У молодой матери двоих детей предлагают либо уволиться, либо перебраться в другой город - как избежать сокращения?
Мать двоих детей (близнецы 6 лет) руководитель заставляет уволиться или предлагает работу в другом городе. Как попасть под сокращение?
Доброе утро, Александра. Увольняться ни в коем случае не стоит. И тогда, если в Вашем городе должность выводится из штатного расписания, а в другом-вводится аналогичная, Вам будут вынуждены предложить или изменение существенных условий труда или сокращение Вашей должности. Выбор вышеуказанной статьи для последующего увольнения зависит от нюансов в штатном расписании и в должностных обязанностях старой и новой должностей. Но в обоих случаях Вас должны будут уведомить за 2 месяца и уволить по их истечении в первом случае как не согласишься на работу в измененных условиях труда с выходным пособие в размере 2-х недельного среднего заработка, либо по сокращению численности или штата (оплату в этом случае Вы очевидно знаете). Только не увольняйиесь по собственному желанию.
Спросить
Это одно из условий для преимущества при равной квалификации кандидатов на сокращение.
СпроситьЯ работала в магазине торговой сети. Меня увольняют с работы в связи с сокращением штата. Предупреждения о сокращении в письменном виде за 2 месяца я не получала. Известили меня за 2 недели. Работодатель предлагает мне работу на той же вакансии в другом городе. В моем договоре прописано, что они имеют право перевести меня без моего соглассия в другое структурное подразделение только в том случае, если оно будет находиться в той же местности. Однако работодатель заставляет подписать меня добравольный перевод в другой город или увольнение по собственному желанию, чтобы избежать выплат по сокращению. Имею ли я право не соглашаться на перевод и требовать увольнения по сокращеню.
Как мне поступить в данной ситуации?
Вы имеете право не соглашаться на перевод и требовать увольнение по сокращению. Увольнение по сокращению должно быть произведено с соблюдением норм ТК РФ.
СпроситьУ меня такой вопрос: руководителю образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении должности в связи с реорганизацией учреждения путем слияния с другим учреждением. Руководитель отказывается работать во вновь созданном учреждении, а работодатель предлагает ему работу должность директора в другом учреждении. Как можно уволить работника: в связи с сокращением и выплатой выходного пособия или в порядке перевода? Спасибо за ответ.
На работе идет сокращение, но я мать одиночка (детям 8 и 6 лет). Мне предложили перевод в другой город, что для меня не реально или уволиться по соглашению сторон. Законно ли это, и потеряю ли я все денежные выплаты как при сокращении?
Вам срочно нужно обратится к юристу с предоставлением всех необходимых документов связанных с Вашей трудовой деятельностью, включая трудовой договора, приказ о приеме, наличие детей, уведомление о сокращении и т.д.
Если Вы протяните время, то Вам уже никто не поможет, и возможно Вы потеряете работу, например в связи с отказом от перевода безо всяких компенсаций.
СпроситьЯ мать одиночка, у нас на работе сокращение, и я хотела бы уволится по сокращению, а не по соглашению сторон как мне предлагают. Как это возможно?
Если ваша должность сокращается, то просто ждите, когда вас об этом уведомят со всеми вытекающими отсюда процедурами. А просить вас сократить вы не можете по закону.
СпроситьСобираюсь переезжать в другой город жить. Хотела уволиться в связи с переездом, но на работе подписали уведомление о сокращении. Подскажите, как мне лучше уволиться, чтоб не прервался мой стаж работы?
Подскажите, как мне лучше уволиться, в сязи с переездом в другой город или по сокращению, чтоб не прервался мой 15 летний стаж?
Сейчас нет понятия прерывный или беспрерывный стаж. Лучше всего уволиться по сокращению штатов и сразу, как только переедите, встать по новому месту жительства на "биржу". При увольнении по сокращению не обязательно ждать два месяца, можно уволиться сразу с выплатой компенсации за то недостающее время (двухмесячный срок уведомления о предстоящем сокращении). На биржу надо успеть встать в двухнедельный срок с момента увольнения.
Всего доброго.
СпроситьПри сокращении законно ли работодатель предлагает должности в другом городе и не по специальности? (Например, человек работает бухналтером, а ему в связи с сокращением предлагают работать электромонтером)
Доброго времени суток. Да, действующее трудовое законодательство предусматривает что при увольнении по сокращению численности штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него вакантную должность.
Спросить
Вам должны предлагать только те должности которые вы можете исполнять согласно состоянии ю здоровья и квалификации. Поэтому, можете отказаться от этой работы.
Спросить
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.Спросить
Ст. 81 ТК РФ - Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Всего хорошего.
Спросить
Увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Ст.81 ТК РФ.
СпроситьМеня уведомили о сокращении моей должности, затем аннулировали сокращение и предлагают мою должность в другом филиале в другой местности. Могу ли я отказаться и уйти по сокращению.
На работе сокращение но работодатель отказывается делать выплаты по сокращению и заставляет увольняться по собственному желанию. В трудовом договоре не прописан город работы и директор мотивирует тем, что может перевести в другой город на работу если не согласны уволит по статье. Законно ли это?
Заставлять увольняться по собственному желанию -незаконно.
Согласно Трудовому кодексу РФ:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
СпроситьЯ военнослужащая офицер, двое детей, младшему 1,5. Разведена. По выслуге лет нет минимальной пенсии. Предлагают увольться по сокращению, как я могу защититься и избежать сокращения.
Здравствуйте.
Написать рапорт, в котором просить не увольнять по ОШМ и что просите назначить на любую воинскую должность.
Минус этого рапорта - могут назначить на в/должность в пределах всех ВС РФ.
По правилам, - военного можно уволить по ОШМ только при невозможности назначить на равную должность и при отсутствии его согласия на назначение на низшую или высшую в/должность.
С уважением, А.В. Сычиков.
Спросить
