Персональный повышающий коэффициент - 52 советов адвокатов и юристов
Ваша заведующая Это дело рук вашей заведующей. Наверное вы чем то не угодили заведующей Я работаю младшим воспитателем прибавка к окладу была, но убавили персональный повышающий коофициэнт. В итоге прибавку и не заметили. Кто проставляет ппк?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Правомерно ли понижение работодателем персонально повышающего коэффициента? Ссылаясь на то что оклад подняли с 5571 на 7832
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьРаботники администрации предоставить приказ учителю о его персональном повышающем коэффициенте по просьбе учителя обязаны. Обязаны ли работники администрации предоставить приказ учителю о его персональном повышающем коэффициенте по просьбе учителя?
Работники администрации предоставить приказ учителю о его персональном повышающем коэффициенте по просьбе учителя обязаны.
Спросить[quote]в Положении об оплате труда прописана[/quote]
И кто ж Вам ответит, не видя это Положение, КолДоговор и др? Это Ваши внутренние нормативные акты. Мы не можем знать ваши внутренние нормативные акты, - мы их не видели Данные выплаты регулируются исключительно локальными НПА - ст. 8 ТК РФ. Читайте Положение об оплате труда. Там должно быть указано кому ППК положен и как начисляется. Работаю в сфере здравоохранения, в Положении об оплате труда прописана выплата стимулирующего характера Персональный повышающий коэффициент (далее - ППК). В трудовом договоре прописан диапазон данной выплаты (от 0 до 3) с ссылкой на Положение об оплате труда. Данная выплата мне не начисляется, ссылаются, на то что мне она не положена. Вопрос: ППК устанавливается при приёме на работу или начисляется в процессе работы?
в Положении об оплате труда прописана
И кто ж Вам ответит, не видя это Положение, КолДоговор и др? Это Ваши внутренние нормативные акты.
Спросить
Мы не можем знать ваши внутренние нормативные акты, - мы их не видели Данные выплаты регулируются исключительно локальными НПА - ст. 8 ТК РФ. Читайте Положение об оплате труда. Там должно быть указано кому ППК положен и как начисляется.
СпроситьЕсли всем платят этот повышающий коэффициент, а вам не платят, то это является дискриминацией в сфере труда что запрещено статьей 3 ТК РФ Так как с вами поступают неправомерно вам следует написать жалобу в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на неполный рабочий день! Раньше в зп входил персональный повышающий коэффициент, теперь же его нет. Главный врач объясняет, что не было решение мне его установить. В кол. договоре прописано, что устанавливает гл врач. Правомерно ли это, если у всех есть этот коэффициент, а мне платят МРОТ?
Если всем платят этот повышающий коэффициент, а вам не платят, то это является дискриминацией в сфере труда что запрещено статьей 3 ТК РФ Так как с вами поступают неправомерно вам следует написать жалобу в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.
СпроситьНепонятный вопрос. По тексту - у Вас зарплата, с учетом этого коэффициента, превышает МРОТ, поэтому он просто не используется, в Вашем случае. Работаю в школе, оклад 6000+выслуга лет и доплата до Мрот, в итоге получается 12130, руководитель установил персональный повышающий коэффициент в размере 200% от оклада, начисляется ли ППК сверх мрот или нет!?
Непонятный вопрос. По тексту - у Вас зарплата, с учетом этого коэффициента, превышает МРОТ, поэтому он просто не используется, в Вашем случае.
СпроситьЗдравствуйте.
Такой приказ возможно оспорить в судебном порядке. Также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Я имела персональный повышающий коэффициент к моей зарплате. В июне 2019 года приказом работодателя его отменили, об этом я узнала в феврале 2020 года. Т.е меня с приказом по личному составу не ознакомили. Считается ли этот приказ действительной.
Здравствуйте.
Такой приказ возможно оспорить в судебном порядке. Также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВам необходимо ознакомиться с принятым в вашей организации Положением о премировании (это Положение является локальным нормативным актом организации и доводится до работника под расписку при оформлении приема на работу в соответствии с требованиями ст. 68 ТК РФ). Если названное вами условие (ситуация) содержится в данном Положении, то никаких противоправных действий со стороны работодателя нет. Меня второй месяц лишают премии за нарушения. А сейчас еще и урезали персоональный повышающий коэффициент к должностному окладу за эти же нарушения. Вправе ли работодатель дважды наказывать за одни и те же нарушения (премия и ППК к должностному окладу)?
Вам необходимо ознакомиться с принятым в вашей организации Положением о премировании (это Положение является локальным нормативным актом организации и доводится до работника под расписку при оформлении приема на работу в соответствии с требованиями ст. 68 ТК РФ). Если названное вами условие (ситуация) содержится в данном Положении, то никаких противоправных действий со стороны работодателя нет.
СпроситьПеречень надбавок и доплат, а также порядок их предоставления определяется локальным нормативным актом учреждения.
В Положении об оплате труда в таких случаях должна быть предусмотрена надбавка к окладу — персональный повышающий коэффициент. Какие доплаты имеет воспитатель детского сада если у него в группе имеется ребенок с ДЦП? На какой закон нужно ссылаться?
Перечень надбавок и доплат, а также порядок их предоставления определяется локальным нормативным актом учреждения.
В Положении об оплате труда в таких случаях должна быть предусмотрена надбавка к окладу — персональный повышающий коэффициент.
СпроситьНет, этот коэффициент выплачивается только при осуществлении трудовой деятельности, а она сейчас в отпуске. См. ст. 129 ТК РФ. Заведующая детским садом в декретном отпуске. Платится ли ей в этот период персональный повыщающий коэффициент из стимулирующих выплат.
Нет, этот коэффициент выплачивается только при осуществлении трудовой деятельности, а она сейчас в отпуске. См. ст. 129 ТК РФ.
СпроситьПравомерным считается установление предельного персонального повышающего коэффициента к окладу служащего до 2,0 единиц равных самому окладу. Вполне объективная норма [b]Положения оставляет за работодателем право рассчитать размер прибавки для каждого конкретного работника в рамках этого условленного законом диапазона. [/b]
Если Вы считаете, что размер уменьшен не правомерно-обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. главный врач дала врачу в начале года годовой коэффициент двойку а сейчас сняла и оставила 0.5 законно ли? и должна ли она была предупредить за 2 м.
Правомерным считается установление предельного персонального повышающего коэффициента к окладу служащего до 2,0 единиц равных самому окладу. Вполне объективная норма Положения оставляет за работодателем право рассчитать размер прибавки для каждого конкретного работника в рамках этого условленного законом диапазона.
Если Вы считаете, что размер уменьшен не правомерно-обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте Это незаконно за такое нарушение работодателем мог бы привлечь к дисциплинарной ответственности но не снижать стимулирующие выплаты жалуйтесь в инспекцию по труду. Работаю бухгалтером в бюджетной организации. Была проведена ревизия учета. После проверки издан приказ о снижении персонального повышающего коэффициента бухгалтеру за некачественное и несвоевременное выполнение возложенных обязанностей. Правомерно ли это? Есть дополнительное соглашение к ТД, где указано что стимулирующие выплаты могут быть отменены или изменены в размерах приказом руководителя организации.
Здравствуйте Это незаконно за такое нарушение работодателем мог бы привлечь к дисциплинарной ответственности но не снижать стимулирующие выплаты жалуйтесь в инспекцию по труду.
СпроситьСогласно Приказа, на который Вы ссылаетесь - норма о повышающем коэффициенте - [b] рекомендуемая [/b] (носит рекомендательный характер): Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 5,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается[b] руководителем [/b]персонально в отношении конкретного работника. Кто решает вопрос о начислении повышающего коэффициента и может ли он быть меньше предусмотренного в приложении 4 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 462 н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Согласно Приказа, на который Вы ссылаетесь - норма о повышающем коэффициенте - рекомендуемая (носит рекомендательный характер): Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 5,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.
СпроситьЗдравствуйте! Дополнительного соглашения не нужно. Персональный повышающий коэффициент определяется руководителем, то есть для его установления, изменения, отмены достаточно лишь приказа руководителя об установлении коэффициента. Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Должны ли быть уведомление или доп. соглашение к трудовому договору при изменении персонального повышающего коэффициента к окладу. И как быть, если соглашений не было, коэффициент снизили?
Здравствуйте! Дополнительного соглашения не нужно. Персональный повышающий коэффициент определяется руководителем, то есть для его установления, изменения, отмены достаточно лишь приказа руководителя об установлении коэффициента.
Спросить
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьПо мотиву беременности условия труда и оплаты труда не могут быть ухудшены. Если это произойдет, то нужно немедленно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Могут ли беременным снизить персональный повышающий коэффициент к окладу? По каким причинам?
По мотиву беременности условия труда и оплаты труда не могут быть ухудшены. Если это произойдет, то нужно немедленно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Юрий!
Для ответа на Ваш вопрос следует видеть применяемое Положение о стимулирующих выплатах.
Сама программа действует по всей территории РФ. Но в отдельных областях и регионах местные органы здравоохранения самостоятельно определяют условия получения стимулирующих доплат.
Разница не должна быть чересчур велика. Выплаты поощрительного характера врачам выплачиваются за:
непрерывный стаж работы;
квалификационную категорию;
результат работы; совместительство;
качество;
повышающий персональный коэффициент.
Несмотря на то, что выплата стимулирующих средств распространяется на всех сотрудников, их могут и не выплачивать. Эт[b]о зависит от требований, которые прописываются во внутреннем нормативном документе учреждения[/b]. К примеру, лишить поощрения могут за несоблюдение одного или нескольких критериев работы. Какой нормативный документ определяет кому положена выплата по дорожной карте. Я совместитель и мне не платят ссылаясь что только основным сотрудникам.
Здравствуйте, Юрий!
Для ответа на Ваш вопрос следует видеть применяемое Положение о стимулирующих выплатах.
Сама программа действует по всей территории РФ. Но в отдельных областях и регионах местные органы здравоохранения самостоятельно определяют условия получения стимулирующих доплат.
Разница не должна быть чересчур велика. Выплаты поощрительного характера врачам выплачиваются за:
непрерывный стаж работы;
квалификационную категорию;
результат работы; совместительство;
качество;
повышающий персональный коэффициент.
Несмотря на то, что выплата стимулирующих средств распространяется на всех сотрудников, их могут и не выплачивать. Это зависит от требований, которые прописываются во внутреннем нормативном документе учреждения. К примеру, лишить поощрения могут за несоблюдение одного или нескольких критериев работы.
СпроситьЗдравствуйте!
Снижение заработной платы не является законным, обратитесь с жалобой в инспекцию труда (ГИТ)
Всего доброго, желаю удачи! Доброго времени суток! Снижение незаконно, если данные выплаты зафиксированы в трудовом договоре работника и коллективном договоре организации. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Законно ли снижение заработной платы в виде лишения персонального повышающего коэффициента зам. начальнику (оставили голый оклад) после уведомления о сокращении для снижения размера компенсационных выплат, если после уведомления нагрузку никто не отменял.
Здравствуйте!
Снижение заработной платы не является законным, обратитесь с жалобой в инспекцию труда (ГИТ)
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго времени суток! Снижение незаконно, если данные выплаты зафиксированы в трудовом договоре работника и коллективном договоре организации. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНе сюда. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения. Вопрос по вылате повышающего персонального коэффициента в бюджетной сфере.
Не сюда. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьНет, такого права у него нет. Имеет ли право работодатель, не меняя условия труда, понизить персональный повышающий коэффициент, ссылаясь на финансовые трудности?
Нет, не имеет право понижать коэффициент Имеет ли право работодатель в связи с финансовыми трудностями, не изменив условия труда, понизить работнику персональный повышающий коэффициент?
Уведомлять нужно всегда. Работнику установили персональный повышающий коэффициент за дополнительную работу, заключили дополнительное соглашение к труд. Договору, сейчас нужно снизить перс. Повыш. Коэф. с 5000 до 3000 руб., нужно ли уведомлять работника за два мес., или? как правильно? Спасибо!
Здравствуйте! Только выплаты поощрительного характера врачам выплачиваются за:
-непрерывный стаж работы;
-квалификационную категорию;
-результат работы;
-совместительство;
- качество;
-повышающий персональный коэффициент. Должны ли платить медикам какие-то выплаты кроме зарплаты?
Здравствуйте! Только выплаты поощрительного характера врачам выплачиваются за:
-непрерывный стаж работы;
-квалификационную категорию;
-результат работы;
-совместительство;
- качество;
-повышающий персональный коэффициент.
СпроситьЗдравствуйте! Этот порядок должен быть установлен локальным актом организации, например, Положением об оплате труда. Если мы устанавливаем персональный повышающий коэффициент по итогам работы за июль, то удобнее будет издать приказ в конце месяца и выплатить данную сумму в августе в з/п за июль. Если устанавливаем на будущее время, например на квартал (июль,авг,сентябрь), то удобнее издать приказ в начале июля. Приказ о надбавке за выслугу лет, как правило, издают в день получения права на данную надбавку. Скажите пожалуйста, приказы на надбавку за выслугу лет или персональный повышающий коэффициент нужно издавать в последний день месяца или можно например первого числа следующего месяца? Спасибо.
Здравствуйте! Этот порядок должен быть установлен локальным актом организации, например, Положением об оплате труда. Если мы устанавливаем персональный повышающий коэффициент по итогам работы за июль, то удобнее будет издать приказ в конце месяца и выплатить данную сумму в августе в з/п за июль. Если устанавливаем на будущее время, например на квартал (июль,авг,сентябрь), то удобнее издать приказ в начале июля. Приказ о надбавке за выслугу лет, как правило, издают в день получения права на данную надбавку.
Спросить
Необходимо внести сведения о размере персонального повышающего коэффициента (ППК) в трудовой договор
Здравствуйте! Подписать доп.соглашение к трудовому договору. Я работаю в бюджетном учреждении. Получаю зарплату, в которую входит и персональный повышающий коэффициент (ППК). ППК отражается в расчетном листе, но в трудовой договор не внесен. Вопрос: как обязать работодателя внести в трудовой договор сведения о размере ППК? Спасибо.
Обратитесь в гострудинспекцию. Если без причин снижен коэффициент, то незаконно. В таком случае имеет место трудовой спор. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Начальник срезал (уменьшил) персональный повышающий коэф-т.До этого был 290, а теперь 265. Причин и притензий ко мне нет (законных). ЗАКОННО ли это? Работаю на севере. Гос. контора.
Если без причин снижен коэффициент, то незаконно. В таком случае имеет место трудовой спор. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЧитайте также:
- Персонально повышающий коэффициент
- Повышающий коэффициент отопление
- Повышающий коэффициент на горячую воду
- Повышающий коэффициент на электроэнергию
- Повышающий коэффициент на отопление
- Перерасчет повышающего коэффициента за воду
- Персональный повышающий коэффициент к окладу
- Повышающий коэффициент за выслугу лет
- Повышающий коэффициент на водоотведение
- Повышающие коэффициенты
- Повышающий коэффициент на воду
- Персональный коэффициент
- Персональный повышающий коэффициент к окладу это
