Переработка / Трудовое право - 16089 советов адвокатов и юристов

Я военнослужащий по контракту в пограничных войсках, у меня 478 часов переработки за 2022 г. 27 августа 2023 года у меня заканчивается контракт, подал начальнику рапорт и график предоставления выходных дней, из графика понятно, что начиная с 6 июня 2023 года и до 27 августа и ещё мои выходные перешли на дни после моего увольнения, выпадают на 28,29,30,31 августа. Могут ли меня уволить если мне не будут предоставлены все мои часы отдыха? И начальник говорит, что лишит меня всех надбавок, т.к меня не будет на службе 2,5 месяца

Я работаю вахтовым методом. Рабочий день у нас 11 часов. Переработка не оплачивает. Да в расчетке это не указывает. Правомерно? Я собираюсь со временем уволить. Можно на компанию подать за неоплаченые перерабоики? Работаю уже 6 лет.

По договору работнику установлен: 8 часовой рабочий день, оклад 1671 руб., персональный повышающий коэффициент к окладу 2,0. Переработка 3 часа в день. При оплате за переработку, для исчисления часовой ставки, применяется ли к окладу повышающий коэффициент (2,0) или берется только оклад (1671 руб.)?

Сторож детского сада. 31 мая рабочий день, 1 и 2 июня выходные дни, с какого числа считать отпуск: с 3 июня, и 12 июня считать отпускным днем или нет? Когда один сторож в отпуске и двое других работают, как оплачивается переработка?

Работаю с переработками, аванс и оклад выплачиват вовремя а переработку не выплачивают вовсе уже 3 месяца, собираюсь подавать в суд. Вопрос: могу ли я в случае не выплаты переработок написать работодателю и не выходить на работу, но получать оплату оклада. Ведь просрочка выплаты переработок более 15 дней. Или переработку не учитываються как просрочка выплаты зароботной платы.

Мы продавцы продуктового магазина из 4 х человек, работаем 2 через 2 по 12 часов в день, за переработку нам не доплачивают. Приближается Новый год. и нам сказали работать безвыходных с 26 декабря. Как нам быть? Письменный приказ писать отказываются, доплату не делают (говорят. Что мы работаем от %и это есть наша доплата за переработку).

Я увольняюсь с военной службы в 2022 году и хочу забрать к основному отпуску за этот год переработку за 2021 но так как не имею основного отпуска за 2021 год мне отказывают в этом, могу ли я забрать переработку.

Руководство гос. компании ФКП "Аэропорты Севера"не желает оплачивать переработку, тем самым принуждает нарушать должностную инструкцию.

Мы работаем по сменам день, ночь, отсыпной, два выходных. Нас пять человек, соответственно пять смен. График меняется если кто то уходит в отпуск, иногда разрабатываем на четверых получается день, ночь, отсыпной, выходной, а иногда на троих (очень редко) с одним отсыпным. В конце года переработка за год превышала 120 часов нам её оплачивали или брали дни не оплачиваемые к отпуску (по желанию работника) . С этого года нас принуждают брать отгулы или выходить на неполный рабочий день, смена дневная с 08.00 до 20.00 и ночная с 20.00 до 08.00, в день выходить с 16.00 до 20.00.

Законно ли это и если нет, то как нам добиться, чтобы нам оплачивали переработку?

Мы работаем месц на месяц. Закрываем табель вахта - продолжительность 30 дней, тоесть по истичению 30-ти дней оставаясь на вахте нам начинают платить переработку. Но потом оказалось что переработка привязана к графику, тоесть если я по каким либо причинам остался на работе, мне по факту переработку будут платить именно мою межвахту - это второй месяц, а следующийпри нахождении на работе _ это будет третий месяц нахождения на работе будут оплачивать как обычную вахту, обьясня это тем что мы по оплате привязаны к графику, а не к фактическому нахождению на вахте.

Работаю на СМП, график сутки через трое, получается переработка, больше ставки на 20-50 ч в зависимости от месяца. Как должна оплачиваться такая переработка? Нам приказали написать заявления на совместительство на 0, 5 ставки, а теперь ими шантажируют и проставляют лишние смены до 1, 5 ставок. Что делать? С уважением работники СМП.

Я работаю на предприятии со сменным графиком работы 2 через 2 по 12 часов. Переработка часов чаще всего бывает выше 40 часов в неделю. По моим подсчетам за 5 месяцев работы (январь-май) моя переработка составляет уже 158 часов. Как будет оплачиваться моя переработка? Тарифная ставка почасовая, оклад и премия - полностью белая зп. Пишут что переработка должна оплачиваться в полуторном и далее двойном размере от среднемесячной зп. Это оклад + премия? Или только от оклада среднемесячный размер? Так же в праздничные дни марта оплатили только за 8 число, и то по обычной часовой тарифной ставке, хотя праздничными считались 8,9,10 марта. Насколько это правомерно? И каким образом я могу потребовать возмещения, куда обращаться, необходимый пакет документов? Так же мы работаем уже второй месяц, не зная коэфициэнта, от которого расчитывается зп. Насколько мне известно это неправомерно...

Работаю на производстве 23 года канализационная станция биологической очистки, у нас сменный график работ, 36 часовая рабочая неделя, годовая переработка не должна составлять более 120 часов. На июнь месяц уже переработка у рабочих составляет более 120 часов, в связи не хватки персонала. Чтобы не оплачивать переработку руководство решили изменить режим рабочего времени (в смене два оператора) если мы работали день с 08.00 до 20.00, ночь с 20.00 до 08.00, отсыпной, два выходных то сейчас нас принуждают в дневную смену один оператор работает с 08.00 до 20.00, второй с 08.00 до 17.00,а в ночь вообще работает один человек! Имеют ли право изменить режим рабочего времени в связи переработкой?

Я работаю электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования на электростанции (суммарная мощность агрегатов 4,5 МВт). Электростанция находится непосредственно на территории газоконденсатного месторождения. Суть вопроса в том - относится ли она (электростанция) к объектам добычи, переработки или транспортировки газового конденсата? И соответствует ли работа на ней требованиям предусмотренным позицией 2130200 а-19861, подраздела 2 «Добыча нефти, газа и газового конденсата», раздела ХII «Бурение, добыча и переработка нефти, газа и газового конденсата, переработка угля и сланца» Списка №2, утверждённого Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. №10, в соответствии со ст.27 п.1.2 Федерального Закона от 17.12.2001 г. №173 Ф 3 «О трудовых пенсиях в РФ».?

Заранее благодарен за ответы.

Если в неделю я отработал положенные 40 часов, то может ли быть списана переработка? Руководство ссылается на то что выходные свыше 6 дней в месяц являются дополнительными и за их счет списывается переработка, независимо от количества часов отработанных за неделю.

Ситуация такая. Работаю воспитателем на группе комбинированного вида. Есть дети с ОВЗ (задержка психического развития, нарушения речи). Проработала уже год на ставку по 36 часов в неделю. А недавно узнала, что рабочее время на такой группе не должно превышать 25 часов в неделю. Никто меня об этом не информировал. Правда ли это? Можно ли как то компенсировать переработку за год?

10 лет работаю по сменному графику сутки трое, на время отпуска коллег график становится сутки двое, из за этого за год получается переработка, которая ни разу не оплачивалась работодателем, в организации ведется суммированный учет рабочего времени - за год. Через месяц нас собираются сокращать, когда можно писать заявление на оплату переработки в день сокращения или можно раньше и за какой период времени можно просить оплатить переработку, за последний год или больше?

Переработка на предприятии не оплачивается совсем (идет оплата почасовая) ежемесячно согласно табеля вырабатываю 200-220 часов, как заставить работодателя оплатить и какие для этого нужны подтверждающие документы?

Я отработала свою вахту 3 месяца и по заявлению переводом сразу приступаю к должностным обязанностям другого характера на том же участке без межвахтового отдыха. В итоге я отработаю 6 месяцев без отдыха, но на разных должностях по 3 месяца. Вопрос-предприятие мне должно оплатить переработку, т. Е. Вторую вахту (следующие 3 месяца в двойном размере)?

Я работаю на вредном производстве по сменному графику 3 через 1.Продолжительность смены 7.2 часа. За месяц нарабатываю в среднем 165 часов, а годовая переработка около 200 часов. Начальство установило норму выработки в месяц 147 часов (путём деления годовой нормы на 12) и самопроизвольно выставляет в графике выходные т.к.оплачивать переработку не хотят. В общем хотелось бы узнать: Законна ли установка нормы 147 часов? И попадает ли 200-сот часовая переработка под термин сверхурочная работа? Хотелось бы 80 часов отгулять, а за 120 часов-добиться оплаты. За ранее благодарен!

Не оплатили переработку по итогам года, переработка 190 часов, оплатить должны были 120 часов как и другим сотрудникам, мне переработку не оплатили, обьСнили это тем что я ходил в учебный отпуск и по этому переработка обнуляется или сгорает. Правомерно ли это?

Увольняюсь с военной службы весной 2021 г, основной отпуск за 2021 г отгулял пропорционально прослужанного времени без переработки так как её нет, но осталась переработка за 2020 год. Скажите имею ли я право использовать эти отгулы за 2020 г в этом году? Также имеются не использованные отгулы за 2019.

Военнослужащий увольняется с военной службы по окончанию контракта, остался неиспользованная часть отпуска за 2022 год и неиспользованное время переработки за 2021 год в количестве 44 суток и за 2022 год в количестве 10 суток, обязаны ли ему предоставить переработку за 2021 год? В части говорят что «переработка за прошлый (2021) год сгорает, если был использован отпуск за этот же (2021) год», на вопрос откуда это и чем регламентировано ссылаются на какие-то «методические указания…».

Спасибо.

Работник, прораб, отработал на предприятии 4 месяца. Оплатили ему командировочные расходы в размере по 500 руб/в день.. При увольнении он требует оплату за переработку. Должно ли предприятие ему это оплачивать? Согласно договора, работник должен быо предупредить об увольнении-он не предупредил и работу свою не доделал до конца, как тут быть?

Вопрос такой, должны оплачиваются за дежурства не использованные выходные дни и переработки часов по закону в медицинской службе в Рсгвардии.

Постараюсь правильно сформулировать вопрос. Рабочая неделя учителя составляет 36 часов. Многие работают по 38 - 40, 42 часа. Переработка зашкаливает. Оплата производится из расчета 36. Как профсоюз неоднократно разговаривала с бухгалтерией. Показывают хорошую бухгалтерскую программу, в которой все четко в соответствии с расчетами (количество рабочих дней, нагрузка и т.д.). Но больше 36 часов программа не учитывает. Как быть с переработкой?

Работаю водит. На междугородних перевозках, по труд. Договору рабочая неделя составляет не более 40 часов, зарплата белая 10400. Возможна ли мне какая нибудь компенсация за переработку и как её расчитать, если я уезжаю в командировку от 20 до 50 дней с ежежидневным прохождением расстояния от 600 до 900 км. т.к. перевожу в основном продукты.

1. Оплата переработки за первые 2 часа оплачивается с к=1,5. Это в день или в месяц?

2. Заработная плата у работников почасовая помноженная на тариф, плюс им выплачивается доплата за выслугу лет. При оплате переработки с к=1,5 за первые два часа можно учитывать только выплату по тарифу или обязательно надо учесть и доплату за выслугу лет?

Работаю логопедом в школе на 1 ставку. Рабочая нагрузка 20 часов в неделю, 4 часа в день. В период летних каникул весь педагогический состав задействован в качестве воспитателей в пришкольном лагере дневного пребывания. Режим работы воспитателей в лагере с 7.30 до 14.30. То есть у меня получается неоплачиваемая переработка по 3 часа ежедневно. Руководитель отказывается предоставить отгула за фактически переработанное время. На какие документы мне сослаться, чтобы отстоять свои права?

Как должна расчитываться зарплата при НОЧНОЙ переработке? (известно, что днем Кф=1.5 до двух часов переработки)

Подробнее: 2 недели в м-ц с пнд. по пт. рабочий день: с 17 ч. до 3 ч. ночи.

Получается 17 до 22 ч-дневная работа, потом с

22 до 01 ч. ночная работа без переработки (в 1 ч. 8-ми часовой рабочий день заканчивается) с 01 ч. до 03 ч - ночная переработка. (Интересует в основном этот момент).

Работа сдельная.

На протяжении 1,5-месяцев.

За первый месяц отработано:

230 и 210 ч. (на 2 человека)

Играет какую то роль, что переработка более 4 ч. за 2 дня?

Необходимо обосновать ответ статьями законов! Иначе он не понадобиться!

Отчетный период-год. Сменный график работы: дневная смена (12 час), ночная смена (12 часов), отсыпной, выходной. В табеле выглядит так: 12 4 8 вых, и так далее. График составляется на месяц вперед и у нас в некоторых месяцах появляется переработка (то есть норма рабочего времени например 168 часов, а у нас 188 часов). И нас ЗАСТАВЛЯЮТ брать дополнительные выходные, чтобы убрать переработку или вобще в минус могут загнать этими дополнительными выходными! Могу я отказаться от этих навязанных выходных?

Добрый день. Работаю в Государственном учреждение.

1) В трудовом договоре у нас прописано: Шестидневная неделя с одним выходным днём, 40 часов в неделю. В коллективном договоре прописано, что работаем сменно с 7-19 и с 19-7. (По 12 часов за смену).

Начальник ставит мне несколько дней в месяц с 7-10 либо с 7-13. Мотивируя тем, что норма отработана за месяц и переработки не должно быть.

2) Что делать если Начальник покрывает сотрудника за прогулы связанные с пьянством. Правда этот факт был три месяца назад.

Отработала 144 часа-при норме 122,4 из них 48 часов праздничных. Оплатили норму 122,4,48 часов по двойному тарифу. Январь 2017 года, праздничные 1 (12 день)2 (12 ночь) и:6 (12 день) 7 (12 ночь) .Должны ли мне оплатить переработку 21,6 часа и как?

Трудовые споры.

Работаю в росгвардии переработка за период с января 2020 по сентябрь 2020 составила более 500 часов из них получил компенсацию в 120 часов в денежном эквиваленте что делать с остальными часами переработки отгулы не предоставляют.

Как рассчитывается военносужащим переработка рабочего времени (за вахты. И привлечение вне служебного времени), документы, как она переработка может предостовлятся командованием. Пример: накопилась переработка 15 суток выходной предоставляют одни сутки списывают 24 часа. Правомерно ли.раньше списывались 9 часов? Срасибо.

Пож-та ответы на следующие вопросы: Я беременная (20 недель), работаю в банке по сменам, 8-ми часовой рабочий день. Вопросы: 1.) В январе этого года норма часов составляет 109 рабочих часов, у меня заболела напарница и работодатель просит отработать за нее смены (то есть еще 3 дня по 8 часов) итого получается будет отработанно часов в январе не 109, а 133. Могут ли меня обязать работать или я могу не выходить, так как получается в этом месяце переработка? 2.) В феврале я выхожу на 7 дней в очередной оплачиваемый отпуск (согласно графика отпусков), имеют ли мне право перенести отпуск в связи с тем же, что заболела напарница? 3) В мае будет 2 года как работаю в данной организации, с 23 апреля выхожу в декрет, в интернете вычитала, что согласно заявления я могу перед декретом попросить 28 календарных дней отпуска, даже если еще не отработала его (то есть получается авансом), правда ли это? Заранее спасибо.

Мой муж работает на погрузчике в АО"ПОБЕДА" пластиковые окна в г. Батайске с 14 авг. 2017 года. До сих пор нет трудового договора. Переработка в месяц составляет от 60 до 116 час, час переработки оплачивается 50 руб. Отработав смену 8 час на погрузчике на улице, руководство без письменного приказа заставляет работать дополнительно от 3 час до 10 час до 3-4 дней в неделю, что приводит к хронической усталости. При неподчинении, грозят уволить. Мой муж настаивает на организации второй смены, а также сменщика для работы на погрузчике, но пока одни обещания. Куда обращаться, чтобы не быть уволенным, защитить свои права.

Работаю вхтовым методом маш. крана,1 месяц-работа,1 месяц-отдых. Так напсано в трудовом договоре. Крановщиков не хватает, руководство предлагает поработать в =межвахту=,пишет на меня =представление=,я пишу, что не против. В период с 14 марта 2014 г. по 1 августа 2014 г фед. норма часов раб. времени сост.820 часов, а я за этот период отработал 1115 часов. Оплачивается или нет переработка по часам и входит или нет суммарное кол-во отработанных часов, для расчёта ежегодного отпуска? Спасибо.

Я работаю каждый день по 12 часов, а в субботу 8. Иногда о работаем и в воскресенье. Итак четыре месяца подряд. Как мне рассчитать сколько у меня за четыре месяца получилось переработки.

Сергей, по практике, добровольно бухгалтерии оплачивают переработку за текущий и прошедший года. Однако, главное зафиксировать и иметь доказательства, а потом можно обратиться в суд за возмещением недоплаченного в более ранние периоды, главное срок подачи не пропустить с даты увольнения. Доп. сутки отдыха за переработку положены только за 2022-2023 г.г За сколько лет положена переработка при увольнении военнослужащего? Контракт закончился в 23 году. Переработка положена за текущий и 22,21? Или за текущий и 22?

Когда должна быть оплата за переработку: за каждый месяц отдельно, в конце года или при увольнении? И могут ли переработанные часы раскидать на месяцы с меньшим колличеством выработанных часов. Спасибо.

Работаю водителем, развожу рабочих, сделали по приказу ненормированный рабочий день. Выезд 6-30, возвращение 17-00 и позже, каждый день. Подскажите это не скрытая переработка?

Я проработал на предприятии во вредных условиях 11 лет с 2004 г. (класс вредности 3.3). По этому классу 36-и часовая рабочая неделя, а мы работали 40 ч., без доп. соглашения, без доплат и доп. отдыха, представляете сколько набежало переработки С 2009 г. в связи с сокращением объема производства на основании приказов предприятие работало в режиме не полной раб. недели круглогодично хотя вроде по закону 4-х дневка разрешается всего на полгода. В этом режиме льготный стаж учитывается за фактически отработанное время. Отпуска и больничный согласно законодательства в расчет не берутся, административные и простои тоже, и сюда еще пятница присовокупляется. Так вот хотелось бы узнать может ли эта переработка покрывать не рабочие пятницы, административные? Может как то через суд? Спасибо за ответ.

Работал в училище. В конце мая 19 г. был составлен акт об отсутствии на рабочем месте с 8.ч. до 12.ч.

Также был рапорт от в конце мая 19 г. об отсутствии с 8 ч. и не извещении начальника об этом.

Дал объяснение. Занимался разработкой учебных планов по работе дома, так как не было личного состава в училище. После обеда был на собрании. Этим же числом сделали приказ об увольнении за грубое нарушение - прогул. Пп.А п.6 ст. 81 ТК.

Также во время работы, была переработка, работал больше чем по трудовому договору.

Как восстановится на работе?

Как взыскать заработную плату за переработку?

Что еще можно взыскать с работодателя?

Как вообще поступить в данном случае, что делать?

Какие есть сроки?

Спасибо.

Работаю в тюменской клинике врачом офтальмологом, почти 2 года числюсь командированной в ЯНАО, г. Новый Уренгой, фактически проживаю здесь, а по документам - командированная. Рабочая неделя по договору 33 часа, фактически в день работаем по 7 часов (вместо 6,36 ч), в субботы периодически выходим, в зависимости от загруженности. Но в связи с увеличением потока принимаемого населения наше руководство приняло решение увеличить нам рабочий день до 12 часов, плюс поставить все рабочие субботы. По врачебным ставкам это получается - 2 ставки. По зарплате сказали +20 % к окладу, а у меня оклад составляет 5 тыс, итого примерно на 1600 руб. увеличится зарплата. Хотя платные услуги составляют 75 тыс. Относительно общего заработка фактически зарплата останется прежней. Вопрос - правомерна ли по КЗОТу такая переработка - на 4 часа в будни и выход на работу в законные выходные дни? Заранее спасибо за ответ.

В моей профессии переработка запрещена, вместо нее нам предоставляется оплачиваемый отгул, но если мы идем в отгул в ночную смену мы теряем ночные, соответственно все стремятся сходить в День или Утро, но все сходить так не смогут, не будет хватать людей в смене. В отгул можно отправить только с нашего согласия. 36 часовая рабочая неделя. Начальник говорит если мы не будем ходить в отгулы, то он нам спишет переработку во время отпуска и объясняет это тем, что нома часов за год, указана без учета отпуска. Расчетный период год. Как такое возможно? Спасибо.

Работаю в смену по графику, на конец года переработка составила 130 часов. Работадатель не оплатил переработку и не предоставляет отгулы ссылаясь на то что в течении года мне уже было оплачено 120 часов и эти 130 часов сгорают. Что можете посоветовать?

Я сотрудник ИК-1 ФСИН России, младший инспектор отдела безопасности. Мы работем посменно по 12 часов день, ночь, двое дома. Соответственно каждый месяц получается переработка.. Во втором полугодии мне не выплатили переработку, арнументируя это тем что я находился 20 дней на сессии и эти дни они включают в недоработку.. Хотя раньше все выплачивали и такой практики небыло.. Получаю заочно первое высшее образование.. Законно ли это?

Работаю продавцом магазина. График 2/2 с 8-22 ч. Тоесть, смена выходит по 14 часов. Установили оклад 15000 и план по продажам. Бонус +3% от перевыполнения плана. План продаж завышен (думаю намерянно). Магазин находится в курортной деревеньке, соответственно, прибыль сезонная. Возник вопрос. Входит ли в оклад переработка 8 часового рабочего времени. Или переработка рассчитывается отдельно?