Правила дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 475 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Положения трудового права не содержат прямого требования к работнику вести себя тактично.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (ст. 189 ТК РФ) Применимо ли к сотруднику дисциплинарное взыскание, если он не здоровается с начальством?
Здравствуйте. Положения трудового права не содержат прямого требования к работнику вести себя тактично.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (ст. 189 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте. Замечание-это дисциплинарное взыскание. Оформляется в форме приказа. В форме распоряжения работодателя оформленного по правилам ст 191-194 ТК РФ
Решение работодателя явялется необоснованным так как сроки давности по привлечению к дисциплинарной ответсвенности уже прошли. Только платные услуги... по таким вопросам-задачкам - - - Младшему научному сотруднику объявили замечание за отсутствие опубликованной статьи. Обязанность представить ее к публикации была предусмотрена планом работы на год. Он пояснил, что передал статью в редакцию журнала, однако в апреле прошлого года ему было отказано в публикации в связи с отсутствием в работе научной новизны.
Факт отсутствия опубликованной статьи был установлен 30 января текущего года, а замечание объявлено 3 марта (год был високосным).
В какой форме объявляется замечание?
Является ли обоснованным решение работодателя? Нарушены ли сроки?
В форме распоряжения работодателя оформленного по правилам ст 191-194 ТК РФ
Решение работодателя явялется необоснованным так как сроки давности по привлечению к дисциплинарной ответсвенности уже прошли.
Спросить
Ждёт вас увольнение по ст.264 УК РФ. Непонятно почему вы до сих пор там служите, так как у вас было нарушение ПДД за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения, если это выяснится, то и вашему непосредственному начальнику не поздоровится. Если ч.1, то влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет и увольнение и ОВД и возможным дисциплинарным взысканием для вашего руководства. Составили протокол ст. 12.8 третий раз второй был больше 10 лет назад, какое будет наказание являюсь сотрудником полиции.
Ждёт вас увольнение по ст.264 УК РФ. Непонятно почему вы до сих пор там служите, так как у вас было нарушение ПДД за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения, если это выяснится, то и вашему непосредственному начальнику не поздоровится.
Спросить
Если ч.1, то влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет и увольнение и ОВД и возможным дисциплинарным взысканием для вашего руководства.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей Вольфович! Ответственность у таких консультантов такая же, как и любого работника на территории РФ. По закону работник обязан добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила, установленные у конкретного работодателя. В случае их нарушения, т. е. в случае совершения дисциплинарного проступка, к работнику могут быть применены различные дисциплинарные взыскания.
По поводу нарушений (насмешек, халатности и прочего) вам стоит обратиться с претензией (заявлением, жалобой) на адрес этого ресурса, с указанием времени и вопроса, на который вам ответили некорректно. Работодатель обязан разобраться с этим. Удачи вам! Какую ответственность несут менеджеры интернет банков и площадок в разделе поддержки, такие как консультанты, какую ответственность они несут за неверный ответ, насмешки, халатность, отказ помогать клиенту учитывая, что все консультанты анонимные и написано только имя?
Здравствуйте, Андрей Вольфович! Ответственность у таких консультантов такая же, как и любого работника на территории РФ. По закону работник обязан добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила, установленные у конкретного работодателя. В случае их нарушения, т. е. в случае совершения дисциплинарного проступка, к работнику могут быть применены различные дисциплинарные взыскания.
По поводу нарушений (насмешек, халатности и прочего) вам стоит обратиться с претензией (заявлением, жалобой) на адрес этого ресурса, с указанием времени и вопроса, на который вам ответили некорректно. Работодатель обязан разобраться с этим. Удачи вам!
СпроситьОбратитесь к гл. врачу, далее в минздрав, росздравнадзор. Здравствуйте.
Александра, сначала нужно обратиться с жалобой к главврачу того медицинского учреждения, где работает сотрудница. К ней руководитель сможет применить меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством. Если ситуация не меняется, медсестра так же не выполняет свои обязанности, то можно обратиться в департамент здравоохранения, Росздравнадзор, прокуратуру. Сотрудница операционной не выполняет правила асептики и антисептики, не проводит дезинфекцию инструмента, не соблюдает правила сбора и хранения отходов. Нецензурно отзывается о работниках и пациентах, хамит. Старшая медсестра бездействует. Как быть?
Здравствуйте.
Александра, сначала нужно обратиться с жалобой к главврачу того медицинского учреждения, где работает сотрудница. К ней руководитель сможет применить меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством. Если ситуация не меняется, медсестра так же не выполняет свои обязанности, то можно обратиться в департамент здравоохранения, Росздравнадзор, прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте
Афанасий
Действия незаконны конечно.
Меры взыскания указаны ниже и возможно помещение в штрафной изолятор
УИК РФ Статья 115. Меры взыскания, применяемые к осужденным к лишению свободы
1. За нарушение установленного порядка отбывания наказания к осужденным к лишению свободы могут применяться следующие меры взыскания:
а) выговор;
б) дисциплинарный штраф в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей;
[b]КонсультантПлюс[/b]: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла п. "в" ч. 1 ст. 115 см. Постановление КС РФ от 08.06.2021 N 27-П.
в) водворение осужденных, содержащихся в исправительных колониях или тюрьмах, в штрафной изолятор на срок до 15 суток. Обвиняемая женщина была назначена в порядке очередности дежурной по камере. В день дежурства она отказалась проводить уборку камеры без объяснения причин отказа.
Имеет ли она право на такие действия? Если нет, то, какие меры могут к ней применить?
Здравствуйте
Афанасий
Действия незаконны конечно.
Меры взыскания указаны ниже и возможно помещение в штрафной изолятор
УИК РФ Статья 115. Меры взыскания, применяемые к осужденным к лишению свободы
1. За нарушение установленного порядка отбывания наказания к осужденным к лишению свободы могут применяться следующие меры взыскания:
а) выговор;
б) дисциплинарный штраф в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей;
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла п. "в" ч. 1 ст. 115 см. Постановление КС РФ от 08.06.2021 N 27-П.
в) водворение осужденных, содержащихся в исправительных колониях или тюрьмах, в штрафной изолятор на срок до 15 суток.
СпроситьДмитрий, при обстоятельствах, указанных в вопросе, в соответствии с нормами Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ, руководство колледжа к вам может применить меры дисциплинарного взыскания вплоть до отчисления из образовательного учреждения. Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся. 4. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания — замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность. Могут ли отчислить студента из колледжа за курение электронной сигареты?
Дмитрий, при обстоятельствах, указанных в вопросе, в соответствии с нормами Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ, руководство колледжа к вам может применить меры дисциплинарного взыскания вплоть до отчисления из образовательного учреждения. Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся. 4. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания — замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
СпроситьУволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.
По общему правилу дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суде (ч. 7 ст. 193, ч. 1 ст. 348.13, ст. 382 ТК РФ). Здравствуйте, Артем. Для того. Чтобы вам дать полноценную консультацию, необходимо знать в чем была причина не выхода на работу и чем вы это можете подтвердить. Забрать оттуда трудовую книжку и жить дальше. Устроился на работу, но ни разу не вышел и не появлялся там, уволили за прогул, что делать?
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.
По общему правилу дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суде (ч. 7 ст. 193, ч. 1 ст. 348.13, ст. 382 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Артем. Для того. Чтобы вам дать полноценную консультацию, необходимо знать в чем была причина не выхода на работу и чем вы это можете подтвердить.
Спросить
Выполнение заданий студентам - платная услуга. Решением конференции работников завода «Гидропривод» было установлено, что наложение дисциплинарного взыскания на члена вахтовой бригады может производиться только с согласия всех членов бригады. Однако начальник цеха сборки своим распоряжени ем объявил строгий выговор рабочему Толоконцеву, не спрашивая согласия бригады.
Правомерны ли действия начальника? Относятся ли решения общих собраний (конференций) работников к числу источников трудового права?
Здравствуйте Закия.
Могут наложить дисциплинарное взыскание. Уволить не могут. Для увольнения нужно отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Объяснительную писать не обязаны, но на обед должны уходить в установленное в организации время, не раньше. Уволить не смогут, но депремировать запросто могут. Если время начала и окончания перерыва установлено Правилами внутреннего трудового распорядка - работодатель вправе объявить работнику дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Удачи. Обедаю 10 минут, но раньше оговоренного времени. Руководитель требует объяснетельную как за нарушение трудовой дисциплины, угрожая увольнением. Прав ли руководитель?
Здравствуйте Закия.
Могут наложить дисциплинарное взыскание. Уволить не могут. Для увольнения нужно отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
Спросить
Объяснительную писать не обязаны, но на обед должны уходить в установленное в организации время, не раньше. Уволить не смогут, но депремировать запросто могут.
Спросить
Если время начала и окончания перерыва установлено Правилами внутреннего трудового распорядка - работодатель вправе объявить работнику дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Удачи.
СпроситьИ что именно вам не понятно?
С уважением. Яна, здравствуйте. Наверное Вы имеете ввиду п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)? Эта статья может включать в себя очень много нарушений, это и техника безопасности, и правила внутреннего трудового распорядка, и должностные инструкции, и еще много чего... За что могут уволить по статье п 5.ст 81? помогите пожалуйста 🙏
Яна, здравствуйте. Наверное Вы имеете ввиду п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)? Эта статья может включать в себя очень много нарушений, это и техника безопасности, и правила внутреннего трудового распорядка, и должностные инструкции, и еще много чего...
СпроситьСогласно новым правилам, все лейтенанты получат очередное воинское звание через два года службы. Это должно устранить дискриминацию выпускников гражданских вузов, ведь в настоящее время существуют разные сроки получения звания «старшего лейтенанта»: окончившие институт ждут его три года, а военное училище — два. Через 2 года после присвоения лейтенанта и при отсутствии дисциплинарных взысканий. Имею диплом специалиста, обучался 6 лет заочно в ВИПЭ Фсин, в дипломе написано: освоение программы по очной форме 5 лет. Какой срок присвоения звания старшего лейтенанта?
Согласно новым правилам, все лейтенанты получат очередное воинское звание через два года службы. Это должно устранить дискриминацию выпускников гражданских вузов, ведь в настоящее время существуют разные сроки получения звания «старшего лейтенанта»: окончившие институт ждут его три года, а военное училище — два.
Спросить
Через 2 года после присвоения лейтенанта и при отсутствии дисциплинарных взысканий.
СпроситьДолжен быть приказ и акт обязательно. Конечно, необходимо зафиксировать отсутствие на рабочем месте работника и акт, как правило, является главным доказательством. Однако не зная всех фактических обстоятельств конкретного дела нельзя однозначно утверждать, что при отсутствии акта доказать прогул нельзя. На предприятии может быть, например, автоматизированная система, которая фиксирует приход и уход работника. Трудовое законодательство не требует от Работодателя составление Акта об отсутствии на рабочем месте для применения дисциплинарного взыскания. Здравствуйте.
Не обязательно акт, можно любым другим способом подтвердить отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов. Если сотрудник совершил прогул, но акт составлен не был, то прогула не было?
Конечно, необходимо зафиксировать отсутствие на рабочем месте работника и акт, как правило, является главным доказательством. Однако не зная всех фактических обстоятельств конкретного дела нельзя однозначно утверждать, что при отсутствии акта доказать прогул нельзя. На предприятии может быть, например, автоматизированная система, которая фиксирует приход и уход работника.
Спросить
Трудовое законодательство не требует от Работодателя составление Акта об отсутствии на рабочем месте для применения дисциплинарного взыскания.
Спросить
Здравствуйте.
Не обязательно акт, можно любым другим способом подтвердить отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов.
СпроситьЕсли в договоре прописаны такие штрафы - имеют право их назначать. Она, а точнее вы (кого вы обманываете то) вправе этот штраф обжаловать в суде. Здравствуйте.
Работодатель вообще не вправе штрафовать. Трудовое законодательство в этом случае предусматривает дисциплинарную ответственность. Думаю нет, надо смотреть ПВТР, колдоговор, должностную инструкцию, в любом случае оспаривать надо. Нет права у работодателя штрафовать работника. Полномочия государства. Выплатить обязан, а затем истребовать. Дисциплинарное взыскание и все такое... А если это частое производство. А если работа от выработки. Она сделала то что ей сказали за смену, потом ещё добавили подработку. Заставляют делать то что ей не положено. Вот у моей знакомой, такая ситуация, её оштрафовали на 5 тысяч за грязный цех, она контролёр но чистоте, имеет ли право штрафовать на такую сумму не имея такого заработка в день.
Если в договоре прописаны такие штрафы - имеют право их назначать. Она, а точнее вы (кого вы обманываете то) вправе этот штраф обжаловать в суде.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель вообще не вправе штрафовать. Трудовое законодательство в этом случае предусматривает дисциплинарную ответственность.
Спросить
Думаю нет, надо смотреть ПВТР, колдоговор, должностную инструкцию, в любом случае оспаривать надо. Нет права у работодателя штрафовать работника. Полномочия государства. Выплатить обязан, а затем истребовать. Дисциплинарное взыскание и все такое...
Спросить
Штраф, как вид дисциплинарной ответственности действующим законодательством не предусмотрен вне зависимости от формы собственности предприятия.
СпроситьВ трудовых отношениях штрафы незаконны. Недоплаченную по причине штрафов зарплату или иные обязательные выплаты можно взыскать через суд.
СпроситьВера Валерьевна, здравствуйте.
Если он нарушает правила внутреннего трудового распорядка, то он не прав.
Увольнение возможно, но только решение об увольнении будет принимать директор. Для этого потребуется в каждом случае нарушения правил проводить расследование, объявлять ему взыскание. Потом можно будет уволить его по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). В Читканскую среднюю общеобразовательную школу был принят мужчина на должность секретаря-машиниста в первых числах ноября 2020 года по сегодняшний день т.е. 12.03.2021 продолжает работать, но не соблюдает правила внутреннего распорядка, не отрабатывает свой 8 часовой рабочий день. Доказывая, что юридически он прав. Прав ли он? Возможно ли увольнение? Директор безграмотно взял его на работу. На протяжении времени не выполняет должностную инструкцию. Какие статьи применить?
Вера Валерьевна, здравствуйте.
Если он нарушает правила внутреннего трудового распорядка, то он не прав.
Увольнение возможно, но только решение об увольнении будет принимать директор. Для этого потребуется в каждом случае нарушения правил проводить расследование, объявлять ему взыскание. Потом можно будет уволить его по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
СпроситьЗдравствуйте.
Да, могут. Светлана, за прогулы могут уволить даже если Вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, к сожалению.
Но важно помнить, что Ваши прогулы Работодатель должен доказать в первую очередь составлением Акта, который должны подписать несколько других сотрудников, работающих в данной организации.
Увольнение за прогул - это крайняя мера дисциплинарного взыскания, поэтому в подобной ситуации должны быть очень четко соблюдены все сроки и правила применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьям 192 и 193 Трудового кодекса РФ, т. к. уволенный работник, вполне вероятно, может обратиться в суд за защитой своих прав. Я прогуляла 5 смен. А сейчас хочу уволиться без отработки. Но боюсь что работадатель уволит меня по статье. Кстати мне 53 года я Светлана из Бердска.
Светлана, за прогулы могут уволить даже если Вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, к сожалению.
Но важно помнить, что Ваши прогулы Работодатель должен доказать в первую очередь составлением Акта, который должны подписать несколько других сотрудников, работающих в данной организации.
Увольнение за прогул - это крайняя мера дисциплинарного взыскания, поэтому в подобной ситуации должны быть очень четко соблюдены все сроки и правила применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьям 192 и 193 Трудового кодекса РФ, т. к. уволенный работник, вполне вероятно, может обратиться в суд за защитой своих прав.
СпроситьЗдравствуйте. Нормативными актами не предусмотрены подобные действия со стороны администрации школы. Обязательное ношение школьной формы предусматривается уставом образовательного учреждения. А нарушение устава может привести в дисциплинарным взысканиям, предусмотренным тем же уставом. Не пустить в школу завуч не имеет право, необходимо жаловаться вышестоящему руководству. Может ли школа не допустить ребёнка к урокам из-за отсутствия школьной формы? Сегодня дою дочь завуч, не пкюустила в школу из за формы (она была в джинсах и толстовке. Она мёрзнет в синтетичесеой форме) , просила позвонить дочь мне, чтобы я принесла ей форму, а потом отправила из школы домой переодеваться. Дочь расстроилась, пришла в слезах, переживала. Это не первый случай. Как действовать в данной ситуации?
Здравствуйте. Нормативными актами не предусмотрены подобные действия со стороны администрации школы. Обязательное ношение школьной формы предусматривается уставом образовательного учреждения. А нарушение устава может привести в дисциплинарным взысканиям, предусмотренным тем же уставом. Не пустить в школу завуч не имеет право, необходимо жаловаться вышестоящему руководству.
СпроситьДоброго дня,
по результатам административного дела.
Дисциплинарная отв-сть. На основании Правил внутреннего трудового распорядка. Инструкции по охране труда на рабочем месте виновного. Виновник будет осужден, как минимум по ст.115 УК РФ. На работе случился конфликт между двумя сотрудниками, в ходе которого один распылил другому в лицо перцовую смесь из баллончика. Виновник - является начальником правового отдела. Какие меры дисциплинарного взыскания может к нему применить работодатель? (потерпевший получил ожог слизистой глаз, написал заявление в полицию, виновник со своей стороны тоже написал заявление в полицию, о том что потерпевший ударил его, свидетелей конфликта нет. Есть запись с видеокамеры, где отчетливо видно, как виновник вышвыривает потерпевшего из своего кабинета, а потом следом идет за ним.) При этом, распыление перцовой смеси вызвало аллергическую реакцию у многих сотрудников на этаже.
Доброго дня,
по результатам административного дела.
Дисциплинарная отв-сть. На основании Правил внутреннего трудового распорядка. Инструкции по охране труда на рабочем месте виновного.
Спросить
Здравствуйте.
Скорее всего в вашем учреждении установлен определённый график работы, который обязаны соблюдать все работники.
За отсутствие на рабочем месте (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора и т.п.) работодатель может вынести работнику дисциплинарное взыскание в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ. Вы обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, его нарушение влечет дисциплинарную ответственность по результатам разбирательства. Дисциплинарное наказание определит руководитель учреждения в рамках ТК РФ. Можно ли педагогу уйти с работы на один час раньше, если в школе нет детей т.к. морозы и какое наказание за уход.
Здравствуйте.
Скорее всего в вашем учреждении установлен определённый график работы, который обязаны соблюдать все работники.
За отсутствие на рабочем месте (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора и т.п.) работодатель может вынести работнику дисциплинарное взыскание в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Вы обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, его нарушение влечет дисциплинарную ответственность по результатам разбирательства. Дисциплинарное наказание определит руководитель учреждения в рамках ТК РФ.
Спросить
Да, это дискриминация по ст.3 ТК РФ. Можно вполне обжаловать. Добрый день! Татьяна, то, что прогуливали и другие работники, а остальных не привлекли к дисциплинарной ответственности, не освобождает Вас от обязанности соблюдать предписания трудового договора и ПВТР. Вместе с тем, Вы не лишены права обжаловать применение к Вам дисциплинарного взыскания. Вот только есть ли В этом смысл - решать Вам. Специально ловили и поймали. Выговор за прогул, с лишением премиальных, хотя в этот же день аналогично прогуляли 5 человек и к ним нет претензий, их "их прикрыли". Что это? Предвзятое отношение?
Добрый день! Татьяна, то, что прогуливали и другие работники, а остальных не привлекли к дисциплинарной ответственности, не освобождает Вас от обязанности соблюдать предписания трудового договора и ПВТР. Вместе с тем, Вы не лишены права обжаловать применение к Вам дисциплинарного взыскания. Вот только есть ли В этом смысл - решать Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Для того, чтобы понять прав ли работодатель или нет нужно смотреть Положение об оплате труда, премий, коллективный договор.
Но как правило стимулирующие надбавки, премии это не заработная плата, а переменная составляющая и в случае дисциплинарного взыскания может не выплачиваться. Здравствуйте.
Обычно в организациях есть положение, регулирующее оплату труда, в котором прописывается порядок снятия выплат стимулирующего характера, в том числе при наличии дисциплинарного взыскания.
Ознакомьтесь с таким документом, регулирующим оплату труда в организации, в которой работаете. Мне было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Сняли с зарплаты часть стимулирующих выплат. Я поинтересовался у начальника как так и за что, он ответил что деньги сняли за взыскание и пока оно действовать будет год, то с меня каждый месяц будет сниматься данная сумма. Подскажите пожалуйста прав ли мой руководитель. Большое спасибо.
Здравствуйте! Для того, чтобы понять прав ли работодатель или нет нужно смотреть Положение об оплате труда, премий, коллективный договор.
Но как правило стимулирующие надбавки, премии это не заработная плата, а переменная составляющая и в случае дисциплинарного взыскания может не выплачиваться.
СпроситьЗдравствуйте.
Обычно в организациях есть положение, регулирующее оплату труда, в котором прописывается порядок снятия выплат стимулирующего характера, в том числе при наличии дисциплинарного взыскания.
Ознакомьтесь с таким документом, регулирующим оплату труда в организации, в которой работаете.
СпроситьВ силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Этими документами, в частности, устанавливается режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ). Соответственно, соблюдение указанного режима является обязанностью каждого работника, а его виновное нарушение признается дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Может ли учитель между уроками (окно) в свободное время покидать школу. Администрация ввела запрет, ссылаясь на 36 часов рабочей недели. Если я покидаю школу на время "окна", должен написать заявление и отметить на вахте время ухода и прихода. Законно ли это?
В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Этими документами, в частности, устанавливается режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ). Соответственно, соблюдение указанного режима является обязанностью каждого работника, а его виновное нарушение признается дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
СпроситьВполне.
Согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 марта 2013 года № 185 «Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания образовательная организация должна затребовать от обучающегося письменное объяснение, на представление которого дается 3 дня. Если по истечении трех учебных дней объяснение обучающимся не представлено, то составляется соответствующий акт. Эти правила применимы ко всем учащимся, за исключением школьников 1 - 4 классов и обучающихся с ограниченными возможностями. Может ли учитель брать объяснительную с совершеннолетнего ученика за то что он получил двойку?
Вполне.
Согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 марта 2013 года № 185 «Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания образовательная организация должна затребовать от обучающегося письменное объяснение, на представление которого дается 3 дня. Если по истечении трех учебных дней объяснение обучающимся не представлено, то составляется соответствующий акт. Эти правила применимы ко всем учащимся, за исключением школьников 1 - 4 классов и обучающихся с ограниченными возможностями.
СпроситьНужно приказ посмотреть о применении к вам дисциплинарного наказания, а также результаты служебной проверки. Возможно, что есть нарушения закона. Здравствуйте.
Понижение в должности - вообще нет такого вида дисциплинарного взыскания. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ есть: замечание, выговор, увольнение.
Непонятно, как работодатель без Вашего согласия перевёл Вас на другую должность. Мне объявили выговор за один прогул. И ещё при этом понизили в должности. Насколько мне известно наказание должно быть одно. Как мне быть?
Нужно приказ посмотреть о применении к вам дисциплинарного наказания, а также результаты служебной проверки. Возможно, что есть нарушения закона.
СпроситьЗдравствуйте.
Понижение в должности - вообще нет такого вида дисциплинарного взыскания. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ есть: замечание, выговор, увольнение.
Непонятно, как работодатель без Вашего согласия перевёл Вас на другую должность.
СпроситьВсе очень просто, если не согласны обжалуйте, другого варианта нет! Поскольку, он нарушил ПДД, не убедился в безопасности маневра и совершил ДТП, то должен быть привлечен к административной ответственности, что касается дисциплинарной ответственности, по этому поводу следует смотреть локальные нормативные акты работодателя. Неправомерно. Нужно обжаловать решение работодателя в суд. Трудно сказать, чем руководствовался работодатель, но муж вправе обжаловать, примененное к ему взыскание, подав исковое заявление в суд. Муж, на рабочей машине, предотвращал аварию и сдавая назад, наехал на сзади стоящую машину. Водитель этой машины не соблюдал дистанцию. Машина, на которой был муж - не пострадала, а у другой - было повреждение фары и бампера. В результате мужа лишили классности на три года. Это правомерно?
Поскольку, он нарушил ПДД, не убедился в безопасности маневра и совершил ДТП, то должен быть привлечен к административной ответственности, что касается дисциплинарной ответственности, по этому поводу следует смотреть локальные нормативные акты работодателя.
Спросить
Трудно сказать, чем руководствовался работодатель, но муж вправе обжаловать, примененное к ему взыскание, подав исковое заявление в суд.
Спросить
