Получили заявление на увольнение / Трудовое право - 3192 советов адвокатов и юристов
Писать заявление надо за месяц до выхода, компенсацию вам сразу учтут при расчёте пенсии. А зачем Вам увольняться в этом году? Если хотите получить индексацию пенсию, то нужно уволиться в декабре 2023 года, тогда Вы будете на 1 января 2025 года неработающим пенсионерам, и будете иметь право на индексацию пенсии, после индексации можете вновь устроиться на работу. Какие компенсации и зачем вам писать заявление на увольнение? У меня такой очень важный вопрос ко всем Вам вот я выхожу на пенсию в марте 2024 года не работающим пенсионером паложено ли мне компенсации в этом году. И когда мне написать об увольнение на пенсию
Писать заявление надо за месяц до выхода, компенсацию вам сразу учтут при расчёте пенсии.
Спросить
А зачем Вам увольняться в этом году? Если хотите получить индексацию пенсию, то нужно уволиться в декабре 2023 года, тогда Вы будете на 1 января 2025 года неработающим пенсионерам, и будете иметь право на индексацию пенсии, после индексации можете вновь устроиться на работу.
Спросить
Уволить в период больничного отпуска и декрета работодатель не имеет права. Сидите на больничном спокойно. Заплатят вам а потом решите Если не желаете, то не увольняйтесь. Откажите в пожеланиях работодателя Не пишите заявление. Вы ничего не должны работодателю. Не писать никаких заявлений об увольнении Решать вам. Получите отдельную консультацию Трудоустроен официально, занимаюсь курьерской доставкой еды, было дтп во время работы, виноват был признан не я, у меня было сотрясение мозга и вывих плеча, оформили больничный, находился на стационаре, спустя 2 недели мне начальник говорит что я очень долго на больничном и попросил написать заявление об увольнении, так как меня невыгодно держать на больничном, и платить мне зарплату, компания несет убытки от этого, при этом он говорит написать без дат, я незнаю что делать, меня еще не выписали из больницы и уже просят уволиться из-за убыток компании, что мне делать?
Уволить в период больничного отпуска и декрета работодатель не имеет права. Сидите на больничном спокойно. Заплатят вам а потом решите
Спросить
Вас обязаны уведомить о ликвидации за 2 месяца. Компенсации вам положены. Здравствуйте.
Заявление об увольнении по собственному желанию Вам писать не нужно. Иначе никакие выходные пособия не получите.
Пусть увольняют как положено - в связи с ликвидацией. И тогда обязаны будут выплатить пособия.
С уважением. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку год и четыре месяца. Бухгалтер прислал сообщение в ватсапп, чтобы пришла написала заявление на увольнение в связи с ликвидацией ИП. Как правильно нужно написать заявление и положены ли мне компенсации.
Здравствуйте.
Заявление об увольнении по собственному желанию Вам писать не нужно. Иначе никакие выходные пособия не получите.
Пусть увольняют как положено - в связи с ликвидацией. И тогда обязаны будут выплатить пособия.
С уважением.
Спросить13 заработная плата выплачивается по итогу работу за год. Порядок ыы выплаты указан в положении об оплате труда в в вашей организации. Если вы уволитесь в декабре, то вам ее просто не выплатят. Вам следует уволится в следующем году. В положении о выплате так называемой 13 зарплаты может быть фраза что ее выплачивают тем кто работает на день выплаты. Это неправильно, но может быть написано. Почитайте положение Когда лучше написать заявление на увольнение в декабре, чтоб получить все выплаты и 13 зарплату
13 заработная плата выплачивается по итогу работу за год. Порядок ыы выплаты указан в положении об оплате труда в в вашей организации. Если вы уволитесь в декабре, то вам ее просто не выплатят.
Спросить
Если я напишу заявление 19 декабря, мне надо будет отработать две недели, в итоге я буду уволена 2 января, разве мне не оплатят?
Спросить13 могут выплатить и в феврале. Я же вам сказал, что прописано все в положении об оплате труда.
Спросить
Вам следует уволится в следующем году. В положении о выплате так называемой 13 зарплаты может быть фраза что ее выплачивают тем кто работает на день выплаты. Это неправильно, но может быть написано. Почитайте положение
СпроситьУволиться без отработки можно только по соглашению сторон Добрый день.
Или по соглашению с работодателем, статья 78 ТК РФ, или на больничный - на больничном пишите заявление об увольнении, но там пробыть нужно 2 недели. Написать заявление: "Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением." Есть вопрос как и получить ЗП и не ходить на 2 недели отработок при увольнении.
Добрый день.
Или по соглашению с работодателем, статья 78 ТК РФ, или на больничный - на больничном пишите заявление об увольнении, но там пробыть нужно 2 недели.
Спросить
Здравствуйте, Ксения. Каких-либо особенностей нет. Просто пишете заявление об увольнении по собственному желанию. Компенсацию за неиспользованный отпуск, пусть и мизерную, но получите. Предупредить работодателя нужно при этом не за 2 недели, а за 3 дня (ст.71 Трудового кодекса РФ). Заявление на увольнение по собственному желанию Ксения, при испытательном сроке, предупредите работодателя заявлением об увольнении за три дня (ст.71 ТК РФ РФ). Работаю торговым представителем с 23 октября 2023 г. сказали что испытательный срок три месяца я хочу уволиться потому что не устраивают условия работы как мне правильно это сделать
Здравствуйте, Ксения. Каких-либо особенностей нет. Просто пишете заявление об увольнении по собственному желанию. Компенсацию за неиспользованный отпуск, пусть и мизерную, но получите. Предупредить работодателя нужно при этом не за 2 недели, а за 3 дня (ст.71 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Ксения, при испытательном сроке, предупредите работодателя заявлением об увольнении за три дня (ст.71 ТК РФ РФ).
СпроситьВ соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» от 1998 года, если гражданин был призван на военную службу с категорией годности А, то он может рассчитывать на единовременную выплату при увольнении со службы. Если же у вас установлена категория годности Д, то это может быть основанием для увольнения со службы по состоянию здоровья. В таком случае, вам также положена единовременная выплата при увольнении со службы. Чтобы получить эту выплату, вам необходимо обратиться в военный комиссариат по месту жительства с заявлением и необходимыми документами. Я мобилизованный. Комиссия ВВК установила категорию годности "Д" по статье 68 пункт "а", призывался с категорией годностм А. Положена ли мне единовременная выплата при увольнении со службы?
В соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» от 1998 года, если гражданин был призван на военную службу с категорией годности А, то он может рассчитывать на единовременную выплату при увольнении со службы. Если же у вас установлена категория годности Д, то это может быть основанием для увольнения со службы по состоянию здоровья. В таком случае, вам также положена единовременная выплата при увольнении со службы. Чтобы получить эту выплату, вам необходимо обратиться в военный комиссариат по месту жительства с заявлением и необходимыми документами.
Спросить
Орфографических ошибок нет. И это уже неплохо.
А по сути - бред сивой кобылы. Об этом давно уже предупреждали эксперты в области ИИ, говоря о том что интеллектом тут еще не пахнет, что он пока еще на уровне троечника средней школы г. Урюпинска.
СпроситьДобрый день, Сергей. Вы можете обратиться в отделение трудовой инспекции письменно, а также бесплатно за консультацией. Если не знаете где находится, посмотрите в 2 гис или обратитесь на горячую линию мин труда 8-800-10-000-01. Сергей в прокуратуру ножками дойдите и ручками Заявление напишите! Написал заявление на увольнения. Подписали. Отработал как положено 2 недели. Трудовую не отдают. Отпускные не получил. Отпуск не брал зп полтора года. Написал директору вынужден буду идти в инспекцию. На что ответила иди. Подскажите что и куда обращаться и в какой форме?
Добрый день, Сергей. Вы можете обратиться в отделение трудовой инспекции письменно, а также бесплатно за консультацией. Если не знаете где находится, посмотрите в 2 гис или обратитесь на горячую линию мин труда 8-800-10-000-01.
Спросить
Здравствуйте Нина Васильевна!
По законодательству РФ, при увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Это касается как основного, так и дополнительного отпуска. Работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Работник должен написать заявление на получение компенсации. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в суд. При увольнении, если я не использовал эти выходные, могу ли я получить компенсацию?
Здравствуйте Нина Васильевна!
По законодательству РФ, при увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Это касается как основного, так и дополнительного отпуска. Работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Работник должен написать заявление на получение компенсации. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в суд.
СпроситьПосле вступления в силу решения суда, два варианта. Или принудительное исполнение со стороны судебных приставов или обратиться в суд и получить рассрочку исполнения. Здравствуйте!
Необходимо ознакомиться с исковым заявлением и составить возражение Договора с региональным Минздравом не будет. Вас обяжут судебным решением вернуть полученный миллион. Приставы-исполнители опустошат Ваши банковские счета, чтобы погасить долг. Если денег на счетах нет, то будут взыскивать по 50 % от каждой суммы, поступившей на Вашу банковскую карту. Я заключала договором, как земной доктор, мне выдали миллион рублей. Далее я проработав какое-то время, написала заявление на увольнение. Прошёл ровно год. Минздра подал исковое заявление в суд, назначена дата судебного процесса (через 20 дней). Какие последствия будут? На иск, я планирую ответить да, вину признаю, не выплатила после увольнения, прошёл год. Возможно ли договориться с Минздравом? Что будет происходить в таком случае на суде? Какие последствия?
После вступления в силу решения суда, два варианта. Или принудительное исполнение со стороны судебных приставов или обратиться в суд и получить рассрочку исполнения.
Спросить
Здравствуйте!
Необходимо ознакомиться с исковым заявлением и составить возражение
Спросить
Договора с региональным Минздравом не будет. Вас обяжут судебным решением вернуть полученный миллион. Приставы-исполнители опустошат Ваши банковские счета, чтобы погасить долг. Если денег на счетах нет, то будут взыскивать по 50 % от каждой суммы, поступившей на Вашу банковскую карту.
СпроситьЯвные нарушения. Пишите жалобу в прокуратуру. Добрый вечер. Вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в период работы в данной организации. Перед увольнением можете пойти в отпуск. При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда. Так если вы не писали заявление на отпуск, а только на увольнение, то чего вы хотите?
Вам отпускные выплатят при увольнении. А пойдете в отпуск, получите меньше. Тут, как бы, сами определитесь... Правомерно ли увольнение без предоставления отпусков?
Добрый вечер. Вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в период работы в данной организации.
Спросить
Перед увольнением можете пойти в отпуск. При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.
Спросить
Так если вы не писали заявление на отпуск, а только на увольнение, то чего вы хотите?
Вам отпускные выплатят при увольнении. А пойдете в отпуск, получите меньше. Тут, как бы, сами определитесь...
СпроситьПособие не отменят, оно будет выплачивать тот срок на который оно назначено, подать заявление на назначение пособия сможете Нет ничего до мая вам не отменят, даже если уволитесь.
В мае оформите новое пособие, еще на год, если получите статус малоимущих. Получаю УП на ребенка 100%. Планирую увольняться, могут ли отменить пособие? (назначено до мая).
И, если я оформлю после увольнения самозанятость, смогу ли подать на продление пособия в мае?
Спасибо.
Пособие не отменят, оно будет выплачивать тот срок на который оно назначено, подать заявление на назначение пособия сможете
Спросить
Нет ничего до мая вам не отменят, даже если уволитесь.
В мае оформите новое пособие, еще на год, если получите статус малоимущих.
СпроситьНикак не уволитесь, сохранив рабочее место. Это нонсенс. В соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", работодатель не может без законной причины уволить инвалида 1 или 2 группы. Однако, по инвалидности 3 группы работник может уволиться по собственному желанию с письменного заявления без отработки 14 календарных дней. Работодатель не может отказать в увольнении по инициативе работника в данном случае.
Как уволиться, что бы сохранить рабочее место? Задайте вопрос правильно и получите ответ. Как правильно уволится, чтоб сохранить рабочее место, если нахожусь на 3 гр. инвалидности до апреля гр. рабочая, но работа тяжёлая легкий труд работодателя не представляет.
В соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", работодатель не может без законной причины уволить инвалида 1 или 2 группы. Однако, по инвалидности 3 группы работник может уволиться по собственному желанию с письменного заявления без отработки 14 календарных дней. Работодатель не может отказать в увольнении по инициативе работника в данном случае.
Как уволиться, что бы сохранить рабочее место? Задайте вопрос правильно и получите ответ.
СпроситьЗавтра выходите на работу и пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. При увольнении Вы получите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Меня сегодня 16 ноября 2023 года восстановили на работе по решению суда, я работаю в школе учителем. Завтра мне нужно выйти на работу, я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Также суд обязал работодателя выдать мне дубликат трудовой без записей об увольнении, меня уволили по статье. Как мне правильно написать заявление, сначала на отпуск с последующим увольнением, чтобы не потерять компенсацию.
Завтра выходите на работу и пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. При увольнении Вы получите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
СпроситьМожно Здравствуйте!
Записать разговор можно. Также как и подать в суд иск о восстановлении и компенсацией морального вреда. Если директор вас просто просит и вы увольняетесь, пописав заявление по собственному желанию, далее приказ об увольнении, ничего не оспаривая, вы не признаете увольнение незаконным. И не получите никакой компенсации. Вы решите для себя сами. Ответьте сами себе на вопрос. Что Вам нужно - спокойная работа или скандалы, склоки, судебная тяжба на несколько месяцев? Можно так сделать. Записать разговор о понуждении к увольнению можно, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе можно, но вот работать Вам вряд ли дадут спокойно. Вы можете записать разговор. Да, можете это сделать. Можно ли записать разговор с директором на диктофон который просит уволиться по собственному желанию, и подать в суд на восстановление в должности или компенсации морально вреда
Здравствуйте!
Записать разговор можно. Также как и подать в суд иск о восстановлении и компенсацией морального вреда.
СпроситьЕсли директор вас просто просит и вы увольняетесь, пописав заявление по собственному желанию, далее приказ об увольнении, ничего не оспаривая, вы не признаете увольнение незаконным. И не получите никакой компенсации.
Спросить
Вы решите для себя сами. Ответьте сами себе на вопрос. Что Вам нужно - спокойная работа или скандалы, склоки, судебная тяжба на несколько месяцев?
Спросить
Записать разговор о понуждении к увольнению можно, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе можно, но вот работать Вам вряд ли дадут спокойно.
Спросить
У Вас есть подтверждение направления заявления об увольнении? В трудовую инспекцию. Можно обратиться в трудовую инспекцию.
И в суд. Если письменного подтверждения (вх.номер на вашем заявлении, опись почтового отправления) или видео/аудио доказательства того, что организация получила ваше заявление у вас нет, то только в суд.
Но суд длится около полугода.
Если хотите уволиться, напишите ещё одно заявление и потребуйте поставить вх. номер с подписью уполномоченного лица. Директор не прав. Уволить Вас должны в первый (после больничного) рабочий день. За 2 недели предупредила директора об увольнении, написала заявление на увольнение, отработала 1 неделю, вторую пошла на больничный ровно на неделю до какого у меня отработка, директор теперь говорит, что не было у вас никакого заявления, завтра якобы на работу выходить, куда можно обратиться?
Заявление есть только которое написано собственноручно, он мне не дал сфотографировать его
СпроситьЕсли у Вас нет подтверждения направления заявления работодателю, то жаловаться бессмысленно.
Спросить
Если письменного подтверждения (вх.номер на вашем заявлении, опись почтового отправления) или видео/аудио доказательства того, что организация получила ваше заявление у вас нет, то только в суд.
Но суд длится около полугода.
Если хотите уволиться, напишите ещё одно заявление и потребуйте поставить вх. номер с подписью уполномоченного лица.
СпроситьПолучается это заявление он аннулировал, и просто не хочет отпускать без отработки
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию Никто вам звонить не будет, консультации по телефону, они платные. Если желаете, сами пишите юристу, оплачиваете консультацию
А зачем вам продлять отпуск, если вы увольняетесь? Вы заявление написали, дата увольнения известна, за неиспользованный отпуск получите компенсацию. Я уволюсь по состоянию здоровья. Перед увольнением мне дали отгулять отпуск. Во время отпуска я заболел. Пробыл в стационаре. Отпус мне не продлевают. Говорят ты всеравно увольняешся. Нахожусь за границей звонить на воцап 79409368326
Никто вам звонить не будет, консультации по телефону, они платные. Если желаете, сами пишите юристу, оплачиваете консультацию
А зачем вам продлять отпуск, если вы увольняетесь? Вы заявление написали, дата увольнения известна, за неиспользованный отпуск получите компенсацию.
Спросить
Как добиться возврата документов и выплаты заработной платы после увольнения по собственному желанию
Они должны в день увольнения всё это сделать. При прекращении трудового договора в последний день работы сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и необходимые справки о заработке, а работодатель — произвести полный расчет с работником.
На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Дорого времени. Работаю в организации менее 3 х месяцев, увольняюсь по собственному желанию, как заставить отдать документы и расчитать сразу?
При прекращении трудового договора в последний день работы сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и необходимые справки о заработке, а работодатель — произвести полный расчет с работником.
На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
Если еще испытательный срок, то только через 3 дня. Если достигнуто согласие об увольнении без отработки, то хоть сегодня. По-другому без отработки и без согласия работодателя только увольнение по статье.
СпроситьДля того, чтобы получить статус предпенсионера, вам нужно обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту жительства и предоставить следующие документы:
- заявление о присвоении статуса предпенсионера;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка или иные документы, подтверждающие стаж работы;
- свидетельство о рождении ребенка-инвалида;
- справка об инвалидности ребенка.
Статус предпенсионера дает вам право на некоторые льготы и гарантии, такие как:
- повышение размера пособия по безработице;
- запрет на увольнение по инициативе работодателя без согласия профсоюза;
- предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы;
- учет при приеме на работу или переводе на другую должность. Обратитесь в СФР за справкой о статусе предпенсионера, если у вас будет право на пенсию в 50 лет. Являюсь матерью ребёнка инвалида. Положен ли мне статус предпенсионера в 49 лет. Оформляюсь на пенсию в 50 лет.
Для того, чтобы получить статус предпенсионера, вам нужно обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту жительства и предоставить следующие документы:
- заявление о присвоении статуса предпенсионера;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка или иные документы, подтверждающие стаж работы;
- свидетельство о рождении ребенка-инвалида;
- справка об инвалидности ребенка.
Статус предпенсионера дает вам право на некоторые льготы и гарантии, такие как:
- повышение размера пособия по безработице;
- запрет на увольнение по инициативе работодателя без согласия профсоюза;
- предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы;
- учет при приеме на работу или переводе на другую должность.
СпроситьОбратитесь в СФР за справкой о статусе предпенсионера, если у вас будет право на пенсию в 50 лет.
СпроситьСотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны. Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/quote]
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу. Хочу уйти с работы, но не хочу отрабатывать 2 недели, как законно можно уйти Так же будет отпуск через 4 недели, но хотел бы получить за него, а не уйти во время отпуска
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.
Спросить
Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу.
СпроситьСрок уведомления начинает считаться со дня следующего после подачи заявления.
Без так называемой "отработки" можно уволиться только если невозможно дальнейшее продолжение трудовой деятельности, применительно к состоянию здоровья это установление инвалидности, других вариантов нет. Здравствуйте!
1. Во сколько вы не напишете заявление, отсчет начинается со следующего дня.
2. По состоянию здоровья вы просто так не уволитесь без отработки, так как вам нужно получить заключение.
[b]Однако, вы можете написать заявление и уйти на больничный.[/b]
Дни больничного войдут в дни так называемой "Отработки".
[u]С Уважением! [/u] Можете 1)Если мой рабочий день начинается в 11 часов, могу ли я написать заявление на увольнение в 13 часов этого же дня, что-бы этот день считался дней отработки?
2)Как можно уволиться по собственному желанию без отработки? По состоянию здоровья и без предоставления бумаг о своём заболевании сердца.
Срок уведомления начинает считаться со дня следующего после подачи заявления.
Без так называемой "отработки" можно уволиться только если невозможно дальнейшее продолжение трудовой деятельности, применительно к состоянию здоровья это установление инвалидности, других вариантов нет.
Спросить
Здравствуйте!
1. Во сколько вы не напишете заявление, отсчет начинается со следующего дня.
2. По состоянию здоровья вы просто так не уволитесь без отработки, так как вам нужно получить заключение.
Однако, вы можете написать заявление и уйти на больничный.
Дни больничного войдут в дни так называемой "Отработки".
С Уважением!
СпроситьНет, не можете. Сколько проработали? Нет, не можете, так как есть запись в ЭТК о вашем трудоустройстве.
Если вы на испытательном сроке, то предупреждаете об увольнении за 3 дня.
Если испытательного срока нет, то за 14 дней (ст. 80 ТК РФ)
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте. Если в электронной трудовой есть запись о приёме, значит приказ издан о приёме на работу. Теперь только по согласованию с работодателем
С уважением, Дарья Алексеевна За две недели подайте заявление Устроилась на работу, написала заявление на приём,в электронной трудовой появилась запись о принятии на должность, но трудовой договор на подпись мне всё ещё не дали. Могу ли я в таком случае уволиться без отработки т.к договор я не подписывала?
За 14 дней надо предупредить.
И можно уйти на больничный. Больничный засчитывается в эти дни.
СпроситьНет, не можете, так как есть запись в ЭТК о вашем трудоустройстве.
Если вы на испытательном сроке, то предупреждаете об увольнении за 3 дня.
Если испытательного срока нет, то за 14 дней (ст. 80 ТК РФ)
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте. Если в электронной трудовой есть запись о приёме, значит приказ издан о приёме на работу. Теперь только по согласованию с работодателем
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьСудебный приказ может забрать только взыскатель. После увольнения сотрудника являющегося плательщиком алиментов судебный приказ (по закону) должен быть возвращен Взыскателю или в службу судебных приставов, а не передаваться должнику. Наталья, он не может забрать судебный приказ при увольнении с работы, т.к. забрать его вправе только взыскатель. Здравствуйте!
Судебный приказ забирает тот кто будет взыскивать Доброе утро!
Нет, работодатель не обязан выдавать исполнительные документы должнику!
Только взыскателю может!
Поэтому получите объяснение от работодателя должника.
В случае, если должник не отдаст Вам приказ, обращайтесь в суд с заявлением о выдаче дубликата этого приказа.
Почитайте мою статью на эту тему:
https://www.9111.ru/questions/7777777771806417/ Может бывший муж забрать судебный приказ когда увольняется с работы
После увольнения сотрудника являющегося плательщиком алиментов судебный приказ (по закону) должен быть возвращен Взыскателю или в службу судебных приставов, а не передаваться должнику.
СпроситьНаталья, он не может забрать судебный приказ при увольнении с работы, т.к. забрать его вправе только взыскатель.
Спросить
Доброе утро!
Нет, работодатель не обязан выдавать исполнительные документы должнику!
Только взыскателю может!
Поэтому получите объяснение от работодателя должника.
В случае, если должник не отдаст Вам приказ, обращайтесь в суд с заявлением о выдаче дубликата этого приказа.
Почитайте мою статью на эту тему:
СпроситьНичего не будет. Здравствуйте. Вплоть до увольнения на основании ст. 81 ТК РФ (ввиду[i] разглашения охраняемой законом тайны[/i] (государственной, коммерческой, служебной и иной), [i]ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей[/i]). Персональные данные к этой норме также относятся. М/б иное дисциплинарное взыскание, более мягкое (например, выговор - ст. 192 ТК РФ). Дело в том, что в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 06.02.2023) "О персональных данных" , лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных. Учитель дал адрес проживания ученика родителям другого ученика, что будет учителю если родители напишут заявление в полицию?
Здравствуйте. Вплоть до увольнения на основании ст. 81 ТК РФ (ввиду разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей). Персональные данные к этой норме также относятся. М/б иное дисциплинарное взыскание, более мягкое (например, выговор - ст. 192 ТК РФ). Дело в том, что в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 06.02.2023) "О персональных данных" , лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Ваш отпуск выпал на период болезни, то по соглашению с работодателем Вы вправе перенести свой отпуск в течение года. Перенос отпуска это право, а не обязанность работодателя.
Касательно выхода в отпуск завтра же - с Вашей стороны это будет неправомерно, т.к. с Вашей стороны должно быть заявление, а со стороны работодателя - приказ на отпуск, на основании чего Вам должны быть выплачены отпускные не менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. То есть раньше чем через 3 рабочих дня уйти в отпуск нельзя. Если Вы уйдете в отпуск минуя данную процедуру - такие действия могут быть расценены как прогул, что влечет увольнение работника. Здравчтвуйте, работал в организации 12 месяцев, были по графику отпуска но не хозил изза длительной болезни, могу ли я сейчас написать заялвение работодателю и уйти цжк завтра в отпуск? Или как?
Здравствуйте!
Если Ваш отпуск выпал на период болезни, то по соглашению с работодателем Вы вправе перенести свой отпуск в течение года. Перенос отпуска это право, а не обязанность работодателя.
Касательно выхода в отпуск завтра же - с Вашей стороны это будет неправомерно, т.к. с Вашей стороны должно быть заявление, а со стороны работодателя - приказ на отпуск, на основании чего Вам должны быть выплачены отпускные не менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. То есть раньше чем через 3 рабочих дня уйти в отпуск нельзя. Если Вы уйдете в отпуск минуя данную процедуру - такие действия могут быть расценены как прогул, что влечет увольнение работника.
Спросить
