Повторный отпуск по уходу за ребенком / Трудовое право - 295 советов адвокатов и юристов
Если у вас отсутствовал доход, то отказ в назначении правомерен. Добрый день, Кристина!
В Вашем случае Вы имеете право,[b] подать заявление повторно через два месяца со дня отказа[/b], чтобы после самозанятости вновь попытаться получить от государства пособие по безработице.
Либо Вы имеете право обжаловать отказ в судебном порядке! Условие назначение единого пособия - официальное место работы родителей (или сведения о том, что родители не работают по уважительной причине - "в отпуске по уходу за ребенком", "инвалидность", "обучение", "безработность" и т.д.
вы же ничего не предоставляете, хотя являетесь трудоспособной Скажите пожалуйста, снялась с учёта самозанятого, а в едином пособии, отказывают, что делать
Добрый день, Кристина!
В Вашем случае Вы имеете право, подать заявление повторно через два месяца со дня отказа, чтобы после самозанятости вновь попытаться получить от государства пособие по безработице.
Либо Вы имеете право обжаловать отказ в судебном порядке!
Спросить
Условие назначение единого пособия - официальное место работы родителей (или сведения о том, что родители не работают по уважительной причине - "в отпуске по уходу за ребенком", "инвалидность", "обучение", "безработность" и т.д.
вы же ничего не предоставляете, хотя являетесь трудоспособной
СпроситьПосле окончания первого отпуска Арасхан, можете, после окончания отпуска (ст. 256 ТК РФ). Здравствуйте.
Вы, как отец, имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти повторно на другой отпуск по уходу за новорожденным. Согласно законодательству, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является правом работника, и работодатель не может отказать в заявлении.
Вы можете прервать отпуск в любое время и вернуться на работу. Я отец, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком которой 2 года, хочу уйти повторно в отпуск по уходу за ребенком на новорожденного, имею ли я право прервать отпуск и уйти повторно на другого?
Здравствуйте.
Вы, как отец, имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти повторно на другой отпуск по уходу за новорожденным. Согласно законодательству, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является правом работника, и работодатель не может отказать в заявлении.
Вы можете прервать отпуск в любое время и вернуться на работу.
СпроситьНет, не должны, так как вы не увольняетесь. Вышла в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет на работу на пол ставки. По семейным обстоятельствам необходимо снова выйти в отпуск по уходу за ребёнком, должна ли я отрабатывать 14 дней, как при увольнении?
Одновременное нахождение в двух отпусках: по уходу за ребенком ст 256 тК РФ и декретным отпуском ст 255 ТК РФ законодательством РФ не предусмотрено. Чтобы уйти в декретный отпуск вам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком. Я нахажусь в отпуск по уходу с ребенком до 3 лет, можно ли мне уйти декретный отпуск повторно и как оплатить депретный отпуск по беременности и родом?
Одновременное нахождение в двух отпусках: по уходу за ребенком ст 256 тК РФ и декретным отпуском ст 255 ТК РФ законодательством РФ не предусмотрено. Чтобы уйти в декретный отпуск вам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте, с 2020 года будут учитывать. Не совсем понятно. Если ребенок родится в 2023 г, то декретные расчитывают исходя из заработка 2022, 2021 г. г. Вопрос, можно ли 22 и 21 гг. заменить, так как в 2022 г я была 2 месяца в декрете, и в 2021 была 2 месяца в декрете. Почему вы пишите с 2020? В 2020 и в 2019 я тоже была в декрете, тот декрет, что с рождения до полутора лет. Ребенок родился в марте 2019 года. Была в отпуске по уходу полтора года и вышла на работу. В октябре 2021 взяла опять отпуск по уходу за ребенком, так как еще не исполнилось три года. В феврале 2022 написала заявление и вышла опять на работу. В марте ребенку исполнилось три года. Если в январе я выйду опять в декрет, после родов, какие года будут учитываться при расчете пособий по уходу-2021 и 2022? Или я смогу заменить их на другие года, так как в 21 и 22 г. г. я была в декрете?
Не совсем понятно. Если ребенок родится в 2023 г, то декретные расчитывают исходя из заработка 2022, 2021 г. г. Вопрос, можно ли 22 и 21 гг. заменить, так как в 2022 г я была 2 месяца в декрете, и в 2021 была 2 месяца в декрете. Почему вы пишите с 2020? В 2020 и в 2019 я тоже была в декрете, тот декрет, что с рождения до полутора лет.
СпроситьС которого он напишет заявление. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и следует издать датой представления заявления.[b] (В соответствии со ст. 256 4.1 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законам.[/b]Ц
Лесняк Ирина Вячеславовна. Наш сотрудник прервал отпуск по уходу за ребенком, проработав дней 20, хочет обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком, то приказ с какого числа?
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и следует издать датой представления заявления. (В соответствии со ст. 256 4.1 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законам.Ц
Лесняк Ирина Вячеславовна.
СпроситьВ законодательстве ничего про срок написания заявления о прекращении работы в режиме неполного рабочего времени ничего не сказано Вы имеете право в любое время прекратить работу, известив об этом своего работодателя. Работая на неполном рабочем дне во время отпуска по уходу за ребенком. Хочу обратно уйти в отпуск по уходу. За сколько дней мне нужно писать заявление?
В законодательстве ничего про срок написания заявления о прекращении работы в режиме неполного рабочего времени ничего не сказано Вы имеете право в любое время прекратить работу, известив об этом своего работодателя.
СпроситьДобрый день. Вам необходимо написать заявление и уйти на оставшуюся часть отпуска. Я родила второго ребенка 06.2020 г. вышла на работу 12. 2020 г. на полный рабочий день. И хочу сейчас 07. 2021 г. опять оформить отпуск по уходу. Как это сделать?
Добрый день. Вам необходимо написать заявление и уйти на оставшуюся часть отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Полностью бесплатного обучения в РФ не предусмотрено.
Единственным вариантом является отсутствие оплаты за теоретический курс.
Однако, за бензин во время теоретической части придется оплатить. Кроме того, нужно оплатить госпошлину за выдачу водительского удостоверения. Граждане, которые не прошли экзамен с первого раза, оплачивают пошлину за повторные попытки.
Категории граждан, которые имеют право на бесплатное обучение:
школьники (ребенок до 18 лет с согласия законного представителя);
студенты на некоторых специальностях;
призывники (по направлению военкомата);
лица, состоящие на учете в качестве безработных;
женщины, находящиеся в декретном отпуске. Здравствуйт! Я мама ребенка инвалида у нас полная семья я,муж и двое детей. Я получаю пособие по уходу за ребенком-инвалидом от ПФР. Есть ли у меня возможность бесплатно отучиться на права?
Здравствуйте!
Полностью бесплатного обучения в РФ не предусмотрено.
Единственным вариантом является отсутствие оплаты за теоретический курс.
Однако, за бензин во время теоретической части придется оплатить. Кроме того, нужно оплатить госпошлину за выдачу водительского удостоверения. Граждане, которые не прошли экзамен с первого раза, оплачивают пошлину за повторные попытки.
Категории граждан, которые имеют право на бесплатное обучение:
школьники (ребенок до 18 лет с согласия законного представителя);
студенты на некоторых специальностях;
призывники (по направлению военкомата);
лица, состоящие на учете в качестве безработных;
женщины, находящиеся в декретном отпуске.
СпроситьЗдравствуйте, на первого ребенка вы должны выплачивать 50 рублей в месяц, т. К отпуск по уходу начался до 2020 г., а на второго ребенка все выплаты через фсс. Помогите пожалуйста разобраться. В 2018 году сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и с 07.03.2019 г она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, который должен был закончится 27.05.2020, по проекту прямые выплаты она получала пособие по уходу за ребенком. Но с 06.12.2019 по 09.05.2020 г она ушла повторно в отпуск по беременности и родам, а затем с 10.05.2020 по 06.08.2021 г. она написала заявление на отпуск по ухрду за вторым ребенком до 1,5 лет. Должны ли мы с работы платить ей какие либо выплаты на первого ребенка до исполнения ему возраста 3 года и на второго ребенка с работы что-то выплачивается?
Здравствуйте, на первого ребенка вы должны выплачивать 50 рублей в месяц, т. К отпуск по уходу начался до 2020 г., а на второго ребенка все выплаты через фсс.
СпроситьНе регламентирует процедуру повторного ухода в такой отпуск законодательство, все решается по согласованию между сторонами трудового договора. Закон просто предписывает обязательность предоставления такого отпуска. Вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, отработала 2 месяца и хочу уйти снова в отпуск до 3 х лет. Нужно отрабатывать 2 недели и за сколько дней заранее нужно писать заявление?
Не регламентирует процедуру повторного ухода в такой отпуск законодательство, все решается по согласованию между сторонами трудового договора. Закон просто предписывает обязательность предоставления такого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте В данном случае 5 числа вы можете принять работника который работал по срочному договору заново, либо оформить перевод. Если нет иных мест работы - тогда никаких, право на заключение срочного договора по этому месту - возникнет именно на дату ухода в такой отпуск основного работника. Здравствуйте.
С выходом основного работника прекращается срочный трудовой договор заменяющего работника. После ухода основного работника в новый отпуск можете принять заменяющего работника на новый срок также по срочному трудовому договору. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Её должность занимает работник по срочному трудовому договору. Работница должна выходить на работу 20 февраля, но через 5 дней она уйдёт снова в отпуск по беременности и родам со вторым ребёнком. Хочется не увольнять работника-работающего вместо неё-какие есть варианты?
Здравствуйте В данном случае 5 числа вы можете принять работника который работал по срочному договору заново, либо оформить перевод.
СпроситьЕсли нет иных мест работы - тогда никаких, право на заключение срочного договора по этому месту - возникнет именно на дату ухода в такой отпуск основного работника.
Спросить
Здравствуйте.
С выходом основного работника прекращается срочный трудовой договор заменяющего работника. После ухода основного работника в новый отпуск можете принять заменяющего работника на новый срок также по срочному трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина.
Вам нужно будет заново подавать документы по ухожу за пожилым. Я оформлена по уходу за 81-летним пожилым. Если я пойду в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, могу ли после его окончания возобновить уход за пожилым без оформления. Или нужно будет снова оформляться через ПФР?
Работодатель отказать не в праве вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком. Женщина может сколько угодно раз выходить и уходить в отпуск по уходу за ребенком, ТК РФ ограничений в этом плане не предусматривает. Вопрос таков. Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Проработала несколько месяцев и решила снова оформить отпуск по уходу за ребенком. Возможно ли это? В праве ли работодатель отказать женщине в этом отпуске, если да, то по каким причинам? Спасибо.
Работодатель отказать не в праве вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком. Женщина может сколько угодно раз выходить и уходить в отпуск по уходу за ребенком, ТК РФ ограничений в этом плане не предусматривает.
СпроситьЗа вами сохраняется ваша должность и рабочее место! Работник, который вас замещал, продолжает работать до вашего выхода на ваше рабочее место после окончания отпуска... Ситуация такая-я вышла досрочно из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, но не на свою должность, а на другую, которая тоже является декретной. На моей прежней должности работал человек по срочному договору, но, т.к. я вышла из декретного отпуска на другую должность, его трудовой договор теперь постоянный. Сейчас, по сложившимся обстоятельствам, я хочу повторно уйти в отпуск до его окончания. На что мне рассчитывать при выходе на работу по исполнению ребенку 3-х лет, если учесть, что сейчас я работаю по срочному договору?
За вами сохраняется ваша должность и рабочее место! Работник, который вас замещал, продолжает работать до вашего выхода на ваше рабочее место после окончания отпуска...
СпроситьДа, в любое время до исполнения ребенку трех лет модно вновь уйти в отпуск по уходу. Количество раз ухода в отпуск законом не ограничено. Можно ли написать повторный отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, если допустим вышел на работу и понял что ещё рано и лучше досидеть до 3 лет?
Да, в любое время до исполнения ребенку трех лет модно вновь уйти в отпуск по уходу. Количество раз ухода в отпуск законом не ограничено.
СпроситьДобрый вечер, можете. Просто напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет — и всё. Вышли, поработали один-два (или несколько) дня — и дальше, в отпуск. Он предусмотрен трудовым законодательством.
С уважение. Я сейчас нахожусь в отпуске за ребенком до 3 лет. С 14 сентября хочу выйти на работу. Могу ли я во время работы уйти в отпуск по уходу за ребенком повторно?
Добрый вечер, можете. Просто напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет — и всё. Вышли, поработали один-два (или несколько) дня — и дальше, в отпуск. Он предусмотрен трудовым законодательством.
С уважение.
СпроситьЗдравствуйте, Альфия. Это очень не выгодно делать, поскольку дни отпуска за свой счет не исключаются при расчете больничного по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. И может получится так, что Вам назначат минимальное пособие по беременности и родам. А также в последующем по уходу за ребенком. Мне через месяц после декрета на работу, а я забеременела вторым, если я возьму отпуск за свой счёт до следующего декрета, то декреьные больничные как выплачивается?
Здравствуйте, Альфия. Это очень не выгодно делать, поскольку дни отпуска за свой счет не исключаются при расчете больничного по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. И может получится так, что Вам назначат минимальное пособие по беременности и родам. А также в последующем по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте, вы сами выбирает в какой отпуск Вам уйти. Но выгоднее в финансовом плане в отпуск по уходу до 1,5 лет, чем до 3-х. Добрый день! Да, сможете. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 9 месяцев. Если я снова забеременею, и к 1,5 годам соберусь в декрет. Я приду на работу напишу на закрытие отпуска по уходу с 1,5 до 3 и уйду на больничный по БИР. А вот когда закончиться этот больничный, могу ли я прийти и написать на отпуск с 1,5 до 3 за первым ребёнком. Знаю что после БИР уходят в отпуск с рождения до 1,5,но если я не пойду в этот отпуск, а первому ещё не будет 3 х,смогу я снова уйти по уходу за первым?
Здравствуйте, вы сами выбирает в какой отпуск Вам уйти. Но выгоднее в финансовом плане в отпуск по уходу до 1,5 лет, чем до 3-х.
Спросить
Здравствуйте. Если сотрудница выйдет на работу, то Вас уводят. На 1-2 дня ей нет смысла выходить (только если для того, чтобы Вас уволили). После увольнения повторно на работу не возьмут. Сложилась такая ситуация. Я работаю на декретном месте. Сотрудник, который в декрете ещё не добыл отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, снова уходит во 2 декрет. Должна ли сотрудница, которая в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет выйти на работу на 1-2 дня? А меня на это время увольняют. Потом она уходит в декрет, а меня снова берут?
Здравствуйте. Если сотрудница выйдет на работу, то Вас уводят. На 1-2 дня ей нет смысла выходить (только если для того, чтобы Вас уволили). После увольнения повторно на работу не возьмут.
СпроситьЗдравствуйте. Да, все пособия выплатят. При чем, 2019 год Вы сможете заменить, т.к.были в отпуске по уходу. Так что сумма выплат должна быть не меньше, чем на 1 ребёнка. Нахожусь сейчас в декретном отпуске, 13 октября у меня заканчивается отпуск, и узнала что беременна опять, и хочу взять за свой счёт отпуск и на все 9 месяцев, как вы думаете дадут мне декретные если я так сделаю.
Здравствуйте. Да, все пособия выплатят. При чем, 2019 год Вы сможете заменить, т.к.были в отпуске по уходу. Так что сумма выплат должна быть не меньше, чем на 1 ребёнка.
СпроситьДобрый день. Расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной в период отпуска по уходу за ребенком законом не запрещено. Эти ограничения распространяются только на расторжение срочного трудового договора при нахождении женщины в отпуске по беременности и родам. Действия работодателя правомерны.
Соответственно, если женщина уже получила уведомление, то писать повторное заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком, нет смысла, у работодателя есть все основания отказать в его удовлетворении. Сотрудники работают по срочным договорам. Одна ушла на декрет по время действия договора и вышла на работу, ребенку всего 10 месяцев. Правомерно ли вручение уведомления работодателем о окончании срочного трудового договора в конце месяца? И может ли она снова написать заявление о выходе на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Добрый день. Расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной в период отпуска по уходу за ребенком законом не запрещено. Эти ограничения распространяются только на расторжение срочного трудового договора при нахождении женщины в отпуске по беременности и родам. Действия работодателя правомерны.
Соответственно, если женщина уже получила уведомление, то писать повторное заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком, нет смысла, у работодателя есть все основания отказать в его удовлетворении.
СпроситьЗдравствуйте! По вашей ситуации можно отметить следующее: подать уточняющие сведения
С уважением. Не все потеряно! Вы можете еще раз написать заявление о замене лет (и вручить уже теперь под роспись работодателю), и пособие перерасчитают, поскольку срок для подачи такого заявления - 3 года со дня окончания отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Работодатель обязан будет перерасчитать и доплатить пособие, обратитесь с повторным заявлением. По этому поводу есть судебная практика, в частности, определение Самарского областного суда от 09.10.2018 г. по делу № 33-12257/2018). Бухгалтер намеренно не передала заявление о замени лет для расчетеого периода для выплаты по бир, как быть?
Не все потеряно! Вы можете еще раз написать заявление о замене лет (и вручить уже теперь под роспись работодателю), и пособие перерасчитают, поскольку срок для подачи такого заявления - 3 года со дня окончания отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Работодатель обязан будет перерасчитать и доплатить пособие, обратитесь с повторным заявлением. По этому поводу есть судебная практика, в частности, определение Самарского областного суда от 09.10.2018 г. по делу № 33-12257/2018).
СпроситьДекретные выплаты считаются со средней заработной платы за последние два года, что бы получить повышенное пособие, нужно выходить на работу. А могу ли я выйти на два дня а после предоставить лист нетрудоспособности по беременности? Конечно с согласие руководителя. Вопрос таков: нахожусь в официальном декрете по уходу за ребёнком до 3
лет, ребёнку сейчас два года. Сейчас опять забеременела, до ухода в декрет зарплата была одна, сейчас она выросла, как мне поступить что бы выплаты были уже из зарплаты которая увеличилась? А могу ли я выйти на два дня а после предоставить лист нетрудоспособности по беременности? Конечно с согласие руководителя. Вопрос таков: нахожусь в официальном декрете по уходу за ребёнком до 3 лет, ребёнку сейчас два года. Сейчас опять забеременела, до ухода в декрет зарплата была одна, сейчас она выросла, как мне поступить что бы выплаты были уже из зарплаты которая увеличилась?
Декретные выплаты считаются со средней заработной платы за последние два года, что бы получить повышенное пособие, нужно выходить на работу.
Спросить
А могу ли я выйти на два дня а после предоставить лист нетрудоспособности по беременности? Конечно с согласие руководителя.
Спросить
Вопрос таков: нахожусь в официальном декрете по уходу за ребёнком до 3
лет, ребёнку сейчас два года. Сейчас опять забеременела, до ухода в декрет зарплата была одна, сейчас она выросла, как мне поступить что бы выплаты были уже из зарплаты которая увеличилась? А могу ли я выйти на два дня а после предоставить лист нетрудоспособности по беременности? Конечно с согласие руководителя.
Спросить
Добрый день! Зарплата выросла, но вы же ее не получали, а находились в отпуске по БИР и по уходу за ребенком и получали пособие. Размер пособия рассчитывается из среднего заработка за два года, предшествующие декрету, которые вам наиболее удобны.
СпроситьДобрый день! Вы имеете право, как выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет, так и взять этот отпуск снова. Согласия работодателя не требуется, необходимо лишь написать заявление, чем поставить работодателя в известность. Нахожусь в отпуске по уходом за ребёнком до трёх лет. Вышла на работу. Могу ли я снова выйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет? Нужна ли будет отработка?
Добрый день! Вы имеете право, как выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет, так и взять этот отпуск снова. Согласия работодателя не требуется, необходимо лишь написать заявление, чем поставить работодателя в известность.
СпроситьЧитайте также:
- Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
- Отпуск и пособие по уходу за ребенком
- Отпуск по уходу за ребенком выплаты
- Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
- Отпуск по уходу за ребенком для мужа
- Заявление на отпуск по уходу за ребенком
- Работа после отпуска по уходу за ребенком
- Оформить отпуск по уходу за ребенком
- Можно ли уволить в отпуске по уходу за ребенком
- Отпуск по уходу вторым за ребенком
- Работа во время отпуска по уходу за ребенком
- Пособие по уходу за ребенком в декретном отпуске
- Больничный в отпуске по уходу за ребенком
- Период отпуска по уходу за ребенком
- Беременность и отпуск по уходу за ребенком
