Возможности отпуска для директора школы - перенос или компенсация неиспользованных дней?
Работаю директором школы. Из 80 календарных дней отпуска могу отгулять 60. Остальные могу перенести на следующий год или получить компенсацию за неиспользованные дни?
Денежную компенсацию можно получить за неиспользованные дни дополнительного отпуска, а неиспользованные дни основного - переносятся на следующий год.
Спросить
Я являюсь директором филиала ООО. Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением? У меня неиспользованный отпуск 28 календарных дней. Могу ли я написать заявление на отпуск на 14 календарных дней, с последующим увольнением, и за остальные неиспользованные дни отпуска получить компенсацию?
Вы можете уйти в отпуск, после чего сразу направить заявление об увольнении по собственному желанию, учтите, что с момента получения работодателем заявления до момента увольнения срок две недели. Получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьЯ работаю директором школы, имею трудовой отпуск 56 календарных дней. Могу ли я отгулять 28 дней отпуска, а за оставшиеся 28 дней взять денежную компенсацию?
Предоставили учителю очередной отпуск 28 календарных деней вместо 56.Остальные дни администрация предложила перенести на следующий год, или отгулять во время каникул, либо выплатить денежную компенсацию. Соответствуют ли закону эти предложения?
Здравствуйте. Учитель имеет права отказаться от всех этих предложений, не объясняя причин. Тогда действительно, будет нарушение закона.
Спросить
Здравствуйте! Должны предоставить отпуск на 56 дней И учитель может не принять ни одного предложения
Спросить
Предельное количество дней отпуска, которое можно заменить компенсацией, законодательно не установлено.Положения части 1 статьи 126 ТК РФ разрешают выплатить компенсацию только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.Денежной замене подлежат только отпускные дни, превышающие 28 календарных дней основного отпуска каждого года.
СпроситьРаботаю директором общеобразовательной школы. Отпуск 56 календарных дней. Отпуск с 01.07 по 25.08. но в связи с производственной необходимостью отзывают из отпуска. Могу ли я получить компенсацию за первые 28 дней отпуска как неиспользованный, а вторые 28 дней находится в отпуске тоесть отдохнуть.
Здравствуйте Сергей!
Да можете, но это право, а не обязанность работодателя. Другими словами могут отказать в выплате компенсации. Хотя ситуация в Ваших руках отзыв возможен только с Вашего письменного согласия. Вот и соглашайтесь с условием выплаты компенсации.
Статья 126 Трудового кодекса РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Всего хорошего.
СпроситьУ меня 52 дня отпуска в районах краннего севера. Я хочу отгулять в это очередном отпуске всего 14 дней. Могу ли я остальные дни перенисти на следующий отпуск.
Меня интересует вопрос компенсации за неотгуленный очередной отпуск. Я работаю в школе. Отпуск летний составляет 56 дней. Этим летом я лежала в больнице (больничный лист - 3 месяца). Мне выплатили компенсацию за отпуск только за 28 дней. Скажите, пожалуйста, могу ли оставшиеся 28 дней отпуска присоединить к очередному отпуску в в 2015 году (или получить за это компенсацию) или я должна отгулять оставшиеся дни в этом году? Пропадает мой отпуск или нет?
Нет, не пропадет. Вы можете , получить компенсацию, либо по согласованию с работодателем, "отгулять" в следующем году.
СпроситьЯ инвалид 3 группы (с детства). 12 лет работаю в одной организации, бюджетной. В отпуск ходила по 28 календарных дней. А недавно узнала, что мне положено 30 календарных дней отпуска. Могу ли я отгулять неотгуленные дни? Или получить за них компенсацию? Или всё сгорело?
Можете отгулять или, если договоритесь, можете получить компенсацию. Отпуска не сгорают.
ТК РФ.
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части".
СпроситьВ период с 2010 г по 2014 г у меня накопились 27 неиспользованных дней отпуска. В 2010 г-2 дня, в 2011 г-9 дней, в 2012 г-2 дня, в 2013 г-6 дней и в 2014 г-8 дней. Подскажите пожалуйста, могу ли я отгулять эти дни в этом году, перенести на следующий год или попросить денежную компенсацию?
Здравствуйте! Да, можете отгулять в этом либо в следующем году по согласованию с Работодателем. В случае прекращения трудового договора Работнику при увольнении подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьУ моего мужа накопилось 50 дней отпуска за 2012-14 дней,2013-14 дней и остальные за 2014. может ли он отгулять все дни сразу или за какой-то год он уже потерял эти дни т.е. они сгорели, или за них можно получить компенсацию, остальные отгулять? Хочется конечно отгулять, а не получить компенсацию.
Может получить компенсацию при увольнении. Либо - по договоренности с работодателем отгулять.
Спросить
Отпуска не сгорели.
Замена отпуска денежной компенсацией предусмотрена ТК РФ, а именно — ч. 1
ст. 126, что заменить денежной компенсацией можно лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается на основании заявления. При этом, очень важным является то, что работодатель может отказать работнику в предоставлении денежной компенсации взамен отпуска,.
Отпуск предоставляется согласно графика отпусков,если нет графика-тогда по согласованию с работодателем.
