Перед увольнением был в отпуске / Трудовое право - 1978 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
У Вас срочный трудовой договор, поэтому при выходе основного сотрудника - Вас имеют право уволить.
Если не пойдете в ежегодный отпуск - при увольнении Вам его оплатят.
Всего Вам наилучшего! Я с первым ребенком являюсь матерью-одиночкой. Офицально я незамужем, есть гражданский муж. Я работаю на месте декретницы, в апреле сама ухожу в декрет. У меня вопрос могут меня уволить и могу я перед декретом не уходить в ежегодный отпуск, если да оплатят мне за него или нет?
Добрый день!
У Вас срочный трудовой договор, поэтому при выходе основного сотрудника - Вас имеют право уволить.
Если не пойдете в ежегодный отпуск - при увольнении Вам его оплатят.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте, командование воинской части не обязано Вас направлять на медицинское освидетельствование ВВК в случае увольнения Вас по НУК, однако право на отпуск перед увольнением с военной службы по данному основанию пропорционально прослуженному времени Вы имеете. Увольняют по не соблюдению контракта имею ли я право на ввк и отпуск с последующим увольнением.
Здравствуйте, командование воинской части не обязано Вас направлять на медицинское освидетельствование ВВК в случае увольнения Вас по НУК, однако право на отпуск перед увольнением с военной службы по данному основанию пропорционально прослуженному времени Вы имеете.
СпроситьДата будет после отпуска. В отпуск с последующим увольнением. Это будет дата перед отпуском или дата после отпуска.
Здравствуйте, перед увольнением с военной службы военнослужащему в обязательном порядке предоставляется отпуск за текущий год, а также он рассчитывает по всем положенным видам довольствия.
Таким образом, до реализации права на отпуск военнослужащий не может быть уволен с военной службы. Контрактник военнослужащий решил уволиться, но не использовал отпуск может ли он уволиться без использования отпуска?
Здравствуйте, перед увольнением с военной службы военнослужащему в обязательном порядке предоставляется отпуск за текущий год, а также он рассчитывает по всем положенным видам довольствия.
Таким образом, до реализации права на отпуск военнослужащий не может быть уволен с военной службы.
СпроситьЗдравствуйте. Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением. Компенсация выплачивается за каждый месяц работы. Если сотрудник отработал больше половины месяца, то ему выплачивается компенсация как за полный месяц. Могу ли я получить компенсацию за отпуск, при увольнении, если отработал 5 месяцев.
Здравствуйте. Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением. Компенсация выплачивается за каждый месяц работы. Если сотрудник отработал больше половины месяца, то ему выплачивается компенсация как за полный месяц.
СпроситьЕсли речь идет о туберкулезе то здесь нет ограничения по сроку больничного листа
Отпускные рассчитываются на основании среднего заработка Какие могут быть отпускные, если человек полтора года не работает? Отпускные здесь нельзя начислить
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Постановление
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Т.е. получается, если больничный все же рано или поздно закроют, то при увольнении никакой компенсации он не получит? Или все же период расчета взять прошлый? Ведь по факту ему должны отпуск уже за два года! Т.е. как минимум пол года перед больничным он мог получить свое право на оплачиваемый отпуск. Сколько может длиться больничный по туберкулезу при стационарном лечении? И как расчитать отпуск если больничный длится уже 1,5 года?
Если речь идет о туберкулезе то здесь нет ограничения по сроку больничного листа
Отпускные рассчитываются на основании среднего заработка Какие могут быть отпускные, если человек полтора года не работает? Отпускные здесь нельзя начислить
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Постановление
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Спросить
Т.е. получается, если больничный все же рано или поздно закроют, то при увольнении никакой компенсации он не получит? Или все же период расчета взять прошлый? Ведь по факту ему должны отпуск уже за два года! Т.е. как минимум пол года перед больничным он мог получить свое право на оплачиваемый отпуск.
СпроситьЕсли работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника). Добрый вечер, Инна! Все выплаты и компенсации выплачиваются только в денежной форме. Выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, если не имеет место сокращение штатов. При увольнении с основной работы предоставляется ли компенсация в денежном эквиваленте?
Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника).
Спросить
Добрый вечер, Инна! Все выплаты и компенсации выплачиваются только в денежной форме. Выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, если не имеет место сокращение штатов.
СпроситьДобрый день, Алексей!
Согласно трудовому законодательству (ст. 80 ТК РФ), работник должен известить своего работодателя о намерении уволиться не позже 14 дней до планируемого увольнения.
Вы вправе подать заявление на увольнение как перед отпуском, так и во время него. Если по истечении 14-дневного срока, Вы все еще будете находится в отпуске, то отработка не потребуется. Если 14-дней после регистрации Вашего заявления истечет, когда Ваш отпуск уже закончится, то Вам придется доотработать оставшиеся дни.
Обратите внимание, что по согласованию с работодателем, возможно увольнение и без положенной отработки. А если я уже в отпуске, могу ли я уволиться и неотрабатывать две неделе.
Добрый день, Алексей!
Согласно трудовому законодательству (ст. 80 ТК РФ), работник должен известить своего работодателя о намерении уволиться не позже 14 дней до планируемого увольнения.
Вы вправе подать заявление на увольнение как перед отпуском, так и во время него. Если по истечении 14-дневного срока, Вы все еще будете находится в отпуске, то отработка не потребуется. Если 14-дней после регистрации Вашего заявления истечет, когда Ваш отпуск уже закончится, то Вам придется доотработать оставшиеся дни.
Обратите внимание, что по согласованию с работодателем, возможно увольнение и без положенной отработки.
СпроситьПроконсультируйтесь в органах ЦЗН. Могу ли я встать на биржу труда? Если я уволилась за 8 месяцев до декретного отпуска? А фирма закрылась через полтора года? Ребёнку через 2 месяца 3 года будет. На полный день в садик он не попадает? Какие документы мне нужно предоставить?
Здравствуйте, перед увольнением с военной службы, Вы вправе претендовать на предоставление Вам основного отпуска за 2019 г. пропорционально прослуженному времени (то есть, его расчет будет произведен за период с января по июнь включительно), а также выплату ДД, материальной помощи и пособия при увольнении с военной службы в размере 2 окладов денежного содержания. 15 июня заканчивается контракт военной службы. Вопрос в том, что положен ли мне отпуск за 2019 и какие либо выплаты помимо з/п. оставался на контракт со срочной службы сам с другого региона.
Здравствуйте, перед увольнением с военной службы, Вы вправе претендовать на предоставление Вам основного отпуска за 2019 г. пропорционально прослуженному времени (то есть, его расчет будет произведен за период с января по июнь включительно), а также выплату ДД, материальной помощи и пособия при увольнении с военной службы в размере 2 окладов денежного содержания.
СпроситьЗдравствуйте, до издания приказа об увольнении Вас с военной службы по окончании контракта, Вы можете воспользоваться правом на отпуск по личным обстоятельствам сроком на 30 суток, в предоставлении которого командование воинской части Вам не вправе отказать.
В ближайшее время подавайте соответствующий рапорт, в случае отставления его без реализации, в том числе, по указанной Вами причине, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона либо с административным иском в гарнизонный военный суд. Меня зовут Ольга. 26.01 истекает контракт (мне 45 лет исполнится), на сегодняшний день я еще не отгуляла отпуск по личным обстоятельствам (за выслугу 20 кал лет). Вопрос: могут ли мне отказать в отпуске ссылаясь на то, что до окончания контракта осталось около 2 х недель? Спасибо.
Здравствуйте, до издания приказа об увольнении Вас с военной службы по окончании контракта, Вы можете воспользоваться правом на отпуск по личным обстоятельствам сроком на 30 суток, в предоставлении которого командование воинской части Вам не вправе отказать.
В ближайшее время подавайте соответствующий рапорт, в случае отставления его без реализации, в том числе, по указанной Вами причине, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона либо с административным иском в гарнизонный военный суд.
СпроситьИрина, непонятно, что Вы хотите спросить?
Если Вы хотите узнать, имеют ли Вас право уволить, то да, имеют, так как, судя по всему, Вас брали по срочному трудовому договору вместо другой декретницы. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске меня увольняют т.к я работала по совместительству. За женщину которую я ьыла устроена выходит на работу. У меня двое детей со старшим ребёнком я мать одиночка. Сейчас в браке.
Ирина, непонятно, что Вы хотите спросить?
Если Вы хотите узнать, имеют ли Вас право уволить, то да, имеют, так как, судя по всему, Вас брали по срочному трудовому договору вместо другой декретницы.
СпроситьДа, вам должны выплатить все причитающиеся выплаты, в том числе з/п, з/п по больничному, неотгуленный отпуск. Скажите, а расчетные начисляться из последнего отработанного времени или полностью от отработанного стажа? Выплатят ли мне расчетные при увольнении по собственному желанию, если с 1 декабря 2018 по 21 декабря я была на больничном, а заявление на увольнение написано на 24 декабря. Т.е.кроме выплат больничного полагаются какие либо еще выплаты. Спасибо.
Да, вам должны выплатить все причитающиеся выплаты, в том числе з/п, з/п по больничному, неотгуленный отпуск.
Спросить
Скажите, а расчетные начисляться из последнего отработанного времени или полностью от отработанного стажа?
Спросить
Компенсация неиспользованного отпуска будет происходить в соответствии со ст. 139 ТК РФ, а заработная плата оплачена за фактически отработанное время пропорционально окладу и иным видам доплат за месяц;
Подготовлена "редакция" документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
""Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
"""Особенности порядка исчисления" средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
" Открыть полный текст документа "
Спросить[quote]Перед тем, как пойти в отпуск по БиР ушла в очередной отпуск[/quote]
А откуда он вас появился, вы его использовали до выхода в декрет?, а отпуска за отпуска, у нас точно не предоставляют, [u]только за работу, [/u]нет у вас никаких выплат за отпуск, как нет и самого отпуска! И не стоит юристам писать что вам якобы это бухгалтерия говорит, - Сказок не читаем. Здравствуйте.
Если у Вас остался неиспользованный отпуск, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (за весь период Вашей работы в данной организации).
Выплата рассчитывается (средний заработок) за последние 12 месяцев работы, исключая периоды отпусков, больничных и т.п. Увольняюсь, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Перед тем, как пойти в отпуск по БиР ушла в очередной отпусуюк, а потом сразу в декрет. Положена ли мне при увольнение компенсация за неиспользованный отпуск, который по данным бухгалтерии есть (14 дней) и из какого расчёта он рассчитывается?
Перед тем, как пойти в отпуск по БиР ушла в очередной отпуск
А откуда он вас появился, вы его использовали до выхода в декрет?, а отпуска за отпуска, у нас точно не предоставляют, только за работу, нет у вас никаких выплат за отпуск, как нет и самого отпуска! И не стоит юристам писать что вам якобы это бухгалтерия говорит, - Сказок не читаем.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас остался неиспользованный отпуск, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (за весь период Вашей работы в данной организации).
Выплата рассчитывается (средний заработок) за последние 12 месяцев работы, исключая периоды отпусков, больничных и т.п.
СпроситьЗдравствуйте, Вы вправе рассчитывать на предоставление Вам перед прекращением с Вами военно-служебных отношений только дополниьельных отпусков, право на которые возникли у Вас в период 2017-2018 г.г, поскольку п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы допускает использование отпусков за истекший год в пределах следующего календарного года.
Накопление отпусков и дополнительных суток отдыха сверх установленного выше срока законодатель не допускает. До окончания контракта осталось 1,5 месяца, а у меня насобиралось 3,5 месяца дополнительного отпуска за фактическое нахождение в зоне вооруженного конфликта, могу я отгулять отпуск с последующим увольнением в запас.
Здравствуйте, Вы вправе рассчитывать на предоставление Вам перед прекращением с Вами военно-служебных отношений только дополниьельных отпусков, право на которые возникли у Вас в период 2017-2018 г.г, поскольку п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы допускает использование отпусков за истекший год в пределах следующего календарного года.
Накопление отпусков и дополнительных суток отдыха сверх установленного выше срока законодатель не допускает.
СпроситьАльберт, узнайте вывели Вас на период ВВК за пределы штата, если нет то да,можете писать заявление на отпуск. Да, еще узнайте, когда будет заключение ВВК, вдруг через неделю, тогда Вам отпуск не дадут, поскольку будет решаться вопрос об увольнении. Я сотрудник полиции и собираюсь выйти на пенсию. В настоящее время прохожу ВВК. До начала нового года осталось совсем немного времени. Могу ли я воспользоваться очередным и дополнительным отпусками с начала нового года если меня к этому времени не уволят?
Альберт, узнайте вывели Вас на период ВВК за пределы штата, если нет то да,можете писать заявление на отпуск. Да, еще узнайте, когда будет заключение ВВК, вдруг через неделю, тогда Вам отпуск не дадут, поскольку будет решаться вопрос об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, обжалуется действия командира воинской части, связанные с нарушением последним Ваших прав на отдых в военной прокуратуре гарнизона.
Военная прокуратура, как правило эффективно реагирует на подобные нарушения.
Если требуется помощь в составлении жалобы в военную прокуратуру обращайтесь в личку. Я написала рапорт на переработку перед увольнением указав 25 суток (202 часа) согласно журнала. Командир поделил ещё раз мои 25 суток и в итоге получилось 3 суток к отпуску?
Здравствуйте, обжалуется действия командира воинской части, связанные с нарушением последним Ваших прав на отдых в военной прокуратуре гарнизона.
Военная прокуратура, как правило эффективно реагирует на подобные нарушения.
Если требуется помощь в составлении жалобы в военную прокуратуру обращайтесь в личку.
СпроситьЗдравствуйте Мария. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена, только при увольнении.
Данный вопрос вам нужно решать индивидуально с работодателем. Как я могу получить компенсацию за не отгуленный отпуск перед декретом (через месяц я ухожу в декрет). я работаю в нос усереждении.
Здравствуйте Мария. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена, только при увольнении.
Данный вопрос вам нужно решать индивидуально с работодателем.
СпроситьВ соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Поэтому, перед уходом на больничный, подайте заявление о расторжении трудового договора. Например, если Вы подаете заявление 01.12.2018, просите Вас уволить с 15.12.2018 г. В период с 01.12. по 15.12. можете находиться на больничном. Добрый день!
Понятия отработка не существует, за Вами закреплена обязанность уведомить работодателя за 2 недели, а будете Вы не больничном, в отпуске или работать в это время - значения не имеет. Отсчет идет со следующего за подачей заявления дня.
Всего Вам наилучшего! Если я уволюсь и уйду на больничный, это будет считаться как за отработку 2 недели?
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Поэтому, перед уходом на больничный, подайте заявление о расторжении трудового договора. Например, если Вы подаете заявление 01.12.2018, просите Вас уволить с 15.12.2018 г. В период с 01.12. по 15.12. можете находиться на больничном.
СпроситьДобрый день!
Понятия отработка не существует, за Вами закреплена обязанность уведомить работодателя за 2 недели, а будете Вы не больничном, в отпуске или работать в это время - значения не имеет. Отсчет идет со следующего за подачей заявления дня.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьМожете, если отпуск предусмотрен в графике отпусков. В остальных случаях по согласованию с администрацией. Согласно ст. 122 ТК РФ
[quote][/quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[quote][/quote] 6 января будет пол года, как я работаю в организации. Из за тяжелой атмосферы в коллективе я написал увольнение 31 декабря, таким образом уведомив начальство за месяц. Могу ли я взять отпуск за две недели до увольнения?
Можете, если отпуск предусмотрен в графике отпусков. В остальных случаях по согласованию с администрацией.
Спросить
Согласно ст. 122 ТК РФ
[/quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[quote]Спросить
Вам должны предоставить отпуск за отработанной время. Последний день отпуска будет днем увольнения. Добрый день! Это Вам должны будут, а не Вы. Да, 52 дня. Перед отпуском, за 3 дня, должны выдать отпускные. Так же Вам положена оплачиваемая дорога в отпуск, согласно ст. 325 ТК РФ. Собирайте документы на оплату дороги. В день увольнения произведут полный расчет. Такой вопрос я отработал год, в 2019 году планирую идти в отпуск с последущим увольнение как это будет выглядить я буду в отпуске все 52 дня или я что то должен буду? Спасибо за ответы.
Вам должны предоставить отпуск за отработанной время. Последний день отпуска будет днем увольнения.
Спросить
Добрый день! Это Вам должны будут, а не Вы. Да, 52 дня. Перед отпуском, за 3 дня, должны выдать отпускные. Так же Вам положена оплачиваемая дорога в отпуск, согласно ст. 325 ТК РФ. Собирайте документы на оплату дороги. В день увольнения произведут полный расчет.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда с жалобой, действия незаконны или в прокуратуру. Вам в таком случае можно обратиться в суд с обязанием вас принять на работу в новое ооо, указав, что таким образом они не доборосовестно уклонились от обязанностями перед вами. Я работала врачом в медицинском центре. Меня уволили в декретном отпуске, не уведомили, трудовую не отдали, говорят, компания ликвидирована. На самом деле медицинский центр работает как и раньше, только переоформили название ооо. Сейчас у меня открывается больничный лист на второй декрет, как быть?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете получить компенсацию за такой отпуск при увольнении. Нахожусь в распоряжении, до даты увольнения осталось 11 дней, за этот год не использовал отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 7 дней, что делать?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете получить компенсацию за такой отпуск при увольнении.
СпроситьВсе зависит от работодателя возьмите больничный. Вы можете подать работодателю заявление на отпуск с последующим увольнением. Заявление на отпуск с последующим увольнением работник должен оформить письменно (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Оно может быть составлено произвольно, так как нормативно утвержденной формы нет.
Однако у работодателя нет обязанности предоставлять Вам такой отпуск. По закону у работника имеется обязанность предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 14 дней, поэтому, если работодатель, не захочет Вам предоставлять отпуск, то все-таки Вам придется отрабатывать 2 недели. Здравствуйте, можете воспользоваться правом на отпуск перед увольнением, пишите заявление на увольнение и на отпуск, уволят последним днем отпуска
ст. 127 ТК РФ. Я хочу уволиться из детского сада (работаю воспитателем), устала от ужасного отношения руководства ко мне... как уволиться, чтобы не отрабатывать 2 недели (осталась часть неотгуленного отпуска!)?
Вы можете подать работодателю заявление на отпуск с последующим увольнением. Заявление на отпуск с последующим увольнением работник должен оформить письменно (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Оно может быть составлено произвольно, так как нормативно утвержденной формы нет.
Однако у работодателя нет обязанности предоставлять Вам такой отпуск. По закону у работника имеется обязанность предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 14 дней, поэтому, если работодатель, не захочет Вам предоставлять отпуск, то все-таки Вам придется отрабатывать 2 недели.
Спросить
Здравствуйте, можете воспользоваться правом на отпуск перед увольнением, пишите заявление на увольнение и на отпуск, уволят последним днем отпуска
ст. 127 ТК РФ.
СпроситьНет, т.к. Вы уже использовали положенный отпуск.
Но, все судьбы уникальны, если Вам, как либо удастся договориться с отделом кадров и начальником, то... возможно всё. Мне 41 год служу в мчс выслуга за 20 лет могу я взять отпуск перед увольнением если я уже отгулял отпуск в течении года.
Нет, т.к. Вы уже использовали положенный отпуск.
Но, все судьбы уникальны, если Вам, как либо удастся договориться с отделом кадров и начальником, то... возможно всё.
Спросить
