Правила предоставления отпуска в МЧС - за выслугу лет дополнительный отпуск не переносится на следующий год

Я работаю рентгенлаборантом с 15 мая 2013 года, сейчас нахожусь в основном отпуске на 28 календарных дней. Дополнительный отпуск хотела взять в марте 2014 года, но мне сказали что это будет отпуск за 2014 год, а за 2013 год уже будет не положено, т.к.два дополнительных отпуска за один год не положено. Получается что за 2013 год у меня дополнительный отпуск пропадает?

УТОЧНЕНИЕ.

В июле 2011 г. я была в основном отпуске. В это же время ВПЕРВЫЕ вступил в силу приказ нашего федерального ведомства о предоставлении всем работникам дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Местное руководство издало приказ по нашей организации о присоединении указанного дополнительного оплачиваемого отпуска к основному, не оговаривая порядок его предоставления тем, кто уже был в основном отпуске за 2011 г. Ведомственный приказ тоже этого не оговаривает. До моего ухода в отпуск этого права не было! По выходу из отпуска кадровики сказали, что в 2011 г. я уже не смогу взять отдельным порядком этот дополнительный оплачиваемый отпуск, т.к. отгуляла основной. Дополнительного соглашения к ТД и ЛНА по этим доп. отпускам у нас нет! Правомерен ли в данном случае отказ в предоставлении в 2011 г. дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным порядком, как меньшую часть общего ежегодного отпуска?

Работа в особых условиях предполагает 28 к.д. основного отпуска и 35 к.д. дополнительного. Работник, воспользовался правом уйти в первый отпуск через полгода в 2012 годуза период 2012-2013 год, когда все использовали отпуск за 2011-2012 год. Ему был предоставлен основной отпуск 28 к.д. и дополнительный, пропорционально фактически отработанному времени. В 2013 году он идет в отпуск за период 2013-2014 (все 2012-2013). Должны ли ему предоставить неиспользованные дни дополнительного отпуска за предыдущий отпуск. Если да, то когда, в какое время.

Господа юристы! Вот уже месяц я задаю один и тот же вопрос и не получаю на него ответа! Помогите! Разъясните! В июле 2011 г. я была в основном отпуске. В это же время ВПЕРВЫЕ вступил в силу приказ нашего федерального ведомства о предоставлении всем работникам дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Местное руководство издало приказ по нашей организации о присоединении указанного дополнительного оплачиваемого отпуска к основному. До моего ухода в отпуск этого права не было! По выходу из отпуска кадровики сказали, что в 2011 г. я уже не смогу взять отдельным порядком этот дополнительный оплачиваемый отпуск, т.к. отгуляла уже основной. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска гарантируется работнику государством и ТК РФ. Правомерен ли в данном случае отказ в предоставлении в 2011 г. дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным порядком, как меньшую часть общего ежегодного отпуска?

Моя специальность относится к Списку производств и профессий № 2, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, т.е. я имею право на основной и дополнительные отпуска. Администрация, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, сокращает дополнительный отпуск, т.к. по их мнению я во время нахождения в основном и дополнительном отпуске в год, предшествующий отпуску, не работала во вредных условиях труда. Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?

Я работаю в организации, где за вредные условия производства к основному отпуску полагается дополнительный в 7 дней. Основной отпуск за 2014 год мной использован полностью. Теперь хочу взять оставшиеся дни дополнительного отпуска, встал вопрос, что писать в заявлении на отпуск. Кадры предлагают написать с простой формулировкой на основной/очередной оплачиваемый отпуск, но не получится ли так, что таким образом в расчет пойдут уже начисленные за 2015 год дни основного отпуска, а дополнительный за 2014 год так и останется неиспользованным? Помогите, пожалуйста, разобраться.

На руках имею уведомление от 23.06.2011 г. об увольнении из ОВД по п.Е (по сокращению штатов) ст. 58 Положения о службе в ОВД РФ. Мною был написан рапорт на предоставление основного и дополнительного отпусков. Руководство основной отпуск предоставило, в дополнительном отказало. Правомерно ли отказано мне в предоставлении дополнительного отпуска за выслугу лет в году увольнения?

Я 15 лет работаю в МЧС. Когда я в июле 2011 г. была в основном трудовом отпуске, вступил в силу приказ МЧС РФ о предоставлении всем работникам ежегодного доп. отпуска за выслугу лет. По выходу из отпуска, в ОК мне сказали, что в 2011 г. я не могу взять указанный доп. отпуск, т.к. он присоединён к основному, который я уже отгуляла! Законно ли такое решение, если до моего основного отпуска этого приказа не было? И вправе ли работодатель принимать в отношении меня какие-либо решения, если я в отпуске?

Как будет правильно предоставить дополнительный отпуск за выслугу лет работнику МЧС: включая или не включая нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска? И где это прописано? Спасибо.

Я нахожусь за штатом в распоряжении ОМВД с 2012 года. Сейчас я хочу взять основной и дополнительный (за выслугу) отпуска за 2013 год. В ОК мне говорят, что я должен писать рапорт на отпуск, но только основной т.к. дополнительный при увольнении не положен, он будет мне компенсирован в денежном эквиваленте, и что самое интересное я в своем рапорте должен дописать с последующим увольнением из ОВД. А если я заболел во время отпуска, то отпуск мне не продлят т.к. следующий день после окончания отпуска будет считаться днем увольнения. Правомерно ли это? Могу ли я взять весь полагающийся мне отпуск и в рапорте не указывать с последующим...