Подписать и вернуть один экземпляр - 78 советов адвокатов и юристов

если вам давали знания, преподаватель затратил на вас время, но вы материал не усвоили или ничего не делали, то это ваше дело, при этом вы не можете потребовать вернуть оплату,п.ч. услугу по обучению вам предоставили в полном объеме;

можно вернуть деньги за минусом фактических затрат автошколы

Вы в любое время можете вернуть оплату за непосещенные занятия. Приходите к руководителю школы с заявлением на возврат в двух экземплярах. При согласии с вашими требованиями он должен подписать их. Один оставляете себе. В письме должна быть указана сумма с вычетом расходов школы.

Он вправе расторгнуть контакт, даже если он его подписал. Он же не призывного возраста, тем более мобилизации не подлежит. Рапорт может написать командованию, Можете обратиться с жалобой в военную прокуратуру.

Так он мобилизации не подлежит, а добровольцами берут всех. Тут только обращение Президенту РФ и Генпрокурору.

Теперь в военную прокуратуру или в суд обжаловать действия органов.

Написать заявление в 2-х экземплярах. Если не примут, отправить заказным с уведомлением. Контракт не подписывать.

И лучше письменный ответ из прокуратуры.

Если в суде находится подписанный истцом экземпляр, который суд принял к производству, то нарушения нет. Вам была направлена копия иска и отсутствие подписи в этой копии не имеет значения. Главное - чтобы совпадали документы по содержанию.

Добрый день, Татьяна.

Важно понимать что ваш муж отправил в суд. Если и тот иск не подписан - суд вернет его истцу (ст. 135 ГПК РФ). А если подписан, - в лучшем случае суд обяжет мужа передать вам подписанный иск, когда вы выйдите в судебное заседание, или вообще проигнорирует это обстоятельство.

Ваш экземпляр иска может и не иметь подпись. Главное чтобы проданный в суд иск имел все необходимые реквизиты.

У риелтора есть довереность на подписание договора и каким образом вы оплатили аренду?

Доверенности вряд ли, потому что оба экземпляра у меня, собственник в другом городе, должна позже приехать подписать сама. Нам дали отсрочку до 7 числа, оплатили на счёт ип собственника.

Здравствуйте!

Написать Соглашение о расторжении Договора, а также претензию по возврату залоговой суммы.

В судебно - претензионном порядке, если договором не предусмотрено иное. Аз экземпляр только у Вас, значит он не подписан.

Люди отказываются. В полицию обращаться,?

Я так понимаю заказным письмом по месту регистрации.

Татьяна, полная чушь... вернуть вы денежки за бронь не только можете, а это сделать просто необходимо.

Нужно видеть соглашение о банировании, оно на руках у вас?

Надо смотреть соглашение, которое подписали.

Возможность возврата зависит от его условий.

Оно у Вас на руках есть?

Или составляли в одном экземпляре?

Здравствуйте.

Все зависит от условий договора бронирования в этой части. Была какая то оговорка об обстоятельствах непреодолимой силы, например?

Здравствуйте. Если акт был подписан продавцом, то лучше не рисковать. Сделку можно оспорить.

Здравствуйте, если дольщик вернёт застройщику все экземпляры акта, а застройщик взамен выдаст справку, что квартира по акту приёма-передачи не передана дольщику, то можно заключать сделку. Решайте сами с застройщиком.

Если на регистрацию представите договор уступки с актом дольщика, Росреестр не зарегистрирует такую сделку.

Нет, не может, так как по вашему объяснению видно, что договор он не подписал и вам не вернул.

Поэтому подписанный с вашей стороны экземпляр является только предложением о заключении договора. Которое, если осталось без ответа в 20-дневный срок, утратило силу.

Нет основания, если он вам не ответил от вашего предложения отказался.

Здравствуйте! Ваш экземпляр может быть без подписей вообще, главное, чтобы на их были подписи и печати.

Здравствуйте!

Что касается страховки, то можно расторгнуть договор и вернуть деньги. А с процентами вы сами подписали и ничего уже не сделаете.

В банке я реально получила 178 000 руб., в кредитном договоре указана сумма 200 000 руб., чтоб расторгнуть договор и досрочно погасить кредит нужно внести 204 600 руб. Не слишком ли много - 26 600 подарить банку за их надуманый расчёт.

Нет, не правомерно, если договор не подписан.

Конечно я не буду подписывать договор задним число и поставлю текущую дату. Могу ли я быть уверенной, что её не исправят?

Живу в другом городе. Где искать эту службу? На звонки отвечает другая компания. Нашла их электронку, не отвечают. Договор в 2-х экземплярах. Приколота бумажка "подписать и вернуть 1 экз. в ТСЖ"

Здравствуйте!

Напишите заявление в полицию на мошеннические действия в отношении Вас, со стороны частника (ст. 159 УК РФ). После принятия решения в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ если деньги не вернут обращайся с исковым заявлением в суд.

С уважением!

Здравствуйте! Подготовьте акт о выполненных работах, приложите смету и чеки (если закупались материалы), все документы должны быть в двух экземплярах, предложите заказчику подписать документы. При отказе подписать документы подготовьте претензию и также передайте её заказчику. Желательно это делать при свидетелях, либо можете направить документы ценным письмом с описью вложения. Доказать в суде объём выполненных работ, сроки и другие условия без письменного договора сложно, поэтому лучше решить вопрос об оплате в досудебном порядке.

Банк должен был выдать вам второй экземпляр договора при заключении договора займа.

Более того, вы его когда подписывали, должны были прочитать, а сейчас поздно доказывать что вы не знали, что подписываете.

Но вы же договор подписали его считали должны были свои копии забрать а что сейчас я вас не понимаю?

Здравствуйте Ольга!

Вернуть страховку можно в полном объёме даже если пропустили период охлаждения!

Доброе утро! Видеоконференция.

Направить второй стороне 2 экземпляра акта сверки с просьбой подписать и вернуть 1 экземпляр Вам. Потом копию документа предоставить в суд. Все перемещения почтой, например.

Здравствуйте.

Если вернут почтой - могут потом не восстановить срок для подачи апелляционной жалобы.

Вам необходимо, чтобы суд рассмотрел апелляционную жалобу, Вы не подписали один из экземпляров - значит, Вам и озаботиться подписанием.

На исправление ошибок доп время не дается?

Где можно об этом почитать? Пишут что судья дает разумный срок для устранения недостатков до 14 дней,,, оставляя жалобу без движения на это время.

Ясно,,, а не подскажете как судья определяет время судебного заседания апеляционного суда 7 т е в течении 5 дней вынесет апеляционное решение,,, а дальше в какие сроки ждать суд? можно ли попросить отсрочить максимально сколько?

Можете направить заявление на увольнение почтой с уведомлением о вручении.

Можно конечно. Направляете письменное заявление об увольнении и регистрируете в кадрах. Второй экземпляр оставляете у себя. Через две недели можете не выходить на работу. Вам должны будут вернуть трудовую книжку и произвести расчет. Если этого не произойдет, жалуйтесь в прокуратуру.

Здравствуйте! Можете написать заявление в двух экземплярах и отправить в отдел кадров. После увольнения Вам должны вернуть трудовую книжку. Если не подпишут можете обратиться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Светлана, направляете письменное заявление об увольнении почтой, с уведомлением о вручении.

Этот вопрос вам нужно решать со своей клиникой в соответствии с условиями договора.

Добрый день!

1. Внимательно прочтите условия договора, который Вы подписали в клинике.

2. На основании условий и ЗоПП пишите претензию в 2 экземплярах, просите дать ответ в течение 10 дней.

3. В случае отказа обращайтесь в суд. В суде на основании Закона о защите прав потребителей, чтобы Вам отказали в удовлетворении исковых требований, клиника должна доказать свою невиновность.

Добрый день! Нужно смотреть определение, может быть дело в доверенности, не была приложена доверенность, а подпись представителя, если дочь сама истец и сама подписала, то нужно обжаловать определение, тогда не понятно почему вернули.

С Уважением!

Добрый день, что написано, то и значит. Возможно, она не подписала экземпляр, поданный в суд.

Она срок хочет восстановить для себя или для кого-то?

Если для кого-то, то была ли доверенность у дочери от этого человека?

Так и понимать исковое заявление не подписано.

Здравствуйте, Алёна! Примерно так: "Во исполнение договора купли-продажи от 18.09.2018 г., в соответствии со ст. 456 ГК РФ, направляю в Ваш адрес акт приема-передачи квартиры. В силу ст. 454 ГК РФ, прошу подписать данный акт и один экземпляр направить в мой адрес".

Здравствуйте пишите в свободной форме им письмо о том, что направляете им акт приема передачи для подписи во исполнение договора купли продажи. Просите подписать и вернуть второй экземпляр вам в течении нескольких дней. Ну и приписочку в конце что в случае отказа договор можно признать недействительным.

Добрый день.

Смотря какое заявление вы написали. Если вы подписали заявление на проверку качества, то по прошествии 20 дней вы вправе написать заявление на возврат, если по результатам проверки качества выяснится, что товар имеет заводской брак.

Если же вы написали заявление на ремонт (безвозмездное устранение недостатка), то компания вправе в течение 45 дней отремонтировать этот, заменить на такой же или вернуть деньги.

Поэтому посмотрите свой экземпляр заявления и по прошествии, соответственно, 20 или 45 дней напишите заявление на возврат денег.

На сколько дней они должны забрать телефон на проверку? Мы отдавали не на ремонт, а на проверку поломки: наша или заводская. Они дали срок 20/25-45 дней. Правильно ли это?

Здравствуйте,

сын должен написать заявление в СБ о возврате страховой суммы (в размере). Подписать данное заявление. На втором экземпляре Банк поставит отметку. Смело обращайтесь в банк, если с даты оформления договора страховки не прошло 30 дней. Особую роль инвалидность не влияет.

Добрый день. Вам нужно собрать данные которые у Вас есть и посмотреть что из этоо можно сделать. Официальное это агентство или нет (просто тлф), если да - подписывали ли Вы с ними договор, если да - остался ли у Вас экземпляр, если да - нормально ли он подписан. Если да - письменное требование в эту контору о возврате ден. ср-в, параллельно участковому заявление.

Добрый день!

В банке выясняйте, едва ли...

Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) в банк, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

Здравствуйте. В соответствии со статьями 309-310 ГК РФ, обязательства должны быть исполнены надлежащим образом. Односторонний отказ от обязательств не допускается. Если Вы получили деньги, то обязаны их вернуть. Всего доброго. Спасибо за обращение.

Если деньги взяли, значит договор уже заключен, будут предъявлять претензии по неуплате, лучше все заплатить, вы сами должны беспокоится о расчете с банком - обратитесь в кредитный отдел банка.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Здравствуйте такое обращение пишется в произвольной форме лучше написать коллективное обращение от родителей каких-то образцов нет.

Доброго времени суток. Обращение пишется в произвольной форме, обязательно изложите мотивы своей просьбы. Лучше писать коллективное обращение, при этом не забудьте указать ФИО и адреса лиц, которые его подпишут. Для ответа укажите адрес одного из заявителей.

Здравствуйте, Наталья! Вы можете написать коллективное обращение в произвольной форме с указанием оснований Вашего обращения; если обращение будет подано непосредственно в ДДУ, то на Вашем экземпляре необходимо поставить отметку о его приеме, также Вы можете отправить обращение по почте с уведомлением о вручении.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Добрый день. Для ответа на Ваш вопрос надо изучать договор, который был заключен между Вами и детским садом.

Спасибо за обращение на сайт.

Здравствуйте, Галина! Возврат средств возможен на условиях подписанного Вами с садиком договора. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Добрый день, Галина! Пишите заявление на имя заведующей садика о расторжении договора и просите вернуть указанные суммы. За время нахождения в садике придется оплачивать. Претензию доставьте нарочно под роспись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!