Переработка / Трудовое право - 16090 советов адвокатов и юристов

Жена работает младшим воспитателем работа с 20 00 до 8 00 ходят через 36 часов правомерно ли это и при норме часов в марте месяце должна ли быть переработка расчетный лист прилогаю.

Как должна оплачиваться переработка при сменном графике сутки через трое что считать первыми двумя часами работы а что остальным временем. И законно ли оплачивать переработку не каждый месяц, а в конце года, ведь в течении года человек белеет, берет отпуск и т.д.?

Существует два графика работы один нормальный белый без переработки 8 часовая смена другой по которому фактически мы работаем по 11 часов в расчетках переработка не указывается сейчас при увольнении меня заставляют отрабатывать по второму графику с переработкай имеют ли они на это право?

Такой вапрос... должна ли оплатить организация после 2 часов переработке в двойном размере. График работы 2 через 2

Сколько человек я должна обслуживать? Сейчас 133 человека (вычитала что 22 чел должно быть) и могу ли я потребовать денежную компенсация за переработанные данным образом часы и вернуть деньгами, если я уже уволилась? Спасибо.

Разъясните пожалуйста ситуацию. Работаю по скользящему графику (день-ночь-отсыпной-выходной), а на сегодняшний день графика на ноябрь нет. Я так понимаю, если нет нового графика, то сотрудник должен выходить на работу в следующем месяце придерживаясь предыдущего графика. В ноябре месяце норма часов 144 (исходя из пятидневной рабочей недели), а если придерживаться скользящего графика норма часов 184, разница в 40 часов которые нам оплачивать не собираются, т.к.это считается переработка, а выводить сотрудника на переработку и оплачивать её руководство запретило. Какие действия должен применить сотрудник (сотрудники). Заранее спасибо.

Вопрос такого плана. Я уволился из органов внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. График работы у меня был сутки через трое. Но когда один из сменщиков уходил в отпуск, мы работали сутки через двое. Можно ли подать в суд и отсудить всю эту переработку? Реально ли это и стоит ли того. Спасибо.

Я инвалид 2 рабочей группы, у меня есть приказ подписанный работодателем о 35 часовой неделе. Но при этом мне ставят 198 часов в месяц, и не платят переработку, что делать?

Добрый день! Подскажите пожалуйста у меня вопрос по труду: я работаю мед. братом в инфекционном отд (стационаре), оформлен на 1,0 и 0,5 ст (совместительству). Всего нас 6 работников - занимаем 9,0 ставки. По штатному расписанию - 10 штатных единиц. Отрабатывая месяц - у меня как правило переработка свыше 1,5 ставки. Скажите эти "лишние" часы отработанные в связи с дефицитом кадров, можно расценивать как работа "сверхурочная" или нет? Ведь я оформлен на 1,5 ставки и работать должен на 1,5 ставки, а из за отсутствия медиков, приходится работать больше, чтобы "перекрывать" дежурства.

Работаю воспитателем в детском саду в Пушкинском районе МО, сейчас нам сделали график 3 воспитателя на 2 группы. И объяснили что прекрестных часов как раньше нет и воспитатель на ставку должен отработать 36 часов в неделю. Это 156 часов в месяц (сентябрь 2021). Каким образом наше руководство привязывается к часам по производственному календарю, в этом месяце по нему 158,4 часа, откуда тогда берется переработка в 2,4 часа?

Вопрос, работаю по графику сутки через трое. В неделю получается 48 часов вместо 40. Как в этом случае оплачивается переработка 8 часов?

Есть такая ситуация на работе нас перевели на 12 часовую смену в связи с нехваткой персонала. Теперь нам сказали что все часы которые больше чем 8 часов это переработка и она будет оплачиваться раз в квартал, то есть раз в 3 месяца 🧐 законно ли это?

Являюсь сотрудником фсин. Служу в Мурманской области. Переработка за год составляет почти 600 часов. Правомерно ли это? Оплачивают переработанные часы без учёта полярного и районных коэффициентов. Реально ли это обжаловать в суде?

Я военнослужащий, в этом году увольняюсь, переработка за 2022 составила 188 часом, руководство сказало, что часы мне выдадут но не все сразу (то есть я работаю, потом отдыхаю и снова работаю) законно ли это? Если мне нужно сразу всю переработку к остаткам основного отпуска.

Я работаю на муниципальном предприятии. Считается ли отпуск рабочими часами. И хотят так как у нас переработка и со следующего года ходить в оггул чтоб не было переработки. Законно ли это.

Я работаю уборщицей в отделение по сменам, день и ночь, должно быть 2 выходных. Но работать не кому, имы работаем с одним выходным. Какая оплата должна быть. В этом месяце переработка 47 часов.

Работаю сторожем в школе по графику дежурств. Оклад 2796+50%СЕВЕРНЫХ+50% Р.К.+ночные+сверхурочные итого около 7000 р. Директор доплачивает до уровня регионального МРОТ. В связи с новогодними праздниками в январе норма рабочего времени 136 ч. а моя отработка составляет 194 ч. Переработка 58 часов. Обязан ли директор школы произвести оплату 58 ч. переработки сверх уровня МРОТ.

У меня в цехе большая часть работников работают в сменном режиме (день - ночь - из ночи выходной) по 12 часов, планируя график выходов приходится учитывать количество часов переработки. А в планово-экономическом отделе помимо смен считают ещё количество дней отпуска и в итоге у работников даже находясь в отпуске накапливается переработка. Это правильно? И как быть?

Я инженер. Работа ежедневная с 9.00 до 18.00... Работа у меня и экипажа выездная по жалобам физических и юридических лиц. Получается так, что один раз в неделю спец машина с экипажем прибывает в гараж позже на 1-2 часа. Причина очень большая загрузка по работе. Нач. отдела записывает часы переработки. Однако он отказывается за переработку добавлять 50%. Говорит у вас не нормированный рабочий день. Хотите я вам его устрою сам. Мы отвечаем, нет приказа директора на какой момент будем работать в режиме не нормированного рабочего дня. Например как должно быть переработал 2 часа получи + 50% получится 3 часа переработки, свыше 2-х часов переработки сверхурочные 100%. Мы не требуем оплачивать переработку. Мы берем отгулами или часами уйти по раньше.

Вопрос: Должен ли начальник отдела учитывать дополнительно к нашим часам переработки 50% и более 2-х часов 100% переработки.

Работаю сторожем, оклад 3812 р, остальное надбавка до мрот, но в январе получилась большая переработка+ праздничные, и доплаты никакой не было, правомерно ли начислили зарплату.

Такого характера: я военнослужащий и у нас как как и у всех имеются переработка и она согласно устава не оплачиваемая, ее можно отгулять последующие дни недели или прибавить к отпуску. Ну так как работ у военных много а людей мало никто не отпускает на недели а добавить к отпуску все отгулы нельзя так как согласно постановления пленума верховного суда №8 При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток. Это получается что начальство имеет право тебя задерживать сколько службе угодно ну при этом просто не будет добавлять к отпуску то количество отгулов сколько положено?

Я ушел в отпуск с 11 января по 16 января при этом я отработал после отпуска 129 рабочих часов, сколько часов переработки должны заплатить.

Если у воспитателя в детском саду идет переработка часов как это компенсируется и на чее усмотрение.

На предприятии часы переработки, сверх нормальной продолжительности рабочего времени, оплачивают в одинарном размере можно ли потребовать оплаты в двойном размере за период с 2009 по насточщее время?

Работаю продавцом по 12 часов в день, 15 дней рабочих дней - вырабатываю 180 часов или когда 16 дней выпадает работать то отрабатываю 192 часа в месяц, при 40 часовой неделе получиться 160 и 168 часов в месяц, идет переработка, за нее не доплачивают, платят мини малку, как мне быть? Я мать-одиночка ребенку 2 годика.

Сколько по трудовому кодексу женщина можнт отработать часов в месяц. Новая управляющая шлепает рабочие дни по 4-8 дней с одним выходным. Должны оплачивать переработку?

Я работаю в котельной птицефабрики. Раньше у нас в коллективе было 18 человек.4 бригады женщин по 3 человека (2 оператора паровых котлов и 1 лаборант химводоочистки),2 слесаря насосов,2 слесаря кипиа,1 сварщик и начальник. Теперь у птицефабрики новый хозяин. Штат сократили. Нас в котельной осталось 9 человек. Обязанности лаборантов возложили на операторов в умной форме, но работу мы делаем. Слесарей перевели в операторы без обучения начальника на пенсию. Сменный персонал состоит из 7 человек на данный момент Котельная не останавливается, пар на производстве используют. В этом месяце мы отработали по 224 часа а переработку не заплатили. Как быть?

У меня завтра заседание суда по переработке. Если в графике рабочего времени ставили с 11, 12 часов рабочий день а по факту заставляли работать с 8 и - это не будет считаться переработкой?

Валерий - учитель: недельная нагрузка 24 ч (зарплата 24 000 руб). В ноябре 2017 г. взял отпуск за свой счет на 2 недели. Соответственно провел за весь месяц 48 ч и получил зарплату в 2 раза меньшую-12 000 руб. В апреле 2018 г. я эти часы вычитал, т. е в этом месяце я провел свои родные часы (это 24 ч Х 4 недели =96 ч) плюс 48 часов. Т.е. в этом месяце мне должны оплатить 36 000 руб. Мне отказываются - говорят, что оплатим только 24 000 руб. , ссылаясь на мою систему оплаты труда - "оплата по тарификации". А в "оплате по тарификации" нет такого понятия как переработка, т. е. в этом месяце я могу провести 80 ч, в следующем 120 - месячная зарплата не меняется. Права ли администрация?

Я работаю в ведомственной охране МО РФ сутки через трое. Каждую смену получается переработка около 3 часов. Мы требуем чтобы доплачивали за переработку но нам говорят что это время компенсируется приёмом пищи. Но у нас двух сменный круглосуточный караул. У нас нет трёх сменного графика где есть отдыхающая и бодрующая смены.

Вопрос по военному праву. Мой знакомый служит в военной части после обучения в военном пограничном училище. Очень плохие условия службы, обман с жильём, за 2 месяца уже переработка 148 часов, у некоторых его сослуживцев она достигает 400 часов, выходных нет, свободного времени нет вообще, за это им обещают только прибавку 5 дней к отпуску. Что можно предпринять в этом случае? Обращаться в военную прокуратуру?

При увольнении переработка составила 219 часов за 2016 год, работодатель готов через суд оплатить только 120 часов, ссылается на какой то закон, могу ли я получить всю сумму 7

За 4 месяца переработала 154 часа, а работодатель не хочет ни оплачивать эти часы, ни предоставлять выходные дни. Что делать? В какие органы можно обратиться?

Я военнослужащий У меня есть переработка за прошлый год 2020. в количеством 35 суток могу ли я ей воспользоваться в 2021 г.. т.к нам говорят что она згорает. Спасибо.

Вопрос об оплате труда. Работаю посменно, по 12 часов. Оклад 7300 руб. В январе отработала 180 часов, т.е. 64 часа составила переработка, из них 48 часов праздничные. Работодатель заплатил не оклад, а среднегодовую часовую ставку. В итоге потеряла в зарплате 10 тыс рублей. Работаю по договору.

Работаю по сменному графику. При норме в 164 часа отработала 176 часов. Оплатили 176 час. в одинарном размере и дали неоплаченный выходной. Правильно ли оплачена переработка?

Мужа перевели на график сутки двое, перед этим понизили оклад на 3 тысячи. При новом графике з/п осталась как при старом - сутки трое. Переработка 80 часов. Как поступить в такой ситуации? Руководство только обещает и не ничего не предпринимает. Заранее спасибо за ответ.

У меня вахта 1,5 месяца, заехал на вахту на крайнем севере 10 февраля. Из за коронавируса оставили на вахте до 1 Июня, пологается ли мне доплата к зарплате за переработку.

У меня график день ночь отсыпной. Без общех выходных. И работодатель говорит что переработка будет только после 15 смен. Имеет ли он на это права.

Могут ли уменьшить кол-во отгулов за переработку, если был на больничном? Большая просьба ответить с конкретными цитатами и указанием нормативных актов!

Мы с коллегами несем круглосуточную вахту в режиме день, ночь, отсыпной, выходной, но когда кто-то болеет или в отпуске вахта получается день ночь, отсыпной без выходного, т.е. вместо выходного мы несем вахту за отсутствующего в свое личное время, в результате вместо 176-180 часов в месяц у нас получается по 220-240 часов, в расчетном листе указываются эти часы как "Оплата за выполнение обязанностей недостающего сотрудника" и соответственно оплачивают, при этом не считая эти часы как переработку. Вопрос на сколько это правомерно?

Учетный период-календарный год! Работник уходит в отпуск в ноябре и берет больничный. Таким образом, на 31 декабря переработка составит аж 200 часов! Как в случае проверок избежать наказания?

Работаю в детском саду, с декабря месяца 2021 года у нас постоянно недостаточность воспитателей: увольнение, больничные и прочее, у меня на постоянной основе переработка в месяц составляет 40-50 часов и по сей день. Подходила к вышестоящему руководству обещали наладить, но изменений нет. Что делать, работу терять не хочется, если буду обращаться в трудовую инспекцию в итоге с работы все равно выживут?