Спросить
Здравствуйте.
Вас не могут перевести на другую должность без Вашего согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ), по крайней мере, до тех пор, пока не проведут сокращение штата (ст. 81, 178-180 Т РФ). Но и тогда до исполнения трех лет ребенку Вас уволить нельзя (ст. 261 ТК РФ) и за Вами сохраняется место работы и должность, пока Вы Вы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ).
Если будут официально производить сокращение вашей должности, должны письменно под подпись уведомить об этом не менее, чем за два месяца. Ходить на работу, получать какие-либо уведомления, заключать доп. соглашения и т.д., пока Вы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, Вы не обязаны.
СпроситьНужно смотреть что у вас в договоре прописано.
Согласно ТК РФ - работать на 75%/50%/25% ставки вы можете только по своему желанию-заявлению. Допустим ввиду того что у вас несовершеннолетний ребенок и вам необходимо раньше уходить с работы, тогда вы пишите заявление о переводе на 4-6 часовой рабочий день с понижением ставки.
Исключительно по желанию работодателя так делать запрещено. Опять же, многое зависит от того - как составлен ваш трудовой договор, на каких вы основаниях работаете по нему - почасовая у вас оплата, или месячный оклад...
Здесь нужно более детально разбираться.
С уважением, Великанов Дмитрий Андреевич. Доброго дня Эльдар,
может быть все, если так записано в трудовом договоре... В каком случае работодатель может посадить меня на 2/3 оплаты труда? Хотя я так же как и всегда хожу на работу и выполняю свои обязанности, и при этом оборот работы увеличился. И вообще законно ли будет такая оплата труда.
Нужно смотреть что у вас в договоре прописано.
Согласно ТК РФ - работать на 75%/50%/25% ставки вы можете только по своему желанию-заявлению. Допустим ввиду того что у вас несовершеннолетний ребенок и вам необходимо раньше уходить с работы, тогда вы пишите заявление о переводе на 4-6 часовой рабочий день с понижением ставки.
Исключительно по желанию работодателя так делать запрещено. Опять же, многое зависит от того - как составлен ваш трудовой договор, на каких вы основаниях работаете по нему - почасовая у вас оплата, или месячный оклад...
Здесь нужно более детально разбираться.
С уважением, Великанов Дмитрий Андреевич.
Спросить
Добрый день! О изменении условий труда должны оповещать не позже чем за два месяца.
Предоставленная информация свидетельствует об ухудшении условий работы вследствие чего можно рассматривать понуждение Вас к увольнению. Чтоб защитить свои права, вам необходимо подготовить претензию работодателю. Можете отказаться. Это ваше право. Будете вы уволены или нет, зависит от работодателя, поскольку мы в России живем и надеяться на закон практически бессмысленно. Так что вам думать и вам решать. На работе предложили написать заявление о перевод внутри организации в другое подразделение в том же городе, на другую должность с понижением оклада. Заранее не извещали. Перевод среди сотрудников одинаковой должности переводят только меня, так как у меня есть конфликт с моим руководителем. Могу ли отказаться? Или буду уволен? Имеет ли право переводить именно меня? Имеет ли значение, что я предпенсионного возраста.
Добрый день! О изменении условий труда должны оповещать не позже чем за два месяца.
Предоставленная информация свидетельствует об ухудшении условий работы вследствие чего можно рассматривать понуждение Вас к увольнению. Чтоб защитить свои права, вам необходимо подготовить претензию работодателю.
Спросить
Можете отказаться. Это ваше право. Будете вы уволены или нет, зависит от работодателя, поскольку мы в России живем и надеяться на закон практически бессмысленно. Так что вам думать и вам решать.
СпроситьВ соответствии с ТК РФ на период нетрудоспособности должность за работником сохраняется. Для перевода работника на другую должность необходимо письменное согласие работника. В данной ситуации Работодатель нарушает закон. Можете обратиться в суд или в Трудовую инспекцию за защитой своих прав. Здравствуйте, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст.72.1 ТК РФ). Пока я была на больничном с детьми меня перевели на другую должность и понизили оклад. Больничный был 10 дней, ни кто меня в известность не поставил и ни каких бумаг я не подписывала.
В соответствии с ТК РФ на период нетрудоспособности должность за работником сохраняется. Для перевода работника на другую должность необходимо письменное согласие работника. В данной ситуации Работодатель нарушает закон. Можете обратиться в суд или в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Спросить
Здравствуйте, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст.72.1 ТК РФ).
СпроситьСогласно ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Если это письменное согласие было, то никаких нарушений нет. Если работник под давлением перевёлся на другую должность, и работодатель понизил оклад не обговоря это с работником. Это нарушение? Могу ли я востановиться в предыдущий должности?
Согласно ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Если это письменное согласие было, то никаких нарушений нет.
СпроситьСмотря чего вы хотите. Вариант 1. Оставить все как есть. Вариант 2. Найти другую работу. Вариант 3. Найти свидетелей, сделать аудио/видео даказательства принудительного перевода и обратиться в суд. Возможны комбинации указанных вариантов. Скажите подаоуйста ели директор принудительно заставил написать заявление и понизил в должности с понижением оклада, Я не согласна. Какие мои дальнейшие действия могут быть после того как я написала заявление.
Смотря чего вы хотите. Вариант 1. Оставить все как есть. Вариант 2. Найти другую работу. Вариант 3. Найти свидетелей, сделать аудио/видео даказательства принудительного перевода и обратиться в суд. Возможны комбинации указанных вариантов.
СпроситьМарина, ничего не подписывайте, тем более "задними" числами. Иначе будут иметь право взыскать с Вас, якобы, переплаченные средства. Да и соглашаться Вы можете на понижение при Вашем согласии, а не требовании работодателя.
С уважением. Здравствуйте! Не подписывайте никаких соглашений. Понижение оклада неправомерно, если такое произойдет - это можно обжаловать. Работаю в АУ относимся к деп. культуры, сегодня принесли допсоглашение на понижении должностного оклада на 3 тыс. руб. и просят подписать его январем 19 года. Правомерно ли вообще понижение оклада (перевода на другую должность не было).
Марина, ничего не подписывайте, тем более "задними" числами. Иначе будут иметь право взыскать с Вас, якобы, переплаченные средства. Да и соглашаться Вы можете на понижение при Вашем согласии, а не требовании работодателя.
С уважением.
СпроситьУважаемая Екатерина Александровна, такой перевод правомерен при соблюдении нескольких требований ТК РФ: должны предупредить за 2 месяца, предложить другие должности с прежней оплатой труда. Кроме этого необходимо смотреть коллективный договор. Я работаю санитаркой в перинатальном центре. В этом году должность санитарки будет ликвидирована, а нас (санитарок) переведут в уборщицы, с понижением оклада. Можем ли мы как-то себя защитить? Действительно ли такой перевод правомерен? Спасибо.
Уважаемая Екатерина Александровна, такой перевод правомерен при соблюдении нескольких требований ТК РФ: должны предупредить за 2 месяца, предложить другие должности с прежней оплатой труда. Кроме этого необходимо смотреть коллективный договор.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, в случае перевода согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ требуется письменное согласие работника. В случае перемещения согласно той же статье, согласие на перемещение не требуется, при условии, что такое перемещение не повлечет за собой изменения условий трудового договора, к которым относится и условие о размере зарплаты. А если зарплата будет меньше, что тогда делать? Жена работает санитаркой в больнице. С нового года хотят перевезти на должность Мойщица-уборщица, с понижением оклада. Это законно будет?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в случае перевода согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ требуется письменное согласие работника. В случае перемещения согласно той же статье, согласие на перемещение не требуется, при условии, что такое перемещение не повлечет за собой изменения условий трудового договора, к которым относится и условие о размере зарплаты.
Спросить
Не соглашайтесь, потому как понижение оклада это нарушение трудовых прав. А беременную вобще нельзя уволить. Так что не переживайте. Наша организация в прошлом году открыла офис в другой области и часть работников было устроено на новом месте с заключением дополнительных соглашений, в этом году планируется так же переезд части работников. Моя должность планируется переводится в тот офис и с понижением оклада. В настоящий момент времени я нахожусь в положении, какие права у меня есть и могут ли меня туда отправить или же уволить в случае отказа переезжать.
Не соглашайтесь, потому как понижение оклада это нарушение трудовых прав. А беременную вобще нельзя уволить. Так что не переживайте.
СпроситьЕсли у работодателя есть основания для вашего временного перевода на срок до 1 го месяца без вашего согласия (ст. 72.2. ТК РФ-аварии, стихийные бедствия, приостановка работы по экономическим и т.п. причинам), то ваша зарплата на новом месте не должна быть меньше, чем средний заработок на прежнем месте работы. Если оснований, предусмотренных ст. 72.2. нет или срок перевода больше одного месяца, то перевести вас без вашего согласия работодатель не может. Здравствуйте. Имеет ли право директор, в целях производственной необходимости перевести меня на другой объект, по моей специальности, но с понижением оклада и денежной премией.
Если у работодателя есть основания для вашего временного перевода на срок до 1 го месяца без вашего согласия (ст. 72.2. ТК РФ-аварии, стихийные бедствия, приостановка работы по экономическим и т.п. причинам), то ваша зарплата на новом месте не должна быть меньше, чем средний заработок на прежнем месте работы. Если оснований, предусмотренных ст. 72.2. нет или срок перевода больше одного месяца, то перевести вас без вашего согласия работодатель не может.
СпроситьДобрый день. Вы можете в судебном порядке обжаловать действия работодателя. Срок для обращения в суд - 3 месяца с момента приказа о переводе на другую должность. Я работаю мед сестрой. Сертификат закончился, я прошла обучение и успешна сдала тестирование. Но получить сертификат не успела по причине болезни. Работодатель хочет понизить меня в должности до санитара и уменьшить оклад. Имеет ли он на это право, если я предаставила справку, что успешна сдала все экзамены на повышение квалификации. Спасибо.
Добрый день. Вы можете в судебном порядке обжаловать действия работодателя. Срок для обращения в суд - 3 месяца с момента приказа о переводе на другую должность.
СпроситьБез Вашего согласия - неправомерно. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (ст. 72.1 ТК РФ). Хотят перевести из уборщицы в санитарки с понижением в окладе, при этом оставляют те же обязанности правомерно ли это?
Без Вашего согласия - неправомерно. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (ст. 72.1 ТК РФ).
СпроситьСмотря директор чего? Если речь идет о МУПе, то смотреть надо изначально УСТАВ предприятия, поскольку полномочия директора прописаны именно там. Либо смотрите свой коллективный договор. В любом случае об изменении существенных условий труда работника должны предупредить не менее, чем за 2 месяца. Имеет ли право директор понизить оклады и перевести с должности или 0.5 ставки самостоятельно не имея постановлений от администрации. Работаю в бютжете.
Смотря директор чего? Если речь идет о МУПе, то смотреть надо изначально УСТАВ предприятия, поскольку полномочия директора прописаны именно там. Либо смотрите свой коллективный договор. В любом случае об изменении существенных условий труда работника должны предупредить не менее, чем за 2 месяца.
СпроситьНезаконно. Ст.72 Трудового Кодекса.[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Нет, это не законно. Любой перевод может быть произведен только с согласия работника. Поэтому пишите жалобы в инспекцию по труду, прокуратуру и в Министерство здравоохранения РО. Я работаю в больнице санитаркой, живу в селе. Нам сказали, что с 1.01.2017 всех переведут в уборщицы и понизят оклад на 1000 рублей, при этом все обязанности остаются прежними. Ставка 5400. Куда уж меньше? При этом отпуск сокращается с 42 до 28 дней. Законно ли это?
Незаконно. Ст.72 Трудового Кодекса.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Нет, это не законно. Любой перевод может быть произведен только с согласия работника. Поэтому пишите жалобы в инспекцию по труду, прокуратуру и в Министерство здравоохранения РО.
СпроситьЕсли это временный перевод по служебной необходимости то зарплата не дожна понижаться обратитесь за разъяснениями к руководству пишите заявление и потом идите в суд. Дд. У меня беременность 17 недель. Я работаю на суточной работе барменом. Меня перевели в официанты без моего согласия и понизили оклад. Что мне делать?
Если это временный перевод по служебной необходимости то зарплата не дожна понижаться обратитесь за разъяснениями к руководству пишите заявление и потом идите в суд.
СпроситьНикаких понижений в должности не предусмотрено трудовым законодательством. Перевод на другую работу возможен только по соглашению сторон. Без вашего согласия никуда переводить не имеют права. В соглашении о переводе прописывается оклад и другие надбавки и доплаты. Без письменного соглашения перевод невозможен. Основанием для приказа о переводе является соглашение об изменении трудового договора. Ст. 72, 72.1 ТК РФ .
Обращайтесь в суд Если перевод осуществлен без вашего письменного согласия . Без вашего согласия не имели право--ст.72ткрф.--з/п согласно ТД. Зарплата прописана в Вашем трудовом договоре, так его нет. Меня понизили в должности, с воспитателя на помощник воспитателя, какую зарплату я буду получать на этой должности, без тарификации я подписи не ставила.
Никаких понижений в должности не предусмотрено трудовым законодательством. Перевод на другую работу возможен только по соглашению сторон. Без вашего согласия никуда переводить не имеют права. В соглашении о переводе прописывается оклад и другие надбавки и доплаты. Без письменного соглашения перевод невозможен. Основанием для приказа о переводе является соглашение об изменении трудового договора. Ст. 72, 72.1 ТК РФ .
Обращайтесь в суд Если перевод осуществлен без вашего письменного согласия .
Спросить
Вам вручили уже уведомление о сокращении? В данном случае о сокращении речь не идет. Это просто перевод на нижестоящую должность. Возможно ли сокращение сотрудника при переводе на его должность вышестоящего руководителя, а ему предложение нижестоящей должности с понижением оклада (если от нижестоящей должности отказаться), но при этом работодатель возможно может пойти на смену наименования подразделения или вы на что-то другое?
Без вашего согласия - нет. Нет, не имеет. В любом случае, это может быть только по согласованию с работником оформлено. Перевод на другую должность (равную занимаемой) на одном предприятии на другой участок, имеет ли право работодатель понизить оклад.
Здравствуйте! Вы можете отказаться от перевода и добиваться сокращения с получением компенсационных выплат Я работаю в бюро МСЭ медсестрой. По оптимизации медсестёр в нашей организации переводят в делопроизводителей с понижением оклада с 3400 до 2500 т.р. (на словах обещая сохранить прежнюю зарплату) правомерно ли это? Ведь я медсестра по образованию.
Здравствуйте! Вы можете отказаться от перевода и добиваться сокращения с получением компенсационных выплат
СпроситьСогласно ст.70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
После принятия установить испытательный срок Вы не можете. Вам следует нанять штатного юриста или взять на аутсорсинг. Сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями. Предупреждение о принятии мер в устной форме уже было. Уволить не может, т.к. на иждивении грудной ребенок и жена в декретном отпуске. Перевести на другую должность с изменением оклада не можем, т.к. нет свободных единиц, согласно штатному расписанию. Можем ли мы письменно приказом уведомить сотрудника об установлении испытательного срока, указав требования к выполнению работы и в случае, если он за данный период не справляется с обязанностями перевести его на неполный рабочий день с понижение оклада?
Согласно ст.70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
После принятия установить испытательный срок Вы не можете.
Спросить
Добрый день! При сокращении вам предоставляют вакансии, что полагаю вам и предоставлено, иемющиеся вакансии по вашей специальности. Если вы не согласны с предложенными вакансиями то по сокращению штата можете быть уволены. Впоследствии можете конечно обратиться в суд за защитойваших прав, но думаю, что вам по закону предоставили вакансии исходя из вашего вопроса. Я инвалид 3 группы, работаю в администрации города. В связи с сокращением штата переводят из муниципального служащего в не муниципального, с понижением оклада. Законно ли это?
Добрый день! При сокращении вам предоставляют вакансии, что полагаю вам и предоставлено, иемющиеся вакансии по вашей специальности. Если вы не согласны с предложенными вакансиями то по сокращению штата можете быть уволены. Впоследствии можете конечно обратиться в суд за защитойваших прав, но думаю, что вам по закону предоставили вакансии исходя из вашего вопроса.
СпроситьНезаконно. Понижение оклада допускается только при проведении спец.проверки и издания приказа, с которым вы ознакамливаетесь. Перевести на должность с понижением оклада так же не могут. Выясните с чем связан перевод на другую должность (на которую вы не писали заявление), но никаких соглашений не подписывайте. Когда выясните почему такой перевод оформили - решайте сами, соглашаться или нет Я написала заявление о переводе меня на должность кассира кассы пересчета с сохранением прежнего оклада 28000 рублей, а меня переводят на должность старшего кассира с окладом 21000 рублей. Законно ли это? И могут ли понизить оклад?
Незаконно. Понижение оклада допускается только при проведении спец.проверки и издания приказа, с которым вы ознакамливаетесь. Перевести на должность с понижением оклада так же не могут. Выясните с чем связан перевод на другую должность (на которую вы не писали заявление), но никаких соглашений не подписывайте. Когда выясните почему такой перевод оформили - решайте сами, соглашаться или нет
СпроситьВы имеете право оспорить в судебном порядке. Надо смотреть Ваше уведомление, знать все детали.
В принципе такое предусмотрено ст. 74 ТК РФ, но нужны основания и есть определённые пределы этому. Сегодня меня работодатель уведомил, что через 2 месяца меня переводят на должность ниже с понижением оклада в 2,5 раза. Сегодня же забрали служебный автомобиль, телефон, лишили страховки ДМС (в трудовом договоре прописано, что компания может предоставлять все эти блага). Если я отказываюсь от перевода, то я буду уволена, через 2 месяца. Остальных сотрудников это не коснулось. Могу ли я как-то оспорить это?
Надо смотреть Ваше уведомление, знать все детали.
В принципе такое предусмотрено ст. 74 ТК РФ, но нужны основания и есть определённые пределы этому.
СпроситьДа. Имеете право не подписывать. Перевод возможен только с Вашего согласия. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 9 мес. мне сегодня прислали с работы уведомление о переводе в др. структуру с понижением оклада. Я же имею право не подписывать?
