Понижение в должности без согласия / Трудовое право - 262 советов адвокатов и юристов
Анатолий добрый день!
[quote]Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника[/quote]
Таким образом в Вашем случае действия работодателя незаконны. Имеют ли право по закону понизить с должности директора на должность. Ниже без моего согласия, какие мои действия чтобы остаться на данной должности.
Анатолий добрый день!
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
Таким образом в Вашем случае действия работодателя незаконны.
СпроситьЗдравствуйте! Имеют право понизить вас в должности с уменьшением зарплаты согласно штатного расписания, но лишь с вашего письменного согласия. Всего доброго. Екатерина, могут либо с Вашего согласия, выраженного письменно, либо в порядке ст. 74 ТК РФ, либо по сокращению с выплатой компенсаций. При переводе в другой магазин одной сети Пятёрочка но название должности меняется была зам директора становлюсь администратор имеют ли право понизить окладную часть. Спасибо.
Здравствуйте! Имеют право понизить вас в должности с уменьшением зарплаты согласно штатного расписания, но лишь с вашего письменного согласия. Всего доброго.
Спросить
Екатерина, могут либо с Вашего согласия, выраженного письменно, либо в порядке ст. 74 ТК РФ, либо по сокращению с выплатой компенсаций.
СпроситьЗдравствуйте.
Без вашего согласия внести изменения в трудовой договор не могут.. Руководитель хочет понизить в должности, у меня ребенок ко одному еще нет 3 х лет. Возможно ли понижение?
Здравствуйте.
Без вашего согласия внести изменения в трудовой договор не могут..
СпроситьЗдравствуйте! Да, имеет. Часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ закрепляет, что при сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. Часть 3 статьи 180 конкретизирует, что это может быть как равнозначная работа, так и нижестоящая должность, соответствующая квалификации работника, а также его состоянию здоровья. Это также отмечается в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ". Перевод возможен только с Вашего письменного согласия. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В связи сокращением штатного расписания мне предлагают вакантную ниже оплачиваемую должность. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности при сокращении штата?
Здравствуйте! Да, имеет. Часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ закрепляет, что при сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. Часть 3 статьи 180 конкретизирует, что это может быть как равнозначная работа, так и нижестоящая должность, соответствующая квалификации работника, а также его состоянию здоровья. Это также отмечается в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ". Перевод возможен только с Вашего письменного согласия.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, в случае перевода согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ требуется письменное согласие работника. В случае перемещения согласно той же статье, согласие на перемещение не требуется, при условии, что такое перемещение не повлечет за собой изменения условий трудового договора, к которым относится и условие о размере зарплаты. А если зарплата будет меньше, что тогда делать? Жена работает санитаркой в больнице. С нового года хотят перевезти на должность Мойщица-уборщица, с понижением оклада. Это законно будет?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в случае перевода согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ требуется письменное согласие работника. В случае перемещения согласно той же статье, согласие на перемещение не требуется, при условии, что такое перемещение не повлечет за собой изменения условий трудового договора, к которым относится и условие о размере зарплаты.
Спросить
Нет, нельзя, поскольку в вашем случае не было никакого сокращения, поскольку оно должно заканчиваться увольнением сотрудника, а вас не уволили. Спасибо! А если нарушения уже были, срок идет, я не уволена, но дала согласие (на самом деле еще не дала, думаю, стоит, ли), а обращаться хочу пока не в суд, а в трудовую инспекцию или прокуратуру? Просто боюсь, что соглашусь на понижение и все, все "права по сокращению" потеряю. Суть сокращения - смена номера отдела. Даже должностные инструкции те же. Спасибо! Сохраняется ли у сотрудника право на обжалования факта или процедуры сокращения, если он уже согласился на другую вакансию, с понижением. Спасибо!
Нет, нельзя, поскольку в вашем случае не было никакого сокращения, поскольку оно должно заканчиваться увольнением сотрудника, а вас не уволили.
Спросить
Спасибо! А если нарушения уже были, срок идет, я не уволена, но дала согласие (на самом деле еще не дала, думаю, стоит, ли), а обращаться хочу пока не в суд, а в трудовую инспекцию или прокуратуру? Просто боюсь, что соглашусь на понижение и все, все "права по сокращению" потеряю. Суть сокращения - смена номера отдела. Даже должностные инструкции те же. Спасибо!
СпроситьЗдравствуйте!
Для восстановления своих прав работник в любое время может обратиться как в Трудовую инспекцию, так и в прокуратуру. Можете сделать это в любое время.
Главное - грамотно и подробно составить заявление и изложить Ваши претензии.
СпроситьУважаемый Владимир, понизить Вас в должности можно по итогам аттестации или по вашему желанию. Перевести на другой объект можно или по вашему согласию или по производственной необходимости, но обязаны предупредить за три месяца. Собирайте документы для возможного суда. А какие документы.? Можно уточнить. Аттестация якобы была, но в устной форме и без комиссии. Просто так хотят. Предлагают должность выше, а если не соглашусь то хотят понизить. Работаю в должности начальник смены. На наш объект пришёл новый Руководитель. Теперь этот руководитель хочет меня понизить в должности. Или перевести на другой объект в этой же должности. Но я отказываюсь. На моё место он хочет поставить своего человека доверенное лицо. Я во всём отказываюсь. И говорю что пойду в трудовую инспекцию. Как мне быть.?
Уважаемый Владимир, понизить Вас в должности можно по итогам аттестации или по вашему желанию. Перевести на другой объект можно или по вашему согласию или по производственной необходимости, но обязаны предупредить за три месяца. Собирайте документы для возможного суда.
Спросить
Нахожусь в положении, до декрета 1,5 месяца. На работе устроили проверку по факту выявлены грубые нарушения кассовые, дисциплинарные. Я начальник отдела в котором данные нарушения есть. Мне угрожали увольнением, потом выговор ом теперь вплоть до понижения в должности. Понижать в должности будут по заявлению "по собственному желанию". Имеют ли право? И как мне правильно ответить руководству.
Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.
Понизить в должности имеют право только соглашению.
Чтобы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ. В таком случае работник может добиваться справедливости через суд и так же подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день. Если Вы напишите заявление с просьбой перевести Вас на нижестоящую должность то Вас конечно переведут, а если не напишите то никто принудительно Вас перевести не может. Кстати уволить Вас не могут так как Вы беременны.
СпроситьЗдравствуйте, Артем!
Перевести Вас на другую должность работодатель может только с Вашего письменного согласия (ч.1 ст.72.1 ТК). Вы не можете требовать увольнения по сокращению. Сокращение численности или штата – компетенция работодателя. Вы можете внести такое предложение работодателю. Также можно попробовать запросить увольнение по соглашению сторон с выплатой разумной компенсации. Однако нужно понимать, что без согласия работодателя ни увольнение по сокращению, ни увольнение по соглашению сторон невозможны. Всего доброго! В следствии кризиса и расформирования отдела. Руководство переводит меня в другой отдел с понижением должности и заработной платы. В праве ли я требовать сокращение по приказу со всеми соответствующими выплатами?
Здравствуйте, Артем!
Перевести Вас на другую должность работодатель может только с Вашего письменного согласия (ч.1 ст.72.1 ТК). Вы не можете требовать увольнения по сокращению. Сокращение численности или штата – компетенция работодателя. Вы можете внести такое предложение работодателю. Также можно попробовать запросить увольнение по соглашению сторон с выплатой разумной компенсации. Однако нужно понимать, что без согласия работодателя ни увольнение по сокращению, ни увольнение по соглашению сторон невозможны. Всего доброго!
СпроситьДля таких манипуляций, как [i]понизить в должности и взять на место другого человека[/i], должны быть законные основания.
Например, приказ на основании письменного согласия работника или на основании взысканий, или на основании документа о несоответствии работника...
Итак, у Вас есть право не соглашаться с такими действиями работодателя.
Пожалуйтесь в инспекцию по труду или предупредите об этом работодателя. Работаю в банке 1 год, в качестве начальника отдела, новое руководство решило понизить меня в должности и взять не мое место другого человека! У меня есть ребёнок 2-а года, могут я написать заявление по уходу за ребёнком до 2-х лет? нового сотрудникам переведут на мое место, а я затем выйду через две недели, мне руководство будет обязано предоставить мое место с моей должностью? И как вообще лучше поступить, если я против другой должности?
Для таких манипуляций, как понизить в должности и взять на место другого человека, должны быть законные основания.
Например, приказ на основании письменного согласия работника или на основании взысканий, или на основании документа о несоответствии работника...
Итак, у Вас есть право не соглашаться с такими действиями работодателя.
Пожалуйтесь в инспекцию по труду или предупредите об этом работодателя.
СпроситьЕсли вас еще не перевели приказом, о можете отозвать свое заявление, написав еще одно, на отзыв. Для решения возникшей проблемы необходимо подробно знать какие действия вы предпринимали. Согласно ТК РФ изменение существенных условий трудового договора (в т.ч. должности) возможно только по соглашению сторон.
Пока нет приказа о переводе вас на другую должность, вы можете подать заявление об отзыве первого заявления.
Если работодатель уже издал приказ о вашем переводе, перевод на первоначальную должность возможен также с согласия сторон.
Прессинг и угрозы - удел слабых! Удачи вам! Я написала заявление на понижение в должности, могу ли я отозвать его. Меня прессуют, угрожают увольнкнием.
Согласно ТК РФ изменение существенных условий трудового договора (в т.ч. должности) возможно только по соглашению сторон.
Пока нет приказа о переводе вас на другую должность, вы можете подать заявление об отзыве первого заявления.
Если работодатель уже издал приказ о вашем переводе, перевод на первоначальную должность возможен также с согласия сторон.
Прессинг и угрозы - удел слабых! Удачи вам!
СпроситьБез Вашего согласия - нет, конечно. Но, например, если будет изменено штатное расписание, с исключением Вашей должности - могут просто уволить по сокращению. Я работаю в магазине ЗДМ уже год. Сейчас, моего директора хотят понизить до ЗДМ и на мое место. Так как я пришла позже всех. Имеют ли они право меня понизить, что б освободить ей место.
Без Вашего согласия - нет, конечно. Но, например, если будет изменено штатное расписание, с исключением Вашей должности - могут просто уволить по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте. В пределах одного населенного пункта могут перевести без Вашего согласия. В другой населенный пункт нет.
Понизить в должности тоже могут только с Вашего согласия. То есть если я работаю в деревне образцово а меня например заходят перевести в нижние столбы... без моего согласия я могу подать жалобу на директора? Я работаю в сети пятерочке и очень интересует могут ли меня перевести на другой магазин или понизить в должности без моего письменного согласия?
Здравствуйте. В пределах одного населенного пункта могут перевести без Вашего согласия. В другой населенный пункт нет.
Понизить в должности тоже могут только с Вашего согласия.
Спросить
То есть если я работаю в деревне образцово а меня например заходят перевести в нижние столбы... без моего согласия я могу подать жалобу на директора?
Спросить
Здравствуйте! Правомерность действий работодателя зависит от многих обстоятельств и условий Вашего трудового договора - предусмотрено в нем конкретное место работы или нет, изменятся ли Ваши трудовые функции в случае такого перевода:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Незаконные действия работодателя могут быть обжалованы в установленном законом порядке.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
СпроситьВ общем и целом да, можно в ГИТ подать жалобу. И отказаться от перевода. В данном случае это ваше право, но опять же говорим про общие моменты. Могут быть какие то нюансы по трудовому договору. Жалобу в том числе можно будет заказать у юриста при необходимости.
СпроситьПонижение в должности возможно только по согласию работника. Соответственно такое согласие производится путем уведомление в котором работник в письменном виде соглашается на понижение в должности. Такое уведомление соответственно не может быть вручено работнику в период нахождения его на больничном или в отпуске либо в командировке. Вы можете оспорить такое решение работодателя в судебном порядке либо направив жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Для более подробной консультации В можете связаться со мной по E-mail: igor-slobodchikov@yandex.ru Услуга платная. Здравствуйте, Алена! Согласна с коллегой, понижение может быть только с вашего согласия.
Составляйте жалобу, существует четыре органа, которые занимаются вопросами регулирования и защиты трудового права:
Федеральная служба по труду и занятости Роструд (трудовая инспекция), правоохранительные органы, полиция и прокуратура,
Суд.
С Уважением, Юлия! Пока я была на больничном, меня понизили в должности. Законно ли это?
Понижение в должности возможно только по согласию работника. Соответственно такое согласие производится путем уведомление в котором работник в письменном виде соглашается на понижение в должности. Такое уведомление соответственно не может быть вручено работнику в период нахождения его на больничном или в отпуске либо в командировке. Вы можете оспорить такое решение работодателя в судебном порядке либо направив жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Для более подробной консультации В можете связаться со мной по E-mail: igor-slobodchikov@yandex.ru Услуга платная.
Спросить
Здравствуйте, Алена! Согласна с коллегой, понижение может быть только с вашего согласия.
Составляйте жалобу, существует четыре органа, которые занимаются вопросами регулирования и защиты трудового права:
Федеральная служба по труду и занятости Роструд (трудовая инспекция), правоохранительные органы, полиция и прокуратура,
Суд.
С Уважением, Юлия!
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемая Марина, в данном случае это существенное изменение условий труда, что допускается лишь с письменного согласия работника. Ничего не подписывайте. Марина, тут надо понять, это происходит в рамках предоставления более легкой работы по справке врача или же это "просто так", если в рамках, то это должно быть временно и с сохранением з.п.
Если "просто так", то откажитесь что-либо подписывать. Работаю в торговле.8 год. должность эксперт. Это как зам руководителя. Я беремена 27 недель ухожу в отпуск а потом в декрет. Сегодня мне сказали что меня понижают на две должности ниже. На простого сотрудника. И просят подписать документ. Работаем по трудовой. Законно ли это.
Добрый Вам день.
Уважаемая Марина, в данном случае это существенное изменение условий труда, что допускается лишь с письменного согласия работника. Ничего не подписывайте.
СпроситьМарина, тут надо понять, это происходит в рамках предоставления более легкой работы по справке врача или же это "просто так", если в рамках, то это должно быть временно и с сохранением з.п.
Если "просто так", то откажитесь что-либо подписывать.
СпроситьМожете!
Но это понижение в должности!-Вы старший инспектор ОБ-переводитесь младшим инспектором ОБ!
Это можно сделать с Вашего согласия и с согласия начальника СИЗО куда Вы хотите перевестись! Скажите, я работаю в уфсин, на должности инспектор отдела режима, лейтенант внутренней службы. Могу ли я перевестись в другое Сизо на должность младшего инспектора?
Можете!
Но это понижение в должности!-Вы старший инспектор ОБ-переводитесь младшим инспектором ОБ!
Это можно сделать с Вашего согласия и с согласия начальника СИЗО куда Вы хотите перевестись!
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемая Валентина, в данном случае понижение в должности является существенным изменением условий договора, и требует Вашего письменного согласия. А традиции здесь ни при чём. Мне 62 года, я пенсионер (женщина). Начальник, ссылаясь на традиции в ПФР, хочет меня понизить в должности, иначе угрожает конфликтом, при этом говорит, что я с обязанностями справляюсь.
Добрый Вам день.
Уважаемая Валентина, в данном случае понижение в должности является существенным изменением условий договора, и требует Вашего письменного согласия. А традиции здесь ни при чём.
СпроситьУважаемый Вячеслав!
При проведении мероприятий связанных с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии. При этом перевод, в тч на нижестоящую должность, возможен только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Если письменного согласия работника на перевод получено не было, то увольнение производят по общим правилам (см. ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Все действия следует оформлять в письменной форме. Устного согласия на перевод недостаточно! Если Вы не боитесь "испортить" взаимоотношения с кадровиком на этой работе, то можно. Юридически, если Вы ни чего не подписывали, Вас ни о чем не уведомляли. Добрый день. Мне предложили сокращение или понижение в должности. На словах я вначале согласилась, ничего не подписывала. А сейчас я передумала и хочу сократиться, это возможно?
Уважаемый Вячеслав!
При проведении мероприятий связанных с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии. При этом перевод, в тч на нижестоящую должность, возможен только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Если письменного согласия работника на перевод получено не было, то увольнение производят по общим правилам (см. ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Все действия следует оформлять в письменной форме. Устного согласия на перевод недостаточно!
Спросить
Если Вы не боитесь "испортить" взаимоотношения с кадровиком на этой работе, то можно. Юридически, если Вы ни чего не подписывали, Вас ни о чем не уведомляли.
СпроситьВ рамках трудового права, которое действует и в госорганах - понижение, как изменение существенных условий трудового договора, без согласия работника - невозможно. Здравствуйте! Меня осудили условно на 1,5 года по статья 160 часть 2. Я работаю начальником х/ч. Могут ли меня понизить в должности, т.к. гос. учреждение?
В рамках трудового права, которое действует и в госорганах - понижение, как изменение существенных условий трудового договора, без согласия работника - невозможно.
СпроситьУважаемая Екатерина, понизить должность могут только с Вашего согласия или по итогам аттестации рабочих мест. Если Вы не подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, действия бухгалтерии неправомерны. За защитой своих прав обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
[i]С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев[/i] Работаю водолазом, была тарифная сетка 7, оклад 7280 с января 2018 понизили должность на 6 сетку с окладом 6600. Правомерно ли поступила моя бухгалтерия? А то у нас поговаривают, что по конституции зп понижать не могут, только повышать.
Уважаемая Екатерина, понизить должность могут только с Вашего согласия или по итогам аттестации рабочих мест. Если Вы не подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, действия бухгалтерии неправомерны. За защитой своих прав обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев
СпроситьНет. Понижение в должности относится к существенным изменениям условий труда и без вашего согласия это делать нельзя. Кроме этого нарушаются ваши права на социальную защиту. Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя. Имеет ли право руководитель организации понизить в должности главного бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Спасибо.
Нет. Понижение в должности относится к существенным изменениям условий труда и без вашего согласия это делать нельзя. Кроме этого нарушаются ваши права на социальную защиту. Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст. 72.1 ТК РФ [quote]Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника[/quote] Добрый день. Так получилось, где я работаю, эту точку закрывают, меня хотят перевести на другую точку с понижением в должности, имеет ли на это право работодатель?
Здравствуйте, согласно ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работникаСпросить
Здравствуйте, Елена.
Не законно, конечно же, о существенном изменений условий трудового договора должны предупреждать за два месяца. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спасибо за Ваше обращение. Если работаете официально, то нет такого понятия понизить в должности. Когда работник принят на определённую должность то лишиться её возможно в случае перевода с согласия работника либо увольнения. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию по данному факту. Если не было вашего согласия. То это незаконно, вы можете оспорить такой перевод в судебном порядке и восстановиться в прежней должности - обращайтесь в суд. Меня понизили в должности с заведующей салона до старшего продавца и перевели в другой салон без каких либо оснований ссылаясь на принятое решения по совокупности факторов. У меня двое детей, один из них инвалид детства. Муж не работает, так как оформлен по уходу за ребенком инвалидом. Законны ли их действия?
Здравствуйте, Елена.
Не законно, конечно же, о существенном изменений условий трудового договора должны предупреждать за два месяца. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Если работаете официально, то нет такого понятия понизить в должности. Когда работник принят на определённую должность то лишиться её возможно в случае перевода с согласия работника либо увольнения. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию по данному факту.
Спросить
Если не было вашего согласия. То это незаконно, вы можете оспорить такой перевод в судебном порядке и восстановиться в прежней должности - обращайтесь в суд.
СпроситьЕсли нет для этого оснований, то Без вашего согласия вас не могут понизить в должности, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В. Добрый день, уважаемый посетитель!
Не имеют такого права без Вашего согласия, обратитесь с жалобой в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи. Я работаю зам. директором по административно-хозяйственной части. Имею высшее образование. Веду документацию по ОТ и по ПБ. Меня хотят понизить в должности до завхоза. Имеют ли на это право? Спасибо.
Если нет для этого оснований, то Без вашего согласия вас не могут понизить в должности, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Не имеют такого права без Вашего согласия, обратитесь с жалобой в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьПеревод возможен только с письменного согласия работника. В данном случае работодатель должен соблюсти процедуру сокращения. См. 178-180 ТК РФ. Здравствуйте! У меня такой вопрос, жена работает на предприятие уже долгое время поваром в цехи выпечки, тут работодатель закрывает цех из-за не рентабельности и предлагает должность фасовщика с понижением з/п если не согласна увольняйся! Может ли работодатель перевести на другую должность с понижением з/п?
Перевод возможен только с письменного согласия работника. В данном случае работодатель должен соблюсти процедуру сокращения. См. 178-180 ТК РФ.
Спросить
