Правила увольнения на испытательном сроке / Трудовое право - 146 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. На сотрудника-стажера распространяются правила Трудового кодекса, а именно ст.71:
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Вы не должны ничего отрабатывать, рапорт пишится за 3 дня.
- см. ст. 71 ТК РФ. Здравствуйте.
Если Вы стажёр, то у Вас испытательный срок (посмотрите условия трудового договора). В этом случае, действительно, предупредить работодателя о своем увольнении необходимо за три дня, а не за две недели. Подавайте рапорт со ссылкой на ст.71 ТК РФ.
С уважением. Являюсь стажером по должности в полиции, написала заявление на увольнение. Почему меня заставляют отрабатывать две недели, а в интернете везде написано, что увольнение стажёра происходит в течение трёх дней?
Здравствуйте. На сотрудника-стажера распространяются правила Трудового кодекса, а именно ст.71:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Спросить
Здравствуйте.
Если Вы стажёр, то у Вас испытательный срок (посмотрите условия трудового договора). В этом случае, действительно, предупредить работодателя о своем увольнении необходимо за три дня, а не за две недели. Подавайте рапорт со ссылкой на ст.71 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЧитайте условия договора найма. Что указано в разделе "расторжение договора" Добрый день. Расторжение договора при увольнение возможно двумя способами. Соглашением сторон или через заявление и отработку. Если у вас форма договора подряда и работодатель не выплачивает за вас взнос в пфр и ФСС, то это не является трудовыми отношениями и вы не обязаны отрабатывать. Алёна, здравствуйте.
[b]Если Вы на испытательном сроке, то впрпве предупредить об увольнении за 3 дня работодателя.
После испытания:
По общему правилу да, отработка 14 дней.
По соглашение с работодателем Вас могут отпустить без отработки, договаривайтесь с работодателем напрямую. Если отпустит, то письменно задокументируйте этот факт
[/b]
Если без трудовой - не обязаны
С уважением. Работаю по договору найма (без трудовой), должна ли я отрабатывать 14 дней?
Добрый день. Расторжение договора при увольнение возможно двумя способами. Соглашением сторон или через заявление и отработку. Если у вас форма договора подряда и работодатель не выплачивает за вас взнос в пфр и ФСС, то это не является трудовыми отношениями и вы не обязаны отрабатывать.
Спросить
Алёна, здравствуйте.
Если Вы на испытательном сроке, то впрпве предупредить об увольнении за 3 дня работодателя.
После испытания:
По общему правилу да, отработка 14 дней.
По соглашение с работодателем Вас могут отпустить без отработки, договаривайтесь с работодателем напрямую. Если отпустит, то письменно задокументируйте этот факт
Если без трудовой - не обязаны
С уважением.
СпроситьПишите заявление на увльнение. Антонина, Доброго дня. Для полного ответа мало данных.
Если Вы на испытательном сроке, то вправе уйти, написав заявление через три дня.
По общему правилу, увольнение производится после 14 дневной отработки.
Уведомляйте работодателя заявлением. Лучше на юр адрес.
С уважением! Вы обязаны подать заявление об увольнении за 2 недели, хоть и нет договора. Можете обратится в ГИТ по факту отсутствия договора.
- см. ст. 80 ТК РФ. Хочу уволиться с работы работодатель сказал что я должна отработать но я не Хочу. Договор мне на руки не отдал фторой экземпляр. Как мне заделать чтобы уйти. Я могу ей этим пригрозить.
Антонина, Доброго дня. Для полного ответа мало данных.
Если Вы на испытательном сроке, то вправе уйти, написав заявление через три дня.
По общему правилу, увольнение производится после 14 дневной отработки.
Уведомляйте работодателя заявлением. Лучше на юр адрес.
С уважением!
СпроситьВы обязаны подать заявление об увольнении за 2 недели, хоть и нет договора. Можете обратится в ГИТ по факту отсутствия договора.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПо общим правилам Трудового Кодекса РФ, - 3 дня, если иное не предусмотрено Вашим трудовым договором. Пока не будет приказа по ФСИН об вашем увольнении, то работать придётся. Сколько я должен отработать при увольнении со фсин на испытательном сроке?
По общим правилам Трудового Кодекса РФ, - 3 дня, если иное не предусмотрено Вашим трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте, в указанном Вами случае, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться по общим правилам, установленным статьей 14 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", .т.е. исходя из заработка за два предшествующих года, году наступления страхового случая (2020,2019), с учетом страхового стажа. Следует отметить, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период, даже если период нетрудоспособности (больничный лист) закончится после даты фактического увольнения. Нахожусь на испытательном сроке, написал заявление по собственному желанию, во время отработки ушел на больничный. Как оплатиться больничный.
Здравствуйте, в указанном Вами случае, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться по общим правилам, установленным статьей 14 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", .т.е. исходя из заработка за два предшествующих года, году наступления страхового случая (2020,2019), с учетом страхового стажа. Следует отметить, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период, даже если период нетрудоспособности (больничный лист) закончится после даты фактического увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите заявление об увольнении в 2 х экз., на вашем экземпляре они делают отметку о получении, идите на больничный и последний день больничного будет последним рабочим днем. Ознакомитест с приказом и заберете труд. Книжку. Без отработки уволиться возможно только при согласии работодателя. Вы можете уволиться, предупредив работодателя за три дня. Как правило, штрафы, налагаемые на работника незаконны. Если у Вас есть договор с указанием заработной платы, то в случае недоплаты имеет смысл обратится в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы. Работаю на испытательном сроке 2 недели, решила уволиться, тяжелый график работы день ночь, сутки дома, известила начальство требуют отработать две недели, могу ли я уволиться без отработки слишком много внутренних штрафов боюсь навешают даже за 3 дня если подам заявление по 71 Т.К. Р.Ф.
Здравствуйте. Пишите заявление об увольнении в 2 х экз., на вашем экземпляре они делают отметку о получении, идите на больничный и последний день больничного будет последним рабочим днем. Ознакомитест с приказом и заберете труд. Книжку.
Спросить
Без отработки уволиться возможно только при согласии работодателя. Вы можете уволиться, предупредив работодателя за три дня. Как правило, штрафы, налагаемые на работника незаконны. Если у Вас есть договор с указанием заработной платы, то в случае недоплаты имеет смысл обратится в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы.
СпроситьПереезд. Можете больничный взять, время войдёт в отработку. Михаил, здравствуйте!
Можете оформить больничный, отпуск (если остались ещё дни).
Дни нахождения на больничном, в отпуске будут входить в отработку при увольнении. Здравствуйте, Михаил!
Перечень строго не ограничен, но как правило ссылаются на необходимость переезда. Вы так и не указали установлен ли у вас испытательный срок, если вы по ТК РФ оформлены? Если да, то уведомляете работодателя об увольнении за 3 дня, если нет, то за 14 дней и можете уйти на больничный как часто и делают работники. Если вы без ТД оформлены, то ушли и не пришли больше. Только больничный, а так работник обязан через заявление уведомить о своем увольнении.
- см. ст. 80 ТК РФ. Сослаться на какие можно обстоятельства, препятствующие продолжению работы при увольнении без отработки?
Михаил, здравствуйте!
Можете оформить больничный, отпуск (если остались ещё дни).
Дни нахождения на больничном, в отпуске будут входить в отработку при увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Михаил!
Перечень строго не ограничен, но как правило ссылаются на необходимость переезда.
СпроситьВы так и не указали установлен ли у вас испытательный срок, если вы по ТК РФ оформлены? Если да, то уведомляете работодателя об увольнении за 3 дня, если нет, то за 14 дней и можете уйти на больничный как часто и делают работники. Если вы без ТД оформлены, то ушли и не пришли больше.
СпроситьТолько больничный, а так работник обязан через заявление уведомить о своем увольнении.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПочитайте ваш трудовой договор и соглашение о материальной ответственности. По общему правилу 3 месяца испытательный срок. Если увольняетесь через 2 месяца то три дня надо работать с даты заявления на увольнение. По поводу удержания за медкомисию читайте в труд договоре обычно ее удерживают. Яработаю в сети магазинов магнит продавцом. 2 месяца. Хочу уволится. Вопрос сколько я должна буду отработать. В течении какого времени я получу полный расчет. И надо ли будет возвращать деньги за медкомиссию. Спасибо.
Почитайте ваш трудовой договор и соглашение о материальной ответственности. По общему правилу 3 месяца испытательный срок. Если увольняетесь через 2 месяца то три дня надо работать с даты заявления на увольнение. По поводу удержания за медкомисию читайте в труд договоре обычно ее удерживают.
СпроситьДобрый день! В данном случае решает работодатель, т.е. непосредственный руководитель организации. По общим правилам заявление подается за 2 недели, но по соглашению сторон срок может быть изменен.
С Уважением! Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Увольнялся с предприятия СУЭК, был на испытательном сроке, начальник подписал заявление сегодняшним днём.сказал невыходи на смену вези заявление в отдел кадров на подпись. В отделе кадров начальница отдела кадров подписала с 2 х недельной отработкой, и сказала что договаришся с начальником. ВОПРОС. В этой ситуации начальника подпись имеет вес?
Добрый день! В данном случае решает работодатель, т.е. непосредственный руководитель организации. По общим правилам заявление подается за 2 недели, но по соглашению сторон срок может быть изменен.
С Уважением!
Спросить
Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
Спросить[i]Возможность увольнения военнослужащего как не выдержавшего испытания, в связи с НУК, поставлена в зависимость от усмотрения командира части, подобное возможно когда оно придет к выводу, что военнослужащий перестал отвечать, предъявляемым к нему требованиям. ФАКТ ОБРАЩЕНИЯ С РАПОРТОМ ЗНАЧЕНИЯ НЕ ИМЕЕТ.[/i] Увольняюсь из вооруженных сил РФ смогут ли меня уволить как не прошедшего испытательный срок, если рапорт написан на испытательном сроке, а зарегистрирован он уже после завершения испытательного срока. На атестационной комиссии сказали, чтобы рапорт был успет зарегистрирован на испытательном сроке.
Возможность увольнения военнослужащего как не выдержавшего испытания, в связи с НУК, поставлена в зависимость от усмотрения командира части, подобное возможно когда оно придет к выводу, что военнослужащий перестал отвечать, предъявляемым к нему требованиям. ФАКТ ОБРАЩЕНИЯ С РАПОРТОМ ЗНАЧЕНИЯ НЕ ИМЕЕТ.
СпроситьЗдравствуйте!
Законом не установлено. Но как правило, это три календарных дня. Скажите пожалуйста, за 3 дня рабочих или календарных надо предупредить своего работодателя при желании уволится на испытательном сроке? Спасибо.
Здравствуйте.
По общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ ТК РФ), при увольнении работник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме, не менее чем за две недели до увольнения по общим основаниям (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), за три дня до увольнения, если в договоре имелось условие об испытательном сроке, и он еще не закончился (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
Однако, учитывая то, что в ТК РФ отсутствует условие об обязательной двухнедельной отработке, работник может подать заявление об увольнении находясь в отпуске, на больничном и весь двухнедельный срок находиться в отпуске или болеть. Срок в две недели после подачи заявления в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Также, при согласии работодателя, можно уволиться без отработки. В каких случаях работадатель мохет определить двухнедельную отработку при увольнении?
Здравствуйте.
По общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ ТК РФ), при увольнении работник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме, не менее чем за две недели до увольнения по общим основаниям (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), за три дня до увольнения, если в договоре имелось условие об испытательном сроке, и он еще не закончился (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
Однако, учитывая то, что в ТК РФ отсутствует условие об обязательной двухнедельной отработке, работник может подать заявление об увольнении находясь в отпуске, на больничном и весь двухнедельный срок находиться в отпуске или болеть. Срок в две недели после подачи заявления в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Также, при согласии работодателя, можно уволиться без отработки.
СпроситьЗаконно, работодатель имеет право назначить отработку. А вот по статье увы, просто так не получится. Здравствуйте.
Незаконно. Поскольку Вы на испытательном сроке, то период отработки для Вас сокращается до трёх дней, ст.71 ТК РФ. Работаю в магазине на испыт. Сроке. Решила уволиться с всязи с переездом. Сообшила об этом руководству. В связи с нехваткой сотрудников. Мне сказали отработать 2 недели чтобы работодатель смог найти замену или увольнение по статье. Законно ли это?
Законно, работодатель имеет право назначить отработку. А вот по статье увы, просто так не получится.
СпроситьЗдравствуйте.
Незаконно. Поскольку Вы на испытательном сроке, то период отработки для Вас сокращается до трёх дней, ст.71 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Можно быть материально ответственным лицом на испытательном сроке.
Порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока в целом такой же, как и в остальных случаях увольнения по собственному желанию. Особенность лишь в сроке отработки - [b]как правило, это три календарных дня.[/b] У вас 3 календарных дня для проведения ревизии материальных ценностей. Работник на испытательном сроке, подписал договор о мат. ответственности, Является ли он мат. ответственным лицом на испытательном сроке.
Работник написал заявление на увольнение. У нас есть 3 дня по ТК РФ. Вопрос календарных или рабочих.
Здравствуйте!
Можно быть материально ответственным лицом на испытательном сроке.
Порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока в целом такой же, как и в остальных случаях увольнения по собственному желанию. Особенность лишь в сроке отработки - как правило, это три календарных дня.
СпроситьДа, вы на испытательном сроке.
Статья 70 ТК РФ.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Устроилась на работу 19 ноября 2019. Испытательный срок 2 мес. Заболела 17 января 2020 г. То есть за 2 дня до окончания испытательного срока. Больничный дали до 6 февраля. Если я 7 февраля пишу заявление об увольнении, я на испытательном сроке? Отработка 3 дня?
Да, вы на испытательном сроке.
Статья 70 ТК РФ.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
СпроситьПри переходе на вакантную должность при сокращении штата можно ли установить этому сотруднику испытательный срок на новой должности?
Здравствуйте!
Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, при переводе на другую должность при сокращении штата работнику не может быть установлено испытание.
Спросить
Организация (детский сад) присоединяется к школе. Работодатель меняется. Новая должность предлагается новым работодателем. Испытательного срока нет. Если работник не справляется, как его уволить?
СпроситьЕсли работник не справляется со своей работой его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ) и произведите расчет.
СпроситьНа испытательном сроке уволится не составит каких либо проблем, если вы трудоустроены официально. Здравствуйте. Ст. 71 Трудового кодекса РФ предусматривает следующее: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Деньги выплатят.
А насчёт безболезненности в психологическом понимании - как правило это всегда происходит не приятно. Согласно ст. 71 ТК РФ увольнение по собственному желанию возможно с предупреждением работодателя за три дня, ЗП выплатить обязаны.
Удачи. Как можно безболезненно уволится? В какие сроки. И выплатят ли деньги ЗП?
На испытательном сроке уволится не составит каких либо проблем, если вы трудоустроены официально.
Спросить
Здравствуйте. Ст. 71 Трудового кодекса РФ предусматривает следующее: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Деньги выплатят.
А насчёт безболезненности в психологическом понимании - как правило это всегда происходит не приятно.
Спросить
Согласно ст. 71 ТК РФ увольнение по собственному желанию возможно с предупреждением работодателя за три дня, ЗП выплатить обязаны.
Удачи.
СпроситьВ произвольной форме пишите об увольнении по собственному желанию, Ст.80 ТК РФ. Увольнение на испытательном сроке возможно за три дня предупреждения. В заявлении укажите про перевод на карту. Как правильно написать заявление на увольнение до истечения срока испытания и как в нем корректно указать, чтобы расчет произвели на банковскую карту?
В произвольной форме пишите об увольнении по собственному желанию, Ст.80 ТК РФ. Увольнение на испытательном сроке возможно за три дня предупреждения. В заявлении укажите про перевод на карту.
СпроситьОтработать надо 14 дней. 3 дня, если Вы были на испытательном сроке, и в некоторых других, специально оговоренных случаях. Работаю на ИП-шника. Увольняюсь. Требует отработать 14 дней. Я слышал, что сейчас 3 дня по закону отработка. Как быть, и как на самом деле по закону. Магазин оптики. Заранее спасибо.
Отработать надо 14 дней. 3 дня, если Вы были на испытательном сроке, и в некоторых других, специально оговоренных случаях.
СпроситьЗдравствуйте.
Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:
1) не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
2) за три дня - в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Так что если Вы не на испытательном сроке, то надо 2 недели отрабатывать. Я написала заявление на прием на работу 21.02.19 сейчас 25.02.19 хочу уволиться. Должна ли я отрабатывать две недели?
Здравствуйте.
Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:
1) не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
2) за три дня - в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Так что если Вы не на испытательном сроке, то надо 2 недели отрабатывать.
СпроситьЗдравствуйте, Вы можете написать рапорт на увольнение с военной службы по собственному желанию, указав уважительные причины, препятствующие ее дальнейшему прохождению, если командование их сочтет уважительными, тогда у Вас будет шанс уволиться с военной службы.
Однако, как правило в воинских частях командование неохотно идет на удовлетворение подобных просьб. Служу по контракту на испытательном сроке, срок кончается у меня 17 марта.
Начался контракт 17 декабря.
Но в военике пробито что я 7 декабря на военной службе, хочу уволиться на испытательном сроке. Мне говорят что не получиться так как осталось очень мало времени. Сегодня 20.02.19 еще как минимум 2 недели. Что мне делать в данной ситуации?
Здравствуйте, Вы можете написать рапорт на увольнение с военной службы по собственному желанию, указав уважительные причины, препятствующие ее дальнейшему прохождению, если командование их сочтет уважительными, тогда у Вас будет шанс уволиться с военной службы.
Однако, как правило в воинских частях командование неохотно идет на удовлетворение подобных просьб.
СпроситьДа, если не на испытательном сроке. На испытательном сроке можно за три дня уведомлять об увольнении. Как такового института отработки не существует, просто работник обязан при предстоящем увольнении по собственному желанию уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели в данном случае у работника возникает обязанность уведомлять работодателя не менее чем за две недели, это время отпускается работодателю для поиска другого работника. Ели после уведомления работодателя до истечения 14 дней работник самостоятельно прекращает трудовую деятельность у работодателя возникает право уволить его по собственной инициативе в виду нарушения правил трудовой дисциплины. Если я отработала только 2 недели и уволилась я обязана отрабатывать 2 недели?
Да, если не на испытательном сроке. На испытательном сроке можно за три дня уведомлять об увольнении.
СпроситьКак такового института отработки не существует, просто работник обязан при предстоящем увольнении по собственному желанию уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели в данном случае у работника возникает обязанность уведомлять работодателя не менее чем за две недели, это время отпускается работодателю для поиска другого работника. Ели после уведомления работодателя до истечения 14 дней работник самостоятельно прекращает трудовую деятельность у работодателя возникает право уволить его по собственной инициативе в виду нарушения правил трудовой дисциплины.
Спросить3 дня, в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ. Как таковой отработки законодательством не предуссмотренно. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
При увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, Я устроился на работу заведующем гаражом 17.12.18,испытательный срок 3 месяца указан, но я хочу уволиться. Сколько может работодатель по закону меня заставить отрабатывать?
Как таковой отработки законодательством не предуссмотренно. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
При увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня,
СпроситьВы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию даже в день принятия Вас на работу. Это не запрещено законодательством.
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то Вы должны отработать 3 календарных дня. (Отчет дней начнется на следущий день после написания и подачи работодателю заявления на увольнение).
Если Вы не на испытательном сроке, то по общим правилам предупреждение работодателя об увольнении должно произойти за 14 дней.
Но эти сроки могут быть сокращены если Вы договоритесь с работодателем. Могу ли я уволиться из только что открывшейся пятёрочки если я официально устроена уже месяц.
Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию даже в день принятия Вас на работу. Это не запрещено законодательством.
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то Вы должны отработать 3 календарных дня. (Отчет дней начнется на следущий день после написания и подачи работодателю заявления на увольнение).
Если Вы не на испытательном сроке, то по общим правилам предупреждение работодателя об увольнении должно произойти за 14 дней.
Но эти сроки могут быть сокращены если Вы договоритесь с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. По общему правилу Вы действительно имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 14 дней. Но никто не запрещал уволиться по соглашению сторон. Также работодатель вправе уволить Вас без отработки указанного срока.
Наличие ребенка в возрасте до трех лет дает Вам право лишь уйти в отпуск по его уходу. Этим Вы можете аргументировать свою позицию при общении с работодателем. Добрый вечер. Если вы находитесь на испытательном сроке, то срок предупреждения об увольнении - 3 дня. Если нет, то срок общий, установленный ст. 80 ТК - 2 недели. Но, поскольку у вас есть право в любой момент возобновить отпуск по уходу за ребенком, предлагаю использовать этот аргумент для увольнения в дату, указанную вами в заявлении (иначе срок предупреждения - 2 недели, будете находиться в отпуске по уходу за ребенком). Должна ли я отрабатывать 2 недели, если я хочу уволится, ребенку нет 3 х лет. Принята на работу с 7.11.2018 г.
Здравствуйте. По общему правилу Вы действительно имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 14 дней. Но никто не запрещал уволиться по соглашению сторон. Также работодатель вправе уволить Вас без отработки указанного срока.
Наличие ребенка в возрасте до трех лет дает Вам право лишь уйти в отпуск по его уходу. Этим Вы можете аргументировать свою позицию при общении с работодателем.
СпроситьДобрый вечер. Если вы находитесь на испытательном сроке, то срок предупреждения об увольнении - 3 дня. Если нет, то срок общий, установленный ст. 80 ТК - 2 недели. Но, поскольку у вас есть право в любой момент возобновить отпуск по уходу за ребенком, предлагаю использовать этот аргумент для увольнения в дату, указанную вами в заявлении (иначе срок предупреждения - 2 недели, будете находиться в отпуске по уходу за ребенком).
Спросить
