Правила дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 475 советов адвокатов и юристов
Да, предыдущее дисциплинарное взыскание погашено. Муж отбывает наказание на КП,в марте 2023 года получил выговор, в декабре 2023 штраф за то что имел при себе cd диск (содержание музыка) как можно его оштрафовать если по закону на колония́х поселения разрешены мр 3 плееры? И сгорел ли прошлый выговор в марте этого года если уже прошел год
Грозить не значит уволить. Тут максимум замечание Неправомерно.
Нарушение не соответствует тому чтобы за него уволили.
руководитель перегибает палку. Если это прописано в должностном регламенте, трудовом договоре или локальных актах организации, то да. Но как правило, сначала предшествует дисциплинарное взыскание. Владислав, неправомерно, т.к. это нарушение не является основанием для увольнения работника по ст. 81 ТК РФ. Работодатель должен проводить инструктаж для курящих работников и фиксировать их информированность о последствиях не соблюдения правил в специальном журнале Выгоаор Сотрудница (проводник) закурила на перроне, во время работы. Верней была на смене. Её увидел руководитель, грозит увольнением. Правомерно ли это?
Неправомерно.
Нарушение не соответствует тому чтобы за него уволили.
руководитель перегибает палку.
Спросить
Если это прописано в должностном регламенте, трудовом договоре или локальных актах организации, то да. Но как правило, сначала предшествует дисциплинарное взыскание.
Спросить
Владислав, неправомерно, т.к. это нарушение не является основанием для увольнения работника по ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Работодатель должен проводить инструктаж для курящих работников и фиксировать их информированность о последствиях не соблюдения правил в специальном журнале
Спросить
Добрый день! Да, поскольку Вы работали в текущем году, то и все выплаты, в том числе премиальные положены на общих основаниях.
С Уважением! Да, вам положена ежегодная премия в декабре, если Вы будете находится в отпуске по БиР За служебное время вам положена премия, если не было дисциплинарных взысканий. Приказ как правило в ноябре делается, а выплаты уже после Нового Года. Я в положении, в декабре ставят ПДР, являюсь сотрудницей МВД, положена ли мне ежегодная премия в декабре, если я буду находится в отпуске по БиР?
Добрый день! Да, поскольку Вы работали в текущем году, то и все выплаты, в том числе премиальные положены на общих основаниях.
С Уважением!
Спросить
Да, вам положена ежегодная премия в декабре, если Вы будете находится в отпуске по БиР
Спросить
В колонии-поселениях осуждённые имеют право хранить у себя продукты питания, в том числе рис, для приготовления еды. Однако существуют определённые ограничения по количеству и срокам хранения продуктов. Согласно ст. 130 УИК РФ, осуждённые могут хранить у себя продукты питания на сумму не более 10 тысяч рублей и не дольше 30 дней с момента приобретения. Кроме того, осуждённые не могут хранить у себя продукты, которые запрещены к употреблению в колонии-поселении, например, алкоголь, наркотики, табак и т.д. Нарушение этих правил может повлечь за собой дисциплинарное взыскание или перевод в колонию более строгого режима. Александр, можно (ст. 88 УИК РФ). Можно ли осужденным в колонии поселения хранить у себя рис для варки?
В колонии-поселениях осуждённые имеют право хранить у себя продукты питания, в том числе рис, для приготовления еды. Однако существуют определённые ограничения по количеству и срокам хранения продуктов. Согласно ст. 130 УИК РФ, осуждённые могут хранить у себя продукты питания на сумму не более 10 тысяч рублей и не дольше 30 дней с момента приобретения. Кроме того, осуждённые не могут хранить у себя продукты, которые запрещены к употреблению в колонии-поселении, например, алкоголь, наркотики, табак и т.д. Нарушение этих правил может повлечь за собой дисциплинарное взыскание или перевод в колонию более строгого режима.
СпроситьПомимо того, что предусмотрено ПДД и КоАП РФ, - увольнение со службы "по статье". Но, это лишь предположение. Ищите адвоката. Возможно вам объявят дисциплинарное взыскание за ненадледащее выполнение общих обязанностей военнослужащего, кроме наказания по коап рф за нарушение ПДД. Я военный попал в дтп в рабочие время на личном автомобиле виновник дтп я что мне грозит
Помимо того, что предусмотрено ПДД и КоАП РФ, - увольнение со службы "по статье". Но, это лишь предположение. Ищите адвоката.
Спросить
Возможно вам объявят дисциплинарное взыскание за ненадледащее выполнение общих обязанностей военнослужащего, кроме наказания по коап рф за нарушение ПДД.
СпроситьЗдравствуйте.
Вопрос премирования как правило на усмотрение руководителя, если иное не установлено коллективным договором. Практика такая, что кто то может выплатить полную премию, кто то частично, а кто то и вообще оставит без премии... а там пойдет работник в суд или нет решать работнику, суд уже восстановит права, если они окажутся нарушенными Здравствуйте.
Прекрасно рассматривать позицию КС в этом случае - дисциплинарное взыскание было в третьем квартале, значит, премия за третий квартал не положена. Это согласно позиции КС.
А, вообще, ещё нужно смотреть Положение о премировании. В нем должен быть указан порядок выплаты и лишения премий.
Исключением будет тол но, если дисциплинарное взыскание признано незаконным и премия является постоянной составляющей, условия выплаты которой указаны в трудовом договоре.
С уважением. В августе у сотрудника дисциплинарное взыскание, снято в сентябре. Положена ли ему квартальная премия за 3 квартал?
Здравствуйте.
Вопрос премирования как правило на усмотрение руководителя, если иное не установлено коллективным договором.
Спросить
Практика такая, что кто то может выплатить полную премию, кто то частично, а кто то и вообще оставит без премии... а там пойдет работник в суд или нет решать работнику, суд уже восстановит права, если они окажутся нарушенными
Спросить
Здравствуйте.
Прекрасно рассматривать позицию КС в этом случае - дисциплинарное взыскание было в третьем квартале, значит, премия за третий квартал не положена. Это согласно позиции КС.
А, вообще, ещё нужно смотреть Положение о премировании. В нем должен быть указан порядок выплаты и лишения премий.
Исключением будет тол но, если дисциплинарное взыскание признано незаконным и премия является постоянной составляющей, условия выплаты которой указаны в трудовом договоре.
С уважением.
СпроситьМожет В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Следовательно, отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности. [quote]может ли выговор быть вынесен в день проступка или же все таки через 2 дня?[/quote]
Гипотетически? Если проверку проведут одним днём помогут Может, если это был письменный отказ. Если работник отказался от предоставления объяснений, может ли выговор быть вынесен в день проступка или же все таки через 2 дня?
А разве работнику не даётся не менее 2 х рабочих дней для представления объяснений? И не фиксируется ли акт свидетелями?
Спросить
Здравствуйте. Вы верно рассуждаете. Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Соответственно, если работодатель не предоставит установленное законом время для предоставления объяснения, это уже можно будет рассматривать как ограничение трудовых прав работника. Следовательно, если будет сразу вынесен приказ о дисциплинарном взыскании (не дожидаясь истечения 2 дней и при условии, что отказ от объяснения не был должным образом заактирован), работник фактически будет лишен возможности воспользоваться предоставленными ему гарантиями. В совокупности, это можно рассматривать как нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания, на что суды обращают очень пристальное внимание.
Спросить
В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Следовательно, отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.
СпроситьДело в том, что не было даже запроса от работодателя о том, что нужно дать объяснение по поводу инцидента, о том, что якобы был отказ узнала из приказа о дисциплинарном взыскании. Инцидент был 21.11.23 г, в основании приказа: служебная записка от 23.11, акт о взыскании от 21.11, акт об отказе объяснений от 21.11. Значит ли, что приказ неверно оформлен?
Спросить
может ли выговор быть вынесен в день проступка или же все таки через 2 дня?
Гипотетически?
Спросить
"За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также к обучающимся с ограниченными возможностями ".
ФЗ " Об образовании... " Могут ли поставить на учёт за прогулы в техникуме, мне 17 лет
"За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также к обучающимся с ограниченными возможностями ".
ФЗ " Об образовании... "
СпроситьВоеннослужащих всех могут отправить, наличие проступка на это не влияет Добрый день. Под грубым дисциплинарным проступком понимают нарушение работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. При этом, в силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос о том, могут ли за нарушение (дисциплинарку) отправить на СВО, это больше относится к тому, относитесь ли Вы к категории лиц, которые могут быть направлены на основе контрактной службы а СВО. Получил грубый дисциплинарный проступок, могут ли меня за это без моего согласия отправить на сво?
Добрый день. Под грубым дисциплинарным проступком понимают нарушение работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. При этом, в силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос о том, могут ли за нарушение (дисциплинарку) отправить на СВО, это больше относится к тому, относитесь ли Вы к категории лиц, которые могут быть направлены на основе контрактной службы а СВО.
СпроситьНикак. Решение о наложение дисциплинарного проступка принимает работодатель. Конституционный суд РФ запретил лишать работника дополнительных выплат на длительный срок и в значительном объеме, если на него однажды было наложено дисциплинарное взыскание. А поскольку на практике подобное допускалось в связи с несовершенством статьи 135 Трудового кодекса РФ, то эта статья признана не соответствующей Конституции России. Примите к сведению Правила премирования определяются работодателем в локальном нормативном акте, если там предусмотрено такое основание депремирования то ничего не сделать Я мастер отпустил работника за 2 часа до оканчания рабочего времени, меня наказали на 20% и при этом наказали моих работников тоже по 20% от зарплаты. Как выйти из ситуации, чтобы ребят не наказывали, а только меня, как мастера. Спасибо
Никак. Решение о наложение дисциплинарного проступка принимает работодатель. Конституционный суд РФ запретил лишать работника дополнительных выплат на длительный срок и в значительном объеме, если на него однажды было наложено дисциплинарное взыскание. А поскольку на практике подобное допускалось в связи с несовершенством статьи 135 Трудового кодекса РФ, то эта статья признана не соответствующей Конституции России. Примите к сведению
Спросить
Правила премирования определяются работодателем в локальном нормативном акте, если там предусмотрено такое основание депремирования то ничего не сделать
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 135 ТК РФ основания служащие для принятия решения лишения работника премии работодатель определяет на свое усмотрение. Как правило основания депресирования при вынесении дисциплинарного наказания прописываются во внутренних локальных актах организации и не исключают возможности лишения как премии за месяц (в котором вынесено дисциплинарное взыскание) так и лишения или уменьшения размера годовой премии (за год в котором действовало дисциплинарное взыскание). Иногда работодатель предусматривает условие снятия дисциплинарного взыскания до даты издания приказа о годовом премировании как основание выплаты годово премии. Могут ли одновременно в приказе вынести выговор с лишением премии за месяц и за год?
Здравствуйте. Согласно ст. 135 ТК РФ основания служащие для принятия решения лишения работника премии работодатель определяет на свое усмотрение. Как правило основания депресирования при вынесении дисциплинарного наказания прописываются во внутренних локальных актах организации и не исключают возможности лишения как премии за месяц (в котором вынесено дисциплинарное взыскание) так и лишения или уменьшения размера годовой премии (за год в котором действовало дисциплинарное взыскание). Иногда работодатель предусматривает условие снятия дисциплинарного взыскания до даты издания приказа о годовом премировании как основание выплаты годово премии.
СпроситьМожно ли объявить устное замечание
Устное замечание как взыскание предусмотрено только для отдельных специфических категорий работников, например для сотрудников федеральной противопожарной службы (ч. 2 ст. 192 ТК РФ, ч. 9 ст. 51 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ).
Для коммерческой организации такого взыскания, как устное замечание, нет. Если ваш работник совершил проступок, объявите ему обычное замечание в порядке, который описан выше.
Однако, если вы хотите все же объяснить работнику, что он не справился с какой-то обязанностью (но официальное взыскание объявлять не хотите), вы можете устно сообщить ему об этом, сделав замечание по его работе.
Спросить
Работодатель вправе делать устное замечание с занесением в личное дело сотрудника - оформляется как дисциплинарное взыскание.
Удачи!
Спросить
Так и объясните, как есть.
Если необходима более детальная грамотная юридическая помощь, то обращайтесь к любому юристу в личные сообщения
СпроситьЗдравствуйте. В заключении по результатам проверки, в итоговой части так и указать: "меры дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ в виде выговора в отношении сотрудника не применять, ограничившись устным замечанием".
Спросить
Для начала следует определиться с тем. что Вы понимаете под устным замечанием.
Устное замечание-это словесное информирование должностным лицом своего подчинённого о недостатках в его работе и требование об их устранении. Как правило устное замечание делается на рабочих совещаниях, "планерках", "летучках" и т.п. Обычно устные замечания руководителем не фиксируются. Но некоторые руководители делают об этом записи в своих рабочих журналах.
Замечание как дисциплинарное взыскание – распространенное наказание, применяемое работодателями к своим работникам. Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание. Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Для того чтобы наложенное в форме дисциплинарного взыскания замечание имело официальный характер и законную силу, придется сформировать соответствующий приказ. Ему должна предшествовать процедура, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
СпроситьСогласно правилам заполнения военного билета военнослужащего допускается в указанном разделе размещать информацию в установленном виде обо всех дисциплинарных взысканиях. Что означает запись в военном билете в особых отметках"санкции " .?
Согласно правилам заполнения военного билета военнослужащего допускается в указанном разделе размещать информацию в установленном виде обо всех дисциплинарных взысканиях.
СпроситьСогласно правилам заполнения военного билета военнослужащего допускается в указанном разделе размещать информацию в установленном виде обо всех дисциплинарных взысканиях. Что означает запись в военном билете в особых отметках"санкции " .?
Согласно правилам заполнения военного билета военнослужащего допускается в указанном разделе размещать информацию в установленном виде обо всех дисциплинарных взысканиях.
СпроситьНет, контракт с вами не расторгнут. Сейчас это запрещено по данному основание. Наложат дисциплинарное взыскание. Я военнослужащий. 11 августа находясь в отпуске у матери в деревне ехал по деревне и попался с запахом за рулём инспекторам дпс, они составили протокол и я сразу сообщил своему руководству. Как мена могут наказать на работе? Могут ли меня уволить?
Нет, контракт с вами не расторгнут. Сейчас это запрещено по данному основание. Наложат дисциплинарное взыскание.
СпроситьНет, не может - это нарушение прав работника и можно подать жалобу в ГИТ или Прокуратуру. В Трудовом кодексе нет норм, обязывающих сотрудника быть со всеми вежливым и корректным в рамках рабочего процесса, а работодателя — делать все возможное по созданию благоприятного психологического климата в коллективе.
Зато прописано право работодателя, в частности, принимать правила внутреннего трудового распорядка, которыми могут быть установлены также и правила поведения работников организации. Сотрудники же, в свою очередь, обязаны эти правила соблюдать наравне с трудовой дисциплиной
[b]Наличие «поведенческих» положений в трудовых договорах или в локальных актах, с которыми сотрудники ознакомлены под роспись, дает работодателю право применять к сотруднику, нарушающему эти положения, дисциплинарные взыскания[/b] Может ли работодатель наложить дисциплинарное замечание сотруднику, если тот на него проматерился, но за глаза. Не оскорбляя при этом в лицо.
Нет, не может - это нарушение прав работника и можно подать жалобу в ГИТ или Прокуратуру.
СпроситьВ Трудовом кодексе нет норм, обязывающих сотрудника быть со всеми вежливым и корректным в рамках рабочего процесса, а работодателя — делать все возможное по созданию благоприятного психологического климата в коллективе.
Зато прописано право работодателя, в частности, принимать правила внутреннего трудового распорядка, которыми могут быть установлены также и правила поведения работников организации. Сотрудники же, в свою очередь, обязаны эти правила соблюдать наравне с трудовой дисциплиной
Наличие «поведенческих» положений в трудовых договорах или в локальных актах, с которыми сотрудники ознакомлены под роспись, дает работодателю право применять к сотруднику, нарушающему эти положения, дисциплинарные взыскания
СпроситьНет, это не правда. Военнослужащие, в том числе и лейтенанты, могут быть подвержены дисциплинарной ответственности за нарушения военной дисциплины и правил поведения. В этом случае им может быть объявлен выговор или наложен взыскание. Однако, при рассмотрении дела о нарушении дисциплины учитывается стаж службы и другие обстоятельства, которые могут повлиять на решение о наложении взыскания. Нет, закон един для всех КС РФ Даже если вы лейтенант, соображать-то должны? Кто вам такой анекдот рассказал? Это есть такие негласные рекомендации "верхнего" начальства для особо тонко чувствующих натур. Чтобы к армии приучались постепенно и не сразу оттуда валили. Особенно актуально это для военнослужащих Мск и СПб. После выпуска служу первый год в погонах лейтенанта. Правда ли что первый год мне не могут объявить выговор или взыскание?
Нет, это не правда. Военнослужащие, в том числе и лейтенанты, могут быть подвержены дисциплинарной ответственности за нарушения военной дисциплины и правил поведения. В этом случае им может быть объявлен выговор или наложен взыскание. Однако, при рассмотрении дела о нарушении дисциплины учитывается стаж службы и другие обстоятельства, которые могут повлиять на решение о наложении взыскания.
Спросить
Это есть такие негласные рекомендации "верхнего" начальства для особо тонко чувствующих натур. Чтобы к армии приучались постепенно и не сразу оттуда валили. Особенно актуально это для военнослужащих Мск и СПб.
СпроситьВ различных странах и организациях могут быть различные правила и политики по поводу выговоров и дисциплинарных взысканий в первый год службы лейтенанта. Рекомендуется обратиться к соответствующим правилам и политикам вашей организации или страны для получения более точной информации. Также, я рекомендую всегда соблюдать дисциплину и проявлять уважение к своим коллегам и начальству, чтобы избежать возможных проблем и негативных последствий. Служу первый год в звании офицера
Правда, что в первый год не могут объявить выговор, дисциплинарное взыскание в первый год службы лейтенанта.
В различных странах и организациях могут быть различные правила и политики по поводу выговоров и дисциплинарных взысканий в первый год службы лейтенанта. Рекомендуется обратиться к соответствующим правилам и политикам вашей организации или страны для получения более точной информации. Также, я рекомендую всегда соблюдать дисциплину и проявлять уважение к своим коллегам и начальству, чтобы избежать возможных проблем и негативных последствий.
СпроситьЗдравствуйте, Максим. За это на учет не ставят. Единственное что вам могут сделать за нарушение правил поведения в образовательном учреждении, это назначить дисциплинарное взыскание со стороны администрации школы. Я принёс игрушечный пистолет в школу он был без пуль у меня его забрали и сказали что будут ставить на учет
Здравствуйте, Максим. За это на учет не ставят. Единственное что вам могут сделать за нарушение правил поведения в образовательном учреждении, это назначить дисциплинарное взыскание со стороны администрации школы.
СпроситьПросто - как то, что оно не несет правовых последствий, аналогичных указанным дисциплинарным взысканиям. Написано что "обьявить предупреждение следущим студентам за невыполнение правил внутрненнего распорядка" Слова предупреждение в уставе вуза нет, есть только замечание, выговор и отчисление. Как трактовать?
Просто - как то, что оно не несет правовых последствий, аналогичных указанным дисциплинарным взысканиям.
СпроситьЕсли геодезист допустил ошибку при выставлении высотной отметки, ответственность лежит на нем. Однако, если прораб не проверил правильность отметки, то он также несет ответственность за ошибку и может быть наказан в соответствии с внутренними правилами организации.
Наказание может быть различным, в зависимости от тяжести ошибки и политики организации. Это может быть выговор, дисциплинарное взыскание (штраф или увольнение), а в случае еще более серьезных последствий – возможны юридические преследования.
Несмотря на это, важно понимать, что в любой организации ошибки могут возникать, поэтому необходимо работать над их предотвращением и найти способы улучшения процесса контроля качества работ. Геодезист неправильно дал высотную отметку, прораб не проверил кого накажут за это? И как? Работники организации.
Если геодезист допустил ошибку при выставлении высотной отметки, ответственность лежит на нем. Однако, если прораб не проверил правильность отметки, то он также несет ответственность за ошибку и может быть наказан в соответствии с внутренними правилами организации.
Наказание может быть различным, в зависимости от тяжести ошибки и политики организации. Это может быть выговор, дисциплинарное взыскание (штраф или увольнение), а в случае еще более серьезных последствий – возможны юридические преследования.
Несмотря на это, важно понимать, что в любой организации ошибки могут возникать, поэтому необходимо работать над их предотвращением и найти способы улучшения процесса контроля качества работ.
СпроситьЕсли эта обязанность прямо не прописана в ваших должностных обязанностях и никак не связана с вашей профессией, то выход на зарядку - по вашему желанию. Вероятно, Вы отбываете наказание в исправительной колонии или Центре? Если да, то, согласно Правилам внутреннего распорядка (и там и там) – выход на зарядку является обязанностью осужденного (см. Приказ Министерства юстиции РФ от 29 декабря 2016 г. № 329 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы»). И невыполнение данной обязанности влечет наложение дисциплинарного взыскания. Выход на зарядку это по желанию или я обязан выйти? Подскажите пожалуста
Если эта обязанность прямо не прописана в ваших должностных обязанностях и никак не связана с вашей профессией, то выход на зарядку - по вашему желанию.
Спросить
Вероятно, Вы отбываете наказание в исправительной колонии или Центре? Если да, то, согласно Правилам внутреннего распорядка (и там и там) – выход на зарядку является обязанностью осужденного (см. Приказ Министерства юстиции РФ от 29 декабря 2016 г. № 329 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы»). И невыполнение данной обязанности влечет наложение дисциплинарного взыскания.
СпроситьКонечно, если это прописано во внутренних локальных актах Учреждения и Вы под этим поставили свою подпись, что ознакомились или доведено до сведения! Нет, не может. Жалобу в ГИТ РОСТРУДА. Здравствуйте! За нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Чтобы дать точный ответ необходимо ознакомиться с локальными актами организации, но гипотетически дисциплинарное взыскание возможно Может ли руководитель учреждения наложить дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения? (Конкретно за нарушение дресс-кода). Что именно грозит такому работнику?
Конечно, если это прописано во внутренних локальных актах Учреждения и Вы под этим поставили свою подпись, что ознакомились или доведено до сведения!
Спросить
Здравствуйте! За нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Чтобы дать точный ответ необходимо ознакомиться с локальными актами организации, но гипотетически дисциплинарное взыскание возможно
СпроситьДобрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте, а как ни пиши - всё равно будет дисциплинарное взыскание. Я гос. служащий заполнял справку о доходах, в справке не указал участок земли который расположен под частным домом. Прокуратура выявила ошибку при проверке. На работе заставляют писать объяснение почему не указал в справке участок земли. Как грамотно написать заявление, чтобы избежать дисциплинарного взыскания?
Добрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Нет, если ваша организация не относится к гос структурам. См. Главу 30 ТК РФ. Здравствуйте. Нет. Нельзя. Выговор - это дисциплинарное взыскание, а в соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него [b]трудовых обязанностей[/b]. В свою очередь, как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Т.е. всё, что произошло за рамками исполнения трудовых обязанностей, вне рамок рабочего времени не может рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка. Аналогичные положения содержатся и в законе № 79-ФЗ о госслужбе. Правомерно ли делать выговор сотруднику, который вел себя нетактично по отношению к другому сотруднику в нерабочее время?
Здравствуйте. Нет. Нельзя. Выговор - это дисциплинарное взыскание, а в соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В свою очередь, как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Т.е. всё, что произошло за рамками исполнения трудовых обязанностей, вне рамок рабочего времени не может рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка. Аналогичные положения содержатся и в законе № 79-ФЗ о госслужбе.
СпроситьКуда обращаться, если уже урезали стимулирующие по причине того, что я нетактично повела себя вне рабочего времени
СпроситьВ Госинспекцию труда можете обратиться с жалобой (в т.ч. онлайн, на официальном сайте Роструда). Также есть возможность обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке. В последнем случае, необходимо соблюдать сроки обжалования (ст. 392 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права).
СпроситьЧитайте также:
- Дисциплинарные взыскания по трудовому
- Дисциплинарное взыскание работодателя
- Дисциплинарное взыскание статья
- Виды дисциплинарных взысканий
- Какой срок дисциплинарного взыскания
- Увольнение за дисциплинарное взыскание
- Дисциплинарное взыскание за нарушение
- Дисциплинарное взыскание премия
- Правомерно ли дисциплинарное взыскание
- Правомерность наложения дисциплинарных взысканий
- Как применить дисциплинарное взыскание
- Дисциплинарное взыскание может быть применено
- Основание для дисциплинарного взыскания
- Дисциплинарное взыскание замечание
- Замечание как дисциплинарное взыскание
