Порядок увольнения сотрудника / Трудовое право - 1188 советов адвокатов и юристов
Увольнение происходит по 81 статье ТК РФ
Порядок проведения процедуры увольнения:
1) Предупреждение об увольнении
2) Уведомление службы занятости
3) Уведомление работников
4) Издание приказа об увольнении
5) Рассет и выплата трудовых пособий
6) Внесение в трудовую книжку записи об увольнении
P.s если понравился ответ, напишите отзыв:) Насчёт механизма увольнения сотрудников при ликвидации компании.
Судебное Решение о ликвидации через 3 месяца уже вынесено судом.
Увольнение происходит по 81 статье ТК РФ
Порядок проведения процедуры увольнения:
1) Предупреждение об увольнении
2) Уведомление службы занятости
3) Уведомление работников
4) Издание приказа об увольнении
5) Рассет и выплата трудовых пособий
6) Внесение в трудовую книжку записи об увольнении
P.s если понравился ответ, напишите отзыв
Ускорить процесс в вашем отношении поможет только обращение с жалобой в прокуратуру на задержку выплаты заработной платы. Здравствуйте!
Это неправомерно.
В день увольнения, работодатель должен произвести с Вами окончательный расчет.
В ином случае, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Доброго времени суток!
Взыскивайте сразу в судебном порядке, параллельно подав жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! У меня такая проблема, работодатель уже второй раз не выплачивает мне зарплату, ссылаясь на то что, они потеряли мои данные карты. Я прошу их уволить меня и выдать наличными, но они говорят, что это невозможно, только ждать следующего перевода, то есть через 2 недели. Но я хочу получить деньги быстрее и опосаюсь, что история с потерей данных повторится, как можно ускорить процесс?
Ускорить процесс в вашем отношении поможет только обращение с жалобой в прокуратуру на задержку выплаты заработной платы.
Спросить
Здравствуйте!
Это неправомерно.
В день увольнения, работодатель должен произвести с Вами окончательный расчет.
В ином случае, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Доброго времени суток!
Взыскивайте сразу в судебном порядке, параллельно подав жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьЯ работаю по договору на месте отсутсвующего работника по декретному отпуску. Могу ли я уйти в декрет? Имеет ли право директор уволить меня?
Я работаю по договору на месте отсутсвующего работника по декретному отпуску. Могу ли я уйти в декрет? Имеет ли право директор уволить меня?
КОнечно, имеете право.
Нет, не имеет права.
Спросить
Если забеременеете, обязаны с Вами продлить срочный ТД до окончания отпуска по БиР.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска[b][/b]. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Но пособие на ребенка при увольнении получите в соцзащите.
СпроситьДоброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. Рассчитаться с данным сотрудником должны были в последний рабочий день. Если деньги не выплачивают, работник вправе взыскать их в судебном порядке. Здравствуйте.
Расчет должны выдать в день увольнения. Если не выплатили то советую обратиться с жалобой в прокуратуру и в трудоинспекцию.. Как быстро должны рассчитать сотрудника, который уволился по собственному желанию? Что делать, если не соблюдают сроки?
Доброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Рассчитаться с данным сотрудником должны были в последний рабочий день. Если деньги не выплачивают, работник вправе взыскать их в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Расчет должны выдать в день увольнения. Если не выплатили то советую обратиться с жалобой в прокуратуру и в трудоинспекцию..
СпроситьНет незаконно, т.к. Вас должны уволить, что запрещено.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (см. статью 81 Трудового кодекса РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2) Добрый день!
Пока вы находитесь на больничном за вами сохраняется ваше рабочее место, после выхода работодатель может уведомив вас перевести на другую должность. Здравствуйте! Эти действия не являются законными, У вас есть все основания обжаловать их в судебном порядке и выиграть дело. Удачи Вам. Нахожусь на б/л. Вместо меня ставят нового директора магазина и проводят без меня инвентаризацию. А меня вообще неизвестно куда. Законно ли это?
Нет незаконно, т.к. Вас должны уволить, что запрещено.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (см. статью 81 Трудового кодекса РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2)
Спросить
Здравствуйте! Эти действия не являются законными, У вас есть все основания обжаловать их в судебном порядке и выиграть дело. Удачи Вам.
Спросить
Сотрудница уволилась по собственному желанию, но восстанавливается на работе в связи с беременностью
Ни на каком основании ее не восстановить отозвать заявление об увольнении сотрудник имеет право тлько до истечения 14 дневного срока. Добрый день.
В случае если процедура соблюдена и на освободившееся место уже принят другой сотрудник, восстановления не предусмотрено. Можете принять сотрудника на работу вновь, по возможности но уже на другое место. Нет основания принять на работу данную сотрудницу. Процедура увольнения состоялась и это уже будет не ВОССТАНОВЛЕНИЕ а рассмотрение предложения на трудоустройство в общем порядке с отказом в трудоустройстве. Сотрудница уволилась по собственному желанию 12.05.2017. 15.05.2017 на вакантную должность была переведена другая сотрудница. 24.05.2017 она решила восстановиться на работе в связи с беременностью. На каком основании возможно ее восстановить, процедура увольнения соблюдена (уволена через 14 дней после подачи заявления, трудовая книжка и расчет получены).
Ни на каком основании ее не восстановить отозвать заявление об увольнении сотрудник имеет право тлько до истечения 14 дневного срока.
Спросить
Добрый день.
В случае если процедура соблюдена и на освободившееся место уже принят другой сотрудник, восстановления не предусмотрено. Можете принять сотрудника на работу вновь, по возможности но уже на другое место.
Спросить
Нет основания принять на работу данную сотрудницу. Процедура увольнения состоялась и это уже будет не ВОССТАНОВЛЕНИЕ а рассмотрение предложения на трудоустройство в общем порядке с отказом в трудоустройстве.
СпроситьДоработать Может позвать идти на работу но только в том случае, если на его место уже не будет приглашен другой работник, и при наличии согласия работодателя на его приём, поскольку приказ об увольнении данного сотрудника издается до его ухода в отпуск. Нет, не может.
Это единственный случай, когда работник не может отозвать своё заявление на увольнение после начала отпуска.
Он может вновь быть принят на работу, если его место не занято. Здравствуйте! Согласно ст. 127 ТК РФ "при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник". Если человек берёт отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию, может ли он после окончания отпуска выйти на работу. Спасибо.
Доработать Может позвать идти на работу но только в том случае, если на его место уже не будет приглашен другой работник, и при наличии согласия работодателя на его приём, поскольку приказ об увольнении данного сотрудника издается до его ухода в отпуск.
Спросить
Нет, не может.
Это единственный случай, когда работник не может отозвать своё заявление на увольнение после начала отпуска.
Он может вновь быть принят на работу, если его место не занято.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 127 ТК РФ "при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
СпроситьЗдравствуйте, Степан!
Согласно ст. 84 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом [b]за один месяц до даты увольнения[/b].
Образцы рапорта имеются в открытом доступе. Служу в полиции, хотелось бы уволится по собственному желанию, не знаю как правильно и грамотно подать рапорт. Можете дать образец?
Здравствуйте, Степан!
Согласно ст. 84 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Образцы рапорта имеются в открытом доступе.
СпроситьЗдравствуйте, Елена Николаевна!
Можете, например, свидетельскими показаниями доказать такую провокацию (ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Удачи Вам! Если дело рассматривается в судебном порядке, то вы имеете право представлять в обоснование своих доводов любые доказательства – документы, показания свидетелей. Нужен хотя бы один свидетель, который подтвердит на суде ваши слова, что имела место провокация, на которую вы поддались, если дело уже в суде у вас. Как доказать провокацию со стороны коллег, повлекшее увольнение сотрудника?
Здравствуйте, Елена Николаевна!
Можете, например, свидетельскими показаниями доказать такую провокацию (ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Удачи Вам!
Спросить
Если дело рассматривается в судебном порядке, то вы имеете право представлять в обоснование своих доводов любые доказательства – документы, показания свидетелей.
Спросить
Нужен хотя бы один свидетель, который подтвердит на суде ваши слова, что имела место провокация, на которую вы поддались, если дело уже в суде у вас.
Спросить--- Здравствуйте, могут вынести однозначно, просто так не получится выйти в отпуск с последующим увольнением. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Здравствуйте, Екатерина
В период отпуска это сделать могут, но возможно не будут, если вы увольняетесь.
Все на усмотрение работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ! В данном случае больничный не входит в срок для вынесения дисциплинарного взыскания.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, [b]не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/b] Всего хорошего. Меня интересует следующее. Руководство Мвд хочет наложить на меня дисциплинарное взыскание. Прошел месяц и приказа жо сих пор нет. Сейчас я на больничном и плавно ухожу в отпуск с последующим уволнением. Могут ли в этом случае мне вынести наказание?
--- Здравствуйте, могут вынести однозначно, просто так не получится выйти в отпуск с последующим увольнением. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте, Екатерина
В период отпуска это сделать могут, но возможно не будут, если вы увольняетесь.
Все на усмотрение работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
В данном случае больничный не входит в срок для вынесения дисциплинарного взыскания.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Всего хорошего.
СпроситьВы являетесь военнослужащим или вольнонаемным сотрудником. Уточните Ваш вопрос пожалуйста. В любом случае если Вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, то Вы можете подать жалобу в военную прокуратуру или обжаловать незаконность увольнения в суд. Добрый день! Обжалуйте увольнение в судебном порядке. Требуйте направления на повторную медкомиссию. Удачи Вам и всего доброго! Работаю в воинской части служащим. Пришёл оформлять положенный по графику отпуск, а мне сказали, что меня увольняют по состоянию здоровья. Так решила медкомиссия, которая была в феврале этого года. Никто меня о профнепригодности не уведомлял, в моей медкарте решения той комиссии не зафиксировано, и никто не хочет объяснить мне в чём причина моего увольнения. За период работы в данной части не имею ни одного замечания.
Подскажите, что мне предпринять?
Вы являетесь военнослужащим или вольнонаемным сотрудником. Уточните Ваш вопрос пожалуйста. В любом случае если Вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, то Вы можете подать жалобу в военную прокуратуру или обжаловать незаконность увольнения в суд.
Спросить
Добрый день! Обжалуйте увольнение в судебном порядке. Требуйте направления на повторную медкомиссию. Удачи Вам и всего доброго!
СпроситьДобрый день. Полагаю, что сокращение 5 работников массовым не является. Если Вы не согласны с увольнением, то вправе его обжаловать в установленном порядке - в КТС или суде (ст. 382 ТК РФ) Сокращение сотрудников в количестве 5 человек считается массовым или нет?
Добрый день. Полагаю, что сокращение 5 работников массовым не является. Если Вы не согласны с увольнением, то вправе его обжаловать в установленном порядке - в КТС или суде (ст. 382 ТК РФ)
СпроситьСветлана. Если это лично ваше желание, то переводить вас не обязаны. Согласуйте с работодателем для начала
Удачи Вам. Анна Титова. Если есть место в организации куда вы хотите перевестись и вас согласны приняять в порядке перевода а по месту прежней работы уволить в порядке перевода то просто пишите два заявления одно об увольнении в порядке перевода другое о приеме. Поэтому сначала решите вопрос с работодателем. Никто вас переводить не обязан даже если есть вакансии. С. Нужно перевестись с московской обл. в нижегородскую обл. Работаю в Магните. Должность товаровед с 1 июня. Отпуск еще не отгуляла. Он по графику 30 мая. Какие мои действия. Как и кому писать заявление на перевод. И за сколько дней нужно это делать.
Светлана. Если это лично ваше желание, то переводить вас не обязаны. Согласуйте с работодателем для начала
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЕсли есть место в организации куда вы хотите перевестись и вас согласны приняять в порядке перевода а по месту прежней работы уволить в порядке перевода то просто пишите два заявления одно об увольнении в порядке перевода другое о приеме. Поэтому сначала решите вопрос с работодателем. Никто вас переводить не обязан даже если есть вакансии. С.
СпроситьВ случае ликвидации организации вы имеете право на получение выходного пособия в размере двух среднемесячных заработных плат, компенсацию за неиспользованный отпуск. Всего доброго. Порядок выплаты выходного пособия
Обязательное выходное пособие предназначено для оплаты уволенному сотруднику времени, которое он потратит на поиск новой работы. Протяженность этого времени в ТК РФ оценивается так:
не более 3 месяцев — в общем случае (ст. 178);
2 недели — для сезонных работников (ст. 296);
не более 6 месяцев — для работников на Крайнем Севере (ст. 318).
Пособие выплачивается помесячно. При этом выплата за 1-й месяц (2 недели — для сезонных работников) делается всегда в день увольнения вместе с остальными выплатами, полагающимися работнику при увольнении. Таким образом, этот платеж никак не связан с фактом последующего трудоустройства. Закрывают предприятие на какие выплаты можно расчитывать.
В случае ликвидации организации вы имеете право на получение выходного пособия в размере двух среднемесячных заработных плат, компенсацию за неиспользованный отпуск. Всего доброго.
Спросить
Порядок выплаты выходного пособия
Обязательное выходное пособие предназначено для оплаты уволенному сотруднику времени, которое он потратит на поиск новой работы. Протяженность этого времени в ТК РФ оценивается так:
не более 3 месяцев — в общем случае (ст. 178);
2 недели — для сезонных работников (ст. 296);
не более 6 месяцев — для работников на Крайнем Севере (ст. 318).
Пособие выплачивается помесячно. При этом выплата за 1-й месяц (2 недели — для сезонных работников) делается всегда в день увольнения вместе с остальными выплатами, полагающимися работнику при увольнении. Таким образом, этот платеж никак не связан с фактом последующего трудоустройства.
СпроситьДоброго Времени суток!
Конечно есть - нарушен порядок увольнения - ВАС обязаны были предупредить за два месяца
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Здравствуйте Светлана!
Создание штата новой организационной структуры это право работодателя. Он не обязан Вас приглашать в новую организационную структуру.
Принуждать Вас к увольнению работодатель не имеет права. Если условия вашего трудового договора при введении этой новой оргструктуры не изменились (наименование структурного подразделения, должности, размера оплаты труда, режим труда и Пр..), то никакого допсоглашения и не должно было быть. Если изменилось хотя бы одно условие, то должно быть заключено соглашение об изменении договора в письменном виде. Ст. 72 ТК РФ. На предприятии почти год назад ввели новую оргструктуру. Но меня не вызывали для подписания нового допсоглашения. Зато начали действия по моему увольнению. Есть ли тут нарушения?
Здравствуйте Светлана!
Создание штата новой организационной структуры это право работодателя. Он не обязан Вас приглашать в новую организационную структуру.
Принуждать Вас к увольнению работодатель не имеет права.
Спросить
Если условия вашего трудового договора при введении этой новой оргструктуры не изменились (наименование структурного подразделения, должности, размера оплаты труда, режим труда и Пр..), то никакого допсоглашения и не должно было быть. Если изменилось хотя бы одно условие, то должно быть заключено соглашение об изменении договора в письменном виде. Ст. 72 ТК РФ.
СпроситьПорядок увольнение и расторжения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ:
работодатель оформляет приказ об освобождении занимаемой должности конкретного сотрудника;
приказ подписывается руководителем компании, подразделения и начальником отдела персонала;
приказ передается работнику для ознакомления;
работник ставит подпись;
в личной карточке работника и трудовой книжке ставится запись об увольнении с указанием причины и номера статьи ТК;
работник получает расчет за отработанное время и положенные компенсации. Моя мама работает гос. служ. Организации, она по возрасту уже пенсионер, но еще работает (по контракту до 09.05.17)может ли она написать раньше заявление на увольнение в связи с пенсионным возрастом (так как так как ей пришло предупреждение об истечении срока действия срочного служебного контракта) и должна ли она отрабатывать? (сейчас она на больничном)
Порядок увольнение и расторжения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ:
работодатель оформляет приказ об освобождении занимаемой должности конкретного сотрудника;
приказ подписывается руководителем компании, подразделения и начальником отдела персонала;
приказ передается работнику для ознакомления;
работник ставит подпись;
в личной карточке работника и трудовой книжке ставится запись об увольнении с указанием причины и номера статьи ТК;
работник получает расчет за отработанное время и положенные компенсации.
СпроситьЗдравствуйте! Смотря о чем вынесен приказ. Если не согласны, пишите заявление руководителю. Если приказ нарушают ваши права, то вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру. Обжаловать приказ в судебном порядке. Приказ об увольнении обжалуется в течение месяца со дня получения приказа. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания - в течение трех месяцев. Доброго времени суток. Что значит сотрудник не согласен с приказом? Если приказ противоречит Трудовому договору то этот момент обговаривается с работодателем. Если согласен не достигается, то в суде. Удачи вам и всего хорошего. Если сотрудник не согласен с приказом, касающегося его. Какие его действия?
Здравствуйте! Смотря о чем вынесен приказ. Если не согласны, пишите заявление руководителю. Если приказ нарушают ваши права, то вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Обжаловать приказ в судебном порядке. Приказ об увольнении обжалуется в течение месяца со дня получения приказа. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания - в течение трех месяцев.
Спросить
Доброго времени суток. Что значит сотрудник не согласен с приказом? Если приказ противоречит Трудовому договору то этот момент обговаривается с работодателем. Если согласен не достигается, то в суде. Удачи вам и всего хорошего.
СпроситьТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой гражданин, которому не может быть отказано в трудоустройстве на основании требований федерального законодательства.
Фактически такое может быть только в одном случае — если гражданин был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился. Иными словами, если речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника на основании закона, а не в силу личных договоренностей.
Попробуйте отозвать. Это должен быть последний день отработки. Я написал заявление об увольнении из-за споров с одним из работников организации, работодатель рассмотрев мое заявление сказал, что бы пересмотрел свое решение, я согласился, на следующий день мне пришел расчет, и я узнал что уволен, могу ли я восстановится на работу?
ТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой гражданин, которому не может быть отказано в трудоустройстве на основании требований федерального законодательства.
Фактически такое может быть только в одном случае — если гражданин был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился. Иными словами, если речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника на основании закона, а не в силу личных договоренностей.
Попробуйте отозвать. Это должен быть последний день отработки.
СпроситьДоброго времени суток!
Специальная форменная одежда работников охраны не является спецодеждой либо другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренными законодательством РФ.
Порядок выдачи и возврата форменной одежды должен устанавливаться локальным актом работодателя. В нем может быть также предусмотрено, что при увольнении сотрудник обязан вернуть одежду, иначе работодатель вправе удержать остаточную стоимость с сотрудника.
Удачи Вам и всех благ! Вопрос: устроился работат в Ведомственную охрану при Мин. Фине. Р.Ф. Сотрудники обязаны работать в спец форме на посту, эту форму выдают, но предлагают подписать договор по которому я буду обязан возместить частично при увольнении стоимость данной одежды, получается порядка (4-6 тыс.)
Моя зп 8-10.тыс.
Правомерны ли их действияи могу ли я при сдаче не платить?
Доброго времени суток!
Специальная форменная одежда работников охраны не является спецодеждой либо другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренными законодательством РФ.
Порядок выдачи и возврата форменной одежды должен устанавливаться локальным актом работодателя. В нем может быть также предусмотрено, что при увольнении сотрудник обязан вернуть одежду, иначе работодатель вправе удержать остаточную стоимость с сотрудника.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте Нет без аттестации о несоответствии должности на нижестоящую перевести без согласия работника невозможно по Трудовому кодексу Спасибо за ваше обращение. Добрый день! Нет, переводить на более низкооплачиваемую должность работодатель в одностороннем порядке не может, это ухудшение условий труда. Штраф за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ. Удачи вам! Если сотрудник во время испытательного срока (оформленный в соответствии с ТК РФ по трудовой книге) предоставил справки о беременности, то уволить его не могут по окончании ИС. А могут ли перевести на должность ниже с меньшим окладом?
Здравствуйте Нет без аттестации о несоответствии должности на нижестоящую перевести без согласия работника невозможно по Трудовому кодексу Спасибо за ваше обращение.
Спросить
Добрый день! Нет, переводить на более низкооплачиваемую должность работодатель в одностороннем порядке не может, это ухудшение условий труда. Штраф за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ. Удачи вам!
СпроситьГлавное, не пишите никаких заявлений о переводе и об увольнении, отстаивайте свои права. Об предстоящих изменениях в оплате труда вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. Если заработную плату уменьшат, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке. Проведут проверку, разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Доброго времени суток! Перевод работника на другую работу, а значит изменение существенных условий труда, допускается с письменного согласия сотрудника и уведомления его не менее чем за 2 месяца. Могут ли перевести на ниже оплачиваемую работу без уведомления за 2 дня.
Главное, не пишите никаких заявлений о переводе и об увольнении, отстаивайте свои права. Об предстоящих изменениях в оплате труда вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. Если заработную плату уменьшат, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке. Проведут проверку, разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Доброго времени суток! Перевод работника на другую работу, а значит изменение существенных условий труда, допускается с письменного согласия сотрудника и уведомления его не менее чем за 2 месяца.
СпроситьЗдравствуйте, Роман
Как правильно оформить больничный, знает лечащий врач.
А вы, что конкретно хотите?
Желаю Вам удачи и всех благ! Особенно ни чего по-моему не надо придумывать. Место работы указать то, где работали до месяца назад. Обращаетесь в прежнюю организацию и фиксируете сдачу этого листа нетрудоспособности например заказным письмом с описью. Копии у себя оставляете. Здравствуйте! Оплата производится, если уволенный сотрудник заболел в течение 30 дней после прекращения трудовых обязанностей. После увольнения пособие за больничный выплачивается в размере 60 %, независимо от стажа. Здравствуйте. Ваш бывший работодатель обязан оплатить Вам больничный лист, если Вы заболели в течение 30 дней со дня увольнения. Заполняйте больничный в таком же порядке, как и при работе в организации. Как правильно оформить больничный после увольнения.
Здравствуйте, Роман
Как правильно оформить больничный, знает лечащий врач.
А вы, что конкретно хотите?
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьОсобенно ни чего по-моему не надо придумывать. Место работы указать то, где работали до месяца назад. Обращаетесь в прежнюю организацию и фиксируете сдачу этого листа нетрудоспособности например заказным письмом с описью. Копии у себя оставляете.
СпроситьЗдравствуйте! Оплата производится, если уволенный сотрудник заболел в течение 30 дней после прекращения трудовых обязанностей. После увольнения пособие за больничный выплачивается в размере 60 %, независимо от стажа.
Спросить
Здравствуйте. Ваш бывший работодатель обязан оплатить Вам больничный лист, если Вы заболели в течение 30 дней со дня увольнения. Заполняйте больничный в таком же порядке, как и при работе в организации.
СпроситьПраво на проживание в общежитии без статуса студента или сотрудника университета - основания и сроки
Добрый день! Да вас могут выселить как утратившим право пользования жилым помещением, это вопрос решается в судебном порядке. Прежде всего смотрите свой договор найма. Это договор служебного найма или специализированного? Кому принадлежит общежитие? Кто собственник? В договоре все указано, и срок действия договора в том числе. Как правило, договор служебного найма прекращается вместе с увольнением. Добрый вечер. Вас могут снять с регистрационного учета а также выселить на основании статьи 31 Жилищного Кодекса Российской Федерации. Всего хорошего приятного вечера. Я проживаю в общежитии казанского университета, но в университете не работаю (попал под сокращение) и не студент! Но живу т.к есть у меня постоянная прописка (в паспорте) в этом здании, но без указания комнаты! Имею ли я право, так проживать? И как долго, так я могу проживать? Могут ли меня выселить? Если да то на каких основаниях?
Добрый день! Да вас могут выселить как утратившим право пользования жилым помещением, это вопрос решается в судебном порядке.
СпроситьПрежде всего смотрите свой договор найма. Это договор служебного найма или специализированного? Кому принадлежит общежитие? Кто собственник? В договоре все указано, и срок действия договора в том числе. Как правило, договор служебного найма прекращается вместе с увольнением.
Спросить
Добрый вечер. Вас могут снять с регистрационного учета а также выселить на основании статьи 31 Жилищного Кодекса Российской Федерации. Всего хорошего приятного вечера.
СпроситьЗдравствуйте Игорь
Откройте трудовой кодекс и прочтите ст. 81 ТК РФ.
Там все основания, когда работника можно уволить по инициативе администрации (работодателя)
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Андрей,
порядок увольнения/сокращения сотрудников определен "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017).
предоставление предметных рекомендаций-на платной основе. Начать следовало бы с того, что трудовым законодательством не предусмотрено такого вида отпуска, как "административный". Отправив принудительно работника в такой "отпуск" работодатель уже нарушил требования ТК, а сейчас, нужно понимать, готовится нарушить закон повторно?
Впрочем, варианты решения есть всегда (или почти всегда). Существуют они и в описанной ситуации. Вопрос лишь в том, насколько этот выход окажется приемлемым для работника и работодателя. Как уволить сотрудника в административном отпуске.
Здравствуйте Игорь
Откройте трудовой кодекс и прочтите ст. 81 ТК РФ.
Там все основания, когда работника можно уволить по инициативе администрации (работодателя)
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Начать следовало бы с того, что трудовым законодательством не предусмотрено такого вида отпуска, как "административный". Отправив принудительно работника в такой "отпуск" работодатель уже нарушил требования ТК, а сейчас, нужно понимать, готовится нарушить закон повторно?
Впрочем, варианты решения есть всегда (или почти всегда). Существуют они и в описанной ситуации. Вопрос лишь в том, насколько этот выход окажется приемлемым для работника и работодателя.
СпроситьНет не имеет право, если деньги не выплачивают, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. Здравствуйте! Если вы между собой не оформили трудовой договор, то можете не отрабатывать. Но в этом случае и работодатель не обязан будет Вам что-то платить. Придется доказывать факт трудоустройства и работы в судебном порядке. А раз договорились между собой устно, так и следуйте теперь лучше его указаниям. В конце-концов 2 недели по ТК РФ Вы обязаны отработать. Не имеет право заставить вас отрабатывать. Две недели отрабатывают, только сотрудники, которые официально трудоустроены. И тем более отрабатывать бесплатно. Принял решение уволиться с места работы, устраивался без заключения трудового договора. Имеет ли право начальник потребовать отработать две недели, и как получить заработанные деньги?
Нет не имеет право, если деньги не выплачивают, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте! Если вы между собой не оформили трудовой договор, то можете не отрабатывать. Но в этом случае и работодатель не обязан будет Вам что-то платить. Придется доказывать факт трудоустройства и работы в судебном порядке. А раз договорились между собой устно, так и следуйте теперь лучше его указаниям. В конце-концов 2 недели по ТК РФ Вы обязаны отработать.
Спросить
Не имеет право заставить вас отрабатывать. Две недели отрабатывают, только сотрудники, которые официально трудоустроены. И тем более отрабатывать бесплатно.
Спросить
