Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как правильно выбрать между сокращением и уходом по собственному желанию при закрытии предприятия в г. Красноярск

Не сразу. См. ст. 178 ТК РФ:

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] Работаете с г. Красноярск? Вопрос такой: предприятия в котором я работаю, закрывается. Нам предложили или работать до закрытия и уйти по сокращению или уйти по собственному желанию по соглашению о том что мне выплатят за два месяца. А если по сокращению то я думаю за три месяца сразу компания выплатит?

Сокращение штата гл бухгалтера, какие положены соц. гарантии (смена собственника) бюджетное учреждение.

Средний заработок на период трудоустройства уволенным по ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сокращение штата гл бухгалтера, какие положены соц гарантии (смена собственника) бюджетное учреждение.

Право на льготы курортно-санаторного лечения супруги сотрудника МВД, выступающей в качестве поводыря

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (ст.178 ТК РФ) Сотрудник мвд был уволен на основании полученного заболевания (полная потеря зрения) во время прохождения службы. Имеет ли право на льготы курортно-санаторного лечения его супруга выступающая в качестве поводыря при сопровождении и нахождении в санатории во время лечения? Спасибо!

Получение пособия на бирже после беременности - права и вопросы отношения к ЦЗН

Нет, до 30 недели беременности не имеет. Добрый вечер!

Вы имеете право на следующие пособия:

1)пособие по беременности и родам;

2)единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

3)единовременное пособие при рождении ребенка;

4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

Первое пособие Вы вправе получить если уволены по сокращению штатов или ликвидации в течение 12 месяцев до признания безработной.

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. Стояла год на бирже, получала пособие. Выплата была по 31 марта 2019 года. 20 марта 2019 года я забеременела. Имею ли я право на пособия. Имеет ли право ЦЗН меня снять с учета?

Звоню по этому номеру и скидывается, хочу проконсультироваться уволили по оргштатам какие выплаты положены.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ: [quote]"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."[/quote] Звоню по этому номеру и скидывается, хочу проконсультироваться уволили по оргштатам какие выплаты положены.

Уволена пр статье 81 статья 1 часть 1. Каковы мои льготы.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ:

[quote]"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."[/quote] Уволена пр статье 81 стаття 1 часть 1. Каковы ои льготы.

Меня сокращают на работе. Какие выплаты мне положены. Отпуск отгулять за этот год не успеваю.

Вам должны выплатить выходное пособие, ст.178-180 ТК РФ.Также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику [b]выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/b], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Меня сокращают на работе. Какие выплаты мне положены. Отпуск отгулять за этот год не успеваю.

У нас ликвидируется предприятие что я смогу получить если я получил уведомление 15 января а ликвидация с 29 марта.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). У нас ликвидируется предприятие что я смогу получить если я получил уведомление 15 января а ликвидация с 29 марта.

Каким образом урегулировать ситуацию

Заставить написать заявления на могут не пишите и все. Если напишите по собственному то много потеряете:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие [b]в размере среднего месячного заработка[/b], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я пенсионер, нас сокращают на работе, но начальство предлагает писать заявление по собственному желанию, так как в бюджете нет денег на все выплаты, как мне быть?

Какие выплаты положены работникам при ликвидации ЗАО?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 178. Выходные пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Какие выплаты положены работникам при ликвидации ЗАО?

Вопросы о предпенсионном возрасте и льготах при сокращении штата в 1967 году

На пенсию вы пойдете по достижению 59 лет. Если вас будут сокращать, то для вас это лучше. Во первых вы получите пособие за два месяца с работодателя. Если после сокращения встанет на биржу труда и не будете устроены на работу, то также получите пособие с работодателя за третий месяц. Если не будете трудоустроены и биржа посчитает что можно вас отправить на пенсию, то можете уйти на пенсию раньше. Я родилась в 1967 г. Когда у меня начинается предпенсионный возраст и есть ли у меня льготы при сокращении штата? Нас пугают сокращением и уговаривают увольняться по соглашению сторон с выплатой ветеранских 161 тысячи.

Выплаты при переводе на неполное рабочее время - что предусмотрено законодательством?

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Нас хотят перевести на режим неполного рабочего времени, с 40 часов в неделю на 30 часов. Тех кто не согласен, известили о том что трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 тк рф. Уведомление об этом мы подписали за два месяца. Подскажите какие выплаты предусмотрены по такому сокращению.

С сентябре 2018 по сокращению штата стою на бирже. Какой размер пособия положен в 2019 году.

Размер пособия по безработице при сокращении в 2019 году регулирует статья 33 закона о занятости. Сумма изменяется в зависимости от того, какой период выплат идет. 24 месяца, которые назначены для выплат, делятся на два этапа. За первый этап суммы меняются следующим образом: первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;

еще 4 месяца — 60%; оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте. С сентябре 2018 по сокращению штата стою на бирже. Какой размер пособия положен в 2019 году.

Ликвидация предприятия - сотрудников увольняют с 31 декабря, но обещают принять обратно с 1 января?

Ни в коем случае, если вы уволитесь то есть вероятность что Вас просто обманут и не примут на работу, в случае увольнения по собственному желанию вы теряете гарантии и компенсации. Ст.178 ТК Р При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Ф. Идет ликвидация предприятия нас заставляют писать заявление на увольнение с 31 декабря на 1 января типо 1 января нас примут опять на работу хотя уведомления выдали до 22 января на ликвидацию.

Вопрос о разнице в сумме выплаты компенсации за первый и второй месяц после увольнения по сокращению штатов.

Не может. Просто за первый месяц - это есть выплата выходного пособия, а она сопровождается выплатой окончательного расчета, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, либо удержанием определенных сумм, оговоренных в ст. 137 ТК РФ. Здравствуйте.

В принципе не может. В августе 2018 г я была уволена по сокращению штатов. Скажите, пожалуйста, может ли отличаться сумма выплаты компенсации за первый и второй месяцы?

Я нахожусь в декрете и предприятие на котором я работала, ликвидируется, какие выплаты они должны мне выплатить?

В порядке ст 178 ТК

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вам положено пособие

плата за неиспользованные отпуска и выплаты по уходу за ребёнком до полтутора лет. Я нахожусь в декрете и предприятие на котором я работала, ликвидируется, какие выплаты они должны мне выплатить?

Уволенная по причине ликвидации образовательного учреждения - имею ли я право на компенсационные выплаты?

Добрый день! У вас такие же права как и у любого другого работника:

Ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Во время декрета уволили в связи с ликвидацией образовательного учреждения. При этом сказали, что компенсационные выплаты (выходное пособие) мне не положены. Правы ли они?

Выплачена 4-кратная средняя зарплата после сокращения в г. Норильск на Крайнем Севере - что делать, если это неправомерно?

Ст 318 тк

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется [b]средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше [u]трех месяцев[/u] со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/b]

ТО есть вам должны были вообще 3 кратную сумму заплатить, так что все правомерно в этом отношении вам заплатили даже больше. Прошу подсказать правомерно ли выплачено 4 х кратная средняя заработная плата по соглашению при сокращении в районе Крайнего Севера (г. Норильск) и как поступить, если не правомерно?

Обязан ли работодатель при закрытии магазина выплатить пособие?

Уважаемая Екатерина, если речь будет идти о сокращении, то работадатель будет обязан выплатить месячный оклад, если не устроитесь, то оплатить ещё один месяц. Конечно, об этом сказано в ст. 178 ТК РФ, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Обязан ли работодатель при закрытии магазина выплатить пособие?

Закрывают магазин, просят написать заявление по собственному желанию. Что делать?

Здравствуйте! Не нужно писать заявление по собственному желанию. Пусть увольняют по ч. 1,2 ст. 81 ТК РФ. Не соглашайтесь и не пишите никаких заявлений, пусть увольняют по сокращению или в связи с ликвидацией. Пусть увольняют по сокращению. Тогда обязаны заплатить, если написать заявление по собственному желанию то ничего не получите.

Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается[b] выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/b], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Закрывают магазин, просят написать заявление по собственному желанию. Что делать?

Изменение должности и окладов с августа 2018 - какой оклад использовать для выплаты заработной платы?

Добрый день!

Заработная плата на время уведомления выплачивается в соответствии с назначенной, а вот пособие:

Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,

СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178. Выходные пособия

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику[b] выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/b], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote]

Всего Вам наилучшего! В августе 2018 сотруднику вручили уведомление о сокращении его должности с 01.09.2018 г. И с 01.09.2018 произошло повышение окладов. По какому окладу я должна платить заработную плату два месяца после предупреждения.

Действия и выплаты для беременной, работающей в организации, которая закрывается.

Уважаемая Зоя Ивановна

В соответствии со ст. 178 ТК РФ:

[quote][b]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации[/b] (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) [b]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)[/b].[/quote]

Так же, согласно ст. 180 ТК РФ:

[quote]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote] Где я работаю это организация закрывается полностью, но я беременна и в декрет не скоро, какие мои действия и какие выплаты мне положены?

Проработала 2 месяца и попала под сокращение. Какие выплаты положены?

Здравствуйте, Анна

Согласно ст. 178 ТК РФ:

[quote][b]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/b]

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

[/quote]

Но все эти выплаты вам положены только в том случае, если вы официально трудоустроены. Проработала 2 месяца и попала под сокращение. Какие выплаты положены?

Сколько месяцев выплачивать выходное пособие при сокращении штата в 2018 году.

Наталья, добрый день!

По общему правилу, установленному ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сколько месяцев выплачивать выходное пособие при сокращении штата в 2018 году.

У молодой матери двоих детей предлагают либо уволиться, либо перебраться в другой город - как избежать сокращения?

Доброе утро, Александра. Увольняться ни в коем случае не стоит. И тогда, если в Вашем городе должность выводится из штатного расписания, а в другом-вводится аналогичная, Вам будут вынуждены предложить или изменение существенных условий труда или сокращение Вашей должности. Выбор вышеуказанной статьи для последующего увольнения зависит от нюансов в штатном расписании и в должностных обязанностях старой и новой должностей. Но в обоих случаях Вас должны будут уведомить за 2 месяца и уволить по их истечении в первом случае как не согласишься на работу в измененных условиях труда с выходным пособие в размере 2-х недельного среднего заработка, либо по сокращению численности или штата (оплату в этом случае Вы очевидно знаете). Только не увольняйиесь по собственному желанию. Мать двоих детей (близнецы 6 лет) руководитель заставляет уволиться или предлагает работу в другом городе. Как попасть под сокращение?

Пособие по сокращению штата за первый месяц / Трудовое право - 459 советов адвокатов и юристов