Питание работников / Трудовое право - 1206 советов адвокатов и юристов
Добрый день! При закупке у единственного поставщика, являющегося при этом учителем в этой же школе, возникает конфликт интересов, что недопустимо. В Федеральном законе от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"- конфликтом интересов должна считаться ситуация, связанная с влиянием личной заинтересованности государственного или муниципального служащего на надлежащее исполнение им не только должностных (т. е. по конкретной должности), но и общих служебных обязанностей. Но, согласно реестра должностей муниципальной службы ни директор ни учитель не является государственным или муниципальным служащим. Значит названный закон о коррупции не распространяется на образовательные организации? Требуется юридическая оценка возможности приобретения продуктов питания для школы у единственного поставщика, при этом ИП является учителем.
Добрый день! При закупке у единственного поставщика, являющегося при этом учителем в этой же школе, возникает конфликт интересов, что недопустимо.
Спросить
В Федеральном законе от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"- конфликтом интересов должна считаться ситуация, связанная с влиянием личной заинтересованности государственного или муниципального служащего на надлежащее исполнение им не только должностных (т. е. по конкретной должности), но и общих служебных обязанностей. Но, согласно реестра должностей муниципальной службы ни директор ни учитель не является государственным или муниципальным служащим. Значит названный закон о коррупции не распространяется на образовательные организации?
СпроситьИрина, абсолютно незаконны подобные требования.
Бесплатное (льготное) питание полностью оплачивается (из бюджета и внебюджетных фондов, если это предусмотрено). Прием пищи осуществляется в соответствии с ежедневным меню, питание должно соответствовать требованиям санитарно-эпидемиологических правил и предоставляться без каких-либо ограничений. Самовольные ограничения детей в питании (без ведома, без согласия родителей) недопустимы.
Ребенок не может быть лишен пищи по каким-либо причинам (кроме установленных медицинских противопоказаний, о чем сообщают сами родители: аллергия на определенные продукты и т.п.)
Напишите жалобу в Департамент образования Москвы. Можете на сайте через их электронную приемную. Кроме того, можете смело обращаться в прокуратуру и Роспотребнадзор. Ребёнку предоставлено бесплатное питание в школе. Но ребёнок стал жаловаться, что если за обедом не съешь суп, второе блюдо и напитки не дают. Законно ли требование учителя, поваров и администрации школы?
Ирина, абсолютно незаконны подобные требования.
Бесплатное (льготное) питание полностью оплачивается (из бюджета и внебюджетных фондов, если это предусмотрено). Прием пищи осуществляется в соответствии с ежедневным меню, питание должно соответствовать требованиям санитарно-эпидемиологических правил и предоставляться без каких-либо ограничений. Самовольные ограничения детей в питании (без ведома, без согласия родителей) недопустимы.
Ребенок не может быть лишен пищи по каким-либо причинам (кроме установленных медицинских противопоказаний, о чем сообщают сами родители: аллергия на определенные продукты и т.п.)
Напишите жалобу в Департамент образования Москвы. Можете на сайте через их электронную приемную. Кроме того, можете смело обращаться в прокуратуру и Роспотребнадзор.
СпроситьДобрый день!
Согласно части 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Таким образом, изменение времени перерыва возможно. Имею ли я право изменить время перерыва с 1,5 час до 1 час при 12 часовом рабочем дне при составлении трудового договора?
Добрый день!
Согласно части 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Таким образом, изменение времени перерыва возможно.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.108 Трудового кодекса РФ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением сторон.
Поскольку это перерыв для отдыха и питания, то работник имеет право его использовать по своему усмотрению.
Благодарю за Ваше обращение. Я работаю младшим воспитателем. Работа с 8 утра до 5 вечера. Могу ли я час положенного обеда тратить на свое усмотрение. Например забирать ребенка из школы?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.108 Трудового кодекса РФ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением сторон.
Поскольку это перерыв для отдыха и питания, то работник имеет право его использовать по своему усмотрению.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.108 Трудового кодекса РФ в течение рабочей смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. Более конкретно время определяется правилами внутреннего трудового распорядка. А в случае невозможности такого перерыва работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Обратите внимание, что такие перерывы в рабочее время не включаются.
Благодарю за Ваше обращение. Я работаю в смену сутки через трое по 24 часа в доме интернате для инвалидов и престарелых, но оплачивают нам 23 часа, но в обед мы отлучится не можем с интерната, начальство сказало, что у нас перерыв дается по 15 минут четыре раза за сутки, правомерно ли это.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.108 Трудового кодекса РФ в течение рабочей смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. Более конкретно время определяется правилами внутреннего трудового распорядка. А в случае невозможности такого перерыва работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Обратите внимание, что такие перерывы в рабочее время не включаются.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
При этом, если по условиям работы предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Благодарю за Ваше обращение. Работаю вахтером, в рабочие дни смена 15 часов, в ввходные.24. Работодатель не оплачивает час работы в короткую смену и 2 часа в суточной смену, ссылаясь на то, что законом предусмотрена перерыв на прием пищи и отдых. Фактически же я не могу покинуть свое рабочее место и продолжаю исполнять свои обязанности. Прав ли работодатель?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
При этом, если по условиям работы предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить[quote][u]В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания[/u] продолжительностью не более двух часов и [u]не менее 30 минут[/u], который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. (статья 108 ТК РФ).[/quote] Я работаю в детском саду инструктором по физической культуре. У меня шестичасовой рабочий день. К рабочему графику мне добавили 30 минут на перерыв. Правомерно ли это? Спасибо.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. (статья 108 ТК РФ).Спросить
К сожалению вы не указали вид работы, а это важно для правильного ответа на Ваш вопрос. Так, например для работников угольной промышленности продолжительность времени, связанного с исполнением работником трудовых обязанностей, включает в себя время работы (смены) и время, связанное с производством. Время, связанное с производством на подземных, открытых и других видах работ включает: время на получение наряда (выдача наряда); время на санитарно-бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты и приборов контроля, питьевой воды, горячего питания, сухого пайка и т.п.). Законно ли требование работодателя на вредном производстве время на переодевание в спец одежду до работы и принятие душа и переодевание после работы не включать в рабочее время. А поводить всё в своё личное неоплачиваемое время.
К сожалению вы не указали вид работы, а это важно для правильного ответа на Ваш вопрос. Так, например для работников угольной промышленности продолжительность времени, связанного с исполнением работником трудовых обязанностей, включает в себя время работы (смены) и время, связанное с производством. Время, связанное с производством на подземных, открытых и других видах работ включает: время на получение наряда (выдача наряда); время на санитарно-бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты и приборов контроля, питьевой воды, горячего питания, сухого пайка и т.п.).
СпроситьЗаконом это не запрещено. Требования к внешнему виду работников устанавливаются локальными актами организации: правилами внутреннего трудового распорядка, например. Ознакомьтесь с ними в отделе персонала в случае их наличия. В соответсвии с требованиями СанПиН 2.3.6.1079-01 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья" работники организации общественного питания обязаны, цитирую: "[b]при изготовлении блюд, кулинарных изделий и кондитерских изделий снимать ювелирные украшения[/b], часы и другие бьющиеся предметы, коротко стричь ногти и не покрывать их лаком, не застегивать спецодежду булавками...".
Таким образом, украшения для пирсинга при приготовлении пищи в организациях общественного питания недопустимы. Удачи! Можно ли повару носить пирсинг в носу.
Законом это не запрещено. Требования к внешнему виду работников устанавливаются локальными актами организации: правилами внутреннего трудового распорядка, например. Ознакомьтесь с ними в отделе персонала в случае их наличия.
Спросить
В соответсвии с требованиями СанПиН 2.3.6.1079-01 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья" работники организации общественного питания обязаны, цитирую: "при изготовлении блюд, кулинарных изделий и кондитерских изделий снимать ювелирные украшения, часы и другие бьющиеся предметы, коротко стричь ногти и не покрывать их лаком, не застегивать спецодежду булавками...".
Таким образом, украшения для пирсинга при приготовлении пищи в организациях общественного питания недопустимы. Удачи!
СпроситьДобрый день. В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. [b]Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.[/b]
соответственно, в трудовом договоре и локальных актах работодателя могут быть оба варианта - перерыв предусмотрен либо не предусмотрен, как работодатель определит с учетом производственного процесса и закрепит в документах. Если работник работает 3, 36 часа в день (на 0,5) ставки по основной работе, нужно ли в трудовом договоре указывать перерыв на обед? Спасибо!
Добрый день. В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
соответственно, в трудовом договоре и локальных актах работодателя могут быть оба варианта - перерыв предусмотрен либо не предусмотрен, как работодатель определит с учетом производственного процесса и закрепит в документах.
СпроситьЗдравствуйте.
Продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, у которых он отличается от общепринятого в организации - трудовым договором (ст. 108 ТК РФ).
Работодатель произвольно не вправе увеличивать /уменьшать продолжительность перерыва для отдыха и питания только для того, чтобы сбалансировать рабочее время внутри учетного периода (квартала).
Пишите жалобу в государственную инспекцию труда, лучше коллективную. В сумированном учете рабочего времени, квартал, с графиком два-два, появились доп дни в каждом месяце, и в последнем "д-10"-дополнительный час на обед, обьяснили так, первые месяцы квартала нехватает часов, ставят доп день, в конце квартала переработка, но даеться не выходнойм а просто час к обеду-д 10, законно ли это?
Здравствуйте.
Продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, у которых он отличается от общепринятого в организации - трудовым договором (ст. 108 ТК РФ).
Работодатель произвольно не вправе увеличивать /уменьшать продолжительность перерыва для отдыха и питания только для того, чтобы сбалансировать рабочее время внутри учетного периода (квартала).
Пишите жалобу в государственную инспекцию труда, лучше коллективную.
СпроситьДобрый день! Администрация может применить по отношению к Вам меры дисциплинарной ответственности в виде (замечания, выговор, увольнение) в зависимости от тяжести нарушения и ситуации. Также может руководитель издать приказ о взыскании материального ущерба, причиненного работником. Я работаю в должности начальника торгового отдела. В результате проведенной инвентаризации на складе выявлен товар с просроченным сроком реализации. (продукты питания). как может наказать меня администрация?
Добрый день! Администрация может применить по отношению к Вам меры дисциплинарной ответственности в виде (замечания, выговор, увольнение) в зависимости от тяжести нарушения и ситуации. Также может руководитель издать приказ о взыскании материального ущерба, причиненного работником.
СпроситьДоброго времени суток. Вовсе не обязательно, что вам должны оплатить медицинскую комиссию. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Доброго времени суток. Вовсе не обязательно, что вам должны оплатить медицинскую комиссию. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. По ст. 214 ТК РФ первичный медосмотр обязателен для некоторых категорий граждан. Это те, чья работа связана с вредными или же опасными условиями, движением транспорта, торговлей, пищевой промышленностью, сферой общественного питания, медициной, образованием. [b]Если медосмотр предусмотрен законом, то оплачивается он из средств работодателя.[/b] Если медицинские осмотры предусмотрены вашим внутренним локальным актом, а также внутренним трудовым распорядком то оплачивать их должен работодатель, по ст 214, зависит от категории работников. А если медосмотр не предусмотрен законом? Должны ли мне вернуть деньги за медицинскую комиссию после поступления на работу?
Доброго времени суток. Вовсе не обязательно, что вам должны оплатить медицинскую комиссию. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьДоброго времени суток. Вовсе не обязательно, что вам должны оплатить медицинскую комиссию. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьПо ст. 214 ТК РФ первичный медосмотр обязателен для некоторых категорий граждан. Это те, чья работа связана с вредными или же опасными условиями, движением транспорта, торговлей, пищевой промышленностью, сферой общественного питания, медициной, образованием. Если медосмотр предусмотрен законом, то оплачивается он из средств работодателя.
Спросить
Если медицинские осмотры предусмотрены вашим внутренним локальным актом, а также внутренним трудовым распорядком то оплачивать их должен работодатель, по ст 214, зависит от категории работников.
Спросить
Если работодатель не настаивал на медосмотре и законом он не предусмотрен (например, при поступлении на работу в офис), оплачивать его будет сам работник.
СпроситьПредусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств
работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ). Положений, предусматривающих прохождение работниками
указанных осмотров за свой счет или возмещение ими понесенных расходов, ТК РФ не содержит. Даже
если лицо, поступающее на работу, пройдет медицинский осмотр за собственный счет, то организация
обязана возместить ему данные расходы.
СпроситьУважаемая Инна! Сотрудника можно уволить за утрату доверия, который работает с денежными или товарными ценностями, если в результате его действий работодатель перестал ему доверять. Непосредственное отношение к обслуживанию ценностей должно быть закреплено в трудовом договоре, договоре о полной материальной ответственности или в должностной инструкции. Но даже если вина доказана, нельзя уволить: беременную сотрудницу; временно отсутствующего сотрудника (уволить сотрудника возможно после его возвращения к своим трудовым обязанностям); несовершеннолетнего при отсутствии согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. А какие санкции может применить работодатель в этом случае. Возможно ли обращение в суд, уголовное производство? Если человек получал талоны на бесплатное питание на производстве обманным путем, служебная проверка проведена, работник вину признал, можно ли его уволить за утрату доверия?
Уважаемая Инна! Сотрудника можно уволить за утрату доверия, который работает с денежными или товарными ценностями, если в результате его действий работодатель перестал ему доверять. Непосредственное отношение к обслуживанию ценностей должно быть закреплено в трудовом договоре, договоре о полной материальной ответственности или в должностной инструкции. Но даже если вина доказана, нельзя уволить: беременную сотрудницу; временно отсутствующего сотрудника (уволить сотрудника возможно после его возвращения к своим трудовым обязанностям); несовершеннолетнего при отсутствии согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Спросить
А какие санкции может применить работодатель в этом случае. Возможно ли обращение в суд, уголовное производство?
Спросить
Если вашими действиями либо бездействиями причинен ущерб (хищение, ухудшение состояния имущества и прочее), то конечно работодатель в последующем вправе обратиться в суд с иском о взыскании ущерба. Но на нем будет лежать обязанность доказать причинение вами ущерба.
Вы, в свою очередь, вправе обжаловать подобное увольнение, если есть для этого основания.
Что касается уголовного производства-если вами совершено уголовно наказуемое деяние, то конечно работодатель вправе обратиться и с заявлением о привлечении к уголовной ответственности.
СпроситьДобрый день. [b]в соответствии со ст. 108 Трудового кодекса:[/b]
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
[b]Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
[/b] Я работаю по 12 часов сколько обеденных перерывов должно быть.
Добрый день. в соответствии со ст. 108 Трудового кодекса:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьВремя отдыха регулируется трудовым договором. В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Вопрос такой. У нас круглосуточный, круглогодичный детский санаторий для детей 7-15 лет. Ночью работают медсестры палатные в ночную смену. Имеют ли они право на сон? Где это регламентировано? Или только в Колдоговоре мы можем прописать?
Время отдыха регулируется трудовым договором. В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
СпроситьНарушений по предоставлению двух часов на обед нет, и данное время не оплачивается и не считается переработкой, Статья 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Меня зовут Владимир, я работаю вахтовым методом, в ресторанно-турестической сфере, по трудовому договору режим работы составляет 10 часов 15/15 дней, по факту режим рабочего времени составляет минимум 12 часов, но в табель учета рабочего времени ставится 10 часов и оплачивается тоже 10 часов, как можно решить вопрос о компенсации не поставленного но отработанного времени.
Нарушений по предоставлению двух часов на обед нет, и данное время не оплачивается и не считается переработкой, Статья 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьДобрый день!
В 2018 году установить ККМ обяжут почти всех ИП.
Новшества касаются всех налоговых режимов, в том числе и УСН.
Отсрочка, сделанная до июля 2019 г., положена только тем предпринимателям, которые одновременно соответствуют условиям:
• работают в отраслях общественного питания или торговли;
• не имеют штата наёмных работников (заключение даже одного договора с работником отменяет отсрочку).
Так что, пока нет.
Но с 1 июля 2019 года ни один ИП не сможет работать без ККТ обновлённого образца! Здравствуйте, если вы будете применять ЕНВД или патентную систему налогообложения, без наличия работников, с которыми заключен трудовой договор, то можете работать без кассы до 1 июля 2019 года. Хочу открыть ип и арендовать небольшое место (для продажи парфюма и косметики) нужна ли касса?
Добрый день!
В 2018 году установить ККМ обяжут почти всех ИП.
Новшества касаются всех налоговых режимов, в том числе и УСН.
Отсрочка, сделанная до июля 2019 г., положена только тем предпринимателям, которые одновременно соответствуют условиям:
• работают в отраслях общественного питания или торговли;
• не имеют штата наёмных работников (заключение даже одного договора с работником отменяет отсрочку).
Так что, пока нет.
Но с 1 июля 2019 года ни один ИП не сможет работать без ККТ обновлённого образца!
Спросить
Здравствуйте, если вы будете применять ЕНВД или патентную систему налогообложения, без наличия работников, с которыми заключен трудовой договор, то можете работать без кассы до 1 июля 2019 года.
СпроситьСанитарные книжки на каждого из работающих у Вас сотрудников, как минимум.
Для более полного ответа на вопрос необходима постановка более корректного вопроса. Сформулируйте и обратитесь к нашим юристам. Вам потребуется "Уголок потребителя" - Закон о защите прав потребителей, ПРавила торговли, книга отзывов и предложений, санитарные книжки работникам, обозначения нормативных документов, обязательным требованиям которых должны соответствовать продукция общественного питания и оказываемая услуга. Какие документы необходимо иметь на точке кофе с собой площадь 4 квм?
Вам потребуется "Уголок потребителя" - Закон о защите прав потребителей, ПРавила торговли, книга отзывов и предложений, санитарные книжки работникам, обозначения нормативных документов, обязательным требованиям которых должны соответствовать продукция общественного питания и оказываемая услуга.
СпроситьСмотря что имеете в виду. Но в общем случае действительно, при оплате работодателем питания работников у них возникает доход, просто в натуральной форме. Тут может быть две ситуации. Если обеды за счет компании являются одним из условий труда, то это не доход, поэтому приставы никак не смогут удерживать 50% еще и с обедов. А, вот, если вы можете выбирать - или обед или стоимость обеда к заработной плате, тогда да, имеют право. Могут ли судебные приставы брать 50% с обедов на работе. Обеды за счет компании.
Смотря что имеете в виду. Но в общем случае действительно, при оплате работодателем питания работников у них возникает доход, просто в натуральной форме.
Спросить
Тут может быть две ситуации. Если обеды за счет компании являются одним из условий труда, то это не доход, поэтому приставы никак не смогут удерживать 50% еще и с обедов. А, вот, если вы можете выбирать - или обед или стоимость обеда к заработной плате, тогда да, имеют право.
СпроситьЗдравствуйте.
В течение 12-или 24-часового рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, который, в отличие от других внутрисменных перерывов, в рабочее время не включается, и оплате не подлежит. Если у Вас в трудовом договоре не определены временные рамки данного перерыва, то так и пишите в объяснительной, что "воспользовался правом на перерыв для отдыха и питания, начало которого определил самостоятельно, ввиду отсутствия указания временного периода в трудовом договоре". Работаю сторожем в ночную смену и под утро задремал и начальство поймали меня, требуют объяснительную.
Здравствуйте.
В течение 12-или 24-часового рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, который, в отличие от других внутрисменных перерывов, в рабочее время не включается, и оплате не подлежит. Если у Вас в трудовом договоре не определены временные рамки данного перерыва, то так и пишите в объяснительной, что "воспользовался правом на перерыв для отдыха и питания, начало которого определил самостоятельно, ввиду отсутствия указания временного периода в трудовом договоре".
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению нет. По закону как минимум 30 минут должен быть в вашем случае перерыв.
Согласно ТК РФ Статья 108.[quote] В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.[/quote] У меня рабочая неделя 24 часа. В день получается 4 ч.50 мин. Меня обязуют на перерыв 30 мин, но он мне не нужен, т.к. с 8.00 до 12.50 могу и без него. Могу ли я работать без перерыва, если рабочий день не составляет даже 5 часов?
Здравствуйте. К сожалению нет. По закону как минимум 30 минут должен быть в вашем случае перерыв.
Согласно ТК РФ Статья 108.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.Спросить
Здравствуйте, Екатерина...
В принципе, сократить его можно только по соглашению с работодателем путем уменьшения перерыва. Но максимум что удастся сократить это пол часа, поскольку меньше нельзя. В противном случае работодатель будет нарушать нормы трудового права.
Так, в соответствии с частью 1 статьи 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Если в трудовом договоре указан обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, но я им не пользуюсь, а режим работы с 8.00 до 17.00. На каких основаниях можно сократить рабочий день.
Здравствуйте, Екатерина...
В принципе, сократить его можно только по соглашению с работодателем путем уменьшения перерыва. Но максимум что удастся сократить это пол часа, поскольку меньше нельзя. В противном случае работодатель будет нарушать нормы трудового права.
Так, в соответствии с частью 1 статьи 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
СпроситьНет. незаконно удержание. В договоре должно это обговариваться. Если не обговариваться, то и удерживать не должны ничего. Законно ли удержание за питание с Законно ли удержание за питание с вахтового работника, если в договоре об этом не говорится? Вахтового работника, если в договоре об этом не говорится?
Нет. незаконно удержание. В договоре должно это обговариваться. Если не обговариваться, то и удерживать не должны ничего.
СпроситьЗдравствуйте, Вы бы указали какой режим налогообложения будете применять, просто для некоторых обязательно применение онлайн касс с 01.07.2018 г., а для других отсрочка до 01.07.2019 г.
Если ЕНВД, то тогда так:
Вид деятельности
Розничная торговля с 1 июля 2018 года - если есть работники
Общественное питание с 1 июля 2019 года - если нет работников
Другая деятельность с 1 июля 2019 года.
Кроме того, в ст 2 Федерального закона от 22.05.2003 г. № 54-ФЗ "О применении ККТ..." указаны виды деятельности при которых применение ККМ не нужно вообще, посмотрите. Нужен ли кассовый аппарат, если я открываю точку по продаже кофе с собой? Знаю что в 2017 году касса была не нужна...
Здравствуйте, Вы бы указали какой режим налогообложения будете применять, просто для некоторых обязательно применение онлайн касс с 01.07.2018 г., а для других отсрочка до 01.07.2019 г.
Если ЕНВД, то тогда так:
Вид деятельности
Розничная торговля с 1 июля 2018 года - если есть работники
Общественное питание с 1 июля 2019 года - если нет работников
Другая деятельность с 1 июля 2019 года.
Кроме того, в ст 2 Федерального закона от 22.05.2003 г. № 54-ФЗ "О применении ККТ..." указаны виды деятельности при которых применение ККМ не нужно вообще, посмотрите.
Спросить
