Возможность работодателя увеличить показатели премирования работников без изменения размера премии - обоснование и последовательность действий
На предприятии есть положение о премировании работников. Работодатель хочет увеличить показатели премирования, а размер премии оставить прежней. Т.е. сотрудники продаж должны теперь продавать больший объем продукции (например, если раньше за каждые 50 т.р. выручки свыше 100000 работодатель платил 10% от оклада, то теперь желает платить за каждые 50 т.р. выручки свыше 1 500 000, а процент не изменится-10 %.
Обоснование работодателя-увеличение цен на товар.
Вопрос: имеет ли он право это сделать вообще? Должен уведомлять за 2 мес.? нужно собирать коллектив и вносить изменения в кол. договор и положение о премировании?
Если имеет право, то может кто даст ссылку на ст. ТК и пояснит последовательность действий работадателя?
--имеет ли он право это сделать вообще?
Татьяна. работодатель имеет право вообще не выплачивать никаких премий, это чтобы Вы знали, премия не заработная плата, а поощрение за продуктивный труд.
--На предприятии есть положение о премировании работников.
А положение о премировании работодатель переделает. это его право а не работника.
--должен уведомлять за 2 мес.?
Не должен уведомлять, т.к. премия не заработная плата.
--Если имеет право, то может кто даст ссылку на ст. ТК и пояснит последовательность действий работадателя?
Ссылка одна. на то он и работодатель и поставлен на это место, чтобы изыскивать пути увеличения прибыли.
Работодатель имеет право самостоятельно в пределах фонда оплаты труда устанавливать различные системы премирования (разовые - за выполнение особо важного задания, к юбилею, празднику, в конце года, ежемесячные, квартальные и т.д.).
Приказ руководителя организации о назначении премии оформляют по форме N N Т-11, Т-11а (утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). В приказе указывают основания поощрения.
Не забывайте что Вы работаете у работодателя, а не он у Вас.
СпроситьТатьяна , г. Орел Задано вопросов: 56
Обучаться поступайте в учебное заведение. а если уже имеете юридическое образование, то практикуйтесь не на чужих бесплатных ответах. а получайте чужие на платной основе. Вас обучать никто не обязан.
Спросить
В кол. договоре нашей организации в положении о премировании не указан размер премии. Прописаны лишь условия премирования и депремирования работников. Работодатель ежемесячно изменяет размер премии, в большинстве случаев в сторону уменьшения, при условии, что выполняется один и тот же объем работ (нареканий, выговоров и дисциплинарных взысканий никогда не было). Законны ли действия работодателя? Обязан ли работодатель указать максимальный размер премии в положении о премировании? Если этот размер не указан, означает ли добросовестное выполнение мною моих трудовых обязанностей, что мне полагается премия в размере 100% ?
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании".
Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений.
Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.
Дополнительным соглашением к трудовому договору была внесена поправка: "работодатель вправе премировать работника в размере, предусмотренном Положением о премировании, действующем у работодателя"! (Раньше это было прописано "премия 100%")
Дает ли право работодателю такая поправка совсем не выплачивать премию работнику? Положение же о премировании работник и в глаза не видел!
Может ли работодатель премию не выплачивать только ИТР?
При разработке трудового договора возник вопрос, касающийся выплаты премии работнику. Т.к. в организации есть Положение о премировании..., в пункте о премии мы указываем: По решению Работодателя может устанавливаться премия, согласно Положения о материальном стимулировании, премировании работников предприятия. Вопрос: можно ли после этого написать:..., а также – на основании индивидуального распоряжения Работодателя.? Или достаточно будет указать только Положение о премировании?
Просим помочь в вопросе о премировании. Система оплаты: повременно-премиальная. В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.
Разработано и утверждено Положение о премировании. В трудовых договорах работников в части премирования имеется ссылка на Положение о премировании. Работники под роспись ознакомлены с данным Положением.
Вопрос состоит в следующем: возможно ли введение нового Положения о премировании, в котором предполагается изменение размера премии в сторону уменьшения в одностороннем порядке (работодателем)?
Должны ли об этом быть уведомлены работники? Если работник не согласится выполнять работу в новых условиях, можно ли применить п. 7 ст. 77 ТК РФ, если реорганизации нет, характер производства не изменился, структурных преобразований нет, предприятие работает с прибылью?
Между работником и работодателем заключено доп. соглашение на повышение должностного оклада, где конкретно оговаривался премиальный процент от должностного оклада. Работнику однако начислялась премия согласно положению о премировании, а именно: порпорционально фактически отработанному времени. Хотя в положении отмечено, что оно не распространяется на данную категорию работников. Позже принято было другое положение о премировании, с которым вообще не знакомили. Можно ли взыскать премии с работодателя, рассчитанные от полного должностного оклада?
В компании меняется порядок расчета премиальной части. Ранее премия зависила от выручки в % соотношении, теперь хотят ввести расчет премии в зависимости от количества продукции, которую изготовил работник, то есть если можно так назвать "сдельная премия". Вопрос собственно в следующем: нужно ли уведомлять работников об изменении Положения о премировании за 2 месяца? В трудовых договорах написано "Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании работников", то есть конкретики нет.
Может ли работодатель не выплачивать премию работнику.
Премия у нас в организации установлена в размере 50% от оклада. Выплачивалась она на протяжении многих лет и является составной частью з/п. Есть положение о премировании, где сказано, что премия может составлять до 50% от оклада, если же будут проступки, то она не вплачивается. Законно ли действие работодателя по лишению этой премии?
Спасибо.
Можно ли установить размер ежемесячной премии сотруднику больше чем его оклад? (например 125% от оклада). Положение о премировании будет разработано, ссылка на него будет дана в трудовом договоре работника. Не возникнет ли вопросов экономического обоснования завышенного по сравнению с окладом размера премии?
Спасибо.
В трудовом договоре между мной и работодателем было указано, что "устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб и 75% премии от оклада (с учетом ознакомления с положением о премировании)", хотя договаривались мы на зарплату в размере 17500 руб. В положении о премировании написано, что начисление премий является ПРАВОМ, а не ОБЯЗАННОСТЬЮ работодателя. При расчете после увольнения работодатель не начислил за последний месяц премию в размере 7500 руб и не учел ее в расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Имею ли я права требовать перерасчета?
