Ограничения увольнения сотрудника по окончании испытательного срока при предоставлении справок о беременности - возможность перевода на должность с меньшим окладом
Если сотрудник во время испытательного срока (оформленный в соответствии с ТК РФ по трудовой книге) предоставил справки о беременности, то уволить его не могут по окончании ИС. А могут ли перевести на должность ниже с меньшим окладом?
Здравствуйте Нет без аттестации о несоответствии должности на нижестоящую перевести без согласия работника невозможно по Трудовому кодексу Спасибо за ваше обращение.
Спросить
Добрый день! Нет, переводить на более низкооплачиваемую должность работодатель в одностороннем порядке не может, это ухудшение условий труда. Штраф за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ. Удачи вам!
Спросить
На работе мне сообщили, что 31.12.14 моя должность сокращается. Вакансий, соответствующих моей должности нет. Мне предлагают место ниже по должности и с меньшим окладом. Могут ли они без моего согласия перевести меня на предлагаемую должность с меньшим окладом?
Спасибо.
Не могут увольнять или переводить так одиноких матерей с детьми до 14 лет
ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса)
СпроситьИмеет ли право работодатель уволить или перевести на другую должность (с меньшим окладом) сотрудника без его согласия, если он является единственным кормильцем двоих детей до 3-х лет?
Независимо от наличия иждивенцев, ни уволить без веских оснований, ни перевести на другую должность, если предыдущую не сократили, работодатель не может.
СпроситьНедавно устроилась на работу в частную компанию, испытательный срок ещё не прошёл. Могут ли меня уволить во время испытательного срока или после его окончания, если принесу справку о беременности?
Благодарю.
Уважаемая Анна! Беременность не является основанием для увольнения. Вы можете это обжаловать.
Спросить
Если Вы принесете справку о беременности то уволить Вас могут только в одном случае - при ликвидации компании. В других случаях увольнение беременных не допускается.
С уважением.
СпроситьМогут ли меня перевести с должности кассира на должность продовца с меньшим окладом.
Я устроилась на работу 12.06.14 с испытательным сроком 3 месяца. После этого узнала о беременности. Могут ли меня уволить по окончанию испытательного срока, если я не предоставила им справку?
Здравствуйте!
Лучше в данном случае справку всё же предоставить во избежание непонимания со стороны руководства. Работник должен предупредить работодателя о беременности до расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя, если он (работник) знает об этом в момент до момента расторжения трудового договора, т.к. Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
С другой стороны для того, чтобы уволить Вас без Вашего желания работодателю нужно очень грамотно обосновать и аргументировать свою позицию, почему Вы не прошли испытательный срок и внести это всё в приказ.
СпроситьПри прохождении испытательного срока в компании (2 месяца) сотрудник оформляется по ГПД. По истечении испытательного срока - оформляют по Трудовой книге. Если сотрудник забеременнил во время прохождения испытательного срока, должен ли работодатель оформить его по ТК РФ?
Вас основательно разводят.
По договору подряда гражданин не " оформляется", а этот договор заключается для выполнения подрядчиком определённого вида работы или оказания определённого вида услуг.
Здесь существует 2 стороны-заказчик и подрядчик
Ни о каком "испытательном сроке" при оказании услуг по договору подряда быть не может, это вообще бессмыссленное выражение
Никаких обязательств по предоставлению какой-л. дальнейшей работы заказчик не несёт
Беременность соответственно ни на что не влияет.
СпроситьМогут ли уволить мать-одиночку за не выполнения плана продаж? И могут ли перевести мать-одиночку, на другую долженность с меньшим окладом?
Доброго времени суток!
Наличие ипотечного кредита никак не влияет на кадровые перестановки и на изменение размера оплаты труда.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Ипотечные обязательства по выплате кредита за недвижимость обычно не связаны никак с работой и работодателем. Потому могут если это предусмотрено трудовым договором или контрактом независимо от наличия ипотеки.
СпроситьЗдравствуйте, Агния! При выполнении всех требований трудового законодательства Вас могут перевести на другую должность, наличие у Вас ипотеки не является основанием для невозможности такого перевода и не принимается во внимание. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Доброго времени суток. Наличие ипотечного кредита никак не влияет на ваши отношения с работодателем. Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Так ипотека тут ни какой роли не играет вот если вы письменно дадите согласие то конечно вас переведут то есть вы подпишите со своим работодателем соглашение.
СпроситьИмеет ли право Руководство перевести беременную с временной должности на постоянную на должность, но с меньшим окладом?
Работаю временно до 09.05.2016 на должности кадровика, за мной сохраняется постоянное место работы - делопроизводителем с меньшим окладом чем у кадровика, на данный момент беременна и руководство хочет перевести меня на место делопроизводителя досрочно, там оклад меньше и я хотела бы уйти в декрет 30.04.2016 с должности кадровика. Имеет ли право Руководство перевести беременную с временной должности на постоянную на должность, но с меньшим окладом?
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Спросить, но никаких документов, подтверждающих свою беременность, она не предоставила?
Нет, нельзя. Вы переведете ее, а она тут же предоставит справку о беёременности и вам все равно придется доплачивать ей до ее заработка по трудовому договору. Возможно, есть еще какие-то варианты, но дать более конкретный ответ можно только подробно ознакомившись со всеми материалами Вашего дела.
За более подробной консультацией обращайтесь.
Кирилина Светлана Владимировна 672-53-78 svetlanaefim@rambler.ru
Спросить
