Переработка рабочего времени при сменном графике - 84 советов адвокатов и юристов
160 часов в месяц норма. Сколько максимально работодатель может мне принудительно поставить выходных, для списания переработки рабочего времени в течение месяца. Есть ли минимальная продолжительность рабочего времени в течение месяца? Ответьте подробно на оба вопроса. Я работаю при сменном графике по 12 часов, у меня есть переработка рабочего времени 75 часов. Сколько максимально работодатель может мне принудительно поставить выходных, для списания переработки рабочего времени в течение месяца. Есть ли минимальная продолжительность рабочего времени в течение месяца?
Сколько максимально работодатель может мне принудительно поставить выходных, для списания переработки рабочего времени в течение месяца. Есть ли минимальная продолжительность рабочего времени в течение месяца? Ответьте подробно на оба вопроса.
Спросить
1. Принудительно запрещено. Только с вашего письменного согласия.
2. Есть нормальная продолжительность - 40 часов в неделю. Минимальной нет.
СпроситьЗдравствуйте. При суммированном учете рабочего времени - оплата за работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - производится в конце учетного периода. Каждый работодатель обязан вести строгий учет. Конкретный учетный период суммированного учета определяется работодателем с учетом мнения профсоюза.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Переработка часов при сменном графике работы оплачивается помесячно или в конце квартала в целом? Спасибо.
Здравствуйте. При суммированном учете рабочего времени - оплата за работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - производится в конце учетного периода. Каждый работодатель обязан вести строгий учет. Конкретный учетный период суммированного учета определяется работодателем с учетом мнения профсоюза.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьНе может. Это противоречит закону. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Все остальное сверхурочная работа. При суммированном учете (при скользящих графиках) сверхурочными признаются часы переработки просчитанные за весь учетный период. Ст. 99 ТК РФ оплачиваются в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ . Может ли организация с согласия сотрудника установить в трудовом договоре и ПВТР сменный график с общим количеством часов в месяц более 40 общепринятых часов в неделю.
Не может. Это противоречит закону. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Все остальное сверхурочная работа. При суммированном учете (при скользящих графиках) сверхурочными признаются часы переработки просчитанные за весь учетный период. Ст. 99 ТК РФ оплачиваются в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Ничего сверх того, что указано в договоре работодатель ставить не может , не получив на это письменного согласия работника. Нет, не может. Режим труда (включая продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, порядок чередования смен и выходных и пр. В соответствии со ст. 100 ТК РФ ) является обязательным условием трудового договора. А его изменение возможно только с письменного согласия работника (ст. 72, 74 ТК РФ ). Работодателю следует задуматься либо об изменении режима труда (и , соответственно, графика), либо об изменении (увеличении) учетного периода до года, чтобы соблюдалась норма рабочего времени по его истечении (когда недоработка в одном месяце компенсируется переработкой в другом в силу ст. 104 ТК РФ ). В трудовом договоре прописан сменный график работы. Работаем по 12 часов. Может ли работодатель ставить кроме 12-часовых смен смены по 4 часа для доработки месячной нормы часов (получается 6 раз по 4 часа в месяц)?
Здравствуйте, Ольга. Ничего сверх того, что указано в договоре работодатель ставить не может , не получив на это письменного согласия работника.
СпроситьНет, не может. Режим труда (включая продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, порядок чередования смен и выходных и пр. В соответствии со ст. 100 ТК РФ ) является обязательным условием трудового договора. А его изменение возможно только с письменного согласия работника (ст. 72, 74 ТК РФ ). Работодателю следует задуматься либо об изменении режима труда (и , соответственно, графика), либо об изменении (увеличении) учетного периода до года, чтобы соблюдалась норма рабочего времени по его истечении (когда недоработка в одном месяце компенсируется переработкой в другом в силу ст. 104 ТК РФ ).
СпроситьЗдравствуйте Если трудовым договором установлен сменный график работы, то отработанные в праздничные дни часы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере. Исключение составляет случай, когда работнику, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере. Я работаю мед. сестрой отделения новорожденных в родильном доме. В январе месяце отработала 168 часов, при норме часов 115, из отработанных часов-48 ч. были праздничные и 53 ч. переработка. Мне оплатили 5 ч.переработки ссылаясь на разницу (53-48=5),т.е. сказав что переработка вошла в праздничные. Правомерно ли это? Я считаю, что это незаконно и не могу доказать. Подскажите пожалуйста на какой закон и статью Трудового Кодекса РФ я могу ссылаться. СПАСИБО.
Здравствуйте Если трудовым договором установлен сменный график работы, то отработанные в праздничные дни часы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере. Исключение составляет случай, когда работнику, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.
СпроситьВсе отработанные часы должны оплачиваться ежемесячно. Не каждая переработка является сверхурочной работой (ст.99 ТК РФ ) и оплачивается в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ
Если вы имеете ввиду сверхурочные, то при суммированном учете (который применяется при сменных /скользящих графиках ) сверхурочные (при их выявлении) оплачиваются в повышенном размере по окончании учетного периода, который согласно статье 104 ТК РФ может быть равным как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. У вас видимо учетный период , за который оптимально соблюдается норма рабочего времени равен году. Потребовать оплату сверхурочных ежемесячно нельзя, поскольку они таковыми в вашем случае не являются (ст. 99 ТК РФ ). Работаю по сменному графику. Переработку нам оплачивают лишь в конце года, можно ли потребовать оплату переработки каждый месяц по его итогам?
Все отработанные часы должны оплачиваться ежемесячно. Не каждая переработка является сверхурочной работой (ст.99 ТК РФ ) и оплачивается в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ
Если вы имеете ввиду сверхурочные, то при суммированном учете (который применяется при сменных /скользящих графиках ) сверхурочные (при их выявлении) оплачиваются в повышенном размере по окончании учетного периода, который согласно статье 104 ТК РФ может быть равным как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. У вас видимо учетный период , за который оптимально соблюдается норма рабочего времени равен году. Потребовать оплату сверхурочных ежемесячно нельзя, поскольку они таковыми в вашем случае не являются (ст. 99 ТК РФ ).
СпроситьЕсли у вас суммированный учет и учетным периодом является месяц, то часы переработки , часы работы свыше нормы рабочего времени за этот период по производственному календарю (разница между нормой часов за месяц согласно производственному календарю и фактически отработанными часами ) признаются сверхурочными и подлежат оплате в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ . Должны ли оплатить переработку при сменном графике (суммированный один месяц) если я отработал не полный месяц, а отработанных часов меньше месячной нормы, но больше чем при дневном графике за отработанный период?
Если у вас суммированный учет и учетным периодом является месяц, то часы переработки , часы работы свыше нормы рабочего времени за этот период по производственному календарю (разница между нормой часов за месяц согласно производственному календарю и фактически отработанными часами ) признаются сверхурочными и подлежат оплате в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ .
СпроситьЕсли учетным периодом является квартал, то график и нужно составлять так, чтобы по окончании этого учетного периода соблюдалась норма рабочего времени. Ст. 104 ТК РФ .
Часы переработки при суммировании рабочего времени, возникшие именно за этот период признаются сверхурочными согласно ст. 99 ТК РФ и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ Сменный режим работы, отчетный период квартал, в 1,2,3 квартале была переработка по 7 часов, при составлении графика на 4 й квартал закладывают недоработку 20 часов, чтобы по году была минимальная переработка, но отчетный период не год а квартал, где истина?
Если учетным периодом является квартал, то график и нужно составлять так, чтобы по окончании этого учетного периода соблюдалась норма рабочего времени. Ст. 104 ТК РФ .
Часы переработки при суммировании рабочего времени, возникшие именно за этот период признаются сверхурочными согласно ст. 99 ТК РФ и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ
СпроситьУ вас сменный график работы,- отношения к 8-ми часовому дню он не имеет Работаю машинистом на путевой технике в ОАО РЖД, допускается рабочая смена от 8 до 12 часов, при этом без графика. Вопрос: как должно оплачиваться время сверх 8 часов, и как оплачивается итоговая переработка за месяц?
Предоставляйте отпуск без сохранения з/п и лучше ввести годовой учет рабочего времени. Сделайте учетным периодом не месяц и даже не квартал, а год. Статья 104 ТК РФ . Переработка будет минимальная. При подсчете сверхурочных за учетный период не забывайте сначала вычитать из нормы время по графику приходящееся на отпуска, нетрудоспособность и пр.). Предприятие имеет 80 % дневного персонала и выделять 20 % персонала с годовым учетом нецелесообразно, это во-первых, Во-вторых, Вы предлагаете при годовом учете оплатить 120 часов, а оставшиеся 100 отдохнуть без сохранения заработной платы, а ведь эти часы в течение года отработаны работниками на благо предприятия. Предприятие имеет сменный персонал с графиком работы 2 х 12 + 2 выходных. Учет суммированный месячный. Оплата производится по фактически отработанному времени ежемесячно. Годовая переработка составляет около 220 часов. ТК разрешает иметь переработку не более 120 часов. Как избежать противоречия с ТК?
Предоставляйте отпуск без сохранения з/п и лучше ввести годовой учет рабочего времени.
СпроситьСделайте учетным периодом не месяц и даже не квартал, а год. Статья 104 ТК РФ . Переработка будет минимальная. При подсчете сверхурочных за учетный период не забывайте сначала вычитать из нормы время по графику приходящееся на отпуска, нетрудоспособность и пр.).
СпроситьПредприятие имеет 80 % дневного персонала и выделять 20 % персонала с годовым учетом нецелесообразно, это во-первых, Во-вторых, Вы предлагаете при годовом учете оплатить 120 часов, а оставшиеся 100 отдохнуть без сохранения заработной платы, а ведь эти часы в течение года отработаны работниками на благо предприятия.
СпроситьГрафики чередования рабочих и выходных дней (или смен) для каждого работника или группы работников составляются в зависимости от необходимой занятости в течение суток на учетный период, в течение которого благодаря суммированному учету рабочего времени оптимально соблюдается норма рабочего времени для каждого. Ст. 104 ТК РФ. Самый оптимальный вариант учетного периода - год. Переработка в одном месяце может компенсироваться недоработкой в другом. Графики бывают разные сутки через трое, два через два, три через три и т.п в зависимости о необходимой занятости в сутки и количества работников. Графики работы (в том числе и сменные) являются локальным нормативным актом , утверждаются сразу на учетный период (рекомендовано) и даются работникам для ознакомления под роспись не менее чем за месяц до введения. Ст. 103 ТК РФ Каким образом оформляются графики работы с плавающими выходными?
Графики чередования рабочих и выходных дней (или смен) для каждого работника или группы работников составляются в зависимости от необходимой занятости в течение суток на учетный период, в течение которого благодаря суммированному учету рабочего времени оптимально соблюдается норма рабочего времени для каждого. Ст. 104 ТК РФ. Самый оптимальный вариант учетного периода - год. Переработка в одном месяце может компенсироваться недоработкой в другом. Графики бывают разные сутки через трое, два через два, три через три и т.п в зависимости о необходимой занятости в сутки и количества работников. Графики работы (в том числе и сменные) являются локальным нормативным актом , утверждаются сразу на учетный период (рекомендовано) и даются работникам для ознакомления под роспись не менее чем за месяц до введения. Ст. 103 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте. Должен выплатить за переработку. У вас должен быть установлен суммированный учет рабочего времени, в котором учетный период принимается равным: месяцу, квартал или году.
Всё это оговаривается в ПВТР вашей организации.
По по окончанию учетного периода работодатель обязан выплатить вам сверхурочные.
Скажем учетный период квартал, по календарю допустим 522 часа.
Вы отработали 560 часов.
2 часа оплачиваются в полуторном размере, а 36 часов в двойном от вашей тарифной ставки. Работаю в сменном графике: день, ночь, два выходных; с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00, 30 мин на прием пищи, по установленному месячному окладу. Оплата ночных, выходных и праздничных оплачивается в увеличенном размере. Как должен и может работодатель компенсировать мне переработанное время за отчетный год относительно производственного календаря?
У вас должен быть установлен суммированный учет рабочего времени, в котором учетный период принимается равным: месяцу, квартал или году.
Всё это оговаривается в ПВТР вашей организации.
По по окончанию учетного периода работодатель обязан выплатить вам сверхурочные.
Скажем учетный период квартал, по календарю допустим 522 часа.
Вы отработали 560 часов.
2 часа оплачиваются в полуторном размере, а 36 часов в двойном от вашей тарифной ставки.
СпроситьЗдравствуйте и в чем ваш вопрос? В данном случае если у вас не суммированный учет рабочего времени ( а это не правильно, т.к. у вас сменный график) то в таком случае за каждый месяц вы должны оплачивать переработку, как сверхурочную работу. также не забывайте, что переарботка более 120 часов в год не допускается. Диспетчер работает с установленным окладом по графику: день, ночь, 2 дня дома. За год образовалась большая переработка. Но ежемесячно при расчёте заработной платы оклад увеличивался. (На предприятии не введён суммированный учёт рабочего времени).
Здравствуйте и в чем ваш вопрос? В данном случае если у вас не суммированный учет рабочего времени ( а это не правильно, т.к. у вас сменный график) то в таком случае за каждый месяц вы должны оплачивать переработку, как сверхурочную работу. также не забывайте, что переарботка более 120 часов в год не допускается.
СпроситьОткрываем производственный календарь.
Годовой фонд рабочего времени составляет 2 002 часа.
Открываем табель учета рабочего времени..
Вот у работника всё, что за год (учетный период) больше 2002 часа и является переработкой.
Причем в разъяснениях Минтруда указано, что первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а всё остальное в двойном. Персонал работает по сменно 12 день, 12 ночь отсыпной выходной при суммированном учете рабочего времени за год. Как считается переработка?
Открываем производственный календарь.
Годовой фонд рабочего времени составляет 2 002 часа.
Открываем табель учета рабочего времени..
Вот у работника всё, что за год (учетный период) больше 2002 часа и является переработкой.
Причем в разъяснениях Минтруда указано, что первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а всё остальное в двойном.
СпроситьПри сменном графике и суммированном учете рабочего времени учетный период устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
По окончанию учетного периода вам и обязаны выплатить переработку в двойном размере, а первые два часа - в полуторном.
Этот учетный период может быть месяц, квартал или один год.
Почитайте ПВТР вашей организации. Работаю сменным графиком по 12 ч., нас работает 4 чел/смены. Человек один ушел в отпуск на месяц, работали без выходных. За месяц оплатили кол-во часов по тарифной ставке, т.е. переработку не оплатили в повышенном размере, объяснили, что оплата переработки будет производиться раз в полгода. Правильно ли это?
При сменном графике и суммированном учете рабочего времени учетный период устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
По окончанию учетного периода вам и обязаны выплатить переработку в двойном размере, а первые два часа - в полуторном.
Этот учетный период может быть месяц, квартал или один год.
Почитайте ПВТР вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Норма рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе РФ. И она не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены иные нормы. Чтобы привлечь работников к сверхурочной работе, работодатель должен издать приказ и собрать письменное согласие сотрудников. В соответствии с требованиями статьи 152 ТК, работа сверх нормальной продолжительности оплачивается за первые два «лишних» часа – не меньше чем в полуторном размере, за последующие же часы оплата увеличивается не меньше чем в два раза. Я работаю по сменному графику. Ночь через ночь. Смена длится 14 часов. На непрерывный еженедельный отдых выходит слишком мало времени (34 часа). законно ли поступает работодатель, устанавливая такой график и что делать с переработкой часов трудовой недели, установленной ТК РФ?
Здравствуйте, Елена! Норма рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе РФ. И она не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены иные нормы. Чтобы привлечь работников к сверхурочной работе, работодатель должен издать приказ и собрать письменное согласие сотрудников. В соответствии с требованиями статьи 152 ТК, работа сверх нормальной продолжительности оплачивается за первые два «лишних» часа – не меньше чем в полуторном размере, за последующие же часы оплата увеличивается не меньше чем в два раза.
СпроситьЕсли трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере. У меня есть водители, которые работают по графику и пятница с субботой у них выходные дни. В июне они работали 12 числа (выпала смена) и за месяц отработали 175 часов, а норма - 151 час. У меня возник вопрос, оплачивается ли им 12 число, как праздничный день, и оплачивается ли им переработка по часам?
Спасибо!
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.
СпроситьПоскольку у Вас сменный график, у Вас нет переработки. У Вас суммированный учет рабочего времени. Работаю водителем, два через два и в праздники, и в выходные. В день получается по 9-12 часов. Как должно руководство оплатить переработку? И если можно, подвопрос: возьмём сегодняшние праздники-12 июня. Оплата по праздничному тарифу должна идти только за 12-е июня или за все четыре дня? Заранее, большое спасибо... С уважением, Евгений.
Поскольку у Вас сменный график, у Вас нет переработки. У Вас суммированный учет рабочего времени.
СпроситьНормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Когда в силу производственной необходимости невозможно соблюсти данную норму, вводится суммированный учет рабочего времени и устанавливается другою учетный период, равный месяцу, кварталу, полугодию или году.. Превышение нормы в одном месяце компенсируется меньшим количеством часов в другом. Сверхурочные часы (переработка) подсчитываются и оплачиваются по окончании этого учетного периода. Какая норма часов при сменном графике работы и может ли она быть больше нормы часов согласно производственного календаря.
Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Когда в силу производственной необходимости невозможно соблюсти данную норму, вводится суммированный учет рабочего времени и устанавливается другою учетный период, равный месяцу, кварталу, полугодию или году.. Превышение нормы в одном месяце компенсируется меньшим количеством часов в другом. Сверхурочные часы (переработка) подсчитываются и оплачиваются по окончании этого учетного периода.
СпроситьПроверьте что-бы все отработанные смены были внесены в табель учета рабочего времени и требуйте оплаты. При суммированном учете рабочего времени устанавливается учетный период.
Вы не написали, какой учетный период (месяц, квартал или год) установлены Правилами трудового распорядка.
Сверхурочные оплачиваются только по окончании учетного периода.
Если учетный период месяц, то обазаны оплатить сейчас.
Обращайтесь в суд. Помогите пожалуйста, такая ситуация у меня сменный график работы 2/2, отработала в месяц 319 часов, т.к. напарница в отпуске, должна по графику отработать 165 часов, в отделе кадров сказали что за сверхурочную работу мне не оплатят, т.к. у нас суммированный учет рабочего времени. Могу ли я требовать что бы они оплатили за переработку?
При суммированном учете рабочего времени устанавливается учетный период.
Вы не написали, какой учетный период (месяц, квартал или год) установлены Правилами трудового распорядка.
Сверхурочные оплачиваются только по окончании учетного периода.
Если учетный период месяц, то обазаны оплатить сейчас.
Обращайтесь в суд.
СпроситьПри суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Сколько у меня часов переработки за январь 2014 года, если при графике работы сутки через двое получилось 8 смен по 22 часа? И сколько праздничных часов должны оплатить в двойном размере, если вышло 3 праздничных смены по 22 часа? Должны ли мне выплачивать переработку и праздничные дни при сменном графике и по окладу? Спасибо!
При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
СпроситьПраздничные оплачиваеются в двойном размере.
Если у Вас есть переработки, их должны компенсировать, как сверхурочную работу. Но при сменном графике обычно ведется суммированный учет рабочего времени и переработки считаются только в конце учетного периода (например, месяца, квартала, года). То есть рассчитывается нормальное кол-во рабочих часов за учетный период и составляется сменный график таким образом, чтобы за учетный период этот лимит не был превышен У меня сменный график (день-ночь-отсыпной-выходной), если оплачивают выпавшие праздничные часы, то отнимают их из переработки, если-нет то отгулы, правильно ли это, ведь тогда смысл праздничных теряется, если нет переработки, а праздничные оплатили, то мы в минусе по часам.
Праздничные оплачиваеются в двойном размере.
Если у Вас есть переработки, их должны компенсировать, как сверхурочную работу. Но при сменном графике обычно ведется суммированный учет рабочего времени и переработки считаются только в конце учетного периода (например, месяца, квартала, года). То есть рассчитывается нормальное кол-во рабочих часов за учетный период и составляется сменный график таким образом, чтобы за учетный период этот лимит не был превышен
СпроситьУстановите годовой суммированный учет рабочего времени. Как уложиться в норму часов 120 часов в год при 36 часовой рабочей неделе если график работы носит сменный характер сутки через трое, правоохранительная деятельность, как недопустить переработку?
Расчёт нормы рабочего времени с учетом графика работы день/ночь, выходных, праздничных и ночных дней
Норма рабочего времени не может менятся от сменности графика.
Норма, она и есть норма в зависимости от обычного производственного календаря на каждый месяц.
И оклад работнику вы должны оплатить независимо от его графика.
А вот переработка этой нормы или её недоработка при сменном графике и суммированном учете рабочего времени должна учитываться после окончания учетного периода (месяц, квартал или год). Как правильно провести расчёт нормы рабочего времени при графике работы день/ночь (с 08:00 до 20:00-день) (с 20:00 до 08:00 ночь) 2-выходных, смена 12-часов. С учетом выходных, праздничных и ночных дней.
Норма рабочего времени не может менятся от сменности графика.
Норма, она и есть норма в зависимости от обычного производственного календаря на каждый месяц.
И оклад работнику вы должны оплатить независимо от его графика.
А вот переработка этой нормы или её недоработка при сменном графике и суммированном учете рабочего времени должна учитываться после окончания учетного периода (месяц, квартал или год).
СпроситьЗдравствуйте!
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Если у Вас была переработка (сверхурочные), то, согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Я служу в пожарной части. Работаю сутки через три. Как считаются отгулы за переработку?
Здравствуйте!
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Если у Вас была переработка (сверхурочные), то, согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
