Полный отпуск беременным / Трудовое право - 182 советов адвокатов и юристов
Через 6 месяцев после начала работы у данного работодателя работник имеет право на ежегодный отпуск в полном объеме (28 кал. дней). Беременная может присоединить к началу отпуска по БиР ежегодный отпуск (полностью, 28 календарных дней). Трудовой отпуск беременных при стаже 7 месяцев?
Через 6 месяцев после начала работы у данного работодателя работник имеет право на ежегодный отпуск в полном объеме (28 кал. дней). Беременная может присоединить к началу отпуска по БиР ежегодный отпуск (полностью, 28 календарных дней).
СпроситьЕсли беременная девушка переведена на работу, которая исключает воздействие неблагоприятных факторов, то за ней сохраняется только средний заработок, дополнительный отпуск не положен. Дополнительный отпуск устанавливается за работу во вредных и опасных условиях труда, поскольку при переводе на легкий труд вы не находитесь под воздействием вредных факторов, то и дополнительный отпуск вам не положен. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем. Сохраняется ли дополнительный отпуск по вредности у беременной при переводе ее в другие условия труда?
Дополнительный отпуск устанавливается за работу во вредных и опасных условиях труда, поскольку при переводе на легкий труд вы не находитесь под воздействием вредных факторов, то и дополнительный отпуск вам не положен. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьЗдравствуйте. Никаких заявлений! Беременную уволить нельзя! Только в случае полной ликвидации организации - ст. 261 ТК РФ. Не слушайте, ни в коем случае!!!
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. [quote]И заведующая садика говорит пиши добровольное заявление об увольнении. Объясняет _ сокрашение штатов. Подскажите пожалуйста что мне сделать и как поступить? Перед увольнением я должна получить выплаты?[/quote]Как вам поступить? Ничего не писать. Сократить вас в декрете могут только в связи с ликвидацией предприятия. Я работаю воспитательницей в садике вышла на декрет. Сейчас осталось 13 дней до окончания срока. И заведующая садика говорит пиши добровольное заявление об увольнении. Объясняет _ сокрашение штатов. Подскажите пожалуйста что мне сделать и как поступить? Перед увольнением я должна получить выплаты? Спасибо.
Здравствуйте. Никаких заявлений! Беременную уволить нельзя! Только в случае полной ликвидации организации - ст. 261 ТК РФ. Не слушайте, ни в коем случае!!!
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
И заведующая садика говорит пиши добровольное заявление об увольнении. Объясняет _ сокрашение штатов. Подскажите пожалуйста что мне сделать и как поступить? Перед увольнением я должна получить выплаты?Как вам поступить? Ничего не писать. Сократить вас в декрете могут только в связи с ликвидацией предприятия.Спросить
Не имеет права. Если не удастся договориться с работодателем, обращайтесь по этому поводу в трудовую инспекцию:
https://онлайнинспекция. Рф. У работодателя нет обязанности предоставлять беременной перед отпуском по беременности и родам [b]все неиспользованные отпуска[/b]. Он обязан предоставить внеочередной полный ежегодный отпуск. Все остальное на усмотрение.
Согласно статье 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется [u]ежегодный оплачиваемый отпуск[/u] независимо от стажа работы у данного работодателя. Понятие "ежегодный оплачиваемый отпуск" включает в себя [u]ежегодный [/u]отпуск [u]установленной продолжительности[/u] и включает он в себя основной и дополнительный (если он есть). Имеет ли право руководитель не отпустить беременную сотрудницу в отпуск, если она хочет взять все накопленные дни отпуска перед декретом?
Не имеет права. Если не удастся договориться с работодателем, обращайтесь по этому поводу в трудовую инспекцию:
https://онлайнинспекция. Рф.
Спросить
У работодателя нет обязанности предоставлять беременной перед отпуском по беременности и родам все неиспользованные отпуска. Он обязан предоставить внеочередной полный ежегодный отпуск. Все остальное на усмотрение.
Согласно статье 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Понятие "ежегодный оплачиваемый отпуск" включает в себя ежегодный отпуск установленной продолжительности и включает он в себя основной и дополнительный (если он есть).
СпроситьЗдравствуйте! Беременным женщинам перед отпуском по беременности иродам, по их желанию, отпуск предоставляется 28 календарных дней. Вы имеете право на [b]полный ежегодный отпуск[/b] уже за второй рабочий год с 15.09.16 по 14.09.17 начиная с 15.09.16. Однако [u]внеочередной[/u] согласно статье 260 ТК РФ работодатель [u]обязан[/u] предоставить [u]непосредственно[/u] перед отпусков по беременности и родам, а не раньше. В детсаду устроена с 15.09.2015 года. Отпуск брала с 18.07.2016 г по 14.08.2016 г. (15.08.вышла на работу) .Сейчас беременна срок выхода в декрет 07.02.2017 г. Хочу взять перед декретом основной отпуск, сколько можно взять дней?
Здравствуйте! Беременным женщинам перед отпуском по беременности иродам, по их желанию, отпуск предоставляется 28 календарных дней.
СпроситьВы имеете право на полный ежегодный отпуск уже за второй рабочий год с 15.09.16 по 14.09.17 начиная с 15.09.16. Однако внеочередной согласно статье 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить непосредственно перед отпусков по беременности и родам, а не раньше.
СпроситьНезаконно отказывают жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Отпуск должен быть предоставлен за отработанное время, т.е. из расчета 2.33 за полный месяц работы. Здаствуйте, я работаю у ип с марта месяца, я беремена с 13 октября ухожу в дикрет, отпуск сейчас написала заявление на отпуск в размере 28 дней с 15.09.16 последующим дикретом но мне отказывают и дают только 15 дней, что мне Делать?
Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Отпуск должен быть предоставлен за отработанное время, т.е. из расчета 2.33 за полный месяц работы.
СпроситьПо общим правилам вас уволили незаконно, но для полного ответа необходимо ознакомиться с текстом приказа об увольнении, и с текстом контракта. Полагаю, есть смысл обратиться. Проверка не помешает.
Нормы Трудового Кодекса Российской Федерации могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел, лишь в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового кодекса РФ по аналогии.Таким образом, права и гарантии беременных женщин, женщин с малолетними детьми, и матерей одиночек защищаются нормами Трудового кодекса. Здравтвуйте! Меня уволили со службы в УИС по ст.58 п."м".Я нахожусь в декретном отпуске. Приказ об увольнении я еще не подписывала. Правомерно ли это? Полагаются ли выплаты какие, ведь ребенку нет еще 3 х лет? Если обратиться в Прокуратуру-есть ли смысл?
По общим правилам вас уволили незаконно, но для полного ответа необходимо ознакомиться с текстом приказа об увольнении, и с текстом контракта.
Спросить
Полагаю, есть смысл обратиться. Проверка не помешает.
Нормы Трудового Кодекса Российской Федерации могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел, лишь в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового кодекса РФ по аналогии.Таким образом, права и гарантии беременных женщин, женщин с малолетними детьми, и матерей одиночек защищаются нормами Трудового кодекса.
СпроситьСогласовывайте количество часов с работодателем в зависимости от того, сколько Вы можете работать. Уходить в отпуск по беременности и родам или нет - право работницы. При этом неполный рабочий день будет определяться исходя из условий вашего трудового договора. Т.е. какой изначально режим работы вам установлен (полный). Забыла уточнить, что работаю я всего 4 месяца и на момент устройства не знала, что беременна. И взяли меня на место ушедшей в декрет сотрудниц, те ро срочному трудовому договору. Хотелось бы и декретный получить и не потерять место, тк в отпуск по уходу за ребенком я не собираюсь. Я работаю в школе, сейчас нахожусь на 33 недели беременности, в декрет пока не ушла. Нагрузка у меня 35 часов/6 дней в неделю. Я хочу не уходить в отпуск по уходу за ребенком, есть такая возможность. Посчитав, у меня выходит 5,8 часов в день. Это считается неполный рабочий день? Или нужно сокращать количество часов?
Согласовывайте количество часов с работодателем в зависимости от того, сколько Вы можете работать.
Спросить
Уходить в отпуск по беременности и родам или нет - право работницы. При этом неполный рабочий день будет определяться исходя из условий вашего трудового договора. Т.е. какой изначально режим работы вам установлен (полный).
Спросить
Забыла уточнить, что работаю я всего 4 месяца и на момент устройства не знала, что беременна. И взяли меня на место ушедшей в декрет сотрудниц, те ро срочному трудовому договору. Хотелось бы и декретный получить и не потерять место, тк в отпуск по уходу за ребенком я не собираюсь.
СпроситьИмеет значение как оформлен Ваш трудовой договор.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).
Если до выхода в отпуск по беременности и родам выйдет сотрудница, на место которой вы приняты были, то там уже иная ситуация.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте.
Только по основаниям можно. Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и не выполняет свои трудовые функции (не работает неполный рабочий день), то оснований для расторжения трудового договора по этому основанию нет. Т.к. на период декретного за работником сохраняется рабочее место (ст. 256 ТК РФ). В Вашем сообщении недостаточно информации, чтобы дать более полный ответ откуда у работодателя появилось желание расторгнуть договор по этому основанию. Здравствуйте. Беременную женщину можно уволить, только в случае ликвидации предприятия (ст. 261 ТК РФ). Можно ли уволить сотрудника в декретном отпуске по статье п.7 ч 1 ст 81 ткрф.
Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и не выполняет свои трудовые функции (не работает неполный рабочий день), то оснований для расторжения трудового договора по этому основанию нет. Т.к. на период декретного за работником сохраняется рабочее место (ст. 256 ТК РФ). В Вашем сообщении недостаточно информации, чтобы дать более полный ответ откуда у работодателя появилось желание расторгнуть договор по этому основанию.
СпроситьЗдравствуйте. Беременную женщину можно уволить, только в случае ликвидации предприятия (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьНе имеет права он вам платить компенсацию.
Замена отпуска денежной компенсацией возможна во-первых, только по согласованию с работодателем и , во-вторых, только в части , не превышающей 28 календарных дней в год. Так что если у работника не Удлиненный отпуск или нет дополнительного , то никакая компенсация не положена. Статья 126 ТК РФ . Только при увольнении можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст. 127 ТК РФ .
[b]А беременным компенсация запрещена. Ст. 126 ТК РФ [/b]
Вы имели право взять полный внеочередной ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам, как имеете право взять его и сразу после этого отпуска или после отпуска по уходу с соответствии со ст. 260 ТК РФ Скажите пожалуйста я работаю официально с 1 августа 2014 г не разу не была в отпуске, написала начальнику заявление на компенсацию за не использованный отпуск период 1 августа 2014 по 31 июля 2015 г. но он не хочет мне платить что делать? Сейчас я уже в декрете.
Не имеет права он вам платить компенсацию.
Замена отпуска денежной компенсацией возможна во-первых, только по согласованию с работодателем и , во-вторых, только в части , не превышающей 28 календарных дней в год. Так что если у работника не Удлиненный отпуск или нет дополнительного , то никакая компенсация не положена. Статья 126 ТК РФ . Только при увольнении можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст. 127 ТК РФ .
А беременным компенсация запрещена. Ст. 126 ТК РФ
Вы имели право взять полный внеочередной ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам, как имеете право взять его и сразу после этого отпуска или после отпуска по уходу с соответствии со ст. 260 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте
Да, все правомочно..имеет полное право взять еще 14 календарных дней отпуска Вопрос: Беременная сотрудница взяла ежегодный отпуск за рабочий год с 01.06.2015 по 31.05.2016 и ушла в отпуск с 30.05.2016 по 31.05.2016. Устроена на на работу с 01.06.2015. Перед уходом в отпуск по беременности и родам с 20.07.2016 хочет взять еще 14 кд. отпуска за следующий рабочий год с 01.06.2016 по 31.05.2017. Правомочно ли это? Спасибо.
Здравствуйте
Да, все правомочно..имеет полное право взять еще 14 календарных дней отпуска
Спросить
Как по закону регулируется право на оплачиваемый отпуск для беременных с недостаточным стажем работы
Здравствуйте.
По ст.62 ТК РФ запросите график Можете, только в полный - если не смогли договориться, чтобы часть представили.
ТК РФ.
"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Я устроилась в компанию 17.04.16 г а в декретный отпуск мне уходить 01.09.16 г так вот, я перед декретным хочу сходить в обычный оплачиваемый отпуск на 14 дней, а меня управляющий не хочет отпускать, так как у меня стаж будет менее 6 ти месяцев. Но разве по закону для беременных зависит это от стажа? Подскажите пожалуйста как на самом деле по закону должно быть.
Можете, только в полный - если не смогли договориться, чтобы часть представили.
ТК РФ.
"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
СпроситьК сожалению , закон запрещает замену отпуска денежной компенсацией беременным женщинам согласно статье 126 ТК РФ . Однако ваш отпуск никуда не пропадает. Во-первых перед отпуском по беременности вы имеете право на полный отпуск согласно ст. 260 ТК РФ , а в случае разделения его на части по согласованию с работодателем согласно ст. 125 ТК РФ , оставшуюся часть сможете использовать либо после отпуска по беременности , либо уже после отпуска по уходу . Во-вторых, опять же по согласованию сможете заменить часть , превышающую 28 календарных дней , компенсацией , но уже после окончания беременности. Если до декретного отпуска использую только 25 дней из 42 ежегодного отпуска, могу получить компенсацию за "неиспользованные" отпускные дни? Или использовать из после декретного? Или они пропадают?
К сожалению , закон запрещает замену отпуска денежной компенсацией беременным женщинам согласно статье 126 ТК РФ . Однако ваш отпуск никуда не пропадает. Во-первых перед отпуском по беременности вы имеете право на полный отпуск согласно ст. 260 ТК РФ , а в случае разделения его на части по согласованию с работодателем согласно ст. 125 ТК РФ , оставшуюся часть сможете использовать либо после отпуска по беременности , либо уже после отпуска по уходу . Во-вторых, опять же по согласованию сможете заменить часть , превышающую 28 календарных дней , компенсацией , но уже после окончания беременности.
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. У меня такая ситуация. Я беременна, в августе ухожу в декрет. По закону работодатель обязан мне перед декретом предоставить полный отпуск за весь год (42 дня). Мне предоставили только половину (21 день). А вторую часть отпуска не дают, ссылаясь на то, что в организации нет денег на выплату отпускных. Что мне делать?
Какие последствия для меня в конце испытательного срока, если мне предстоит уход в декретный отпуск?
Нет. Уволить вас не имеют права Здравствуйте Людмила!
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. Устоилась на работу с испытательным сроком на два месяца, через полтора месяца мне уходить в декретный отпуск. При приеме на работу о моем интересном положении никто ничего не заметил и не спросил. Как они поступят со мной в конце испытательного срока, имеют право выгнать? ( ( ( (
Здравствуйте Людмила!
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! Не обязательно Здравствуйте Анастасия Сергеевна!
Спасибо за ваш вопрос.
Вы можете по вашему желанию поработать или не выходить вообще. Выплаты по беременности вам обязаны выплатить все в полном размере.
Всего доброго!
Мы всегда рады будем Вам помочь! А работодатель не имеет же право Отказаться выплачивать мне? Нужно ли выходить на работу если я нахожусь в декретром отпуск и сейчас беременна вторым ребёнком?!
Здравствуйте Анастасия Сергеевна!
Спасибо за ваш вопрос.
Вы можете по вашему желанию поработать или не выходить вообще. Выплаты по беременности вам обязаны выплатить все в полном размере.
Всего доброго!
Мы всегда рады будем Вам помочь!
Спросить
Право беременной работницы на дополнительные отпускные дни - обязан ли работодатель предоставить их?
Здравствуйте! Должен Да. По заявлению обязаны предоставить полный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Здравствуйте! да, по ТК РФ она имеет право на отпуск Да, вам положен отпуск 28 календарных дней Да, работница имеет право на полный отпуск перед отпуском по беременности и родам в соответствии с правом, данным ст. 260 ТК РФ. 14 календарных за рабочий год с 12.01.15 по 11.01.16, а другие 14 - за второй рабочий год с 12.01.16 по 11.01.17. Вопрос: Беременный работник уходит в отпуск по беремен. И родам 18.07.2016 г., но до этого хочет взять очередной о.Устроилась на пред. 12.01.2015 г. 14 дней отпуска отгуляла 2015 г., должнен ли работодатель предоставить ей 28 дней о. по ее требованию. Спасибо.
Да. По заявлению обязаны предоставить полный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Да, работница имеет право на полный отпуск перед отпуском по беременности и родам в соответствии с правом, данным ст. 260 ТК РФ. 14 календарных за рабочий год с 12.01.15 по 11.01.16, а другие 14 - за второй рабочий год с 12.01.16 по 11.01.17.
СпроситьДа. Вам положен полный отпуск. Также обязаны предоставлять и оплачивать дни посещения врача. Можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой. Нет , это незаконно. Отпуск перед отпуском по беременности и родам работодатель обязан предоставить в полном объеме согласно ст. 122, 260 ТК РФ . На период медицинского обследования работодатель Обязан сохранять средний заработок. Приносите справки о посещении врачей и все будет законно. В случае проблем можете потребовать установить себе режим неполного рабочего времени ((неполный рабочий день на ваше усмотрение), чтобы иметь возможно спокойно посещать врачей . Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ. Положен ли мне как беременной очередной оплачиваемый отпуск 28 к.д. вне зависимости от отработанного времени у работадателя если я проработала с 06.05.16 а в декрет мне уходить 05.10.16 спасибо. Вроде ст.260 ТК РФ. А так же работадатель отказывается отпускать к врачу законно ли это?
Нет , это незаконно. Отпуск перед отпуском по беременности и родам работодатель обязан предоставить в полном объеме согласно ст. 122, 260 ТК РФ . На период медицинского обследования работодатель Обязан сохранять средний заработок. Приносите справки о посещении врачей и все будет законно. В случае проблем можете потребовать установить себе режим неполного рабочего времени ((неполный рабочий день на ваше усмотрение), чтобы иметь возможно спокойно посещать врачей . Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ.
СпроситьОбязаны предоставить полный отпуск в 28 календарных дней независимо от стажа работы.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Здравствуйте! Не может отказать.Ст.260 ТК РФПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы[/b] у данного работодателя. Может ли работодатель отказать в выплате отпуска на 28 дней беременной сотруднице, ссылаясь что она не проработала достаточно количество дней и оплатить только часть отпуска, который составляет 14 дней?
Обязаны предоставить полный отпуск в 28 календарных дней независимо от стажа работы.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Не может отказать.Ст.260 ТК РФПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Елена..
Учитывая, что Вы беременна, можете взять полный отпуск (28 дней) перед декретом..
работодатель не вправе Вам отказать Хотелось бы узнать, у нас на работе отпуск делят на 2,последний раз была в отпуске в ноябре 2015, а в этом году 2016 еще нет, по графику должна идти в мае 14 дней и в августе 14 дней. В декрет в конце мая. Получается 14 дней в августе я не отгуляю, могу я в мае взять не 14 как положено у нас по графику а полные 28 дней?
Здравствуйте, Елена..
Учитывая, что Вы беременна, можете взять полный отпуск (28 дней) перед декретом..
работодатель не вправе Вам отказать
СпроситьЗдравствуйте! Не можете,отпуск по беременности и родам предоставляется беременным женщинам.Безработным пособие по БиР не выплачивается.
Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет,оплата из средней зарплаты за 2014-2015г.г. Больничный по родам оплачивается только работающим беременным женщинам. Вы его оформить не можете. Пособие по уходу до 1,5 лет Вы можете оформить на себя. Если оформите на работе режим не полного рабочего времени, то будет получать и зарплату, и пособие (ст. 256 ТК РФ). Я, работающая пенсионерка, учитель,51 год, дочь студентка 3 курса беременная, роды в начале августа, академ. Брать нет смысла, остался год обучения, могу ли я взять декретный отпуск, как он будет оплачиваться. Как ей будет оплачиваться больничный по родам, она не работает, можно ли его оформить на себя?
Здравствуйте! Не можете,отпуск по беременности и родам предоставляется беременным женщинам.Безработным пособие по БиР не выплачивается.
Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет,оплата из средней зарплаты за 2014-2015г.г.
Спросить
Больничный по родам оплачивается только работающим беременным женщинам. Вы его оформить не можете. Пособие по уходу до 1,5 лет Вы можете оформить на себя. Если оформите на работе режим не полного рабочего времени, то будет получать и зарплату, и пособие (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
см. Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н
утвердить:
форму справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации
***
Если студент беременная и ей такая справка положена..т.е. есть стаж работы не менее 2х лет с официальным заработком - пусть получает. Выдается ли справка 182 н студентам?
Здравствуйте.
см. Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н
утвердить:
форму справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации
***
Если студент беременная и ей такая справка положена..т.е. есть стаж работы не менее 2х лет с официальным заработком - пусть получает.
СпроситьДа, имеет право согласно ТК РФ Моя жена отработала пол года, сейчас находится на 5 ом месяце беременности, отпуск ни разу не брала, имеет ли она право взять полный отпуск перед декретом?
Вы имеете право на полный отпуск непосредственно перед декретом.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Хотела бы узнать: работаю учителем, на данный момент беременна, в декрет выхожу в середине июня, могу ли взять очередной трудовой отпуск по семейным обстоятельствам в мае? и сколько дней?
Вы имеете право на полный отпуск непосредственно перед декретом.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗаведующая не права. У беременных женщин есть право, установленное трудовым кодексом (ст. 260), на получение полного ежегодного отпуска перед декретом не зависимо от стажа работы. Если заведующая будет настаивать на половине отпуска - жалуйтесь в трудовую инспекцию. Я уже ни раз обращалась к вам с таким вопросом, но все же...
я устроилась на работу в детский сад 20 января 2014 г, а летом 18 июня (через 5 месяцев) нас распустили в отпуск, авансом как бы. дак вот в этом году в июне собираюсь в декрет, могу ли я воспользоваться отпуском полностью? Или только половину, как говорит заведующая, опираясь на то, что первый отпуск был авансом?
Заведующая не права. У беременных женщин есть право, установленное трудовым кодексом (ст. 260), на получение полного ежегодного отпуска перед декретом не зависимо от стажа работы. Если заведующая будет настаивать на половине отпуска - жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
