Правила внутреннего распорядка сотрудников / Трудовое право - 384 советов адвокатов и юристов
Рапортов достаточно со стороны сотрудников. Здравствуйте Евгений!
Водворение в штрафной изолятор осуществляется в качестве меры пресечения грубого нарушения осужденным Правил внутреннего распорядка ИУ
Оно производится по постановлению начальника ИУ на основании рапортов сотрудников, выявивших нарушение. Видео и фотофиксация в качестве обоснования не предусмотрена.
Обжаловать меру наказания можно у прокурора по надзору за ИУ. Скажите законно ли закрывать в шизо осуждённого за грубое обращение с сотрудником колонии, если нет не фото не видно регистрации. Как расценивать это со стороны законности выдворения в шизо.
Здравствуйте Евгений!
Водворение в штрафной изолятор осуществляется в качестве меры пресечения грубого нарушения осужденным Правил внутреннего распорядка ИУ
Оно производится по постановлению начальника ИУ на основании рапортов сотрудников, выявивших нарушение. Видео и фотофиксация в качестве обоснования не предусмотрена.
Обжаловать меру наказания можно у прокурора по надзору за ИУ.
СпроситьИмеют право. Смотрите внутренние локальные акты, правила внутреннего распорядка, тд. Если контроль за порядком предусмотрен локальными актами - то имеют. Наивно было бы предполагать что запрещенное к хранению или использованию будет лежать у всех на виду. Имеют ли право сотрудники общежития, при осмотре порядке в комнате открывать шкафы, тумбочки, холодильник смотреть что там есть и как оно лежит?
Имеют право. Смотрите внутренние локальные акты, правила внутреннего распорядка, тд.
СпроситьАдминистрация СИЗО это сделать не в праве. Если это сделали сокамерники, то у обвиняемого есть право на личную безопасность.
При возникновении угрозы жизни и здоровью подозреваемого или обвиняемого либо угрозы совершения преступления против личности со стороны других лиц сотрудники мест содержания под стражей обязаны незамедлительно принять меры по обеспечению личной безопасности подозреваемого или обвиняемого. Побреют, это требование карантина для отбывания наказания в местах лишения свободы и на сколько я знаю оно распространяется и на другие виды наказаний, а вообще есть документ - правила внутреннего распорядка (ПВР), который регламентирует порядок отбывания конкретного вида наказания, если интересует могу посмотреть подробнее. Назначили арест на полтора месяца, хотелось бы узнать побреют там налысо или можно отказаться ведь срок не большой ведь.
Администрация СИЗО это сделать не в праве. Если это сделали сокамерники, то у обвиняемого есть право на личную безопасность.
При возникновении угрозы жизни и здоровью подозреваемого или обвиняемого либо угрозы совершения преступления против личности со стороны других лиц сотрудники мест содержания под стражей обязаны незамедлительно принять меры по обеспечению личной безопасности подозреваемого или обвиняемого.
Спросить
Побреют, это требование карантина для отбывания наказания в местах лишения свободы и на сколько я знаю оно распространяется и на другие виды наказаний, а вообще есть документ - правила внутреннего распорядка (ПВР), который регламентирует порядок отбывания конкретного вида наказания, если интересует могу посмотреть подробнее.
СпроситьЗдравствуйте! В законодательстве отсутствует обязательность ношения бейджиков для персонала, например, музыкальной школы. Однако, сотрудник школы, будет обязан носить бейдж, если это будет прописано в его должностной инструкции, ПВТР, либо в другом локальном нормативном акте организации (т. е.,на усмотрение руководства).
Более того, ношение бейджа с ФИО, не нарушает закон о защите персональных данных.
Федеральный Закон «О персональных данных» регулирует обработку персональных данных с использованием средств автоматизации. Ношение же бейджа не является автоматизированной обработкой персональных данных, а потому, не будет нарушать закон. ..включить в коллективный договор... Работаю в музыкальной школе преподавателем. Являюсь председателем ПК. Перед директором школы поставила вопрос о необходимости бейджиков для тех персонала (раздевалка, вахта, сторожа, завхоз, юрист, охрана труда и т д) в силу частой сменяемости кадров. Предложение отклонил. Мои действия и на что ссылаться?
Здравствуйте! В законодательстве отсутствует обязательность ношения бейджиков для персонала, например, музыкальной школы. Однако, сотрудник школы, будет обязан носить бейдж, если это будет прописано в его должностной инструкции, ПВТР, либо в другом локальном нормативном акте организации (т. е.,на усмотрение руководства).
Более того, ношение бейджа с ФИО, не нарушает закон о защите персональных данных.
Федеральный Закон «О персональных данных» регулирует обработку персональных данных с использованием средств автоматизации. Ношение же бейджа не является автоматизированной обработкой персональных данных, а потому, не будет нарушать закон.
Спросить
Здравствуйте, у работника в трудовом договоре, должностной инструкции и иных локальных актах работодателя должна быть прописана обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе графика работы. Если работник самостоятельно определяет когда ему выходить на смену, то надо, наверное, прощаться с таким работником. Что делать с сотрудником, который в приказе с графиком работы написал "не согласен", поставил подпись? Если он выйдет работать в другую группу в детском саду, а не в ту группу что стоит у него в приказе?
Здравствуйте, у работника в трудовом договоре, должностной инструкции и иных локальных актах работодателя должна быть прописана обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе графика работы. Если работник самостоятельно определяет когда ему выходить на смену, то надо, наверное, прощаться с таким работником.
СпроситьДоговор гражданско-правового характера с инвалидом заключается в общем порядке, как и с остальными физическими лицами. Гражданским кодексом не предусмотрено никаких особенностей и запретов при заключении договоров ГПХ с инвалидами. Но учтите, что заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. За это предусмотрена административная ответственность для работодателя и должностных лиц (ст.15 ТК РФ). Также при оформлении на работу инвалида необходимо учитывать особенности ограничения его трудоспособности в соответствии с имеющейся у него картой реабилитации. Может ли работодатель заключить ГПХ (временно, на месяц) с физ. лицом имеющей неработающую группу инвалидности.
Договор гражданско-правового характера с инвалидом заключается в общем порядке, как и с остальными физическими лицами. Гражданским кодексом не предусмотрено никаких особенностей и запретов при заключении договоров ГПХ с инвалидами. Но учтите, что заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. За это предусмотрена административная ответственность для работодателя и должностных лиц (ст.15 ТК РФ). Также при оформлении на работу инвалида необходимо учитывать особенности ограничения его трудоспособности в соответствии с имеющейся у него картой реабилитации.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей. Технологические перерывы (кроме перерыва на обед) включаются в рабочее время, а значит не могут увеличивать время окончания рабочего дня (смены) (Письмо Роструда от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1).Перерывы устанавливаются на базе двухстороннего договора между штатом сотрудников и работодателем. Основа предоставления времени для отдыха – это нормативные акты, ТК РФ. Однако в статьях 107 и 109 ТК РФ не прописаны подробности. Последние определяются локальными актами. К примеру, это правила внутреннего распорядка. Они включают в себя эти сведения:
Условия труда и отдыха сотрудников.
Перечень видов деятельности и категорий работников, предполагающих предоставление технологического перерыва.
Число остановок и их продолжительность. Должен ли быть технологический перерыв при работе на карьерном самосвале.
Здравствуйте, Андрей. Технологические перерывы (кроме перерыва на обед) включаются в рабочее время, а значит не могут увеличивать время окончания рабочего дня (смены) (Письмо Роструда от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1).Перерывы устанавливаются на базе двухстороннего договора между штатом сотрудников и работодателем. Основа предоставления времени для отдыха – это нормативные акты, ТК РФ. Однако в статьях 107 и 109 ТК РФ не прописаны подробности. Последние определяются локальными актами. К примеру, это правила внутреннего распорядка. Они включают в себя эти сведения:
Условия труда и отдыха сотрудников.
Перечень видов деятельности и категорий работников, предполагающих предоставление технологического перерыва.
Число остановок и их продолжительность.
СпроситьОзнакомьтесь с требованиями данного документа, там все предельно ясно прописано.
МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 17 ноября 2020 г. N 777 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ НОШЕНИЯ СОТРУДНИКАМИ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФОРМЕННОЙ ОДЕЖДЫ, ЗНАКОВ РАЗЛИЧИЯ И ВЕДОМСТВЕННЫХ ЗНАКОВ ОТЛИЧИЯ. Смотрите внутренние нормативы. Правила внутреннего распорядка, приказы, должностную инструкцию. С приказом ознакомлен, там говорится о многом, но не об этом, поэтому задал вопрос знатокам, еврейский уход от ответа не решил мой вопрос)) Обязательно ли ношение нашивки (на липучке или пришитой) ПОЛИЦИЯ на форменной одежде полиции, на спине и на груди над левым карманом, при несении службы? danieloceanwork@gmail.com
Ознакомьтесь с требованиями данного документа, там все предельно ясно прописано.
МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 17 ноября 2020 г. N 777 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ НОШЕНИЯ СОТРУДНИКАМИ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФОРМЕННОЙ ОДЕЖДЫ, ЗНАКОВ РАЗЛИЧИЯ И ВЕДОМСТВЕННЫХ ЗНАКОВ ОТЛИЧИЯ.
СпроситьСмотрите внутренние нормативы. Правила внутреннего распорядка, приказы, должностную инструкцию.
Спросить
С приказом ознакомлен, там говорится о многом, но не об этом, поэтому задал вопрос знатокам, еврейский уход от ответа не решил мой вопрос))
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ПВТР обязаны если официально трудоустроены. Допускается ли стажеры ГИБДД носить форму сотрудника ГИБДД при стажировке?
На предприятии предусмотрен утренний фильтр? Здравствуйте Сергей
Если сотрудник будет упираться и отказываться идти домой, потому что у него высокая температура, предупредите, что заактируете его отказ и направите информацию в Роспотребнадзор. Напомните, что такое поведение — основание привлечь его к административной ответственности. Штраф придётся заплатить немалый — 40 000 руб.
Всего вам доброго. Ему требуется пройти медосвидетельствование, которое проводится только в добровольном порядке.
Прибегнете к хитрости, то как сообщите в инфекционную больницу, они смогут прислать неотложку. Даже при отказе ехать в больницу скандала и разбирательства не избежать с привлечением Роспотребнадзора и штрафа. Также сможете наказать данного сотрудника за нарушение санитарных норм и правила внутреннего трудового распорядка. Сменщица пришла на работу с температурой и приступила к работе. Что делать?
Здравствуйте Сергей
Если сотрудник будет упираться и отказываться идти домой, потому что у него высокая температура, предупредите, что заактируете его отказ и направите информацию в Роспотребнадзор. Напомните, что такое поведение — основание привлечь его к административной ответственности. Штраф придётся заплатить немалый — 40 000 руб.
Всего вам доброго.
Спросить
Ему требуется пройти медосвидетельствование, которое проводится только в добровольном порядке.
Прибегнете к хитрости, то как сообщите в инфекционную больницу, они смогут прислать неотложку. Даже при отказе ехать в больницу скандала и разбирательства не избежать с привлечением Роспотребнадзора и штрафа. Также сможете наказать данного сотрудника за нарушение санитарных норм и правила внутреннего трудового распорядка.
СпроситьУбирайте в сейф железный. Руководитель должен с работником провести беседу и возможно убрать вообще. Нужно выяснять, с какой целью он вскрыл шкаф. Что это за шкаф и для чего он. Нужно смотреть правила внутреннего распорядка организации и должностную инструкцию работника. А без этого ничего не ясно. Есть сейф, но в нём хранятся печати, для работы, у всех есть от него ключ. Сотрудник на работе вскрыл шкаф в котором храниться концелярия и хоз. товары без разрешения. Законны ли его действия? Какие шкафы имеет право вскрывать сотрудник находясь на рабочем месте? (Есть шкафы с личными вещами, на каторые мы сами повесили замки, а есть шкафы с хоз. товарами, канцелярией, и архивный, на который мы с коллегой сами поставили замки, но один сотрудник, выкручивает саморезы в свою смену, и их открывает.)
Нужно выяснять, с какой целью он вскрыл шкаф. Что это за шкаф и для чего он. Нужно смотреть правила внутреннего распорядка организации и должностную инструкцию работника. А без этого ничего не ясно.
Спросить
В таком случае работник ничего не нарушает. Кто-то открывает шкаф ключом, а кто-то - другим способом. Ничего не похищено, никакого ущерба не причинено, поэтому никаких оснований для применения мер ответственности не вижу. Во всяком случае, из вашего вопроса это не вытекает.
СпроситьНаталья, доброго дня.
Сотрудники поликлиники, действительно, должны носить бейджи.
Это должно быть прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка медицинской организации. Работники обязаны соблюдать ПВТР!
Правовое основание - 189 ТК РФ.
Пишите жалобу в Департамент здравоохранения города.
С уважением! Сегодня у меня произошёл конфликт с главным администратором поликлиники, в приемной главного врача. Она отказалась назвать себя и на ней не было бейджика. Имеют ли право такие сотрудники не носить его?
Наталья, доброго дня.
Сотрудники поликлиники, действительно, должны носить бейджи.
Это должно быть прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка медицинской организации. Работники обязаны соблюдать ПВТР!
Правовое основание - 189 ТК РФ.
Пишите жалобу в Департамент здравоохранения города.
С уважением!
СпроситьДоброго дня,
по результатам административного дела.
Дисциплинарная отв-сть. На основании Правил внутреннего трудового распорядка. Инструкции по охране труда на рабочем месте виновного. Виновник будет осужден, как минимум по ст.115 УК РФ. На работе случился конфликт между двумя сотрудниками, в ходе которого один распылил другому в лицо перцовую смесь из баллончика. Виновник - является начальником правового отдела. Какие меры дисциплинарного взыскания может к нему применить работодатель? (потерпевший получил ожог слизистой глаз, написал заявление в полицию, виновник со своей стороны тоже написал заявление в полицию, о том что потерпевший ударил его, свидетелей конфликта нет. Есть запись с видеокамеры, где отчетливо видно, как виновник вышвыривает потерпевшего из своего кабинета, а потом следом идет за ним.) При этом, распыление перцовой смеси вызвало аллергическую реакцию у многих сотрудников на этаже.
Доброго дня,
по результатам административного дела.
Дисциплинарная отв-сть. На основании Правил внутреннего трудового распорядка. Инструкции по охране труда на рабочем месте виновного.
Спросить
Обед должен быть не менее 30 минут при полном рабочем дне. В Вашем случае обед не обязателен. Здравствуйте! Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ:
[quote]
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) [b]не превышает четырех часов[/b].[/quote]
Таким образом, при вашей продолжительности работы это [b]невозможно[/b]. Я работаю на почте почтальоном. 6 дней в неделю. Норма 6 часов в день. Какой должен быть обед? Или он вообще не нужен. Мы бы хотели, что бы его не было.
Обед должен быть не менее 30 минут при полном рабочем дне. В Вашем случае обед не обязателен.
Спросить
Здравствуйте! Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ:
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Таким образом, при вашей продолжительности работы это невозможно.
СпроситьДобрый день, Леонид!
Да,положен.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Минимальная продолжительность такого отпуска - три календарных дня.
Максимальный размер законом не ограничен.
Конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (часть первая ст. 119 ТК РФ).
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (далее - Перечень) устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ). Здравствуйте.
Да, конечно. В соответствии со ст.119 ТК РФ он не может быть менее трёх дней. В январе 2020 переведен на должность с ненормированным рабочим днем. Положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в июле 2021?
Добрый день, Леонид!
Да,положен.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Минимальная продолжительность такого отпуска - три календарных дня.
Максимальный размер законом не ограничен.
Конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (часть первая ст. 119 ТК РФ).
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (далее - Перечень) устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Да, конечно. В соответствии со ст.119 ТК РФ он не может быть менее трёх дней.
СпроситьДобрый день!
Согласно ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
[quote]выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами[/quote] Компания ООО в своем составе не имеет сотрудников, но организация действующая, но деятельность не ведется... Единственным сотрудником является директор ООО.
Можно ли не платить зп директору?
Добрый день!
Согласно ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорамиСпросить
Надо инструкцию по техники безопасности смотреть. Такая статья как таковая отсутствует в ТК РФ.
Ваша трудовая функция должна быть изложена в трудовом договоре, а распорядок трудового дня в ПВТР. Согласно ст. 96 Трудового Кодекса РФ, ночной сменой признается работа с 22.00 по 06.00. Привлекая работника к работе в ночное время, работодатель должен соблюдать свои обязанности, возложенные на него ТК РФ:
- сократить смену на час по сравнению с дневной, установленной на предприятии.
--продолжительность последней обычно приравнивается к длительности трудового дня при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.
- работодатель не вправе впоследствии требовать от сотрудников отработки этого часа. Имеют ли права по техники безопасности оставить одного работника в цеху в ночную смену.
Такая статья как таковая отсутствует в ТК РФ.
Ваша трудовая функция должна быть изложена в трудовом договоре, а распорядок трудового дня в ПВТР. Согласно ст. 96 Трудового Кодекса РФ, ночной сменой признается работа с 22.00 по 06.00. Привлекая работника к работе в ночное время, работодатель должен соблюдать свои обязанности, возложенные на него ТК РФ:
- сократить смену на час по сравнению с дневной, установленной на предприятии.
--продолжительность последней обычно приравнивается к длительности трудового дня при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.
- работодатель не вправе впоследствии требовать от сотрудников отработки этого часа.
СпроситьСамо по себе - вполне может быть, учитывая наличие обеденного перерыва - 30 часов из 40-часовой недели по раскладу получается.
Статья 108 ТК РФ.[quote] Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику [b]должен быть [/b]предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, [b]который в рабочее время не включается[/b]. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.[/quote] Я работаю в культуре в сельской местности на 0,75 ставки. У меня рабочий день вторник, среда с 11:00 и до 18:00 часов, а четверг пятница, суббота с 12:00 и до 18:00
Само по себе - вполне может быть, учитывая наличие обеденного перерыва - 30 часов из 40-часовой недели по раскладу получается.
Статья 108 ТК РФ.
Перерывы для отдыха и питанияСпроситьВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
А что за ПВТР? Что вы имеете ввиду? Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют отношения между работодателем и сотрудниками и представляют собой локальный нормативный акт. В Трудовом кодексе (ст. 190) регламентировано, что данный акт составляется и утверждается работодателем. Он должен быть согласован с представителем первичной профсоюзной организации или представительного органа от сотрудников. Внесение изменений в документ не регулируется на законодательном уровне, как правило при изменении руководствуются 190, 372 тк рф. ПВТР-Павила внутреннего трудового распорядка. Локально правовой акт. Имеет ли право директор предприятия издать приказ о внесении изменений в ПВТР обходя стороной ст.72 и со.74 ТКРФ?
Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют отношения между работодателем и сотрудниками и представляют собой локальный нормативный акт. В Трудовом кодексе (ст. 190) регламентировано, что данный акт составляется и утверждается работодателем. Он должен быть согласован с представителем первичной профсоюзной организации или представительного органа от сотрудников. Внесение изменений в документ не регулируется на законодательном уровне, как правило при изменении руководствуются 190, 372 тк рф.
Спросить
Ответ отключен модератором
Добрый день!
Согласно ст. 25 ФЗ от 15 июля 1995 г. № 103-ФЗ "О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений" администрация СИЗО получает медикаменты для подозреваемых и обвиняемых, рекомендованные им по заключению врача.
К тому же, согласно п. 128 приказа Минюста РФ от 14 октября 2005 г. № 189 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы" выдача лекарственных препаратов, в том числе полученных в передачах, осуществляется по назначению лечащего врача.
Т. е. во многом решение этого вопроса будет зависеть от сотрудника МСЧ СИЗО. Сын просит в сизо передать таблетки ФЕЗАМ. Можно? Или не примут.
Добрый день!
Согласно ст. 25 ФЗ от 15 июля 1995 г. № 103-ФЗ "О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений" администрация СИЗО получает медикаменты для подозреваемых и обвиняемых, рекомендованные им по заключению врача.
К тому же, согласно п. 128 приказа Минюста РФ от 14 октября 2005 г. № 189 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы" выдача лекарственных препаратов, в том числе полученных в передачах, осуществляется по назначению лечащего врача.
Т. е. во многом решение этого вопроса будет зависеть от сотрудника МСЧ СИЗО.
Спросить
Отказ сотрудников СИЗО от забора посылок из почты России - какие документы регламентируют получение?
Правилом внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы. Сотрудники СИЗО отказываются забирать посылку из почтового отделения ссылась на то, что почта России должны отпраления привести к ним в учреждение.
Каким документом регламентируются получение сотрудниками ФСИН посылок и бандеролей из лиц содержащихся под стражей из почтовых отделений почты России?
Правилом внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы.
СпроситьЗависит тот того когда соотрудник совершит новый проступок, ограничение по срокам привлечения не установлено фз. Здравствуйте!
Из сути вопроса конечно мало что понятно, но за выявленный проступок, правонарушение, нарушение внутреннего распорядка, могут привлекать хоть каждый день, если сотрудник пренебрегает правилами. По статье 6.9 КоАП РФ,отказ медосвидетельствования. Если меня осудили за отказ от медосвидетельствования, мне сразу могут предложить пройти медосвидетельствования или должно пройти какое то время? Через какое время после привлечения сотрудники могут привлечь вновь?
Зависит тот того когда соотрудник совершит новый проступок, ограничение по срокам привлечения не установлено фз.
Спросить
Здравствуйте!
Из сути вопроса конечно мало что понятно, но за выявленный проступок, правонарушение, нарушение внутреннего распорядка, могут привлекать хоть каждый день, если сотрудник пренебрегает правилами.
Спросить
Ключевой фразой в стать 6.9. КоАп РФ явялется "имеются достаточные основания полагать", поэтому при малейшем подозрении могут проверять, ограничений каких-либо не имеется.
СпроситьЕсли меня осудили за отказ от медосвидетельствования, мне сразу могут предложить пройти медосвидетельствования или должно пройти какое то время?
СпроситьНу смотрите, есть такое понятие "длящееся правонарушение", его действие прекращается присеканием правонарушения и вынесением соотвествующего постановления, как только постановление вынесено, а вы находитесь например опять под воздействием веществ или у соответствующих органов есть основания полагать, что вы находитесь под воздействием запрещенных препаратов, начинается течение нового "длящегося правонарушения" и естественно у соответствующих органов вновь появляется желание и возможность привлечь вас по 6.9 КоАП и это может продолжаться бесконечно, пока они не вынудят вас пройти соответствующее обследование и, если оно подтвердит нахождение в крови запрещенных препаратов, поставят вас на учет в наркологии.
СпроситьЗдравствуйте!
Сотрудники, несущие суточные дежурства, считаются работающими на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно.
Согласно ст.108 Трудового кодекса
[quote]На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
[/quote]
Таким образом, право имеет, но конкретное время отдыха и его продолжительность должны быть закреплены в соглашении с работодателем. Имеет ли право мед сестра во время дежурства на ночной отдых.
Здравствуйте!
Сотрудники, несущие суточные дежурства, считаются работающими на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно.
Согласно ст.108 Трудового кодекса
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, право имеет, но конкретное время отдыха и его продолжительность должны быть закреплены в соглашении с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте, если установлен внутренний распорядок на производстве, где стоит пост охраны, то конечно нужно. Просмотрите внутренние нормативные акты. Читай свой трудовой догоовор. Если нет такого, то досмотр разрешен лишь сотрудникам полиции.
С уважением. Обязаны... но сотрудникам полиции в присутствии 2 понятых с составлением протокола досмотра или обыска. Только визуальный осмотр, не досмотр. Если вы не подписывали соответствующее условие в трудовом договоре или ином другом локальном акте, в том числе правилах безопасности, то не обязаны. Вам же уже несколько юристов ответили на этот вопрос. Возможно я подписывал что то в договоре до короновируса, изменнения нет. Имеею в семье пожилого человека. Работаю на стройке обязан ли я предоставлять для осмотра рюкзак или сумку охране на проходной.
Здравствуйте, если установлен внутренний распорядок на производстве, где стоит пост охраны, то конечно нужно. Просмотрите внутренние нормативные акты.
Спросить
Обязаны... но сотрудникам полиции в присутствии 2 понятых с составлением протокола досмотра или обыска.
Спросить
Если вы не подписывали соответствующее условие в трудовом договоре или ином другом локальном акте, в том числе правилах безопасности, то не обязаны.
СпроситьВозможно я подписывал что то в договоре до короновируса, изменнения нет. Имеею в семье пожилого человека.
СпроситьСмотрите локальные документы вашего учреждения. Перечень сотрудников медицинского учреждения с ненормированным рабочим днем устанавливается[b] коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения[/b] (ст. 101 ТК РФ).
Письмо Министерства здравоохранения РФ от 7 мая 2020 г. N 28-3/И/2-6111 сообщает, что даже в ситуации многочасовой интенсивной работы медработникам необходимо постараться создать себе условия для отдыха. Минздрав поощряет наличие частых перерывов и даже наличие сна на рабочем месте. Но сколько должен длится сон или отдельный перерыв также не сообщается. [b]Согласно статьи 189 ТК РФ норма труда и отдыха определяется правилами внутреннего распорядка.[/b] Я медсестра анестезист, работаю в реанимации в красной зоне 24 часа одна на 6 пациентов. Сколько часов я должна находиться не выходя от туда и сколько часов должен быть отдых? Спасибо.
Смотрите локальные документы вашего учреждения. Перечень сотрудников медицинского учреждения с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 101 ТК РФ).
Письмо Министерства здравоохранения РФ от 7 мая 2020 г. N 28-3/И/2-6111 сообщает, что даже в ситуации многочасовой интенсивной работы медработникам необходимо постараться создать себе условия для отдыха. Минздрав поощряет наличие частых перерывов и даже наличие сна на рабочем месте. Но сколько должен длится сон или отдельный перерыв также не сообщается. Согласно статьи 189 ТК РФ норма труда и отдыха определяется правилами внутреннего распорядка.
Спросить
