Повторный отпуск по уходу за ребенком / Трудовое право - 295 советов адвокатов и юристов
Она уже прошла все проверки, когда устраивалась, повторно никто не будет проверять. Дочь работает в канцелярии МВД, беременна, вышла замуж, сводный брат мужа был судим, живёт в другом городе. Оставят ли дочь на работе в МВД. В августе ей идти в декрет.
Она уже прошла все проверки, когда устраивалась, повторно никто не будет проверять.
СпроситьПо порядку.
1.Если ребенку 8 месяцев, то Вы не в декрете, а в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих обращению за ним.
3. Поскольку данные о своей заработной плате за 2016 год Вы не подали, расчет пособия производился за 2016 год, исходя из МРОТ Вашего региона.
4. Вы вправе вновь обратиться за перерасчетом пособия, приложив данные за 2016 год.
5. Перерасчет должен быть произведен, однако только с момента Вашего повторного обращения. То есть права на получение сумм пособия до момента обращения у Вас нет. Я в декрете, но отпуск (140 дней) мне считали толтко данными с 2017 года, так как не было представлено справок за 16 год, могу ли я подать справки сейчас (ребенку 8 месяцев) на перерасчет больничного листа?
По порядку.
1.Если ребенку 8 месяцев, то Вы не в декрете, а в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих обращению за ним.
3. Поскольку данные о своей заработной плате за 2016 год Вы не подали, расчет пособия производился за 2016 год, исходя из МРОТ Вашего региона.
4. Вы вправе вновь обратиться за перерасчетом пособия, приложив данные за 2016 год.
5. Перерасчет должен быть произведен, однако только с момента Вашего повторного обращения. То есть права на получение сумм пособия до момента обращения у Вас нет.
СпроситьДа, вы имеете такое право по закону. Ребёнку 1.5 месяцев. Вышла на работу после декретного отпуска. Отдаю ребенка в сад. Если не сможем посещать сад, могу ли я опять идти в декретный до 3 лет?
Добрый день!
Вам были обязаны продлить отпуск на основании Вашего заявления, достаточно, если Вы напишите заявление о назначении компенсации. Уточните в кадрах, скорее всего, повторно писать заявление на отпуск не понадобится.
Всего Вам наилучшего! Я написала заявление о продление отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, но не написала в нём назначить мне компенсационную 50 р. Мне надо повторно написать новое заявление о продлении, или отдельно на компенсацию?
Добрый день!
Вам были обязаны продлить отпуск на основании Вашего заявления, достаточно, если Вы напишите заявление о назначении компенсации. Уточните в кадрах, скорее всего, повторно писать заявление на отпуск не понадобится.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьУважаемый посетитель сайта! В отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вы можете уйти в любое время, пособие будет составлять 50 руб. Уход в декретный отпуск повторно. Чамто болеем нам 1.6
Уважаемый посетитель сайта! В отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вы можете уйти в любое время, пособие будет составлять 50 руб.
СпроситьЕсли отказывают, обращайтесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. В январе этого года вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет. Сейчас ребёнку 2 года и 2 месяца. По семейным обстоятельствам вынуждена уйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет. Руководство не принимает заявление, аргументируя тем, что работать вместо меня некому. Как мне быть?
Женщины могут уйти повторно в декретный отпуск. Даже если они находятся в отпуске по уходу за ребенком. По срокам ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) ничего не меняется. Вы также можете уйти в тридцать или двадцать восемь недель, если беременность многоплодная. На основании статьи 255 ТК РФ, продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов (84 — при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 — при осложненных родах).
Право на выплату декретных сохраняется в соответствии со статьей 13 Федерального закона №ФЗ-№255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Работала на месте декретницы, ушла сама в декрет, оплачивали до 1,5 лет, сейчас ребёнку два года, через 2,5 месяца мне рожать, могу ли я опять уйти в декрет.
Женщины могут уйти повторно в декретный отпуск. Даже если они находятся в отпуске по уходу за ребенком. По срокам ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) ничего не меняется. Вы также можете уйти в тридцать или двадцать восемь недель, если беременность многоплодная. На основании статьи 255 ТК РФ, продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов (84 — при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 — при осложненных родах).
Право на выплату декретных сохраняется в соответствии со статьей 13 Федерального закона №ФЗ-№255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
СпроситьЧто такое " поворное заявление"?
Отпуск по уходу до 3 лет можете использовать в любое время полностью или по частям. Можно ли написать повторное заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?
Что такое " поворное заявление"?
Отпуск по уходу до 3 лет можете использовать в любое время полностью или по частям.
СпроситьМожете написать заявление на имя работодателя и уйти спокойно в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (статья 256 ТК РФ). Это Ваше право. Могу ли я уйти обратно в декретный отпуск, если вышла раньше достижения ребенку 3 лет. должность во время декретного отпуска на сокращении. Просто изменились обстоятельства и необходимо опять сидеть с ребенком?
Можете написать заявление на имя работодателя и уйти спокойно в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (статья 256 ТК РФ). Это Ваше право.
СпроситьПосрбие др 1.5 лет выпоачивается неработающему родителю.
Если жена выходит на работу, пособие теряется. При повторном выходе в отпуск по уходу за ребенком пособие вновь будет назначено. Жена находится в декрете до 1,5 лет, ребенку год, она получает декретные. Ей предложили другую работу, и что она увольняется с прежней, ее принимают на новую, отправляют в декрет и выводят на работу на неполную ставку, при этом декретные выплаты она не теряет. Возможно ли такое при устройстве на новую работу?
Посрбие др 1.5 лет выпоачивается неработающему родителю.
Если жена выходит на работу, пособие теряется. При повторном выходе в отпуск по уходу за ребенком пособие вновь будет назначено.
СпроситьОльга, чтобы полноценно ответить на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с договором с учебным заведением и Правилами, которые установлены в учебном заведении по отчислению. Отчислили за неуплату не предупредив, узнала об этом приехав в институт, после отпуска по уходу за ребёнком. Были оплачены вперёд 8 и 9 семестр. Теперь восстановят на 8 семестр, но требуют повторной оплаты. Могу я решить вопрос не потеряв деньги?
Ольга, чтобы полноценно ответить на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с договором с учебным заведением и Правилами, которые установлены в учебном заведении по отчислению.
СпроситьЗдравствуйте.
Да можете, в любое время. Я должна заранее предупредить работодателя? Если да, то за какое время? Могу ли я повторно взять отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет (ребёнку сейчас 2.6),если временно трудоустроена?
Здравствуйте, Сергей!
Ваш работодатель не прав.
Обратитесь к нему повторно и укажите, что в случае нарушения Ваших прав Вы будете вынуждены обратиться в правоохранительные органы. Тот факт, что мама ребенка находится в отпуске по уходу, значения не имеет. В законодательстве есть лишь правило о том, что при болезни ребенка она не имеет права оформлять больничный листок на себя – до тех пор, пока не наступит дата ее выхода на работу. Но оформлять больничный листок на отца в ситуации, когда мама ухаживать за ребенком не в состоянии (например, потому, что находится в больнице), законодательство не запрещает. При этом предоставлять документы, подтверждающие нахождение матери в больнице, действующие нормативно-правовые акты отца не обязывают.[quote][/quote] У меня жена родила 28.11.18 третьего ребенка. Старшему сыну 11 лет, среднему 3 года.10.12.2018 маму положили в больницу. Куда мне девать детей, сказали что мне больничный по уходу за ребенком не положен.
Здравствуйте, Сергей!
Ваш работодатель не прав.
Обратитесь к нему повторно и укажите, что в случае нарушения Ваших прав Вы будете вынуждены обратиться в правоохранительные органы.
Спросить
Тот факт, что мама ребенка находится в отпуске по уходу, значения не имеет. В законодательстве есть лишь правило о том, что при болезни ребенка она не имеет права оформлять больничный листок на себя – до тех пор, пока не наступит дата ее выхода на работу. Но оформлять больничный листок на отца в ситуации, когда мама ухаживать за ребенком не в состоянии (например, потому, что находится в больнице), законодательство не запрещает. При этом предоставлять документы, подтверждающие нахождение матери в больнице, действующие нормативно-правовые акты отца не обязывают.[quote][/quote]
СпроситьДобрый день, вы можете расторгнуть трудовой договор в порядке перевода в другую организацию! Не забудьте внести азартами в трудовую книжку и издать соотвествующие приказы и ознакомить работника с ними. Можно ли сотрудника уволить если он находился в отпуску по уходу за ребенком и принять в другую и при этом отправить опять на отпуск по уходу.
Добрый день, вы можете расторгнуть трудовой договор в порядке перевода в другую организацию! Не забудьте внести азартами в трудовую книжку и издать соотвествующие приказы и ознакомить работника с ними.
СпроситьУважаемая Мария, согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. Таким образом, в законодательстве не регламентированы четко сроки предупреждения работодателя. Планирую повторно выйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, за сколько надо предупредить работодателя?
Уважаемая Мария, согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. Таким образом, в законодательстве не регламентированы четко сроки предупреждения работодателя.
СпроситьДва варианта ответа. Формально - нет, все было в рамках закона. Но если сможете доказать, что увольнение было не добровольным - можете подать в суд на восстановление на работе. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вернуться вы не сможете т.к если вы выходили на работу то ваш отпуск по уходу прервался. На работе писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, до 23 марта 2019 г. в августе 2018 вышла на работу. Вчера с горяча написала заявление об уходе, без отработки. И ее подписали, мне выдали трудовую и расчет. Еще не прошло ни одного рабочего дня, могу ли я как то обратно вернуться на работу и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Два варианта ответа. Формально - нет, все было в рамках закона. Но если сможете доказать, что увольнение было не добровольным - можете подать в суд на восстановление на работе.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вернуться вы не сможете т.к если вы выходили на работу то ваш отпуск по уходу прервался.
СпроситьДа, можете уйти в отпуск. Могу ли я опять уйти в отпуск по уходу за ребенком если отец ребенка в отпуске по уходу за ребенком, но мы развелись и ребенок со мной?
Здравствуйте.
Вы не обязаны отрабатывать 2 недели.
Документы по идее все у работодателя есть.
Можно ещё раз представить копию свидетельства о рождении и справку с места жительства. Досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу (ребенку 1.6). Поработала 2 месяца и вновь собираюсь уйти в отпуск по уходу по семейным обстоятельствам. Должна ли я отрабатывать 2 недели или могу уйти сразу на след. День после подачи заявления? Какие справки мне нужно будет опять предоставить работодателю?
Здравствуйте.
Вы не обязаны отрабатывать 2 недели.
Документы по идее все у работодателя есть.
Можно ещё раз представить копию свидетельства о рождении и справку с места жительства.
СпроситьНе очень понятно, что за увольнение. Но если состоите в трудовых правоотношениях - отпуск до достижения ребенком указанного возраста - всегда имеете право взять. Вышла с декретного отпуска раньше времени через увольнение на декретную ставку. Могу ли я снова взять отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 х летнего возраста?
Не очень понятно, что за увольнение. Но если состоите в трудовых правоотношениях - отпуск до достижения ребенком указанного возраста - всегда имеете право взять.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вы выходите на работу после отпуска по уходу за ребенком и вам обязаны предоставить ваше место работы (должность), никаких стажировок законом не предусмотрено. Всего доброго! Оператор котельной после декретного отпуска. Ну жноли учиться заново,, или просто повторный инструктаж?
Здравствуйте, Наталья!
В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вы выходите на работу после отпуска по уходу за ребенком и вам обязаны предоставить ваше место работы (должность), никаких стажировок законом не предусмотрено. Всего доброго!
СпроситьВообще это правильно называется не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет Декретный отпуск-это отпуск по беременности и родам
Согласно ст 256 ТК РФ работодатель обязан вам предоставить отпуск по уходу за ребенком Ничего не нужно отрабатывать Отпуск оформляется сразу же в день написания заявления. Здравствуйте. Ребенку 2,7.в январе вышла на работу, но сейчас не. Возможности работать по состоянию здоровья ребёнка. могут ли мне отказать в повторном уходе в декрет до 3 лет? как это все правильно сделать? И после написания заявления когда могу уходить в декрет? Нужно ли отрабатывать ещё какое-то время?
Вообще это правильно называется не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет Декретный отпуск-это отпуск по беременности и родам
Согласно ст 256 ТК РФ работодатель обязан вам предоставить отпуск по уходу за ребенком Ничего не нужно отрабатывать Отпуск оформляется сразу же в день написания заявления.
СпроситьПосле закрытия листа нетрудоспособности по уходу за больным ребенком подайте заявление об отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Форма свободная как и в первый раз подавали. Ст.256 ТК РФ.
Приложите копию свидетельства о рождении ребенка. Со дня подачи заявления, считается что я ухожу в отпуск по уходу за ребёнком. Отдел кадров должен, что то дать мне в подтверждение. Копию документа, что приняли. На работе сложности. Нужны гарантии для себя. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, вышла на работу 1,5 (ребёнку), отработала 6 месяцев. Часто бы на больничных, и сейчас вновь на больничном. Выходить не хочу. Какую форму заявления необходимо написать и приложить документы, чтобы уйти досидеть по положенного отпуску по уходу за ребёнком до трех лет. Спасибо.
После закрытия листа нетрудоспособности по уходу за больным ребенком подайте заявление об отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Форма свободная как и в первый раз подавали. Ст.256 ТК РФ.
Приложите копию свидетельства о рождении ребенка.
Спросить
Здравствуйте, на этот месяц вы можете оформить очередной отпуск, так как нахождение вас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет дает вам такое право т.е включается в стаж. Уволить не имеют права. Я в декретном отпуске, выходить на работу в мае. Но находясь в декретном отпуске я снова забеременела. Рожать в начале августа. Могут ли меня уволить? И как оформить документы, чтобы не выходить на работу на один месяц. Ведь вскоре оформят в консультации больничный по беременности. ?
Здравствуйте, на этот месяц вы можете оформить очередной отпуск, так как нахождение вас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет дает вам такое право т.е включается в стаж. Уволить не имеют права.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации Вас увольнять нельзя, вправе только перевести на другое место работы после выхода с декрета. Освободившаяся ставка декретная и до Вас и после Вас. Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем до 3 х лет согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Консультации для Вас всегда бесплатные, так как Вы входите в категорию лиц, кому положена бесплатная юридическая помощь согласно специальному закону о предоставлении бесплатной юридической помощи гражданам Российской Федерации. Удачи Вам. И если что пищите. Доброго времени суток! Я устроилась на работу на место декретницы. И по прошествии времени сама ушла в декрет. Организация взяла на работу 3 сотрудника. Мой трудовой договор заканчивается в феврале. Но моему ребенку будет только 4 месяца. Могут ли меня уволить до достижения ребёнком 3 лет? Кроме этого, сотрудница, вместо которрй я работала, снова беременна и на работу выйдет еще не скоро.
Здравствуйте, Ольга! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации Вас увольнять нельзя, вправе только перевести на другое место работы после выхода с декрета. Освободившаяся ставка декретная и до Вас и после Вас. Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем до 3 х лет согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Консультации для Вас всегда бесплатные, так как Вы входите в категорию лиц, кому положена бесплатная юридическая помощь согласно специальному закону о предоставлении бесплатной юридической помощи гражданам Российской Федерации. Удачи Вам. И если что пищите.
СпроситьЗдравствуйте, да можете на основании ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Вышла на работу прервав отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в связи с некоторыми обстоятельствами могу ли я опять написать заявление о предоставлении данного отпуска? В каком законе это прописано?
Здравствуйте, да можете на основании ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
