Полный отпуск беременным / Трудовое право - 182 советов адвокатов и юристов
Может, но Вам пора уже оформлять отпуск по БиР Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме полной ликвидации предприятия либо прекращения деятельности ИП
В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов. Я устроилась на работу на 6 недели беременности, сейчас я на испытательном сроке может ли меня работодатель уволить. (я проработала уже 2 месяца).
Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме полной ликвидации предприятия либо прекращения деятельности ИП
В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.
СпроситьМожете. Пока пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Я устроилась на работу, меня взяли на 0,5 ставки, как испытательный срок на месяц, прошел месяц я продолжала работать дальше, полный рабочий день и даже выходила на подработки, потом я ушла в декрет получила половину суммы, так как работадатель не перевёл меня на полную ставку. Скажите это законно, что беременная работала, хотела заработать, а в результате меня обманули, так как неоднократно спрашивала и мне отвечали, что я работаю на полную ставку, ранее я не работала. Могу я добиться перерасчёта?
Вы обязаны ей отправить а отпуск. Кроме того, в ТК РФ нет такого понятия, как предоставление отпуска авансом и также нет такого понятия как предоставление отпуска пропорционального отработанного времени. Помогите разобраться в ситуации. Сотрудница беременная (3 месяца) требует полный ежегодный отпуск (28 дней), ссылаясь на статью 260 ТК РФ, но у нее нет столько наработанных дней отпуска, есть 9 дней, которые можем дать. В комментариях к статье 260 ТК РФ сказано что ежегодный отпуск дают перед отпуском по беременности и родам не зависимо сколько работал сотрудник в организации. Если мы дадим ей 28 дней, у нее 3 месяца беременности, после чего она может уволиться, и получается работник просто воспользовался случаем получив деньги и отпуск. Как правильно отправить данного сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Вы обязаны ей отправить а отпуск. Кроме того, в ТК РФ нет такого понятия, как предоставление отпуска авансом и также нет такого понятия как предоставление отпуска пропорционального отработанного времени.
Спросить
Нет, пока вы беременны и будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, они к вам ничего не могут применить. Не вздумайте писать заявление по собственному желанию. Здравствуйте!
Работодатель не может уволить беременную сотрудницу. Единственный случай - ликвидация предприятия. Если напишете по собственному желанию - лишитесь соответствующих выплат. Ничего не пишите, нет основний для увольнения по инициативе работодателя, так как вы беременны. Здравствуйте!
Вам сказали писать по собственному, потому что работодатель не имеет права вас уволить.
Имеете полное право не увольняться, если работодатель будет нарушать ваши права, пишите жалобу в трудовую инспекцию Работаю официально, собралась в декрет. В организации есть свои правила по плану продаж (2 метки получила за невыполнение плана-увольнение), которые я не выполнила. Имеют ли право меня уволить?
Сказали писать «по собственному» по-хорошему.
Нет, пока вы беременны и будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, они к вам ничего не могут применить. Не вздумайте писать заявление по собственному желанию.
Спросить
Ничего не пишите, нет основний для увольнения по инициативе работодателя, так как вы беременны.
Спросить
Здравствуйте!
Вам сказали писать по собственному, потому что работодатель не имеет права вас уволить.
Имеете полное право не увольняться, если работодатель будет нарушать ваши права, пишите жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьИрина, подобные вопросы надо решать в территориальных органах соцзащиты, там вам подробно расскажут о всех выплатах, на которые вы имеете право.
[u]Какие выплаты можно получить на второго ребенка: [/u]
- Пособие беременным при ранней постановке на учет
- Пособие по беременности и родам
- Единовременное пособие при рождении ребенка
- Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Выплаты на 1 и 2 ребенка до 3 лет
- Пособие для семей с детьми до 17 лет
Полный список уточняйте в органах соцзащиты.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Я в декретном отпуске со вторым ребенком, скажите пожалуйста какие выплаты мне полагается?
Ирина, подобные вопросы надо решать в территориальных органах соцзащиты, там вам подробно расскажут о всех выплатах, на которые вы имеете право.
Какие выплаты можно получить на второго ребенка:
- Пособие беременным при ранней постановке на учет
- Пособие по беременности и родам
- Единовременное пособие при рождении ребенка
- Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Выплаты на 1 и 2 ребенка до 3 лет
- Пособие для семей с детьми до 17 лет
Полный список уточняйте в органах соцзащиты.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Как беременной работнице получить отпуск перед декретом, если заведующая не разрешает идти на отдых?
Трудовая инспекция или суд в помощь. Ст.260 тк рф. Здравствуйте.
Обращайтесь в трудовую инспекцию. У Вас есть полное право использовать отпуск до ухода на больничный (в декрет) Отпуск в соответствии с графиком - заведующая по своему права. О беременности было известно до составления графика. Подать заявление, если откажут обжаловать. Незаконные требования. Подавайте заявление на отпуск и если отказ, то в инспекцию труда и прокурору жалобу, руководителя поправят. Узнала, что я беременна и хочу уйти в отпуск в марте перед декретом. Но по графику стоит в июле, а в декрет в июне Меня заведующая не отпускает в отпуск и сказала выплатят деньгами, чтоб я не ходила в отпуск Вот я хочу идти в отпуск. К кому обращаться если не отпускает в отпуск?
Здравствуйте.
Обращайтесь в трудовую инспекцию. У Вас есть полное право использовать отпуск до ухода на больничный (в декрет)
Спросить
Отпуск в соответствии с графиком - заведующая по своему права. О беременности было известно до составления графика. Подать заявление, если откажут обжаловать.
Спросить
Имеют уволить полное право, при выходе на работу основного работника. Если вам нужна платная консультация, со ссылками на закон, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ. Не смогут вас уволить. Беременные защищены трудовым законодательством, уволить Вас не могут. Работаю учителем на декретной клетке. Когда устраивалась на работу было 2 свободные клетки, но оформили на место декретницы, чтобы отдать ее класс. Сейчас переживаю, что если соберусь в декрет. Она может вернуться и меня уволят. Имеют ли право уволить, если забеременею? И выплатят ли декретные?
Имеют уволить полное право, при выходе на работу основного работника. Если вам нужна платная консультация, со ссылками на закон, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ.
Спросить
Рубан Ирина Федоровна, после истечения срока декретного отпуска сотрудница обязана выйти на прежнее место работы или подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Писать заявление не нужно, если выходит на работу. Предупреждает работодателя, что 00.02.2022 выходит на работу на полный рабочий день. Сотрудница решила выйти на работу после окончания отпуска по беременно сти и родам. Нужно ей писать заявление?
Рубан Ирина Федоровна, после истечения срока декретного отпуска сотрудница обязана выйти на прежнее место работы или подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте!
Положен полный отпуск любой женщине перед декретом по её желанию, независимо от стада работы. Устроилась на работу 05.07.2021, сейчас беременна, декретный отпуск начинается с 08.06.2022, могу ли я перед декретом взять полный 28 дневный отпуск или, так как не отработала полный год, нет?
Здравствуйте!
Положен полный отпуск любой женщине перед декретом по её желанию, независимо от стада работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Потребуйте у работодателя письменного отказа и пригрозите трудовой инспекцией. Работодатель прав. Имеет право предоставить только заработанные дни. Вы же можете уволиться, не выходя из декрета, а переплаченные отпускные с Вас в таком случае как получить? Судиться? Я стою на учёте по беременности. Хочу взять ежегодный отпуск перед отп. по БиР в полном объёме, это 58 дней. Работодатель в полной отпуске отказывает, согласен предоставить только 48 дней-это часть якобы наработанная мной с начала рабочего года с 1 июля 2021 г. За прошлый период я отпуск отгуляла.
Здравствуйте.
Потребуйте у работодателя письменного отказа и пригрозите трудовой инспекцией.
СпроситьПособие по БиР, по рождению ребенка, по уходу за ребенком до 1,5 лет. Добрый день. С момент ухода в отпуск по беременности и родам - оплата в размере полного заработка для работающих женщин ст. 14 Закона № 255-ФЗ или 675 руб. 15 коп для безработных Приказ Минздравсоцразвития РФ № 1012
ежемесячное пособие беременным женщинам с момента постановки на учет (от 6-12 недель и до рождения ребенка,
выдача родового сертификата на оплату медицинских услуг по сопровождению беременности и родам - оформляется на сумму 12 тыс. руб. В основном сейчас работодатель передает в ФСС самостоятельно. Пожалуйста, тот факт, что у меня есть официальное трудоустройство и ИП, не повлияет на выплаты по БиР от работодателя? Я официально трудоустроена. У меня ещё есть ИП. Какие выплаты будут при беременности?
Добрый день. С момент ухода в отпуск по беременности и родам - оплата в размере полного заработка для работающих женщин ст. 14 Закона № 255-ФЗ или 675 руб. 15 коп для безработных Приказ Минздравсоцразвития РФ № 1012
ежемесячное пособие беременным женщинам с момента постановки на учет (от 6-12 недель и до рождения ребенка,
выдача родового сертификата на оплату медицинских услуг по сопровождению беременности и родам - оформляется на сумму 12 тыс. руб.
Спросить
Здравствуйте! Нет, вы можете пойти в отпуск с 14-го по 28-е июня. 29-го июня выходите на работу, а 30-го июня уходите в отпуск по беременности и родам. Ст. 260 ТК РФ. Сошлитесь на ст. 260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Я отработала в организации 4,5 года в 2021 году я ходила в отпуск на 14 дней в феврале месяце. Сейчас я беременна. И планировала пойти во второй отпуск на 14 дней в июне, с 14 по 28 июня., но у меня 30 недель беременности выпадает на 30 июня. Мне в отделе кадров сказали что с 14 июня я могу пойти в отпуск только на 8 дней. Это верно или нет. Ведь я уйду в отпуск по беременности и родам с 30 июня. Получается в этом году я схожу в отпуск только на 22 дня.
Здравствуйте! Нет, вы можете пойти в отпуск с 14-го по 28-е июня. 29-го июня выходите на работу, а 30-го июня уходите в отпуск по беременности и родам. Ст. 260 ТК РФ.
Спросить
Сошлитесь на ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Сотрудница, принятая в организацию и отработавшая всего один день, уже может получить полноценный отдых в размере 28 дней. Такое право закрепляет за женщиной, ожидающей ребенка, ст. 260 Трудового кодекса РФ. Ясно, что очередной оплачиваемый отпуск будет не 28 дней, а примерно 2,33 дня за месяц... далее сами считайте - арифметика на уровне 5 класса... НО! Раз Вы беременна, то дадут в полном объеме... Право на отпуск возникает после 6 мес. работы 2 недели, по закону отпуск делится на 2 части в течении года.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Работаю с 22.01.2021 года в организации 29 июня ухожу в декрет Сколько мне положено отпуска 28 дней или меньше?
Сотрудница, принятая в организацию и отработавшая всего один день, уже может получить полноценный отдых в размере 28 дней. Такое право закрепляет за женщиной, ожидающей ребенка, ст. 260 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Ясно, что очередной оплачиваемый отпуск будет не 28 дней, а примерно 2,33 дня за месяц... далее сами считайте - арифметика на уровне 5 класса... НО! Раз Вы беременна, то дадут в полном объеме...
СпроситьПраво на отпуск возникает после 6 мес. работы 2 недели, по закону отпуск делится на 2 части в течении года.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьГлава 19 ТК РФ регулирует вопросы, связанные с отпуском. Вы имеете полное право выйти в отпуск до декрета, более того уже считается нарушением что третий год вам не был предоставлен отпуск. Я беременна, работаю официально. Работаю на этом месте третий год. В отпуске ни разу не была. Могу ли я в 19 недель беременности пойти в отпуск и могут ли мне его не подписать?
Глава 19 ТК РФ регулирует вопросы, связанные с отпуском. Вы имеете полное право выйти в отпуск до декрета, более того уже считается нарушением что третий год вам не был предоставлен отпуск.
СпроситьДобрый день.
Можете работать в декретном отпуске при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому, чтобы сохранить декретные выплаты в соотвтетствии с пунктом 2 статьи 11.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",
[quote] 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. [/quote]
Если вы будете работать в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты. А вот если на полставки — получаете и декретные, и зарплату. Могу ли я продолжать работать, если мне с 8 фев выдал больничный лист по беременности и родам? Как в этом случае идет оплата пособия и зарплаты? Может ли меня работодатель насильно отправить в декрет?
Добрый день.
Можете работать в декретном отпуске при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому, чтобы сохранить декретные выплаты в соотвтетствии с пунктом 2 статьи 11.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Если вы будете работать в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты. А вот если на полставки — получаете и декретные, и зарплату.
СпроситьПишите заявление на лёгкий труд в порядке ст 254 ТК РФ, обратиться следует в инспекцию труда. Обращайтесь в ГИТ, работодатель обязан предоставить отпуск. Законодательством не регламентируется, что беременные женщины в отношении предоставления очередного отпуска находятся на особом положении. Лишь в ст. 260 ТК РФ сказано, что работница вправе попросить работодателя предоставить ей очередной отпуск либо перед началом ее декретного отпуска, либо же сразу после него, а ст. 125 ТК РФ говорит о том, что отзывать беременную сотрудницу из отпуска запрещено.
Читать дальше: https://otdelkadrov.online/10610-poryadok-predostavleniya-otpuska-beremennym-pered-dekretom-po-trudovomu-kodeksu Работаю в аптеке, за этот год я не погуляла 14 дней отпуска, спросила у заведующей, она сказала, что не отпустит, типа работать некому. Плюс я беременная, срок 3 месяца, они вообще должны предложить мне 8 часовой рабочий день, т к работать с с 9 до 21 я не могу. Куда обратиться, может в Роспотребнадзор?
Пишите заявление на лёгкий труд в порядке ст 254 ТК РФ, обратиться следует в инспекцию труда.
СпроситьЗаконодательством не регламентируется, что беременные женщины в отношении предоставления очередного отпуска находятся на особом положении. Лишь в ст. 260 ТК РФ сказано, что работница вправе попросить работодателя предоставить ей очередной отпуск либо перед началом ее декретного отпуска, либо же сразу после него, а ст. 125 ТК РФ говорит о том, что отзывать беременную сотрудницу из отпуска запрещено.
Читать дальше: Подробнее ➤
СпроситьДа, будут выплачивать пособие по безработице, если не подадите заявление об отпуске по беременности и родам. Но Вас будут направлять по вакансиям. Здравствуйте, в вашей ситуации безработным беременным женщинам пособия от государства не выплачивают за исключением тех
- которых уволили из-за прекращения деятельности компании или полной ликвидации компании работодателя;
- пособия выплачивают гражданам, которые проходят обучение на дневном отделении в средне-специальных, профессионально-технических или высших учебных заведениях. Я беременна 35 неделя, хочу встать в центр занятости населения на учет по безработице, будут ли мне выплачивать пособие по безработице?
Да, будут выплачивать пособие по безработице, если не подадите заявление об отпуске по беременности и родам. Но Вас будут направлять по вакансиям.
Спросить
Здравствуйте, в вашей ситуации безработным беременным женщинам пособия от государства не выплачивают за исключением тех
- которых уволили из-за прекращения деятельности компании или полной ликвидации компании работодателя;
- пособия выплачивают гражданам, которые проходят обучение на дневном отделении в средне-специальных, профессионально-технических или высших учебных заведениях.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы работаете без заключения трудового договора, без заключения договора ГПХ, то это плохо, так как Вы многое при этом теряете (заработную плату в полном объеме с премией, отпуск и отпускные, стаж работы, который Вам в дальнейшем очень пригодится и т.д.).
Если Вы будете работать по трудовому договору, то смотрите статьи 255, 256, 260, 261 Трудового кодекса РФ. Но это не означает, что Вы просто так заставите организацию или ИП, на которых Вы работаете 1,5 года, заключить с вами трудовой договор или договор ГПХ.
Удачи Вам. Работаю на предприятии больше 1,5 года - но неофициально. Сейчас узнала что на 4 недели беременности. Стоит ли устраиваться официально, если собираюсь проработать там ещё 3-4 месяца? И будут ли какие-то выплаты.
Здравствуйте!
Если Вы работаете без заключения трудового договора, без заключения договора ГПХ, то это плохо, так как Вы многое при этом теряете (заработную плату в полном объеме с премией, отпуск и отпускные, стаж работы, который Вам в дальнейшем очень пригодится и т.д.).
Если Вы будете работать по трудовому договору, то смотрите статьи 255, 256, 260, 261 Трудового кодекса РФ. Но это не означает, что Вы просто так заставите организацию или ИП, на которых Вы работаете 1,5 года, заключить с вами трудовой договор или договор ГПХ.
Удачи Вам.
СпроситьЛучше всего, если есть неотгуленный отпуск, то написать заявление на его получение. Если даже отпуск не полный, то написать, к примеру, на две недели. В сложившихся условиях руководитель должен пойти навстречу, а потом - видно будет. У нас в аптеке беременна фармацевт, стоит за первым столом, руководитель аптеки заставляет писать её заявление на отпуск без содержания, а на самоизоляцию. Подскажите какое ей нужно написать заявление, если можно образец. Спасибо.
Лучше всего, если есть неотгуленный отпуск, то написать заявление на его получение. Если даже отпуск не полный, то написать, к примеру, на две недели. В сложившихся условиях руководитель должен пойти навстречу, а потом - видно будет.
СпроситьЗдравствуйте.
А вопрос у Вас какой?
По результатам ревизии должна быть установлена Ваша вина, с Вами должен быть заключен договор о материальной ответственности, вычитать за причиненный ущерб могут только не более 20% из заработной платы. Я работаю в продуктовом магазине. Я беременна. С 3.02 я ушла в отпуск потом сразу ухожу в декрет. После ревизии у меня забрали всю зп и отпускные за просроченный товар. К получению мне начислили 54 рубля.
Здравствуйте.
А вопрос у Вас какой?
По результатам ревизии должна быть установлена Ваша вина, с Вами должен быть заключен договор о материальной ответственности, вычитать за причиненный ущерб могут только не более 20% из заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Могут уволить только в случае ликвидации организации. Нет, уволить не смогут в любом случае. Только продлить декретный отпуск на ещё одного ребёнка. То есть, будет не полное сложение, а именно продление. Только в случае ликвидации организации. Я была в декретном отпуске с двумя детьми. И сейчас беременна 3 могут ли меня уволить с работы?
Доброго времени суток!
Татьяна, настоятельно не рекомендую вам увольняется, будучи в положении.
1. Вам сложно будет найти работу.
2. Вы потеряете возможность взять перед бир ежегодный отпуск в полном объёме.
3. Единовременное пособие и пособие по уходу за ребёнком будет меньше по сумме.
4. Вы потеряете стаж, т.к. женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком стаж не теряют!
Вы принимаете отчаянный шаг, желая уволиться. Поверьте, беременные женщины очень хорошо защищены законом. Не стоит рубить с плеча.
С уважением. Каких выплат я лишусь после рождения третьего ребёнка, если сейчас два месяца беременности и пока работаю, но хочу уволиться?
Доброго времени суток!
Татьяна, настоятельно не рекомендую вам увольняется, будучи в положении.
1. Вам сложно будет найти работу.
2. Вы потеряете возможность взять перед бир ежегодный отпуск в полном объёме.
3. Единовременное пособие и пособие по уходу за ребёнком будет меньше по сумме.
4. Вы потеряете стаж, т.к. женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком стаж не теряют!
Вы принимаете отчаянный шаг, желая уволиться. Поверьте, беременные женщины очень хорошо защищены законом. Не стоит рубить с плеча.
С уважением.
СпроситьСогласно ТК отпуск всем беременным, положен перед декретом. И вовсе не важно, приветствует ли работодатель эту инициативу, или не очень. К тому же продолжительность времени на отдых должна быть полной
Определите, какой именно продолжительности отдых вы хотите получить. Сообщите о своих намерениях начальству заблаговременно. Я в декрет должна уйти в марте, а мой основной отпуск был запланирован на сентябрь. Могу ли сначало взять больничный по родам 70 суток до и после беременности, потом сходить в отпуск и только потом пойти в декрет?
Согласно ТК отпуск всем беременным, положен перед декретом. И вовсе не важно, приветствует ли работодатель эту инициативу, или не очень. К тому же продолжительность времени на отдых должна быть полной
Определите, какой именно продолжительности отдых вы хотите получить. Сообщите о своих намерениях начальству заблаговременно.
СпроситьЕСли речь идет об отпуске без содержания ст 128 ТК РФто требуется ваше согласие Авы не давайте согласие, если нет подходящей работы то на работу вы не ходите а заработок за вами сохраняется так по закону. Конечно не законно, только по вашему желанию могут отправить в отпуск. Пусть вас переведут на не полный рабочий день. Работодатель говорит что нет ставки на легкий труд и принудительно отправляет меня в отпуск, а я беременная, законно ли это.
ЕСли речь идет об отпуске без содержания ст 128 ТК РФто требуется ваше согласие Авы не давайте согласие, если нет подходящей работы то на работу вы не ходите а заработок за вами сохраняется так по закону.
Спросить
Конечно не законно, только по вашему желанию могут отправить в отпуск. Пусть вас переведут на не полный рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила Петровна!
Да, работодатель имеет право отказать, если, в частности, штатным расписанием не предусмотрена полная ставка по данной должности. На моей должности есть полная ставка. По его просьбе я написала заявление год назад о переводе на неполную. Т.к. он не хотел платить налоги в связи с увеличением мрот. Теперь я хочу попросить вернуть мне полную ставку,. т.к. через 2 месяца ухожу в декрет и хочу получить декретные без уменьшения на ставку (они минимальные. Расчитываются по мроту). может ли он отказать? И как же мне получить свои минимальные декретные? Возможно ли перейти на полную ставку если работодатель не против? По факту я итак работаю полную ставку. Или у фсс возникнут вопросы? Законно ли это? Может ли работодатель отказать беременной женщине в переводе с 0.5 ставки на полную за 2 месяца до декретного отпуска?
Здравствуйте, Людмила Петровна!
Да, работодатель имеет право отказать, если, в частности, штатным расписанием не предусмотрена полная ставка по данной должности.
СпроситьНа моей должности есть полная ставка. По его просьбе я написала заявление год назад о переводе на неполную. Т.к. он не хотел платить налоги в связи с увеличением мрот. Теперь я хочу попросить вернуть мне полную ставку,. т.к. через 2 месяца ухожу в декрет и хочу получить декретные без уменьшения на ставку (они минимальные. Расчитываются по мроту). может ли он отказать?
Спросить
Да, может, т.к. у вас с работодателем имеется соглашение, что вы работаете только на 0,5 ставки и предоставлять другую 0,5 ставки даже, если она вакантна, он вам не обязан.
СпроситьИ как же мне получить свои минимальные декретные? Возможно ли перейти на полную ставку если работодатель не против? По факту я итак работаю полную ставку. Или у фсс возникнут вопросы? Законно ли это?
СпроситьЕсли работодатель не против, пишите заявление на ставку, а он оформит это приказом, только 2 месяца вам погоду особо не сделают, т.к. декретные расчитываются по зарплате за 2 года.
СпроситьЧитайте также:
- Полная компенсация за неиспользованный отпуск
- Ежегодный отпуск беременным
- Очередной отпуск беременной
- Компенсация отпуска беременным
- Могут ли беременной отказать в отпуске
- Отпуск беременным авансом
- Работодатель не дает полный отпуск
- Отпуск беременной женщине перед декретом
- Отпуск за свой счет беременной женщине
- Полный отпуск
- Отпуск беременным перед декретом
