Письмо о материальной ответственности / Трудовое право - 108 советов адвокатов и юристов

О размере штрафных санкций за несвоевременное предоставление (непредставление) отчетов будет известно после того, как налоговый орган к банку предъявит штрафные санкции. Если с вами не заключен договор о полной материальной ответственности, то взыскать всю сумму штрафа с вас не смогут, только в пределах месячного заработка. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Здравствуйте.

Да, нужно отдельную должность

Здравствуйте, Марина!

Не совсем верный ответ.

По этому вопросу есть старое письмо Центрального банка от 4 октября 1993 г. N 18, которое действует и сейчас.

Так вот, в пункте 36 письма сказано, что на малых предприятиях, не имеющих в штате кассира, обязанности последнего может выполнять главный бухгалтер. Для этого необходимо распоряжение руководителя фирмы. Также с работником нужно заключить договор о полной материальной ответственности.

Вам грозит дисциплинарное взыскание.

Могут провести проверку и назначить дисциплинарное взыскание

Здравствуйте! В соответствии с ФЗ РФ"О почтовой связи" оператор несет ответственность за все почтовые отправления. На вас наложат дисциплинарное взыскание.Если утеря данного письма привела к материальному или моральному вреду- то отправитель или получатель вправе обратится в суд

Добрый день!

Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) в Ломбард, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью, затем в суд

Юрий. скажите пожалуйста заявление в произволтной форме? И обязаны ли нам вернуть незолото? Если да то ссылку на закон и если нет тоже ссылку. Спасибо огромное.

В должгостных инструкциях мы являемся мол. полная ответственность. Но про возвраты ничего не сказано. Просто был опыт всегда возвращают. Можете хоть ссылку на закон скинуть что ломбарды делают в этих случаях. Спасибо мы в интернете все ищем иныормацию выучили закон о ломбардах но не нашли отвнт.

Здравствуйте. Да, остановить коллекторов можно, подобные механизмы существуют.

Здравствуйте, Владимир!

Я порекомендовал бы Вам

1. Отправить в банк официальное письмо с предложением отсрочки (рассрочки) выплаты кредита в связи с изменением материального положения (приложить копии документов, подтверждающих изменение материального положения).

2. Посмотреть условия страхования ответственности на сайте банка (возможно Ваш случай подпадает под условия страховки).

3. Если звонки продолжатся, то с заявлением в полицию.

Обращайтесь, если нужна помощь.

можно и нужно, и желательно прямо в суд

Никаких уголовных статей в Вашем случае не может быть. Вас просто пугают.

Можно их посылать......?

можно

Банку можете написать письмо, что не платите кредит в связи с временным тяжелым материальным положением.

И в целом, Вам лучше ждать суда и пока никому ничего не платить

В суде нужно будет снижать неустойку по ст. 333 ГК РФ и оспаривать незаконные штрафы и комиссии

Здравствуйте!

Штраф никакой, дисциплинарное взыскание может быть

Это не штраф, а ответственность дисциплинарного характера за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей вплоть до увольнения.

Здравствуйте! Почтальона могут уволить,осудить по статье о разглашении тайны связи, присудить штраф.

Если есть соглашение о материальной ответственности, то в соответствии с соглашением. А так, просто уволят.

Здравствуйте!

Напишите соседу письмо с требованием. Если нет реакции обращайтесь в суд с иском о взыскании материального ущерба.

Если ответственность соседа застрахована по ОСАГО, то можете взыскать ущерб .

Здравствуйте! Обращайтесь в таком случае в суд

Обратитесь в прокуратуру. Обязаны осмотреть, составить акт, выяснить причину залития

Вам нужно обратится с письменной претензией, если отказываются брать заявление, тогда нужно его почтой отправить, - заказным и приоритетным письмом, и обязаны будут рассмотреть.

А потом уже предъявлять к ним исковые требования о возмещении материального и морального ущерба.

Причину они мол знаю, мол жильцы с нашего дома, утепляли трубы и она давления не выдержала, но осматривать и составлять акт нехотят.

Если Ваше заявление содержит фразу в связи с выходом на пенсию", то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работник не должен предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения

По общему правилу инвентаризация может проводиться только в присутствии материально ответственного лица. Это подтверждается и разъяснениями Минфина России ( письмо от 15.07.2008 № 07-05-12/16)

Здравствуйте!

Состава преступления У ВАС нет

УДАЧИ ВАМ

Предыдущий ответ неверен, т.к. есть все основания привлечь Вас к уголовной ответственности, и в Курской области распространена такая практика. Вам нужно доказывать, что именно потеря работы послужила причиной невнесения ни одного платежа. Также возбуждение уголовного дела зависит от суммы кредита и вашего материального положения.

Здесь необходимо исходить из следующего: в соответствии с положениями ТК РФ (ч.2 ст. 244), постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Был ли заключен такой договор в вашей организации или нет, это также будет являться основанием для последующего обращения в суд. В первом судебном заседании можно просить суд привлечь в качестве соответчика водителя. но это, по моему мнению, будет неправильным и грамотный судья может отказать в удовлетворении данного ходатайства. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Водители в данном списке не указаны.

Поэтому взыскать с водителя сумму ущерба в порядке регресса будет сложно

Здравствуйте! все будет зависеть от последствий- вплоть до увольнения. Если данными действиями причинен материальный или моральный вред надлежащему получателю письма и он его докажет- то он вправе требовать его возмещения в судебном порядке.

Факт наличия недостачи должен быть зафиксирован в инвентаризационной описи, а также Акте, подписанных членами инвентаризационной комиссии и вами. В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 г. N 22, если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличия у этого работника недостачи, то бремя доказывания отсутствия вины в причинении ущерба лежит на работнике.

Без описи и Акта доказать недостачу невозможно, значит удержания с вас денег проведены незаконно, значит их можно вернуть. Пишите жалобу в рострудинспекцию.

Здравствуйте! не обращайте внимания - право у отца такое есть если только он нетрудоспособный - пенсионер или инвалид

Здравствуйте! Ответственность за оскорбления предусмотрена ст. 5.61 КоАП РФ для привлечения обидчика к ответственности следует обратиться в прокуратуру. Срок давности для привлечения к ответственности 3 месяца.

Валерий, Вашему отцу придется доказать, что он нетрудоспособен и нуждается в материальной помощи, а также что вы в состоянии такую помощь оказывать. Если есть возможность получить документы, подтверждающие, что отец уклонялся от выплаты алиментов - лучше это сделать. В суде это будем аргументом в Вашу пользу.

А в соц. сетях внесите его в черный список.

Пока не получите он него объяснений, ни о каком увольнении речи быть не может.

Ст. ст. 192 - 194 ТК РФ.

Уволить можете только если с данным работником заключен договор о полной материальной ответственности. Порядок увольнения обычный. Если не отзывается, направляйте приказ заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Можете также рассмотреть вариант увольнения за прогул.

Составляйте акты об отсутствии на рабочем месте..... Затребовать объяснение..... Если не пояится -заказным письмом

Ничего не будет. Суд взыщет задолженность и в Ваше отсутствие. Но лучше придите и ходатайствуйте об уменьшении неустойки в соответствии со ст.333 ГК РФ.

лучше придти вынесут заочное решение, а так заявляйте применение ст. 333 ГК, уменьшайте долг, приобщайте документы о тяжелом материальном положении, просите реструктуризацию, отсрочку, а потом и по исполнительному производству можете попросить изменение способа. Всё в ваших руках, удачи.

Ничего не будет... кроме того, что не получите полноценный аттестат...

Суд рассмотрит дело в Ваше отсутствие и вынесет Постановление о привлечении Вас к административной ответственности.

Я учитель, заболела сильно, не смогу прийти на экзамен, что будет?

Я организатор в аудитории, сильно заболела, что будет, если я не приду на ЕГЭ?

У меня нет больничного!

Здравствуйте!Вариантов может быть два

1.Вернуть деньги от ИП,оплатить на ООО.Отгрузочные документы от ООО.

2.Написать письмо о зачете денежных средств ,оплаченных на ИП в счет оплаты для ООО.Если материальные ценности были переданы от ИП к ООО.

Нужно возвратить оплату ИП, и произвести её в адрес ООО, либо составить договор уступки права.

Здравствуйте, Джейла!

Согласно ч. 1, абз. 4 ч. 2 ст., ч. 3 ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 232, ст. 233, ч. 1 и ч. 2 ст. 238 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившие ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232).

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 247, ч. 1 ст. 248 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248).

«В соответствии с ч. 4 ст. 245 Трудового кодекса РФ определение степени вины каждого члена коллектива (бригады) осуществляется либо по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем при добровольном возмещении ущерба, либо судом при взыскании ущерба в судебном порядке» (Определение Конституционного суда РФ от 24 июня 2008г. № 349-О-О).

Таким образом, при отсутствии вашего согласия на добровольное возмещение ущерба и соглашения между членами бригады и Работодателем о распределении ущерба, Ответчик не вправе был производить какие-либо удержания.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ, для удержания из заработной платы работодатель должен получить письменное согласие работника (письмо Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0)

В соответствии с частью 1 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику

Однако в нарушение приведенных правовых норм работодатель произвел удержания из вашей заработной платы без согласия, а размер удержаний из заработной платы превышает предельный размер удержаний, установленный статьей138 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах действия Работодателя по удержанию каких либо сумм из вашей заработной платы являются незаконными вне зависимости от самого факта наличия либо отсутствия задолженности.

Это не противоречит законодательству ( ст. 244, ч. 2 ст. 243 ТК РФ ). Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества , а также типовая форма такого договора утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (письмо Ростру-да от 19.10.2006 № 1746-6-1).

Добрый день!

Вы можете обратиться с Заявлением в свободной письменной форме (2 экземпляра) в банк с просьбой предоставить отсрочку или рассрочку, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью, к Заявлению желательно приложить подтверждение Вашего тяжелого материального положения.

Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации. Уменьшение неустойки Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Правила настоящей статьи не затрагивают права должника на уменьшение размера его ответственности на основании статьи 404 настоящего Кодекса и права кредитора на возмещение убытков в случаях, предусмотренных статьей 394 настоящего Кодекса.

Направьте письмо в банк с просьбой об отсрочке платежа со ссылкой на тяжелое материальное положение.

Здравствуйте!

Закон о банкротстве вступает в силу с 01.07.2015 года.

Ознакомьтесь с сайтом, обращайтесь, постараемся ответить на Ваши вопросы более подробно и развернуто.

• Как выбрать финансового управляющего и сколько ему платить.

• Раздел имущества и банкротство.

• Реструктуризация долгов в процедуре банкротства.;

• Мировое соглашение;

• Признание гражданина банкротом;

• Предбанкротные сделки;

• Снижение суммы обязательств.

• Ответы на эти вопросы зависят от конкретных обстоятельств.

Подробнее здесь. Оставляйте вопросы.

ООО «Твое право» 2014. Защита прав потребителей финансовых услуг.

http://zashhitaprav.ru/

+79516680885

Жалуйтесь в инспекцию труда

Прокурор уточнит точнее. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Добрый день!

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Данная норма распространяется на случаи, когда работодатель своевременно не выдает работнику трудовую книжку.

Закон в этом случае полностью на вашей стороне. Должны были отдать трудовую в день увольнения.

Я полагаю самый быстрый способ заполучить трудовую - это запугать работодателя по полной. Позвонить, написать гневное письмо со ссылками на закон. И приехать в тот же день с сотрудником полиции.

Они знают, что они не правы, поэтому быстро все отдадут.

Нет, за это никто отца не посадит и даже приставы арестовывать могут далеко не все имущество в соответствии со статьей 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Отец можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) в банк с просьбой предоставить отсрочку или рассрочку, главное чтобы на его экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью, к Заявлению желательно приложить подтверждение тяжелого материального положения.