Постановление о временном отстранении от должности - 684 советов адвокатов и юристов

Когда вступает постановление о временном отстранении от должности 114 УПК в законную силу и соответственно к исполнению? После апелляционного постановления или на первой инстанции при вынесении решения.

Обязан ли суд выдать постановление о временном отстранении от должности подозреваемому или подозреваемый должен ознакомиться с ним в процессе ознакомления материалов по уголовному делу.

В рамках предварительно проводимой проверки по уголовному делу человек был решением суда временно отстранен от исполнения должностных обязанностей. В последствии следователь выносит Постановление о прекращении уголовного дела за отсутствием состава преступления. Этим же постановлением следователь отменяет временное отстранение от должности. Через время вышестоящим должностным лицом это постановление отменяется. Значит ли это что так же отменяется и временное отстранение от должности? Или следователь должен повторно обратиться в суд о применении меры связанной с отстранением от должности? Если есть какие-то разъяснение или нормативные акты по этому вопросу? Заранее благодарен.

Какой срок обжалования постановления об отказе в передаче в президиум областного суда по отстранению от должности 114 УПК рф в судебную коллегию Верховного Суда РФ? Мне утверждают 6 мес поскольку оно об отказе, другие говорят бессрочно. Однако никто норму закона назвать при этом неможет. Хелп.

В соответствии с п.25, ст.2 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-фз "Осоциальных гарантиях сотрудникам некотых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" сотруднику УИС, если он отстранен от должности, денежное довольствие выплачивается из расчета оклада по должности, оклада по званию, надбавки за выслугу лет. Вопрос: Применяется ли в данном случае начисление районного коэффициента на эти выплаты?

Служу в Чите. В Комсомольске-на-амуре в отношении меняя заведено уголовное дело. Приказом командира части отстранен от исполнения должностных обязанностей в Чите. Правомерно ли это? Выводят ли военнослужащих в отношении которых возбуждено уголовное дело в распоряжение?

Имею ли право (убрать интенсивность) или отстранить от работы служащего на альтернативно-гражданской, если не поставил прививку? Подсобный рабочий.

Я учитель, устроился на работу в образовательное учреждение. Спустя 2 недели директор вызвал меня и сказал, что отстраняет меня от работы, т.к. он запросил МВД и получил сведения, что у меня есть судимость. Я попросил показать ответ МВД, но директор отказался это сделать. При устройстве на работу я представил справку МВД, полученную в конце августа прошлого года (а устраивался я на работу в начале июля нынешнего года), об отсутствии судимости. Тогда директор сказал, что эта справка действительна и другая не нужна. Директор издал приказ об отстранении меня от работы. Я подал заявление о получении новой справки МВД, однако она будет готова примерно через месяц.

Хотелось бы знать, законны ли действия директора, имел ли он право отстранить меня от работы. Также хотелось бы знать, получу ли я зарплату за тот период, когда был отстранён от работы.

Прокуратура вынесла постановление об отстранении работника от должности. Я вляется ли Постановление нормативно-правовым актом? Можно ли обжаловать это Постановление по месту жительства работника?

Я работаю слесарем по сборке металлоконструкций на заводе. При прохождении ежегодной медкомисии, хирургом была обнаружена паховая грыжа. Далее отдел кадров выдаёт мне направление на доп обследование к хирургу, тот в нем пишет левосторонняя паховая грыжа, операция в плановом порядке. На что отдел кадров мне выдаёт приказ об отстранении меня с сохранением рабочего места без сохранения зп с переводом на другую работу, хотя мне ещё не сделали операцию. Как быть в этом случае?

Могут ли отстранить от работы если нет прививки от клещевого инцефалита? Не по моей вине не включили в список вакцинации, когда очнулись было уже поздно. Терапевт дал мед отвод. Теперь требуют отказ от прививки, но я не отказываюсь. Работаю вахтовым методом (оператор товарный в Транснефти). Что делать в этой ситуации, правомерные действия работадателя?

По закону могут отстранить от работы на вахте?

Если работника отстранили от работы на 90 дней и после этого он не будет вакцинирован, что последует дальше, сокращение с полной выплатой пособия, или увольнение? Спасибо.

Насколько законно отстранение от работы при отказе от выполнения прививок?

Работаю долгое время слесарем в Водоканале (Работы по обслуживанию канализационных сооружений) и работодатель требует от всех работников поставить прививки на основании ФЗ 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". Если раньше не заставляли делать и все спокойно работали, то теперь требуют что бы поставили.

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. Гл.санврач субъекта внес профессию в перечень обязательных к вакцинации помимо Постановления Правительства РФ 825. Может или должен отстранить от работы работодатель непривитого сотрудника. Спасибо.

Я не хочу вакцинироваться, а меня хотят отстранить от работы без сохранения зарплаты если я не сделаю прививку до 30.10.2021, законно ли это и как теперь быть?

Каким нормативно-правовым актом регламентируется обязательность для работодателя отстранения от работы работника на основании постановления следователя прокуратуры вынесенного в рамках УК РСФСР (ред.1960 г.)

В отношении заместителя руководителя предприятия возбуждено уголовное дело по факту получения взятки. Следствие ведется, решения суда еще не было. Можно ли отстранить его от работы или ограничить в определенных функциях и на основании каких законов? Спасибо.

На какие статьи упк рф ссылаться при составлении ходатайства в суд для отмены постановления следователя об отстранении подсудимого от должности

Может ли быть правомерен приказ об отстранении с работы в связи с отказом от вакцинации, если приказ не подписан генеральным директором, а подписан начальником отдела кадров?

Я являюсь потерпевшим по уголовному делу. 23 декабря получил по почте Постановление о прекращении уголовного дела, датированное 08 декабря. Причина-отсутствие события преступления. Я хочу обжаловать Постановление районному прокурору либо в городской суд. В течение какого времени это можно сделать? И в какую инстанцию лучше обращаться?

Поясните мне такой момент. Кто в праве отстранить от должности сотрудника полиции? Согласно ст.73 фз 342 о службе в органах внутренних дел, это может сделать и вышестоящий руководитель. А в ст.114 упк говориться что только судья. Законы противоречат или я что-то не понял.

На меня подали в в суд о клевете, дело прекратили за отсутствием состава преступления, но в постановлении ничего не написали о реабилитации, значит я не имею право на нее? или можно без извещения о реабилитации написать иск о возмещении имущественного вреда?

Даёт ли право на реабилитацию отказ обвинителя в ходе судебного заседания от обвинения в совершении мною уголовного преступления (ст 116 УК РФ). Обвинитель, имея мотив меня опорочить, обвинила меня в избиении, хотя у меня есть свидетели, и они подтвердили мою невиновность в ходе судебного разбирательства. Судья вынес постановление в прекращении уголовного дела, но про реабилитацию ничего в постановлении не написал. Я работаю директором государственного образовательного учреждения для детей-сирот, и конечно же глубоко переживала по этому поводу.

В январе 2021 Было предъявлено обвинение п.в ч.3 ст.286 превышение должностных полномочий. В период расследования человек решением суда был отстранен от работы. Срок отстранения до 19 октября. По истечению времени точнее 10 месяцев 8 октября 2021 постановлением изменена статья на ч.1 ст. 293 халатность. Деяние совершено 2017 году, срок давности 2 года по данной статье. Но человек не признает вину и дело должны передать в суд. Может ли человек приступить к работе до решения суда, после окончания срока отстранения от должности?

В детском саду по сокращению была уволена сотрудница, которая работала воспитателем - 01 января 2020 года, и затем 02.01.2020 года была принята уборщиком служебных помещений, должна ли она предоставить справку об отсутствии судимости?

Такая ситуация. Работал в одной должности, перевели временно на 3 месяца на вышестоящую должность. В этой должности я уже отработал более 1,5 лет, но всегда по прошествии 3 месяцев мне делали дополнительное соглашение к трудовому договору и оформляли временный перевод. Сейчас я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Говорят, что увольнять будут не той должности, которую я временно занимал более 1,5 лет, а с той должности с которой перевели. Можно ли оспорить это решение? Какие доводы привести в отделе кадров?

При прохождении ВВК понизили группу со 2 на 4, в ГУФСИН должности по 4 группе есть. Как происходит порядок перемещения с должности на должность. И нужно ли согласие непосредственного начальника отдела на ту должность на которую переводят. Какие могут быть мотивы отказа с его стороны.

У меня сложилась следующая ситуция. На фирме закрывается один из складов в Москве. Сотрудникам склада предложили работу на другом складе, который находится в Мытищах (Московская область). Работодателю был задан вопрос, не будет ли это являться переводом на работу в другую местность. Он отвелил, что нет, т.к. в трудовом договоре не указан адрес нахождения склада, а указано подразделение складской комплекс и должность. Многим предложили те же должности, но мне ту же должность не предлагают (оператор базы данных) говорят, что там нет свободных мест. Предложили (устно) другую должность Менеджер по операциям или увольнение по собственному. Функционал у должности абсолютно другой. Других вакансий на фирме нет. Немаловажные детали. Склад будет работать еще 2 месяца, но в сокращенном режиме, оставляют несколько человек и меня среди них нет. И еще, я являюсь одинокой матерью, дочке 10 лет. Как в таких случаях обязан вести себя работодатель и что нужно знать и делать мне?

У меня такой вопрос. Работаю в библиотеке на постоянной основе. Зав. Моего отдела уходит в декрет. Мне предлагают на время ее декретного отпуска перевести на ее место, т.к. опыта работы у меня больше, чем если брать кого-то со стороны. Мое место освободиться. На него возьмут другого человека. Не потеряю ли я свое место после выхода из декрета моей коллеги, если временно уйду на заведующую, а на мое место придет кто-то. Получается человек на моем месте должен тоже работать временно, хотя моя ставка постоянна. Как юридически это оформить? Возможно ли это? На какие статьи ТК РФ можно ссылаться.

Сноха работает в Газпромбанке. Сейчас беременна, ходит очень тяжело, срок 20 недель, до декрета 2 месяца, втрой месяц лежит на сохранении. С работы звонят и обещают перевести на более низко оплачиваемую должность без сохранения прежнего оклада. Она очень переживает из за всей этой ситуации. Объясните, пожалуйста, право ли ее руководство. С уважением, Марина Александровна.

Работаю в банке. Имеется справка мед. отвод до 31.12.2021

Работодатель готовит приказ на отстранения меня от работы на 2/3 от оклада...

Имеет ли работадатель меня отстранить без моего согласия?

Если имеет как выгоднее для меня в финансовом плане будет: взять больничный или согласится на 2/3..ЗП 100.000

Кто несёт ответственность за хранение трудовых книжек, и вносятся ли в трудовую книжку записи о временном переводе и отстранении от работы?

У меня такая ситуация. Я ИП. Купил бизнес. Сейчас перевел к себе сотрудника от бывшего хозяина по трудовому договору (только заключили, даже в налоговой не регистрировал). В принципе должность ее мне ненужна была, думал по ходу переведу на другую (по закону конечно)... Но тут выяснился факт - она беременна... Я конечно не против, но возникают вопросы: 1. Могу ли я ее (по закону) перевести на нижестоящую должность? 2. Могу ли уволить в связи с реструкторизацией предприятия и сокращением штатов (законным порядком)?

Директор мотивируя тем, что два отдела объединили в один выдал предупреждение о реорганизации и список вакантных должностей. Я написал заявление на начальника нового отдела, с уверенностью, что как начальник одного из соединяемых отделов и выполняющий те же функции мне не будет отказано. Второй из начальников отдела уволился. Но вот уже прошло пол года, я в должности начальника старого отдела руковожу новым объединенным отделом, подписываю бумаги, а мое заявление потеряно и началось давление что бы я написал заявление на зама. Как быть, 30 лет отработал, грамоты, благодарности, ветеран предприятия, все знают как начальника отдела, а тут я узнал пропихивают своего молодого. Хочу до пенсии доработать начальником отдела около 1,5 лет. Как быть, очень обидно.

Здравствуте, лишился должности в связи с заключением ВВК, о не возможности исполнять обязанности на занимаемой мною должности в связи с заболеванием, но годность к военной службе оставили категорию (А), в части должностей равнозначных нету, да и сам не хочу что то другое. Написал по собственному указывая на причину заключения. В итоге с должности официально не сняли, объясняя, что нет оснований так как категория годности (А), тянут 4 месяца, работать по специальности не допускают, потерял в деньгах, и заставляют работать как разнорабочий. Недавно решили уволить по несоблюдению за ранее приобретенные выговоры, так полагаю будут увольнять очень долго, посоветуйте что делать, и имеют ли право тянут с увольнением, и почему халатно отнеслись к увольнению по уважительной причине.. заранее спасибо.

квалификации, проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности, а так же пройти крайне необходимую профессиональную переподготовку.

Я военнослужащий выведен в распоряжение командира в другую часть приказом командующего, могут ли меня назначить временно исполнять обязанности командира части в которой я проходил службу, так как штатного командира перевели в другую часть?

Когда я была на декрете, у нас на работе был сокращение, сократили одна группе который я работали, и мне предложили временное работа в школу на месте учителя который ушел в декрете, я работаю 2 мес, и слышала что, они должно мне устроить постоянное работу, и я могу ли отказать на этой работу и снова устроить на работу в садике, они должно ли взять мне на работе в садике, там одна воспитателю нет соответствующий дипломы, а у меня дипломы есть, я могу устроить на него месте, как мне быть, какие у меня права есть.

Предыстория: работала в должности начальника объединенных отделов по бессрочному тд, пока не было директора исполняла ее обязанности, но это документально не закреплено. После ухода в декрет, была договоренность, что выйду через 6 месяцев, сейчас в декрете до. 1,5 лет, ребенку 6 месяцев и я хочу выйти на работу, но моей должности нет, оставили должность директора с обязанностями начальника, на эту должность пригласили человека из нашей компании, но из другого Регина, могут ли меня уволить или понизить в должности, если сейчас я напишу заявление на выход из декрета? Могут ли предложить перевести в другой регион, если я против?! А также отказать в неполном рабочем дне, если я хотела выйти на 7 часов, чтобы получать декретные, до 1,5 лет.

Работаю по временному договору в торговле, мои смены выпадают на праздничные дни, т.е 123 мая, и 789 мая, сократили день рабочий на час, хотела бы узнать сколько рабочих часов положено, в тд не указано о праздничных днях, и зарплата как в повседневные дни?

Что делать если временным трехмесячным регистрации работает иностранец ночной график и на рабочем месте начальник ударил его в грудь выгнал с работы без расчета зарплаты?

Я работаю в детском саду... ушла в декрет в должности завхоза... пока я была в декрете эту должность убрали и ввели зам зав. по АХЧ... мне что теперь негде работать?

Я оператор почты россии.. оформлена на ставку как положено... но временно на данный момент не хватает оператора и я работаю за двоих... с 8..00 до 20..00 а получаю ставку... что делать куда обратится?

Господа. За месяц до окончания срока временного убежища я подал заявку на его продление. Есть сомнения, что его продлят вовремя. В связи с этим мой работодатель попросил написать заявление на увольнение датой окончания срока ВУ.

Вопрос: если ВУ не продлят вовремя, как можно сохранить рабочее место и не создать неприятностей себе и работодателю? П.С. регистрация тоже истекает датой ВУ... Есть ли нормативные акты, на которые я могу сослаться в беседе с работодателем?

Я работаю главным экономистом ушла на больничный на 6 дней. Начальник прислал приказ на мобильный телефон, что на это время берет нового человека, пока я не могу исполнять свои обязанности, с испытательным сроком на три месяца. В компьютере на котором работаю сминили пароль. Что делать. Идти в прокуратуру.

Здравствуйте! Я работаю санитаркой, нас принуждают написать заявление о переводе в уборщицы, я понимаю что в Трудовом Кодексе есть закон, что без моего согласия, не переведут, но если будут любым способом вынуждать это сделать, как защитить себя?

С уважением Светлана.

Меня зовут Егор. Я работаю в СНГ у меня была производственная травма. Я работал пом. буром, после травмы меня перевели на должность ниже и я потерял в зарплате на 10 тысяч, перевели комплектовщиком, теперь меня опять переводят на другую должность и я опять теряю 10 тысяч. И каждый раз говорят что если я не соглашусь то меня сокротят. Законно ли это? Помогите пожалуйста.

В школе сократили должность заместителя директора в связи с уменьшением фонда оплаты труда, вместо нее ввели должность заведующий учебной частью. Должностная инструкция не изменилась (вернее изменился заголовок инструкции, а содержание нет), в основу инструкции положены требования ЕКС заместителя директора. Однако заработная плата существенно уменьшилась. Возможно ли восстановить должность и зарплату?

Разъясните мне пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске, 18 декабря моему ребенку исполняется 1,5 года, ходит в сад. Я заранее подошла к директору и сообщила о выходе на работу, на что он предложил мне посидеть до 3 лет и сказал что имеет право отказать мне в работе. Я работаю бухгалтером на основном месте, никого не замещаю, сейчас мои обязаности выполняет другая бухгалтер, которая так же работает на основном месте. Директор аргументирует тем, что эта девушка выполняет мои обязаности, справляется и для меня объема работы нет. Предложил пойти работать на регистратуру. Поэтому у меня возник вопрос, может ли он предложить мне должность нижестоящую и оклад меньше? Возможно ли увольнение по сокращению?

Здравствуйте. Я работаю в АО "Тандер" в секторе временного персонала, т.е постоянного рабочего графика у меня нет. Работодатель вызывает, когда ему вздумается. По сеймейным обстоятельствам не смогла выйти на очередной вызов, считается-ли это прогулом?