Переносится ли дополнительный отпуск на следующий год - 27 советов адвокатов и юристов
Если он в течение месяца не воспользоваться своим правом на предоставление четырёх дополнительных выходных, то соответственно они сгорают. И не на какой следующий месяц не переносятся. То есть в следующем месяце он может взять только четыре дополнительных выходных дня. Доьрый день. Порядок предоставления доп. выходных по тк 262 подробно рассмотрен в Постановлении 714 от 6 мая 2023.
Конкретно п.14 - неиспользованные дополнительные дни в текущем месяце на след. Месяц не переносятся.
Но они копятся, и ваш муж может написать заявл на предоставление однократного оплачиваемого доп. отпуска до 24 дней подряд за счет накопленных неиспользованных дней. Руководствуясь ст 262 ТК РФ имеется право на 4 дополнительных выходных. Вопрос такой если ими не пользовались в течение полугода копятся ли они или же каждый месяц сгорают? Сегодня мужу сказали на работе что сгорают так ли это?
Если он в течение месяца не воспользоваться своим правом на предоставление четырёх дополнительных выходных, то соответственно они сгорают. И не на какой следующий месяц не переносятся. То есть в следующем месяце он может взять только четыре дополнительных выходных дня.
Спросить
Доьрый день. Порядок предоставления доп. выходных по тк 262 подробно рассмотрен в Постановлении 714 от 6 мая 2023.
Конкретно п.14 - неиспользованные дополнительные дни в текущем месяце на след. Месяц не переносятся.
Но они копятся, и ваш муж может написать заявл на предоставление однократного оплачиваемого доп. отпуска до 24 дней подряд за счет накопленных неиспользованных дней.
СпроситьЗдравствуйте!
Да.
Согласно пункту 14 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, в случаях, когда дополнительный отпуск, как ветерану боевых действий, не был предоставлен военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос отпуска на следующий календарный год.
При переносе дополнительного отпуска на следующий календарный год он должен быть использован до его окончания. Могут ли переноситься 15 суток дополнительного отпуска ветеранам БД на следующий год?
Здравствуйте!
Да.
Согласно пункту 14 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, в случаях, когда дополнительный отпуск, как ветерану боевых действий, не был предоставлен военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос отпуска на следующий календарный год.
При переносе дополнительного отпуска на следующий календарный год он должен быть использован до его окончания.
Спросить
Спасибо большое за ответ. Подскажите как тогда быть если командир части отказывается его предоставлять под надуманными причинами?
СпроситьНапишите рапорт на предоставление этого отпуска.
Это будет основанием для обжалования действий командира.
Если Вам не предоставлен ветеранский отпуск за 2022 год, то его необходимо использовать до основного и ветеранского отпусков за 2023 год.
СпроситьОтпуск переносится на следующий год. Отпуск можете использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Здравствуйте.
Ничего не сгорает. Вы вправе использовать дополнительный отпуск в любое время. Можно присоединить его к ежегодному или получить за него денежную компенсацию.
С уважением. За вредные условия труда работнику проработавшему не менее 11 месяцев в год предоставляется 7 доп дней, если в том году он их не отгулял сгорают ли они или переходят на следующий год? спасибо вам за ответ.
Отпуск переносится на следующий год. Отпуск можете использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Спросить
Здравствуйте.
Ничего не сгорает. Вы вправе использовать дополнительный отпуск в любое время. Можно присоединить его к ежегодному или получить за него денежную компенсацию.
С уважением.
СпроситьЧернобыльский отпуск предоставляется раз в год, например на 7 календарных дней. Этот дополнительный отпуск на следующий год не переносится. Проживаю в чернобольской зоне и с лужу в армии по контракту не одгулял отпуск чернобльский 14 дней они сгорают или нет.
Чернобыльский отпуск предоставляется раз в год, например на 7 календарных дней. Этот дополнительный отпуск на следующий год не переносится.
СпроситьКонечно нужно выходить на работу 26 числа. Вы еще не в отпуске, и на Вас, как и на всех распространяется приказ работодателя. - ст. 8 ТК РФ.
Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, [b]то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются[/b] (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.
Переноситься 31 декабря на следующий рабочий день, - не будет. Он не включается в дни отпуска. Написано заявление на очередной отпуск с 28 декабря на 6 календарных дней, но вышло постановление 26 декабря (суббота) отрабатываем за 31 декабря, Нужно ли работнику выходить 26 числа на работу и если да то день отпуска 31 декабря будет переноситься на следующий рабочий день? И как ставить дни в табеле. Заранее благодарна.
Конечно нужно выходить на работу 26 числа. Вы еще не в отпуске, и на Вас, как и на всех распространяется приказ работодателя. - ст. 8 ТК РФ.
Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.
Переноситься 31 декабря на следующий рабочий день, - не будет. Он не включается в дни отпуска.
СпроситьВ ч.1 ст.120 ТК РФ сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день. В ст.112 ТК РФ сказано, что если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день или иной день по утвержденному Постановлению Правительства РФ.
Таким образом, в Вашем заявлении должно быть указано, что Вы просите предоставить отпуск на 10 дней с 23.12.2018 г. и не указывать, что прошу предоставить отпуск с 23.12.2018 г. по 01.01.2019 (при указании дат, дополнительного дня не будет для Вас) Я работаю сменными графиком 2/2 по 12 часов, с 23 декабря ушёл в отпуск на 10 дней, один день отпуска попадает на 1 января, на сколько дней мне перенесут отпуск.
В ч.1 ст.120 ТК РФ сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день. В ст.112 ТК РФ сказано, что если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день или иной день по утвержденному Постановлению Правительства РФ.
Таким образом, в Вашем заявлении должно быть указано, что Вы просите предоставить отпуск на 10 дней с 23.12.2018 г. и не указывать, что прошу предоставить отпуск с 23.12.2018 г. по 01.01.2019 (при указании дат, дополнительного дня не будет для Вас)
СпроситьЧем руководствуется работник, который работает по тк рф?
Работник работает в ресторане по ТК РФ.
Скажите пожалуйста, если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то эти дни попадают на праздники в РФ, в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников?
Да. Не попадают праздничные дни в период отпуска. Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск будет продлен на количество нерабочих праздничных дней.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Здравствуйте в данном случае эти дни не включаются в оплачиваемый отпуск. В данном случае в число календарных дней это не входит.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст.120 ТК РФ отпуск будет продлен на количество праздничных дней Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
В соответствии со ст.112 ТК РФ:
" Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы".
Согласно ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времени имеют значение два важных фактора.
Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня, то выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.
Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.
Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, см. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018) Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 120
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Работник и руководитель в отношениях руководствуются трудовым кодексом и гражданским кодексом А также договором, составленным согласно действующему законодательства РФ.
А отпуск укажите конкретно рабочие дни в счет вашего отпуска.
Трудовое законодательство РФ формирует основные правила учета праздничных дней, которые признаны на государственном уровне нерабочими датами.
К их числу в 2018 году были отнесены (ст. 112 ТК РФ):
1-8 января;
7 января;
23 февраля;
8 марта;
1 мая;
9 мая;
12 июня;
4 ноября.
Спросить
Работник, который работает по ТК РФ ни чем иным, кроме норм трудового законодательства руководствоваться не может
Что касается вашего вопроса об отпуске который начинается с 31 декабря 2018 года, то согласно статье 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска.
Январские праздничные дни определены в статье 112 ТК РФ-в январе получается 8 праздничных дней Если работник берет отпуск на 7 дней, то с учетом продления на праздничные дни отпуска работника заканчивается 14 января И на работу выходить 15 января
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
Спросить
Здравствуйте,
1. Работник, который работает по тк рф руководствуется-ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
2.Если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников указанных в ст 112 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
СпроситьЗдравствуйте Сергей, нерабочие праздничные дни и их даты установлены в статье 112 Трудового кодекса РФ, среди них:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Если в период вашего отпуска присутствует один из таких дней, то в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ они в число календарных дней отпуска не включаются.
В заявлении на отпуск вы можете это не указывать, но не будет ошибкой указать: Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период "с такой-то по такую-то дату включительно" с учетом праздничных дней.
СпроситьЭто дополнительные оплачиваемые выходные дни, регламентированные статье 262 ТК РФ. Всего их положено 4 за месяц. На следующий месяц они не переносятся (сгорают). Ваш муж может взять в месяц 4 оплачиваемых выходных дня (рассчитываются по среднему заработку и НДФЛ не облагаются).
Кроме того, Ваш муж может взять дополнительных 14 дней, как отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, но данный отпуск не оплачивается и на следующий год не переносится. Сппсибо за ответ! Значит надо сотруднику МВД написать заявление в отдел кадров на предоставление дополнительных выходных и ему предоставят за весь год ввходные? Так как супруга и сын являются инвалидами. За 13 лет службы он не разу не брал такие выходные.
Это дополнительные оплачиваемые выходные дни, регламентированные статье 262 ТК РФ. Всего их положено 4 за месяц. На следующий месяц они не переносятся (сгорают). Ваш муж может взять в месяц 4 оплачиваемых выходных дня (рассчитываются по среднему заработку и НДФЛ не облагаются).
Кроме того, Ваш муж может взять дополнительных 14 дней, как отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, но данный отпуск не оплачивается и на следующий год не переносится.
СпроситьЗдравствуйте!
О времени начала очередного ежегодного и дополнительного за стаж службы отпуска сотрудник должен быть извещен кадровой службой под роспись не позднее чем за две недели до его начала. При этом он предоставляется (должен быть востребован) не позднее десятого числа месяца, который указан в плане очередных ежегодных отпусков.
Удачи и добра! Переносится ли дополнительный отпуск за выслугу лет сотруднику уис на следующий год.
Здравствуйте!
О времени начала очередного ежегодного и дополнительного за стаж службы отпуска сотрудник должен быть извещен кадровой службой под роспись не позднее чем за две недели до его начала. При этом он предоставляется (должен быть востребован) не позднее десятого числа месяца, который указан в плане очередных ежегодных отпусков.
Удачи и добра!
СпроситьЗдравствуйте срок вашего отпуска 28 календарных дней если последний день выпадает на выходной или праздничный день то он переносится на следующий Кроме того как инвалид вы вправе взять дополнительные 4 дня отпуска. Я инвалид 3 группы. Решил уйти в отпуск с 27 апреля 2017 года. Какого числа я должен выйти на работу по закону, включая праздничные дни?
Здравствуйте срок вашего отпуска 28 календарных дней если последний день выпадает на выходной или праздничный день то он переносится на следующий Кроме того как инвалид вы вправе взять дополнительные 4 дня отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана!
Вы имеете право получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска только в том случае, если неиспользуемые дни относятся к дополнительному отпуску. Денежную компенсацию можно получить за неиспользованные дни дополнительного отпуска, а неиспользованные дни основного - переносятся на следующий год. Работаю директором школы. Из 80 календарных дней отпуска могу отгулять 60. Остальные могу перенести на следующий год или получить компенсацию за неиспользованные дни?
Денежную компенсацию можно получить за неиспользованные дни дополнительного отпуска, а неиспользованные дни основного - переносятся на следующий год.
СпроситьЗдравствуйте, Виктор.
Из Вашего вопроса не совсем ясно о каком дополнительном отпуске Вы говорите.
Ветеранам боевых действий, в соответствии с Федеральным законом "О ветеранах" предоставляется льгота в виде ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 дней в году.
Если Вы не воспользовались этой мерой социальной поддержки в очередном году, то она переносится на следующий год. Но, без предоставления компенсации за неиспользованный отпуск.
Всего Вам хорошего! Переноситься ли на следующий календарный год дополнительный отпуск (как ветерану боевых действий) офицеру если в текущем году он рапорт на представление такого отпуска не подавал.
Здравствуйте, Виктор.
Из Вашего вопроса не совсем ясно о каком дополнительном отпуске Вы говорите.
Ветеранам боевых действий, в соответствии с Федеральным законом "О ветеранах" предоставляется льгота в виде ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 дней в году.
Если Вы не воспользовались этой мерой социальной поддержки в очередном году, то она переносится на следующий год. Но, без предоставления компенсации за неиспользованный отпуск.
Всего Вам хорошего!
СпроситьДобрый день.
За ненормированный рабочий день у государственного государственного служащего, положенные дни добавляются к отпуску за год. Переносятся ли у гсслужащего дополнительные дни за ненормированный рабочий день, не предоставленные в 2016 году на следующий год?
Добрый день.
За ненормированный рабочий день у государственного государственного служащего, положенные дни добавляются к отпуску за год.
СпроситьОтпуск может быть перенесен на следующий год, в случае если вы не воспользовались правом дополнительного оплачиваемого отпуска или заменен денежной компенсацией. Отпуск за вр.условия является составной частью основного ежегодного отпуска. Поэтому в независимости от того, использовал сотрудник в текущем периоде его или нет, он сохраняется за сотрудником. Переносится ли отпуск за вредные условия труда на следующий год.
Отпуск может быть перенесен на следующий год, в случае если вы не воспользовались правом дополнительного оплачиваемого отпуска или заменен денежной компенсацией.
Спросить
Отпуск за вр.условия является составной частью основного ежегодного отпуска. Поэтому в независимости от того, использовал сотрудник в текущем периоде его или нет, он сохраняется за сотрудником.
СпроситьЗдравствуйте, да можно Можно ли использовать отпуск дополнительный оплачиваемый за прошлый год или он не переносится на следующий год?
---Здравствуйте, дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным. т.к.
дополнительный отпуск является составной частью основного отпуска. Поэтому за сотрудником сохраняются все его дни отпуска и переносятся на следующий период. [b]При этом отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год сотрудника. [/b]
Всего хорошего. Работаю в УИС, дополнительный отпуск по графику в октябре, но по некоторым причинам хотел перенести доп. отпуск на апрель. ОК и руководство отказали мне в переносе. Правы ли они?
---Здравствуйте, дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным. т.к.
дополнительный отпуск является составной частью основного отпуска. Поэтому за сотрудником сохраняются все его дни отпуска и переносятся на следующий период. При этом отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год сотрудника.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,автоматически не переносится.Необходимо написать заявление работодателю. Евгений, здравствуйте.
Это будет зависеть от работодателя, что следует из положений Трудового кодекса РФ.
..................................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с [b]ПОЛЬЗОЙ для себя, а не НАОБОРОТ[/b].
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист [b]на основании полной информации по юридическому вопросу[/b]. Если сессия совпала с основным отпуском перенесётся ли отпуск?
Здравствуйте! Нет,автоматически не переносится.Необходимо написать заявление работодателю.
Спросить
Евгений, здравствуйте.
Это будет зависеть от работодателя, что следует из положений Трудового кодекса РФ.
..................................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не НАОБОРОТ.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.
СпроситьДа, отпуск переносится Скажите, пожалуйста, переносится ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день на следующий год или он пропадает?
Здравствуйте! Да.Работодатель может самостоятельно установить такую возможность только в отношении отпусков, которые он самостоятельно установил . Переносится ли дополнительный отпуск по коллективному договору на следующий год?
Здравствуйте! Да.Работодатель может самостоятельно установить такую возможность только в отношении отпусков, которые он самостоятельно установил .
СпроситьДополнительные оплачиваемые отпуска, как правило, суммируются с основным отпуском (ст. 120), т. е. отдельно не предоставляются. Но ни ежегодный, ни дополнительный отпуск не пропадают и могут быть использованы в дальнейшем. Может ли переносится ветеранский отпуск на следующий год.
Дополнительные оплачиваемые отпуска, как правило, суммируются с основным отпуском (ст. 120), т. е. отдельно не предоставляются. Но ни ежегодный, ни дополнительный отпуск не пропадают и могут быть использованы в дальнейшем.
Спросить
Вы имеете право на 4 дополнительных выходных
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ предоставляются по письменному заявлению родителя. Из этого следует, что родителям принадлежит право на использование этих выходных, а также право разделить их между собой. Поэтому я полагаю, что выходные дни должны предоставляться в дни, указанные родителем в заявлении. Четыре дополнительных дня предоставляются в каждом календарном месяце, они не переносятся на другой месяц. Эти выходные не предоставляются в период ежегодного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, в период отпуска по уходу за ребенком. В эти периоды они могут быть использованы другим работающим родителем У меня трое детей и один инвалид можно ли один раз в месяц брать один выходной если рабочий график текущий.
Вы имеете право на 4 дополнительных выходных
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ предоставляются по письменному заявлению родителя. Из этого следует, что родителям принадлежит право на использование этих выходных, а также право разделить их между собой. Поэтому я полагаю, что выходные дни должны предоставляться в дни, указанные родителем в заявлении. Четыре дополнительных дня предоставляются в каждом календарном месяце, они не переносятся на другой месяц. Эти выходные не предоставляются в период ежегодного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, в период отпуска по уходу за ребенком. В эти периоды они могут быть использованы другим работающим родителем
СпроситьНет, не правильно...
обязаны предоставить дополнительный отпуск - он предусмотрен законом Я работаю в структуре МЧС сейчас в отпуске за 2013 год, писал рапорт о предоставлении основного и дополнительного отпуска, основной дали а дополнительный нет, сказали, что дополнительный за выслугу лет не переносится на следующий год (сгорел).
Это правильно? Спасибо.
нет, не правильно...
обязаны предоставить дополнительный отпуск - он предусмотрен законом
СпроситьКомпенсировать может только дополнительные дни отпуска по заявлению работника,а основной 28 дней не имеет право. Не использованные дни отпуска переносится на следующий год. Здесь вопрос договоренности с работником.Вы можете предоставить эти дни в этом году,а можете выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпска. Меня зовут Евгения. Должна ли организация в следующем году предоставлять сотруднику отпуск длиннее на неиспользованные для отпуска дни в прошлом году? Т.е. если с прошлого года осталось 5 дней, они переносятся на следующий год или нет? Может организация вместо отпуска выплатить компенсацию? Если может, то по желанию сотрудника или нет? Спасибо.
Компенсировать может только дополнительные дни отпуска по заявлению работника,а основной 28 дней не имеет право. Не использованные дни отпуска переносится на следующий год.
СпроситьЗдесь вопрос договоренности с работником.Вы можете предоставить эти дни в этом году,а можете выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпска.
СпроситьСогласно части 1 статьи 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, последний день отпуска переносится на следующий за выходным первый рабочий день Какой день считать рабочим, если работник взял отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу, вторник считается праздничным. На какой день недели переносится отпуск при 5-дневки?
Согласно части 1 статьи 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, последний день отпуска переносится на следующий за выходным первый рабочий день
СпроситьОксана! В соответствии со статьей 263 Трудового Кодекса Российской Федерации отгулять в следующем году не получится.
"Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается". Скажите, пожалуйста, переносится ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день на следующий год или он пропадает? Гулять в этом году уже некогда.
Оксана! В соответствии со статьей 263 Трудового Кодекса Российской Федерации отгулять в следующем году не получится.
"Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается".
Спросить
