Показатели премирования

При премировании учреждение не оценивало показатели труда суд счел расходы нецелевыми.

При премировании учреждение не оценивало показатели труда суд счел расходы нецелевыми. https://t.me/usercv1979

Подробнее

Интересно

0 комментариев

Премирование без установленных показателей качества "нецелевка"

Контрольный орган при проверке расходования учреждением средств субсидии на выполнение муниципального задания установил факт нецелевого расходования средств. Претензии ревизоров вызвал факт выплаты за счет субсидии премий при том,

Подробнее

Интересно

0 комментариев

При премировании учреждение не оценивало показатели труда — суд счел расходы нецелевыми

Учреждение установило критерий премирования: исполнение должностных обязанностей. Контролеры посчитали, что за само исполнение сотрудник получает другую часть зарплаты. Премию ему выплачивают за достижение определенных результатов.

Подробнее

Интересно 17

0

6 комментариев

Правомерность лишения премии в размере 40% за невыполненные показатели и условия премирования за период, который еще не наступил

Читать ответы (1)

Должны ли работники быть предупреждены за 2 мес. о том что у них изменяются показатели премирования.

Читать ответы (1)

Гибкая система премирования - нужно ли предупреждать работников об изменении показателей заблаговременно?

Читать ответы (1)

Директор внес изменения в показатели премирования, которые изначально не выполнимы. Каким образом отменить эти изменения?

Читать ответы (1)

Возможность работодателя увеличить показатели премирования работников без изменения размера премии

Читать ответы (2)

Показатели премирования

При премировании учреждение не оценивало показатели труда суд счел расходы нецелевыми.

Премирование без установленных показателей качества "нецелевка"

При премировании учреждение не оценивало показатели труда — суд счел расходы нецелевыми

Отказ профсоюзной организации от согласия на невыполнимые показатели премирования

Изменение показателей премирования работникам - какие статьи ТК РФ помогут оспорить объективные причины?

Работодатель изменяет систему премирования, вводя крупный показатель премии, связанный с выполнением плана продаж.

Возможно ли включить раздел премирования за экономические показатели в положение по оплате труда ООО

Правомерность лишения премии в размере 40% за невыполненные показатели и условия премирования за период, который еще не наступил

Должны ли работники быть предупреждены за 2 мес. о том что у них изменяются показатели премирования.

Гибкая система премирования - нужно ли предупреждать работников об изменении показателей заблаговременно?

Директор внес изменения в показатели премирования, которые изначально не выполнимы. Каким образом отменить эти изменения?

Возможность работодателя увеличить показатели премирования работников без изменения размера премии

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59