Правила дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 475 советов адвокатов и юристов
В зависимости от того, какое правило Вы нарушили, Вам могут применить такой вид наказания, как дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение из организации). Также Вам могут применить и более строгие меры. Однако, прежде чем принимать какие-либо меры к юнармейцам, необходимо провести расследование конкретного случая и убедиться в том, что Вы действительно нарушили какие-либо правила. Таким образом, Вам могут предложить принять участие в каком-либо дисциплинарном процессе. Я юнармейц сделала фото с неприличным знаком, в юнармейской форме, что будет, могут ли меня выгнать? И выложила в интернет.
В зависимости от того, какое правило Вы нарушили, Вам могут применить такой вид наказания, как дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение из организации). Также Вам могут применить и более строгие меры. Однако, прежде чем принимать какие-либо меры к юнармейцам, необходимо провести расследование конкретного случая и убедиться в том, что Вы действительно нарушили какие-либо правила. Таким образом, Вам могут предложить принять участие в каком-либо дисциплинарном процессе.
СпроситьВ соответствии со ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. По закону в соответствии со ст.189 ТК РФ дисциплинарные наказания выносятся за нарушения, перечисленные в правилах внутреннего труд. Распорядка (ПВТР)? То есть, если в ПВТР указано, что лишь за неоднократные опоздания можно вынести дисциплинарку, то за однократное нельзя, верно или нет?
Или есть какой-то закон, по которому за опоздание на несколько минут можно вынести дисциплинарное наказание?
В соответствии со ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьАнкету с этого сайта удали! Здесь взрослые грамотные люди работают, детей не обслуживаем. По всем вопросам, к учителям к родителям в опеку. Здравствуйте, Никита! Готов ответить на ваш вопрос.
Пункт 4 статьи 43 ФЗ "Об образовании" говорит о том, что дисциплинарные взыскания как выговор, предупреждение и комиссия об отчислении выносится в случае нарушения устава школы и правил внутреннего распорядка от администрации школы. Соответственно, оценки не считаются нарушением устава школы.
На своем примере скажу, что за плохие оценки выгнать не могут, а наоборот, дадут возможность исправить свои неудовлетворительные оценки, и даже иногда закроют глаза на них, поставив удовлетворительную оценку в четверти. Отчисление идет только в случае нарушения правил поведения в школе, максимум могут назначить исправление на каникулах. Я учусь в 9 классе щас идёт 2 четверть и у меня задолжности по предметами а тоесть выходят двойки скажите пожалуйста меня могут оставить.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Никита! Готов ответить на ваш вопрос.
Пункт 4 статьи 43 ФЗ "Об образовании" говорит о том, что дисциплинарные взыскания как выговор, предупреждение и комиссия об отчислении выносится в случае нарушения устава школы и правил внутреннего распорядка от администрации школы. Соответственно, оценки не считаются нарушением устава школы.
На своем примере скажу, что за плохие оценки выгнать не могут, а наоборот, дадут возможность исправить свои неудовлетворительные оценки, и даже иногда закроют глаза на них, поставив удовлетворительную оценку в четверти. Отчисление идет только в случае нарушения правил поведения в школе, максимум могут назначить исправление на каникулах.
СпроситьДа, могут привлечь, Ирина. Могут привлечь смотря за что. Здравствуйте. Нет, не могут. Здравствуйте, привлечение работника к дисциплинарной ответственности применяется согласно ТК РФ ст. 193. "Порядок применения дисциплинарных взысканий", ПВТР - это локальный нормативный документ предприятия. Если его нет на предприятии, это не препятствует к привлечению работника к дисциплинарному взысканию. В данном случае Смотря какой проступок право-то могут. Могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности, если на предприятии нет Правил внутреннего трудового распорядка?
Здравствуйте, привлечение работника к дисциплинарной ответственности применяется согласно ТК РФ ст. 193. "Порядок применения дисциплинарных взысканий", ПВТР - это локальный нормативный документ предприятия. Если его нет на предприятии, это не препятствует к привлечению работника к дисциплинарному взысканию.
Спросить
Александр, доброго Вам дня. Нужно составить исковое заявление, приложить к нему копию приказа о взыскании, изложить доводы по которым Вы не согласны с наложенным взысканием и доказательства этих доводов. Много раз обжаловал приказы МВД, как правило они составлены с грубейшими нарушениями и процессуально и по существу служебной проверки. Какие документы нужны для обжалования приказа о дисциплинарном наказании в суде. А так же правильность заполнения.
Александр, доброго Вам дня. Нужно составить исковое заявление, приложить к нему копию приказа о взыскании, изложить доводы по которым Вы не согласны с наложенным взысканием и доказательства этих доводов. Много раз обжаловал приказы МВД, как правило они составлены с грубейшими нарушениями и процессуально и по существу служебной проверки.
СпроситьДа, издание приказа обязательно. В этом случае должен издаваться приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Лишить премии можно в случае, если положением о премировании предусмотрено, что она не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Данные вопросы должны быть отражены в локальном акте организации, например, в положении о премировании, изучите этот документ.
Приказ обязаны издавать. Можно ли за одно нарушение правил лишить работника и премии и объявить выговор? Должен ли в этом издаваться приказ?
В этом случае должен издаваться приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Лишить премии можно в случае, если положением о премировании предусмотрено, что она не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.
Спросить
Данные вопросы должны быть отражены в локальном акте организации, например, в положении о премировании, изучите этот документ.
Приказ обязаны издавать.
СпроситьТакая возможность зависит от усмотрения командира. Здравствуйте
Как правило, если нет дисциплинарных взыскание, то командование вседа идет навстречу в таких случаях. Может ли срочник взять увольнительную на день рождение дочери?
Здравствуйте
Как правило, если нет дисциплинарных взыскание, то командование вседа идет навстречу в таких случаях.
СпроситьНет, это незаконно.
С уважением. Добрый вечер, Наталья! Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.
Так вы совершили проступок? Я получила постановление, от заместителя начальника ОМВД России в котором пояснено, что я не допускала самовольное вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядке совершения каких – либо действий. В ходе проверки достоверно установлено, что я действовала исключительно установленным правилам проживания и трудового договора с которыми были письменно ознакомлены как я, так и студенты. Но на работе хотят объявить дисциплинарное взыскание. Это законно?
Добрый вечер, Наталья! Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.
Так вы совершили проступок?
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул.
Локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно. Имеет ли право учитель поставить двойку за домашнее задание, после того, как ребенок вышел с больничного. Или должен ли был ребенок узнать и выполнить домашнее задание к следующему уроку, после выхода с больничного.
Здравствуйте Ольга!
Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул.
Локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно.
СпроситьСсылайтесь на должностную инструкцию. Андрей, сошлитесь на состояние здоровья, или на семейные обстоятельства и т.д., что повлекло за собой по неосторожности нарушение ПДД (ст. ст. 192 - 193 ТК РФ). Вас в любом случае привлекут независимо от обстоятельств и объяснений.
Однако ваше право в течении 3 х месяцев (на обращение в суд) оспорить данное наказание.
Ст.52 закона 342-ФЗ, если МВД, вам в помощь.
Были случаи такие. Скажите пожалуйста на что можно сослаться, чтоб не получить дисциплинарное взыскание, если поймал камеру на личном транспорте и в нерабочее время.
Андрей, сошлитесь на состояние здоровья, или на семейные обстоятельства и т.д., что повлекло за собой по неосторожности нарушение ПДД (ст. ст. 192 - 193 ТК РФ).
СпроситьВас в любом случае привлекут независимо от обстоятельств и объяснений.
Однако ваше право в течении 3 х месяцев (на обращение в суд) оспорить данное наказание.
Ст.52 закона 342-ФЗ, если МВД, вам в помощь.
Были случаи такие.
СпроситьЗдравствуйте.
Правила одинаковы для всех работников. Если в течение года Вы не получите новое дициплинарное взыскание, то будет считаться, что Вы не имеете дисциплинарных взысканий, ст.194 ТК РФ.
То есть, дисциплинарное взыскание действует год, если работодатель не решит по своей инициативе снять его раньше.
С уважением. На принудительных работах выговор за опоздание через сколько гаситься?
Здравствуйте.
Правила одинаковы для всех работников. Если в течение года Вы не получите новое дициплинарное взыскание, то будет считаться, что Вы не имеете дисциплинарных взысканий, ст.194 ТК РФ.
То есть, дисциплинарное взыскание действует год, если работодатель не решит по своей инициативе снять его раньше.
С уважением.
СпроситьДобрый день.
Действия работодателя неправомерны. Закон не предусматривает дисциплинарного взыскания работника в виде материального взыскания (ст. 192 ТК РФ). Кроме этого, штраф пришел именно тому лицу, которое признано виновным нарушении и норм законодательства и переложение ответственности на иное лицо - закон также не допускает. И наконец главное, - у работодателя отсутствует прямой действительный ущерб его имуществу, без которого привлечение работника к материальной ответственности невозможно (ст. 238 ТК РФ). Нет, незаконны, так как Трудовой кодекс вообще не предусматривает штрафы для работников. На служебный авто, на котором я работаю пришёл Штрафы пдд. Работодатель собирается взыскать с моей премиальной платы сумму штрафа 1000 рублей в качестве наказания. Законны ли его действия?
Добрый день.
Действия работодателя неправомерны. Закон не предусматривает дисциплинарного взыскания работника в виде материального взыскания (ст. 192 ТК РФ). Кроме этого, штраф пришел именно тому лицу, которое признано виновным нарушении и норм законодательства и переложение ответственности на иное лицо - закон также не допускает. И наконец главное, - у работодателя отсутствует прямой действительный ущерб его имуществу, без которого привлечение работника к материальной ответственности невозможно (ст. 238 ТК РФ).
Спросить
Нет, незаконны, так как Трудовой кодекс вообще не предусматривает штрафы для работников.
СпроситьКонечно не имеет право вести так себя и вы вправе подать обращение на имя вышестоящего руководства.
О вас:
Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). В правилах трудового распорядка работодатель обязан указать в том числе меры взыскания, применяемые к работникам (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Но если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием. Я опоздали на работу на 25 мин. Автобус не пришёл и я остановив попутку прибыла на работу. Ст. Мы накричала на меня в присутствии пациентов, не смотря на то, что никто не жаловался. Как мне быть? Я отработала честно 50 лет в медицине. Имеет ли она право так себя вести.
Конечно не имеет право вести так себя и вы вправе подать обращение на имя вышестоящего руководства.
О вас:
Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). В правилах трудового распорядка работодатель обязан указать в том числе меры взыскания, применяемые к работникам (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Но если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.
СпроситьТрудовым кодексом РФ никакие штрафы не предусмотрены. Нет, конечно. ТК вообще не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как штраф. Максимум выговор.
Это уже работодатели лютуют. Если в организации существуют запреты (например, на разговоры по телефону), то это должно быть указано во внутренних правилах трудового распорядка. Наказание за нарушение (например, штраф) также должно быть прописано в данных правилах. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с ними под роспись. Только в таком случае работника можно наказать. Здравствуйте.
Нет, Сергей, это нарушение прав работника. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд для взыскания причитающихся Вам от работодателя денежных сумм.
С уважением. Вопрос: могут ли оштрафовать сотрудника на работе если он разговаривал по телефону на работе, меня интересует: предусмотрено ли это ТК РФ и статья?
С Уважением Сергей.
Нет, конечно. ТК вообще не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как штраф. Максимум выговор.
Это уже работодатели лютуют.
Спросить
Если в организации существуют запреты (например, на разговоры по телефону), то это должно быть указано во внутренних правилах трудового распорядка. Наказание за нарушение (например, штраф) также должно быть прописано в данных правилах. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с ними под роспись. Только в таком случае работника можно наказать.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, Сергей, это нарушение прав работника. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд для взыскания причитающихся Вам от работодателя денежных сумм.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Галина Ивановна.
По общему правилу за за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). На обжалование (отмену) приказа о дисциплинарном взыскании в судебном порядке закон отводит 3 месяца (ст. 392 ТК РФ). Работаю бухгалтером. После аудиторской проверки вышестоящей организацией за нарушение ТК (выплата аванса в фиксированной сумме) мне вынесли предупреждение. Данный акт проверки был направлен в прокуратуру. Прокуратура вынесла постановление (выплата аванса в фиксированной сумме за тот же период по предыдущей проверке и не выплата аванса 1 сотруднику в другом периоде). Мне назначают в наказание - выговор (по тому же нарушению) и гл.бухгалтеру предупреждение, т.к. она новый сотрудник и в ее период работы попало нарушение о невыплате аванса. Могут ли мне назначить предупреждение и выговор по одному и тому же нарушению, в один проверяемый период?
Добрый день, Галина Ивановна.
По общему правилу за за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). На обжалование (отмену) приказа о дисциплинарном взыскании в судебном порядке закон отводит 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса, было, по мнению суда, допустимым. Поскольку неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2020 № 88-6775/2020). Прохождение медицинской комиссии должно быть указано как основание для деятельности в трудовом и коллективном договореЕсли соблюдены все процедуры:-предупреждение-выговор, при этом имеется объяснение виновника или акт об отказе. Увольняем по статья 81 часть 5 тк РФ за уклонение от прохождения мед. Комиссии. Работник отстранен от работы уже 5 месяцев. Долго болел. Но в промежутках между больничными так и не приступил к комиссии. Ранее был выговор в сентябре за нарушения пвтр. Законны ли такие действия?
Здравствуйте, применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса, было, по мнению суда, допустимым. Поскольку неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2020 № 88-6775/2020).
Спросить
Прохождение медицинской комиссии должно быть указано как основание для деятельности в трудовом и коллективном договореЕсли соблюдены все процедуры:-предупреждение-выговор, при этом имеется объяснение виновника или акт об отказе.
СпроситьЕсли в порядке наказания, тогда не разрешается.
Если при выполнении задания у доски или при устном ответе, тогда такое возможно. Учитель имеет такое право, именно начиная с 5 класса! Официально в школах существуют наказания. Наказывают за нарушение Устава и Правил внутреннего распорядка (поэтому родителям желательно всё-таки ознакомиться с этими документами). Исключение – учащиеся начальных классов. Их наказывать нельзя. Как могут наказать ребёнка в школе за проступок (меры дисциплинарного взыскания) указано в Приказе Минобрнауки от 15.03.2013 № 185. Если ученица 5 класса стояла на уроке 15 минут, разрешается ли это?
Если в порядке наказания, тогда не разрешается.
Если при выполнении задания у доски или при устном ответе, тогда такое возможно.
СпроситьУчитель имеет такое право, именно начиная с 5 класса! Официально в школах существуют наказания. Наказывают за нарушение Устава и Правил внутреннего распорядка (поэтому родителям желательно всё-таки ознакомиться с этими документами). Исключение – учащиеся начальных классов. Их наказывать нельзя. Как могут наказать ребёнка в школе за проступок (меры дисциплинарного взыскания) указано в Приказе Минобрнауки от 15.03.2013 № 185.
СпроситьЗдравствуйте, взыскание — наказание за нарушение трудовой, служебной, воинской дисциплины либо (у осуждённых) — за нарушение режима содержания.
Под взысканием также понимают принудительную оплату долга, штрафа, компенсацию убытков и так далее. Такое взыскание можно рассматривать как наказание, которое налагается из-за нарушения одной из сторон принятого на себя обязательства. Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда. Что такое сущность взыскание.
Здравствуйте, взыскание — наказание за нарушение трудовой, служебной, воинской дисциплины либо (у осуждённых) — за нарушение режима содержания.
Под взысканием также понимают принудительную оплату долга, штрафа, компенсацию убытков и так далее. Такое взыскание можно рассматривать как наказание, которое налагается из-за нарушения одной из сторон принятого на себя обязательства.
СпроситьДисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.
СпроситьДобрый день! Конечно, имеется, обжалуйте приказ об увольнении в суд, требуйте восстановления на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула (ст. 391 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте.
Имеется. Особенно, если нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
С уважением. Имеется ли вероятность отмены приказа об увольнении за совершение поступка порочащего честь и достоинство, отказ от мед осведетельствования.
Добрый день! Конечно, имеется, обжалуйте приказ об увольнении в суд, требуйте восстановления на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула (ст. 391 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Имеется. Особенно, если нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьМаловероятно.
Дело в том, что у работодателя есть ряд оснований для увольнения по собственной инициативе.
Перечень исчерпывающий, такого основания как ваше там нет.
Нарушение корпоративной этики может повлечь применение дисциплинарного взыскания (необходимо исследовать ваш трудовой договор+вашу должностную инструкцию+пвтр работодателя+ другие ЛНА работодателя).
Например, выговор и лишение премий на 1 года. Могут ли уволить за то, что не сообщил руководству об выезде зарубеж. Непосредственно своему начальнику сказал, а надо было ещё управлению коорпоротивной защите сообщить. Газпром переработка. Брал отгулы за свой счёт. Поехал спонтанно, попался горячий тур.
Маловероятно.
Дело в том, что у работодателя есть ряд оснований для увольнения по собственной инициативе.
Перечень исчерпывающий, такого основания как ваше там нет.
Нарушение корпоративной этики может повлечь применение дисциплинарного взыскания (необходимо исследовать ваш трудовой договор+вашу должностную инструкцию+пвтр работодателя+ другие ЛНА работодателя).
Например, выговор и лишение премий на 1 года.
СпроситьМожно применить к работнику дисциплинарное взыскание, предусмотренное трудовым законодательством. Если о том, как за это уволить - достаточно просто, оформлять по всем правилам дисциплинарные взыскания, потом за неоднократность - сможете уволить.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
[quote]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;[/quote] Работник не выполняет свои должностные инструкции. Грубит.
Можно применить к работнику дисциплинарное взыскание, предусмотренное трудовым законодательством.
Спросить
Если о том, как за это уволить - достаточно просто, оформлять по всем правилам дисциплинарные взыскания, потом за неоднократность - сможете уволить.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
СпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Совет краповиков узнаёт об этом и наказывает... Официального наказания нет... Ну может за нарушение правил ношения форменной одежды... Здравствуйте. Может быть дисциплинарное взыскание. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 24.12.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации".
Порядок исполнения дисциплинарных взысканий. Предусмотрено ли, и если да, то какое, наказание за ношение крапового берета военнослужащему росгвардии, не сдававшему экзамена на право ношения крапового берета?
Здравствуйте. Может быть дисциплинарное взыскание. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 24.12.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации".
Порядок исполнения дисциплинарных взысканий.
СпроситьЗдравствуйте! В договоре, заключенном между ЧОП и больницей д.б. прописаны правила поведения и порядок охраны. Больница, при выявлении нарушений условий договора, должна написать претензию ЧОПу (с выставлением всех штрафных санкций за ненадлежащее исполнение договора). Охранники состоят в штате ЧОПа, поэтому все дисциплинарные взыскания, в т.ч. и увольнения д.б. ЧОПом. Да, их могут убрать с больницы, но оставить в ЧОП. Охраной больницы занимается ЧОП, если охранники нарушили что-то, кто должен их увольнять? Если их уволят с объекта, то они всё равно будут числиться в ЧОП? Могут ли их убрать с охраны больницы, но оставить в ЧОП.
Здравствуйте! В договоре, заключенном между ЧОП и больницей д.б. прописаны правила поведения и порядок охраны. Больница, при выявлении нарушений условий договора, должна написать претензию ЧОПу (с выставлением всех штрафных санкций за ненадлежащее исполнение договора). Охранники состоят в штате ЧОПа, поэтому все дисциплинарные взыскания, в т.ч. и увольнения д.б. ЧОПом. Да, их могут убрать с больницы, но оставить в ЧОП.
СпроситьДанные действия должны повлечь увольнение. Могут привлечь к ответственности работника. Людмила, добрый день. Нет, не могут. Нет оснований.
С уважением. С точки зрения действующего законодательства - ничего за это сделать не могут. Необходимо смотреть ПВТР колледжа, но если он из другого филиала и она у него не преподавала на момент возникновения половых отношений, то конфликта интересов нет. Дисциплинарное взыскание можно вынести за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение преподавателя возможно за совершение аморального проступка коего здесь не наблюдается! Уточню, студент из другого филиала и достиг совершеннолетия. Преподавательница колледжа состоит в интимных отношениях со студентом из иниверситета, могут за это сделать выговор или уволить?
Необходимо смотреть ПВТР колледжа, но если он из другого филиала и она у него не преподавала на момент возникновения половых отношений, то конфликта интересов нет. Дисциплинарное взыскание можно вынести за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение преподавателя возможно за совершение аморального проступка коего здесь не наблюдается!
Спросить
С формой допуска вы должны уведомлять руководство о предстоящих выездах за пределы страны. Расследование вправе произвести и даже лишить допуска. О привлечении или не привлечении к дисциплинарной ответственности будет руководство решать по итогам расследования. Имею 3-ю форму допуска. В октябре 2021 была вынуждена улететь в Казахстан на похороны отца. До вылета в РК находилась на больничном и соответственно не уведомила о выезде. По приезду из РК заболела и проболела до 20.12.2021. В настоящее время специалист по гостайне решил провести служебное расследование в отношении меня и ходатайствует о внесении мне дисциплинарки в личное дело. Я не госслужащий. Работаю в ФГБУ. Хотелось бы уточнить, правомочно ли выносить дисциплинарное взыскание? Необходимо ли уведомлять при посещении стран входящих в СНГ?
С формой допуска вы должны уведомлять руководство о предстоящих выездах за пределы страны. Расследование вправе произвести и даже лишить допуска. О привлечении или не привлечении к дисциплинарной ответственности будет руководство решать по итогам расследования.
Спросить
