Лица, которые большую часть рабочего дня проводят за компьютером, вправе не проходить периодические медосмотры. Минтруд и Минздрав не относят работу за компьютером к вредным факторам. Минтруд и Минздрав не считают работу за компьютером,
С 2 июня 2020 года работодателям официально разрешат откладывать проведение периодических медосмотров работников, если введен режим повышенной готовности или ЧС. Отложить медосмотр работодатель вправе не более чем на 6 месяцев.
Направляйте работников, которые не достигли 21 года, на периодический медосмотр в тех же случаях, что и остальных работников, но не реже чем раз в год. По пункту 17 Порядка от 12.04.2011 № 302 н работников в возрасте до 21 года нужно ежегодно направлять на периодические осмотры.
Если инспектор труда установит, что сотрудники не прошли периодический медосмотр, работодателя оштрафуют по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Внимание: при плановой проверке, инспектор применит специальный чек-лист по медосмотрам.
Чтобы провести периодический медосмотр, определите, кого из работников направить на медосмотр, заключите договор с лицензированной медорганизацией и оформите: • список контингента; • поименный список; • направление на медосмотр.
Направляйте работников, которые не достигли 21 года, на периодический медосмотр в тех же случаях, что и остальных работников, но не реже чем раз в год. По пункту 17 Порядка от 12.04.2011 № 302 н работников в возрасте до 21 года нужно ежегодно направлять на периодические осмотры.
Ситуация такова - организация проходит периодический медосмотр, по результатам осмотра у трех человек заподозрены заболевания, препятствующие дальнейшей работе: 1. водитель кат. С - подозрение на гипертоническую болезнь 2 ст.