После увольнения в какой срок должны рассчитать - 128 советов адвокатов и юристов
Через 3 дня после подачи заявления об увольнении. Доброго дня. Рассчитать вас должны спустя две недели с даты принятия работодателем вашего заявления в случае, если вы действительно просите уволить себя по собственному желанию, а не по соглашению сторон допустим. Если я написал сегодня на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке. А у меня с сегодняшнего дня выходной 2 дня а потом смена с какого числа меня должны рассчитать?
Доброго дня. Рассчитать вас должны спустя две недели с даты принятия работодателем вашего заявления в случае, если вы действительно просите уволить себя по собственному желанию, а не по соглашению сторон допустим.
СпроситьДни больничного зачтутся в дни отработки 14 дней.
Если сегодня предоставили заявление, то вас должны уволить и рассчитать 28.01.2024 г. Если этот день выходной, то на следующий день.
[u]С Уважением! [/u] Две недели войдут в дни больничного. Дни считаются календарно. Всё правильно. Если больничный будет менее 14 дней, то несколько дней доработаете и всё. В последний день подписываете документы и получаете на руки. Расчет должны выдать сразу, или в кротчайшие сроки. Добрый вечер, да все верно. Вас обязаны уволить через 14 дней после подачи заявления. Больничный включается в эти 14 дней. Здравствуйте.
Дни считаем по календарю, больничный обязаны засчитать. 28 января это день увольнения
С уважением, Дарья Алексеевна Заболел и взял больничный и в этот день отнес заявление на увольнение сказали отработать две недели ноя на больничном. А расчет когда отдадут документы
Дни больничного зачтутся в дни отработки 14 дней.
Если сегодня предоставили заявление, то вас должны уволить и рассчитать 28.01.2024 г. Если этот день выходной, то на следующий день.
С Уважением!
Спросить
Всё правильно. Если больничный будет менее 14 дней, то несколько дней доработаете и всё. В последний день подписываете документы и получаете на руки. Расчет должны выдать сразу, или в кротчайшие сроки.
Спросить
Добрый вечер, да все верно. Вас обязаны уволить через 14 дней после подачи заявления. Больничный включается в эти 14 дней.
Спросить
Здравствуйте.
Дни считаем по календарю, больничный обязаны засчитать. 28 января это день увольнения
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьАльберт, Статья 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. [b]Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/b] Вас обязаны рассчитать и выдать документы в последний рабочий день. Сегодня день увольнения с работы по собственному желанию, последний день на работу не ходил. По ПФР есть приказ на увольнение. Сегодня ли меня должны расчитать?
Альберт, Статья 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Расчет обязаны производить и без указания в заявлении. Можно и написать, это не запрещено.
[quote]Ст.140 ТК
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится [b]в день увольнения[/b] работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Можно ли в одном заявлении на увольнения попросить рассчитать?
Расчет обязаны производить и без указания в заявлении. Можно и написать, это не запрещено.
Ст.140 ТКСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
После закрытия больничного идите Добрый день!
Больничный не продлевает срок предупреждения об увольнении. Последним Вашим рабочим днем будет дата, указанная в Вашем заявлении (через две недели после его написания). В этот день Вы можете прийти на работу и забрать трудовую книжку. Тогда же Вас работодатель должен рассчитать. У меня такая ситуация. Уволилась по собственному желанию из детского сада. Сейчас идут 2 недели отработки, Я ушла на это время на больничный по уходу за ребенком, но в дату увольнения у меня ещё идёт больничный. Когда мне приходить за документами? После закрытия больничного или в дату увольнения, которая стоит в заявлении?
Добрый день!
Больничный не продлевает срок предупреждения об увольнении. Последним Вашим рабочим днем будет дата, указанная в Вашем заявлении (через две недели после его написания). В этот день Вы можете прийти на работу и забрать трудовую книжку. Тогда же Вас работодатель должен рассчитать.
СпроситьВас не могут не уволить, если Вы передадите официальное заявление (после положенного срока можно не выходить на работу, а они обязаны будут произвести расчет). Здравствуйте. Нет, не нормально.
У нас не рабство. Пишите заявление, обязаны через 2 недели рассчитать
С уважением, Дарья Алексеевна Нет, это не нормально, пишите заявление об увольнении, отработайте 14 дней и вас должны рассчитать Это незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Пишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру Вы пишете заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения, передаете его в кадры. И увольняетесь в этот день. Отказать Вам не имеют права. Можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Меня не хотят увольнять. Сказали, пока замену не найдем, иди работай. Это нормально вообще?
Вас не могут не уволить, если Вы передадите официальное заявление (после положенного срока можно не выходить на работу, а они обязаны будут произвести расчет).
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не нормально.
У нас не рабство. Пишите заявление, обязаны через 2 недели рассчитать
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Нет, это не нормально, пишите заявление об увольнении, отработайте 14 дней и вас должны рассчитать
Спросить
Вы пишете заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения, передаете его в кадры. И увольняетесь в этот день. Отказать Вам не имеют права. Можно пожаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьВас должны были рассчитать в день увольнения. Надо не затягивая обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Вам без разницы как переводят, если есть нарушения трудовых прав, то пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Ничего не ждите, жалобу в ГИТ Роструда. Не важно кто и в какие сроки вашему работодателю переводит деньги, у вас есть трудовой договор, в котором должны быть четко прописаны сроки выдачи зарплаты, а при увольнении расчет должен поступить в день увольнения.
Я считаю, что вам нужно подать работодателю претензию Здравствуйте.
По большому счету это вообще не Ваша проблема. Вы вправе требовать расчет от того, с кем заключён трудовой договор. Работодатель обязан произвести с Вами полный расчет в последний день работы.
С уважением. Устроился на завод через аутсорсинг.
Уволился, зарплату задерживают, говорят что якобы ждут перевода чтобы перевести нам деньги.
Это так или нет? разве аутсорсинг не напрямую деньги переводит? Или нас бурят?
Вас должны были рассчитать в день увольнения. Надо не затягивая обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Вам без разницы как переводят, если есть нарушения трудовых прав, то пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьНе важно кто и в какие сроки вашему работодателю переводит деньги, у вас есть трудовой договор, в котором должны быть четко прописаны сроки выдачи зарплаты, а при увольнении расчет должен поступить в день увольнения.
Я считаю, что вам нужно подать работодателю претензию
Спросить
Здравствуйте.
По большому счету это вообще не Ваша проблема. Вы вправе требовать расчет от того, с кем заключён трудовой договор. Работодатель обязан произвести с Вами полный расчет в последний день работы.
С уважением.
Спросить
А Вы нормально общаться умеете, без хамства?
Если письменный договор не подписывали, это не значит, что его нет, это первое.
Второе:
Устроился на завод через аутсорсинг.Уволился, зарплату задерживают, говорят что якобы ждут перевода чтобы перевести нам деньги.
Это так или нет? разве аутсорсинг не напрямую деньги переводит? Или нас бурят?
Где здесь указано, что договора нет?
СпроситьКак это досрочно? Вас должны рассчитать в последний рабочий день полностью. Никаких пособий после увольнения не будет. Срок увольнения по уведомлению на сокращения 17.04.2023, увольняюсь досрочно 10.03.2023. Вопрос:1. Когда по дате вставать на учет в центр занятости. 2. даты выплоты 2-го пособия после увольнения 10.04.23 или 1705.23. 3. Я предпенсионер и если мне дадут досрочную пенсию пособие за 2-й месяц мне пологается.
Как это досрочно? Вас должны рассчитать в последний рабочий день полностью. Никаких пособий после увольнения не будет.
СпроситьЕсли работодатель согласится с вашей датой увольнения, то последний день работы 21.12.2022. Последний день работы 19.12.2022 21.12.2022 приходите и вас обязаны рассчитать. Больничный сдадите для оплаты и в течении месяца после увольнения можете снова за счёт работодателя сходить на больничный. Как всегда - третий день с момента получения заявления работодателем, смотрите ст. 71 ТК РФ. Здравствуйте.
Поскольку Вы увольняетесь в период испытательного срока, то уволить Вас должны через три дня. И поскольку основанием увольнения является собственное желание (а не инициатива работодателя), то увольнение возможно в период больничного.
При этом больничный Вам должны оплатить полностью.
С уважением. Я на испытательном сроке, но в данный момент на больничном. 16.12.2022 написала заявление на увольнение с 21.12.2022. Больничный будет закрыт 20.12.2022. Когда последний день отработки?
Если работодатель согласится с вашей датой увольнения, то последний день работы 21.12.2022.
Спросить
Как всегда - третий день с момента получения заявления работодателем, смотрите ст. 71 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку Вы увольняетесь в период испытательного срока, то уволить Вас должны через три дня. И поскольку основанием увольнения является собственное желание (а не инициатива работодателя), то увольнение возможно в период больничного.
При этом больничный Вам должны оплатить полностью.
С уважением.
СпроситьРасчет при увольнении должен быть произведен в последний рабочий день. Добрый день!
Вас должны были рассчитать в последний рабочий день. Наталия, [b]расчет с Вами обязаны произвести в день увольнения, и ни днем позже.[/b]
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В последний рабочий день вас обязаны по ТК РФ рассчитать полностью. Здравствуйте, расчёт должны были произвести и выдать трудовую книжку в последний рабочий день. Если этого не произошло обращайтесь с иском в суд. Я уволилась с работы в какой день должны призвести рассчет?
Наталия, расчет с Вами обязаны произвести в день увольнения, и ни днем позже.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Здравствуйте, расчёт должны были произвести и выдать трудовую книжку в последний рабочий день. Если этого не произошло обращайтесь с иском в суд.
Спросить
Как рассчитать компенсацию при увольнении после двух недель работы с окладом и процентами от продаж?
У вас разве не учитывается испытательный срок при поступлении на работу. Прочитайте трудовой договор. А то может вы должны останетесь. Договор трудовой подписан 11 ноября, приступил к работе 12 ноября. Хочу уволиться 22-23 ноября. График работы сменный 2/2. Оклад 25000 рублей + 6 процентов от валовой прибыли магазина который делится на всех продавцов (в смену нас трое работает) (общее кол-во консультантов в магазине 5 или 6). Хочу узнать сколько мне будет выплачена компенсация учитывая оклад с районным КОЭФИЦЕНТОМ 15 и % от продаж. Хотел бы узнать у вас - не засчитаются ли мне проценты от продаж с 1 ноября (при том что я вышел на работу 12 числа а договор подписан был 11 числа). По договору - Перечисление денежных средств работодатель производит два раза в месяц Выплата за первую половину месяца не позднее 25 числа текущего, за вторую половину не позднее 10 числа следующего за отчетным. Заранее благодарю.
Добрый день.
Для назначения пособия вам нужно встать на учет в центр занятости населения по месту жительства. Для этого нужно подать заявление и документы. Через 11 дней с даты вашего заявления вам позвонит сотрудник центра, чтобы подтвердить, что вы безработная, после чего вам будет рассчитано пособие. Точная сумма пособия зависит от среднего заработка до увольнения: первые три месяца — 75%, потом — 60%. Размер выплат зависит от разных факторов: стажа, среднего заработка до увольнения и причины потери работы. Максимальный срок для получения пособия - 6 месяцев. За это время вы должны найти работу или выбрать одну из предложенных центром занятости. Состоять на учете в центре занятости можно сколько угодно, но через 6 месяцев выплата пособия будет прекращена. Как будут выплачивать пособие если я с 1 февраля 2021 года не работаю? Я уволилась по собственному желанию.
Добрый день.
Для назначения пособия вам нужно встать на учет в центр занятости населения по месту жительства. Для этого нужно подать заявление и документы. Через 11 дней с даты вашего заявления вам позвонит сотрудник центра, чтобы подтвердить, что вы безработная, после чего вам будет рассчитано пособие. Точная сумма пособия зависит от среднего заработка до увольнения: первые три месяца — 75%, потом — 60%. Размер выплат зависит от разных факторов: стажа, среднего заработка до увольнения и причины потери работы. Максимальный срок для получения пособия - 6 месяцев. За это время вы должны найти работу или выбрать одну из предложенных центром занятости. Состоять на учете в центре занятости можно сколько угодно, но через 6 месяцев выплата пособия будет прекращена.
СпроситьЗдравствуйте. Пособие назначат с даты регистрации заявки. Рассчитать его должны исходя из 12130 руб. Пособие Вам должны назначат с момента обращения.
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
[/quote] Если я была в декрете, но числилась на работе. Ровно в три года написала заявление на увольнение, но не успела в двухнедельный срок обратиться на биржу труда, встала через три недели. С какой даты я получу начисления и в какой сумме? Спасибо.
Здравствуйте. Пособие назначат с даты регистрации заявки. Рассчитать его должны исходя из 12130 руб.
Спросить
Пособие Вам должны назначат с момента обращения.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.СпроситьВ случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Здравствуйте.
Если работник увольняется по собственному желанию, то его можно уволить в период нетрудоспособности.
То есть, через две недели в указанную дату Вас должны уволить и рассчитать, а Ваш период нетрудоспособности продолжится и в дальнейшем должен быть оплачен за весь срок.
Выплатить Вам обязаны все причитающиеся суммы, не только отпускные, но и заработную плату за отработанное время. Также выдать все документы о работе либо сообщить Вам о необходимости их получения, направив уведомление почтой. Я работаю в детском саду. 28 февраля я ушла на больничный и в этот же день написала заявление на увольнение. Сейчас меня обязывают выйти на один рабочий день, чтобы мне оплатили отпускные, т. к. в бухгалтерии мне говорят, что на больничном они не имеют право меня уволить. Подскажите пожалуйста так ли это и должна я выходить на работу? Заранее спасибо!
Здравствуйте.
Если работник увольняется по собственному желанию, то его можно уволить в период нетрудоспособности.
То есть, через две недели в указанную дату Вас должны уволить и рассчитать, а Ваш период нетрудоспособности продолжится и в дальнейшем должен быть оплачен за весь срок.
Выплатить Вам обязаны все причитающиеся суммы, не только отпускные, но и заработную плату за отработанное время. Также выдать все документы о работе либо сообщить Вам о необходимости их получения, направив уведомление почтой.
СпроситьВас рассчитать должны в день увольнения.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
...При прекращении трудового договора выплата[b] всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, [b]то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/b]
У Вас есть все основания обратиться в прокуратуру с жалобой. Остальные 2 пособия я должен получить февраль, март или март, апрель. Меня сократили 20 января, отдали пособие выходного дня, зарплату. Следущие два пособия когда ядолжен получить, если можно названия месяцов. То мне обьясняют в марте и апреле.
Вас рассчитать должны в день увольнения.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
...При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
У Вас есть все основания обратиться в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Согласно статье 178 ТК РФ
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)".
То есть при увольнении Вам выплатили выходное пособие, оно же средний месячный заработок за первый месяц (21 января по 20 февраля). Средний месячный заработок за второй месяц (21 февраля по 20 марта) вы имеете право получить, если не трудоустроитесь за этот период и обратитесь к работодателю после 20 марта, предъявив трудовую книжку (доказав, что не трудоустроились за этот период).
Точно также за третий месяц (март - апрель), но если встанете на учет в Центре занятости населения и принесете работодателю решение, что имеете право на получение среднего заработка за третий месяц.
СпроситьВсе выплаты работодатель должен произвести в день увольнения. А вот потом Вам надо встать в ЦЗН, где Вы и получите статус безработного. В течение 11 дней с момента подачи документов ЦЗН принимает решение о присвоении статуса безработного. Пособие по безработице начисляется в день признания заявителя безработным (п. 3 ст. 31 Закона № 1032-1 от 19 апреля 1991 года “О занятости населения”). Затем выплаты осуществляются ежемесячно, но не более двух раз за календарный месяц (п. 6 ст. 31 Закона № 1032-1 от 19 апреля 1991 года “О занятости населения” ).
СпроситьКак мне уволиться я на испытательном и ушла на больничный, могут ли уволить по моему заявлению 31.12
Прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником в период, пока сотрудник находится на больничном, возможно, если: трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон; трудовой договор расторгается по инициативе работника.
При этом во втором случае дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения. Если отдельным соглашением не установлено иное, то соответствующий период составляет 2 недели. Так что если сотрудник с момента подачи заявления лечится более 2 недель, то после выздоровления выходить на работу ему не нужно. То есть, чтобы рассчитать дату Вашего увольнения, нужно знать, когда Вы написали заявление об увольнение и дату, когда ушли на больничный. Я на испытательном сроке по закону я должна написать заявление за три дня? Как мне уволиться я на испытательном и ушла на больничный, могут ли уволить по моему заявлению 31.12
Прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником в период, пока сотрудник находится на больничном, возможно, если: трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон; трудовой договор расторгается по инициативе работника.
При этом во втором случае дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения. Если отдельным соглашением не установлено иное, то соответствующий период составляет 2 недели. Так что если сотрудник с момента подачи заявления лечится более 2 недель, то после выздоровления выходить на работу ему не нужно. То есть, чтобы рассчитать дату Вашего увольнения, нужно знать, когда Вы написали заявление об увольнение и дату, когда ушли на больничный.
Спросить
Здравствуйте. Да, п о закону должны написать заявление за 3 дня.
Статья 71.ТК РФ Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте!
Если все оформлено официально, то в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения. Здравствуйте.
В статье 140 Трудового кодекса РФ указано:
[quote]Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Я работала на испытальном сроке и уволилась, в какой срок меня должны рассчитать?
Здравствуйте!
Если все оформлено официально, то в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
В статье 140 Трудового кодекса РФ указано:
Статья 140. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗаконодатель не устанавливает специальных сроков проведения расчета при увольнении с сотрудником, в зависимости от причины и формулировки его увольнения.
Все выплаты должны быть правильно рассчитаны и выданы сотруднику в день его увольнения, вместе с трудовой книжкой. Находясь в декретном отпуске в течении 2 х лет, не выходя на работу, я решила уволиться с работы (кассир АЗС) в какие сроки мне положены выплаты и трудовая книжка?
Законодатель не устанавливает специальных сроков проведения расчета при увольнении с сотрудником, в зависимости от причины и формулировки его увольнения.
Все выплаты должны быть правильно рассчитаны и выданы сотруднику в день его увольнения, вместе с трудовой книжкой.
СпроситьМихаил, гонорар с клиентки пополам делим или в какой пропорции? :)
Уволить были вправе, рассчитать должны полностью при расчете, а вот больничный оплатить - в месячный срок после его сдачи. Ведь больничный она не сдала до увольнения. Моя клиентка задала вопрос.
У нее был договор с предприяьием на вакансию женщины, которая ушла а декрет. Прошло три года, женщина после декрета вышла 04.08.2019 Клиентка в это время находилась на больничном, ее послали на ежегодный профмед осмотр. С больничного вышла 09.08.2019
Но ее уволили 04.08.2019. Часть денег выплатили на зарплатную карту. Она сдала больничный, и ей сказали, что эти деньги она получит только в сентябре в получку.
Вопрос: имели ли право уволить ее до окончания больничного листа?
Вопрос: имеют ли право задержать часть зарплаты при полном расчете?
Михаил, гонорар с клиентки пополам делим или в какой пропорции? 
Уволить были вправе, рассчитать должны полностью при расчете, а вот больничный оплатить - в месячный срок после его сдачи. Ведь больничный она не сдала до увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Получается, что вы устроились на новое место, все сроки, касающиеся предоставления отпуска, начали течь сначала. По старому месту работы при оформлении увольнения вас должны были рассчитать и предоставить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В вашем случае можно рассчитывать на добрую волю вашего работодателя, его согласие предоставить вам отпуск так, как планировалось изначально. Подошёл срок очередного отпуска, фирма обанкротилась и поменяла название, после заключения нового трудового договора я получаюсь вновь принятым? И могу ли я идти в отпуск как намечено ранее?. Заранее благодарю.
Здравствуйте! Получается, что вы устроились на новое место, все сроки, касающиеся предоставления отпуска, начали течь сначала. По старому месту работы при оформлении увольнения вас должны были рассчитать и предоставить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В вашем случае можно рассчитывать на добрую волю вашего работодателя, его согласие предоставить вам отпуск так, как планировалось изначально.
СпроситьВас должны рассчитать за все отработанное время фактически, настаивайте на этом, в противном случае пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Вам обязаны сегодня были выдать расчет и трудовую. Можете требовать оплаты за дни вынужденного прогула. Я работал на ЧП. Заранее написал заявление на увольнение. Меня заставили отрабатывать 2 недели. Они закончились 12.04.19. Во время отработки меня отправили в командировку, в которой я задержался по вине работодателя. Сегодня 15 число, я пришел за документами и расчетом, мне документы не отдают и расчет тоже. Мотивируют что нет главного бухгалтера. Говорят ждите до обеда, а там она посмотрит когда вас уволить.
[quote]ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Я уволилась последний день отработала 12 апреля а когда они меня должны полностью расчитать.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении.СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Здравствуйте! Если речь идёт о заявлении об увольнении, то в день увольнения.
[quote]ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Завтра я пишу заявление в мутной компании через сколько дней они обязаны меня расчитать.
Здравствуйте! Если речь идёт о заявлении об увольнении, то в день увольнения.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вас должны рассчитать сегодня и выдать трудовую книжку, если вы вышли с больничного. Если этого не сделали - жалуйтесь в трудовую инспекцию или с иском - в суд. Александра, здравствуйте!
Согласно нормам трудового права:
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
[quote]Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
Выздоравливайте! С наступающим Вас! Две недели назад написала на увольнение и заболела, когда мне ждать расчет, если мой последний рабочий день был сегодня, но расчета не было?
Вас должны рассчитать сегодня и выдать трудовую книжку, если вы вышли с больничного. Если этого не сделали - жалуйтесь в трудовую инспекцию или с иском - в суд.
СпроситьАлександра, здравствуйте!
Согласно нормам трудового права:
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Выздоравливайте! С наступающим Вас!
СпроситьЗаявление на отпуск действительно надо писать заранее, но нет статьи, по которой это должно быть за 2 недели. За 2 недели Работодатель обязан сотрудника известить работника об отпуске, согласно графику отпусков.
Согласно статье 136 ТК РФ, Работодатель обязан выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Если Ваша компания небольшая-то лучше писать за неделю до начала отпуска, чтоб Работодатель успел подготовить, подписать приказ, рассчитать и выплатить отпускные. Добрый вечер Татьяна!
Если предоставляемый отпуск равен или более 2 недель, то об увольнении работник предупредил с соблюдением срока, установленного ТК РФ. Если отпуск менее 2 недель, то, можно отработать оставшиеся дни (от 2 недель) после отпуска. Девочка отработала полгода и написала заявление отпуск с последующим увольнением. Заявление не берут т.к оно написано не за 2 недели, законно ли это?
Заявление на отпуск действительно надо писать заранее, но нет статьи, по которой это должно быть за 2 недели. За 2 недели Работодатель обязан сотрудника известить работника об отпуске, согласно графику отпусков.
Согласно статье 136 ТК РФ, Работодатель обязан выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Если Ваша компания небольшая-то лучше писать за неделю до начала отпуска, чтоб Работодатель успел подготовить, подписать приказ, рассчитать и выплатить отпускные.
Спросить
Добрый вечер Татьяна!
Если предоставляемый отпуск равен или более 2 недель, то об увольнении работник предупредил с соблюдением срока, установленного ТК РФ. Если отпуск менее 2 недель, то, можно отработать оставшиеся дни (от 2 недель) после отпуска.
Спросить
